Ноћно вријеме је од десет увече до шест ујутро, што је одређено првим дијелом члана 96. Закона о раду Руске Федерације. Опште правило описано у другом делу овог члана каже да се трајање једне смене у ово време смањује за један сат без даљег развоја.
Изузеци од правила
Услови ноћног рада за одређене категорије радника могу имати одређена ограничења. На пример, трајање ноћног рада не смањује се за следеће раднике:
- Прихваћен за ноћни рад (на пример, чувар). Али чак и у овом случају, колективни уговор може указивати на скраћење трајања за ове категорије радника.
- Они који имају скраћено радно време:
- студенти образовних установа млађих од 16 година који током читаве школске године раде у свом слободном времену (не више од дванаест сати);
- остали запослени млађи од 16 година (не више од једног дана);
- студенти поменути горе са истим условима (не више од седамнаест и по сати);
- остали запослени од шеснаест до осамнаест година (не више од тридесет и пет сати);
- инвалиди прве или друге групе (не више од тридесет пет сати);
- радници са опасним и / или штетним условима рада (не дуже од тридесет шест сати);
- жене које раде на крајњем северу или у једнаким подручјима (тридесет шест сати);
- запослени у области педагогије (не више од тридесет шест сати);
- медицински радници (не више од тридесет девет сати).
Трајање рада ноћу једнако је трајању рада током дана када је то потребно због услова рада, као и на раду са распоредом смена током шест недеља радне недеље са једним слободним даном. Листа радова може бити прописана колективним уговором или нормативним актом локалне дистрибуције. Које особе не могу радити ноћу?
Коме не би требало дозволити да ради ноћу?
Ноћни рад је врста посла са посебним условима, па није дозвољено укључивање одређених категорија радника: труднице и особе које нису напуниле пунолетност. Али од овог правила постоји изузетак. Многи се питају да ли је тинејџерима дозвољено да раде ноћу.
Малолетници се такође могу укључити у ноћни рад ако учествују у извођењу или стварању било ког уметничког дела, као и спортисти чија је радна улога припрема и учествовање на разним такмичењима из одређеног спорта. Ноћу се активности спортиста одређују радним / колективним уговором или другим локалним прописима. Одређеним категоријама људи није дозвољено да раде ноћу. Али постоје одређене нијансе.
Писмена сагласност
У петом делу члана 96. Закона о раду Руске Федерације, разликују се такве категорије радника да могу бити укључене у ноћне смене само ако имају писмену сагласност:
- жене које имају децу млађу од три године;
- мушкарци који одгајају децу исте старости без мајке;
- радници који имају децу са инвалидитетом;
- особе са инвалидитетом;
- очеви и мајке које одгајају дјецу без супружника (супружника) који нису навршили пет година;
- радници који се брину о болесним домаћинствима у складу са лекарском потврдом;
- старатељи деце млађих од пет година.
Медицински извештај
Запослени у овој категорији могу бити позвани на посао ноћу, не само ако постоји његов писани пристанак, већ и ако постоји лекарско уверење које потврђује да такав рад није забрањен због његовог здравственог стања. Вриједно је напоменути да послодавац мора писмено упознати ову категорију радника са њиховим правом да одбијају обављање радних обавеза ноћу.
Када је запослени од самог почетка прихваћен на посао у смени или на посао само ноћу (на пример, смена), уговор о раду и распоред смена биће документи који ће контролисати његове односе са послодавцем.
Ако запослени обично ради дању, али из неког разлога постоји потреба да ради у ноћној смени, потребна је његова писмена сагласност. С обзиром да се сваки сат таквог рада плаћа у већем износу, послодавац је дужан да организује књиговодство времена које је запослени радио. У ту сврху се користе униформни обрасци временских листова. Они који нису потписали писмену сагласност за то, не могу радити ноћу.
Плаћање за ноћне смене
Плаћање за рад у ноћној смјени предвиђено је чланом 154 Закона о раду Руске Федерације. Сваки сат таквог рада плаћа се у већем износу од рада у уобичајеним условима, али истовремено не ниже него што је утврђено на законодавном нивоу. Ако је последњи услов прекршен, онда се службеним особама може изрећи новчана казна у износу од једне до пет хиљада рубаља за физичка лица, тридесет до педесет хиљада рубаља за правна лица или прекид њихових активности до деведесет дана.
Тачнији износ увећаног ноћног рада утврђује се радним или колективним уговором, као и нормативним актом о локалној расподјели: наредбом шефа, наредбом, уредбом о плаћању рада итд. Када послодавац прихвати такав документ, дужан је да се узме у обзир мишљење органа који заступа интересе радника (синдикална организација). 
Износ не мањи од минималног
Ноћне смјене морају бити плаћене у износу не мањем од минимума који је утврдила Влада Руске Федерације, а који важи од 07.08.2008. Од тада минимална плата за ноћни рад износи двадесет одсто службене зараде обрачунате по сату рада, или двадесет процената сатнице за сваки сат ноћног радног времена. Возач ноћу такође мора бити плаћен према посебној цени.
Прије ступања на снагу ове резолуције, најмањи додатак није био јасно дефинисан. Важни су само они документи који су усвојени за време СССР-а. Дакле, у области грађевине, индустрије, транспорта, пољопривреде, доплата је износила четрдесет процената сатнице или плате за један сат рада. У трговинским предузећима и у угоститељским објектима - тридесет пет посто. Јасно се морају придржавати ноћна ограничења.
Дакле, појединачни предузетници или организације које су платиле мање од двадесет одсто свог ноћног радног времена морају повећати износ додатних уплата, у супротном их инспекција рада може позвати на рачун административним редоследом.
Будући да рјешењем одређује најмањи износ плаћања, послодавац има право да га повећа, на примјер, двадесет пет или четрдесет посто сатнице. Ово је плаћање за ноћни рад у Руској Федерацији.
Регулација рада ноћу
Значајке рада људи у креативној сфери који стварају или изводе (излажу) било која дела могу се одредити и колективним или радним уговорима, и нормативним актом локалне дистрибуције, који је наведен у шестом делу члана 96. Закона о раду Руске Федерације. Ово правило се примењује на следеће категорије радника ангажованих:
- медији;
- телевизијске и видео екипе;
- биоскоп;
- позоришта, концертне и позоришне организације, циркуси.
На овом списку су и друге особе које стварају или изводе (излажу) радове.
Неопходно је да положај или професија таквог запосленог буде наведена у одговарајућој листи, коју је одобрила Влада Руске Федерације 28. априла 2007. (бр. 252).
Закључак
Такођер је вриједно напоменути да за обављање послова ноћу, запослени треба добити управо додатну уплату за зараду или плату, а не само повећати плату за фиксни проценат. Послодавац је дужан платити већи износ за сваки урађени сат ноћу.
Испитали смо које особе не могу радити ноћу.