Који се послови сматрају прековременим радницима?

Понекад запослени у готово свакој компанији морају остати на послу након завршетка радног дана или промена разлога за то може бити врло различита. Најчешће се такве ситуације јављају у случају квара опреме, несрећа, припреме различитих врста извештаја, примене утврђеног плана и других ствари. Кашњења ове врсте су дефинисана као прековремени рад, што је заузврат регулисано Кодексом рада Руске Федерације. У чланку ћемо анализирати шта се радови сматрају прековременим и другим нијансама.

Шта је прековремени рад

Ова врста посла према закону укључује извршавање непосредних дужности радника које одговарају његовом опису посла након завршетка смене или радног дана.

У овом случају активност треба да се обавља по налогу власти, иначе се активност не може сматрати као прековремени рад, па се сходно томе не може платити.

Поред тога, радње нису прековремене ако је у уговору о раду радника одређен неправилан распоред рада.

Разлике између прековременог и нерегуларног распореда

Веома често многи су заинтересовани за питање каква врста рада се сматра прековременим. Означавамо два могућа одговора:

1. Посао обављен након завршетка смене, чије је трајање одређено у уговору о раду.
2. Прековремени рад са неправилним распоредом.

По чему се ове ситуације разликују? Ако запослени има нередовни радни дан у уговору о раду, онда не може имати прековремени рад. Углавном, нередовно радно време и прековремени рад су једно те исто, разлика је у регистрацији и плаћању. Услови нередовног распореда сигурно су утврђени у уговору о раду приликом пријављивања за посао. За обраду у овом случају, запослени има право на додатне празнике, а такође у договору са руководством, повећане плате. Такав распоред утврђују одређени запослени и сигурно се одражавају на локалне акте компаније. Радна активност према неправилном распореду нема регулаторна ограничења, али Кодекс рада прописује да не би требало да буде редовне природе, већ да се обавља само када је то потребно. Нема других ограничења.

Прековремени сати, са своје стране, не могу премашити одређене стандарде за сваког запосленог, то је прописано у Кодексу рада Руске Федерације.

Ако сада наиђете на питање каква се врста посла сматра прековременим радом, наведите два могућа одговора, онда сигурно можете одговорити. Будите опрезни!

Шта се тиче прековременог рада

Тренутак завршетка редовних активности и почетак прековременог рада зависи од тога који се систем обрачуна радног времена одржава у предузећу:

1. Нисте сигурни који се рад сматра прековременим? Ако се у предузећу уведе сажето снимање времена, тада прековремена активност почиње од тренутка када је стандардни помак завршен, на пример, са трајањем смене од 10 сати, обрада почиње од 11 сати.
2. Ако је радни дан 7 сати, а евиденција се води у данима, тада прековремени рад почиње од 8 сати.
3. Ако предузеће не одреди трајање једне смене, а дефинише се само месечно ограничење за евидентирање радног времена, на пример, 160 сати, тада се прековремено сматра временом од 161 сат.

Нисте сигурни који се рад сматра прековременим? Вриједно је напоменути да неће све активности које прекорачују вријеме одређено радним уговором прековремено. Не припада њој:

1. Рад који обавља запослени са скраћеним радним даном у границама одређеног радног дана послодавца.
2. Прековремени рад надокнађен годишњим одмором.
3. Рад са скраћеним радним временом.
4. Активности које се спроводе током периода одмора без плаћања.

Законодавни оквир

Сва питања која се односе на рад који се сматра прековременим за запослене, као и на њихов обрачун, регулисани су чланом 99 Закона о раду Руске Федерације. Поред тога, додатне информације су садржане у чланцима под бројевима 152, 152 и 203.

Како платити прековремени рад

Активности веће од прихваћене норме плаћају се у већем износу од онога који се обавља у складу са стандардима.

1. Прва два сата изнад норме плаћају се у количини од један и по.
2. Даље - са двоструком стопом.

Ово су минимални стандарди дефинисани Законом, међутим, послодавац својом одлуком или на основу уговора о раду може повећати исплату.

Испитајмо питање шта се радови сматрају прековременог рада и правила за њихово плаћање. На пример, запослени у компанији у којој се примењује збирно рачуноводство радног времена са месечним плаћањима, у једном од месеци ради 18 дана више од 38 сати. Ове сате треба му платити на следећи начин:

1. Првих 36 сати плаћа се у количини од једне и по (18 дана помножено са 2).
2. Преостали сати двоструко.

Када се сумира време, није важно колико је сати радио прековремено сваки дан.

Код рачуна смена радног времена у предузећу, обрада се израчунава одвојено за сваку промену.

1. Прва два сата рада плаћају се у количини од пола и по.
2. Даљња накнада се исплаћује у двострукој величини.

Начин обрачуна - за износ плате или за просечну плату Закон није јасно утврђен. Ово каже закон:

За израчунавање накнаде запосленима који примају месечну плату примењује се сатница. Да би се израчунао овај износ, потребно је подијелити плату запосленог са просјечним бројем радних сати мјесечно. На пример, запослени ради 40 сати недељно, његова плата је 35 хиљада рубаља. Просјечни број радних сати у мјесецу износи 164,5 (1974 сата годишње подијељено са 12), а радни сат 212,77 (износ плаће подијељен је са просјечним бројем радних сати).

Управо ти подаци узимају се у израчунавање накнаде запосленима који се баве радним активностима по тарифној стопи.

У делима се мере рачуна за компензацију за израчунавање компензације.

За прековремени рад у празницима, наплата се наплаћује на други начин - према стандардима годишњих одмора дефинисаним Кодексом рада Руске Федерације, односно двоструко.

Да ли је могуће добити додатни слободан дан за прековремени рад

Наравно, надокнада за рад који прелази одобрену норму не може бити само новчана награда. Запослени по својој слободној вољи може преферирати материјалну надокнаду за додатно време за одмор. Има право да се одмара онолико сати колико је радио прековремено.

У овом случају, плаћање за додатни рад ће се извршити у једнократном износу, узимајући у обзир све додатне исплате за годишњи одмор које су предвиђене у предузећу.

Каква је обрада дозвољена према Закону о раду

Размислите о питању, која врста рада се сматра прековременим, какво је њихово трајање? Трајање рада изнад одређене норме је јасно дефинисано законом. Запослени не може бити укључен у такав рад више од четири сата два дана заредом. Поред тога, износ прековременог рада не може бити већи од 120 годишње.Да би се испунио овај захтев, послодавац је дужан да води диференцирану евиденцију радног времена за сваког запосленог, истичући прековремени рад.

Ко не би требало да буде укључен у прековремени рад

Кодекс о раду јасно каже да постоје категорије запослених који имају право да не учествују у прековременим радима, укључујући:

1. Особе млађе од 18 година.
2. Труднице.
3. Лица која пролазе обуку.
4. Инвалиди.
5. Жене које имају децу млађу од три године.
6. Радници, без обзира на пол, одгајају дете само чија је старост мања од 5 година.
7. Особе које се брину о болесном члану породице (чињеница мора бити потврђена лекарском потврдом).
8. Родитељи детета са инвалидитетом.

Послодавац је дужан да упозори таквог запосленог на право да не буде укључен у прековремени рад (који се сматра прековременим радником, чак и током процеса запошљавања, уз одговарајући потпис у документацији. Укључивање трудница и деце млађих од 18 година изнад утврђене норме је потпуно неприхватљиво. Изузетак се може учинити за остале ако доставе следеће документе:

1. Писмена сагласност запосленика за прековремени рад.
2. Медицинско уверење које потврђује да додатни рад неће наштетити здрављу запосленог.

За прековремени рад потребна је писмена сагласност

Одговорићемо на следеће питање, навести који се рад сматра прековременим и правила понашања запосленог, односно у којим случајевима може да се укључи у њих без пристанка? Радници су укључени у прековремене активности без писменог пристанка само у ванредним ситуацијама, које укључују:

1. Активности на спречавању несрећа и катастрофа / акције на отклањању њихових последица.
2. Рад на уклањању фактора који ометају нормално функционисање општинских водовода, снабдевања гасом, снабдевањем топлотом, канализацијом, комуникацијама, осветљењем.
3. Хитне ситуације / вероватноћа појаве / рад на реаговању у ванредним ситуацијама (поплаве, пожари, глад, земљотреси итд.).
4. Ситуације које угрожавају живот и здравље људи.

У којим случајевима прековремени рад није могућ без писменог пристанка

Знате који се посао сматра прековременим радом, прочитајте правила за привлачење у њега. У већини случајева је немогуће укључити запосленог у додатни рад без његовог писменог пристанка. У којим ће случајевима бити потребно одобрење радника?

1. Потреба за довршењем хитних послова, односно она која није завршена на време и само одређени радник може наставити са извршењем.
2. Потреба да се изврши уградња, пуштање у рад или обнављање конструкције или механизама, док ће оштећења или застоји довести до прекида рада великог броја људи.
3. Одсуство мењача на послу, док специфичност посла не дозвољава његово прекидање. У овој ситуацији, послодавац мора предузети тренутне мере да пронађе другог запосленог на смену.
4. Запослени је инвалид или мајка малог детета млађег од три године.

Значајке рада особа млађих од 18 година

При запошљавању малољетника морају се поштовати сљедећа правила:

1. Кодекс о раду забрањује укључивање грађана који су пунољетни у рад ноћу, од 10 до 6 сати, укључујући дежурство.
2. Који се послови сматрају прековременим радницима млађим од 16 година? Забрањене су све активности које се спроводе након норми утврђених за адолесценте. Адолесценти од 15 до 16 година могу радити у смени од 5 сати током петодневне радне недеље, од 16 до 18 година - 7 сати дневно.
3. Који се послови сматрају прековременим радницима до 16 година са шестодневном радном недељом? У тим условима, рад који прелази норму започиње за адолесценте од 15-16 година након четири сата запослења, од 16 до 18 након 6 сати.
4. Ако организација ради на основу колективних уговора где је трајање смене краће од горњих норми, шта се онда у овом случају сматра прековременим радним временом до 16 година? Такви су радови које адолесценти изводе изнад дневног стандарда за њих уведени у овом предузећу.
5. Члан 177 Закона о раду забрањује запошљавање лица млађих од 18 година викендом, што се, према условима предузећа, може разликовати од календарске суботе и недеље. Из тог разлога, забрана се не односи на викенде у недељи на календару, већ на дане који су дани у смјене, односно без посла. Али, истовремено, закон не забрањује укључивање адолесцената у радне празнике, у случају да су испуњени сви услови, укључујући и зараде.

Дежурство је прековремено

Дефинитивно не. Најчешћи начин да послодавац избегне правне радње када раде преко утврђене норме је да своје запослене привуче на тзв.

Под разним врстама дужности користи се у државним агенцијама, енергетским предузећима, стамбено-комуналним услугама и другим организацијама. Запослени за време службе, по правилу, приморан је да обавља посао који није прописан његовим описом посла и уговором о раду, на пример, да игра улогу обезбеђења, диспечера или секретара.

Принцип дизајна за прековремени рад

Који радови се сматрају прековременим, да ли сте упознати, размислите о томе како се обрађују? Да бисте испунили правила за обраду прековременог рада, потребно је издати одговарајућу наредбу, а за сваки рад посебно. Овај документ се не може припремити унапред и током дужег временског периода. Наруџба треба да садржи следеће податке:

1. Основа за прековремени рад.
2. Његово трајање.
3. Листа запослених који ће бити укључени у прековремене активности.

Одговорност послодавца

Након што прочитате чланак, лако можете навести 2 могућности одговора, што се у предузећу сматра прековременим. У међувремену, да би уштедели новац, менаџмент предузећа може да прибегне преварама и покуша да сакрије време прековременог рада или привуче категорије запослених које према закону не би требало да остану на послу.

Поред тога, врло често постоје случајеви када послодавац најављује рад запосленог према неправилном распореду, али је важно имати на уму да та ставка треба бити наведена у уговору о раду.

Послодавац за кршење поступка привлачења прековременог рада може бити одговоран, а у неким случајевима и административна одговорност. Вриједно је запамтити обје стране уговора о раду.