Atualmente, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma série de cronogramas de produção e trabalho. Os tipos mencionados na legislação falam de diferentes formas de distribuição do tempo de trabalho. Cada empregador se compromete a criar e estabelecer um cronograma de trabalho que não contradiga os padrões do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como a documentação local. Além disso, as regras da atividade laboral dos empregados devem satisfazer as necessidades comerciais ou de produção de uma entidade legal. Neste artigo, consideramos os principais tipos de cronogramas de trabalho e seus recursos.
Disposições Gerais
O modo de operação pode ser estabelecido por documentos de natureza local, por exemplo, por um acordo coletivo ou regras especiais, que são registradas por escrito. Como regra, os documentos que acompanham todos os tipos de cronogramas de trabalho existentes são acordados com as estruturas sindicais, a fim de evitar disputas desnecessárias com o coletivo trabalhista. Vale a pena notar que o horário de trabalho e descanso é individual para cada empresa, empresa ou organização individual. Reflete integralmente os traços característicos das atividades da pessoa jurídica. No entanto, existem atualmente certos tipos de horários de trabalho para o Código do Trabalho da Federação Russa. De outro modo, podem ser chamadas regras gerais para a formação de regimes trabalhistas. Em qualquer caso, este aspecto deve ser levado em conta por qualquer empregador.
Legislação
Assim, hoje os tipos de horários de trabalho dos funcionários são determinados de acordo com a legislação trabalhista em vigor no território da Federação Russa. O conceito do regime de tempo de trabalho e descanso é discutido em detalhe no artigo 100 do Código do Trabalho. Em primeiro lugar, refere-se à duração da semana de trabalho. Os funcionários podem trabalhar por cinco ou seis dias. Além disso, os fins de semana podem ser fornecidos de acordo com um cronograma de rolagem. Em algumas situações, o estabelecimento de uma semana de meio período é relevante. Além disso, o artigo mencionado revela quantas horas por dia os trabalhadores podem cumprir suas obrigações trabalhistas.
Legislação e tipos de gráficos
O tipo irregular de horário de trabalho é consistente com o artigo 101 da lei trabalhista. Deve ser entendido como um modo especial de atividade quando empregados individuais estão ocasionalmente envolvidos no trabalho. Além disso, o agendamento neste caso não depende do modo principal. Este tipo de horário de trabalho, flexível, é estabelecido de acordo com o Artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este trabalho envolve um dia ou um turno, cuja duração é determinada por acordo (acordo) entre as partes envolvidas.
O modo de turno de operação e suas características são definidos no artigo 103 da legislação trabalhista em vigor no território da Federação Russa. Este modo de operação é uma necessidade quando a atividade de produção básica não se encaixa no dia de trabalho tradicional de 8 horas. Por exemplo, o empregador não pode fornecer um desligamento de altos fornos ou qualquer outro ciclo de produção. O acúmulo de tempo trabalhado (em outras palavras, sua contabilidade) é baseado no artigo 104 do Código do Trabalho. Por exemplo, a quantidade máxima de emprego durante a semana deve ser igual ou menor que 40 horas. Deve-se notar que, para uma entidade legal individual, o período contábil não pode exceder 12 meses. E para os funcionários que estão envolvidos em trabalho prejudicial ou perigoso para a saúde, manter registros é relevante para ciclos de três meses.
De acordo com o Artigo 105 do Código do Trabalho da Federação Russa, outro tipo de horário de trabalho é permitido.Estamos falando em dividir o turno de trabalho (dia) em partes, se tal divisão não causar uma violação dos processos de produção. É importante acrescentar que esta técnica é implementada apenas em caso de acordo com as estruturas sindicais. De um jeito ou de outro, isso se reflete na documentação local.
PMP: tipos de horários de trabalho. Modo de troca única
Além disso, é aconselhável considerar todas as variedades de horários de trabalho existentes, separadamente. De acordo com o regime de turno único ou regular, a maioria dos cidadãos que realizam determinadas atividades no território da Federação Russa trabalham. Este modo de operação é o mais comum em relação a outros tipos de horários de trabalho. Vale a pena notar que a contabilização do tempo de trabalho para este regime pode ser realizada de acordo com dias, semanas ou por um determinado período de tempo de acordo com o princípio resumido (por exemplo, durante 3 meses no caso de trabalhos perigosos).
Ao introduzir a contabilidade diária, qualquer atividade de trabalho que ultrapasse os limites de um padrão específico é considerada trabalho extraordinário (Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa). É importante ter em mente que o seguinte número de dias úteis pode ser definido pelo empregador:
- 5 dias por semana.
- 6 dias por semana.
- Um modo deslizante de trabalho e descanso de acordo com um cronograma pré-estabelecido.
- Contabilização resumida das horas de trabalho (isto é muito conveniente em caso de trabalho a tempo parcial).
O período de tempo mínimo que é considerado o período contábil, quando é estabelecido no empreendimento, é de um mês, o máximo de um ano. No caso de tal conta, o empregador compromete-se a monitorar o padrão diário. Não deve diferir muito do emprego padrão. Por exemplo, se na empresa 1 dia for igual a 7 horas de atividade laboral, então a programação formada pelo total da contabilidade tenderá ao mesmo valor. Deve-se notar que o princípio do cálculo total é relevante para aquelas variedades de trabalho, de acordo com as quais é muito difícil cumprir a norma geral estabelecida. Por exemplo, no caso da atividade de trabalho no transporte, os motoristas, por via de regra, só transportam mercadorias a certas horas e podem dedicar o resto do seu tempo a si mesmos. Em empresas que operam continuamente, o dia com o tempo total considerado deve ser igual ou inferior a 8-12 horas. É importante acrescentar que o pagamento de acordo com essa programação é cobrado sobre as horas trabalhadas.
Modo anormal
Entre os horários de trabalho existentes por tipo de tempo, vale a pena destacar irregular. Nesse caso, estamos falando de atividades de trabalho que fluem além do regime padrão adotado pela empresa. Como regra geral, o empregador atrai apenas determinados funcionários ou suas categorias para essas variedades de atividade. Este tipo de horário de trabalho difere em um caráter temporário (episódico). Nesse caso, a lista de pessoas envolvidas no trabalho de horas extras é exibida claramente em um dos jornais locais. Pode ser uma agenda interna ou um acordo coletivo.
Vale a pena notar que o princípio da atividade de trabalho apresentada é que o empregado está atrasado no trabalho em conexão com o pedido do empregador e executa a tarefa de produção que lhe é confiada. Em alguns casos, os trabalhadores são chamados antes do início do dia de trabalho ou turno. De acordo com o artigo 60 da legislação trabalhista em vigor no território da Federação Russa, os empregadores não podem exigir que os empregados cumpram os deveres não especificados no contrato de trabalho. Além disso, a cessão de mão-de-obra, que difere em suas características das principais qualificações ou profissão do empregado, é inaceitável. Por exemplo, um advogado não deve estar envolvido em oficinas de limpeza.Deve-se ter em mente que a lista de trabalhadores envolvidos em horas extras pode ser fornecida por padrões departamentais, setoriais ou regionais. Entre eles, via de regra:
- Pessoal administrativo, técnico e gerencial.
- Pessoas que realizam atividades laborais a seu critério (em outras palavras, pessoas que estão envolvidas na distribuição do tempo de trabalho por conta própria).
- Pessoas que estão empregadas de acordo com um cronograma de trabalho fragmentado.
Condições
Em qualquer caso, o empregador deve ter em mente que o trabalho de horas extras pode ser confiado a um funcionário apenas com o seu consentimento por escrito. Por força, é permitido chamar funcionários apenas em caso de emergência, por exemplo, para eliminar as conseqüências após um acidente de um personagem feito pelo homem. Também vale a pena notar que, de acordo com o artigo 119 da legislação trabalhista em vigor no território da Federação Russa, tal trabalho é compensado pelo empregador: o empregado tem o direito de providenciar férias remuneradas adicionais ou receber um pagamento adicional de acordo com a tarifa dupla.
Horário flexível
Um dos tipos de horários de trabalho dos funcionários é flexível. É estabelecido apenas em relação a certas categorias de pessoas (por exemplo, ter filhos pequenos, engravidar ou cuidar de pessoas com deficiência). Tal cronograma é definido pela assinatura de um acordo de natureza adicional, que pode ser urgente ou ilimitado. Com base neste documento, é formado um pedido que permite alterar o modo padrão para um funcionário específico. Vale a pena notar que a atividade laboral de acordo com um horário flexível é inaceitável nas empresas que operam continuamente. Além disso, não pode ser instalado no caso de um horário de trabalho de turno como o de três turnos. Se estamos falando de dois turnos, mas não há assentos vazios nas juntas dos turnos, então o estabelecimento do regime em questão também é impossível. Neste caso, o horário de trabalho pode ser:
- É absolutamente flexível quando o empregado determina, de forma independente, a hora de chegada ao local de trabalho e à partida em casa (dentro dos limites de um dia ou turno).
- Fixo, segundo o qual as horas de operação são determinadas por meio de um acordo adicional.
Frequentemente, os modos são definidos no caso de trabalho em turnos (5 ou 6 dias por semana). É importante notar que, neste caso, as condições de pagamento da atividade laboral, provisão de benefícios e antiguidade não podem ser alteradas, uma vez que o uso deste cronograma é geralmente determinado por condições sociais ou de vida especiais. É fornecido a mulheres grávidas, estudantes, jovens mães e assim por diante.
Modo de mudança
Hoje, o trabalho por turnos ou por turnos é uma prática de trabalho bastante comum na Federação Russa. Ele permite que você garanta a operação contínua de uma organização, empresa ou outra entidade legal. Além disso, cada um dos empregados para o período contábil, por exemplo, por uma semana ou um mês, consegue trabalhar em turnos diferentes. Entretanto, a atividade laboral por dois turnos consecutivos é inaceitável, de acordo com o artigo 103 da lei trabalhista atual.
Se tal regime é estabelecido, o empregador é guiado principalmente pela opinião da estrutura sindical, porque de uma forma ou de outra é necessário obter seu consentimento. De acordo com o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários que estão envolvidos em trabalho por turnos devem descansar pelo menos 42 horas por semana. Vale acrescentar que o trabalho nos turnos noturnos envolve o estabelecimento de sobretaxas no salário-base, e seu tamanho, em regra, é fixado no contrato coletivo e trabalhista.
Método de turno de trabalho
É importante saber que uma autorização de residência e um horário de trabalho em turnos são conceitos que, via de regra, são inseparáveis uns dos outros.O trabalho de acordo com a metodologia de turnos também é aconselhável para ser atribuído a um tipo de trabalho em turnos. Nesse caso, o colaborador compromete-se a trabalhar fora do local de sua residência permanente (em outra cidade ou mesmo em outro país). Ele não pode voltar para casa nos finais de semana ou à noite. É por isso que os conceitos de autorização de residência e horário de trabalho em regime de rotatividade estão próximos. É importante notar que o cronograma de trabalho apresentado é plenamente justificado ao implementar atividades laborais em condições naturais difíceis ou ao reduzir seu período (por exemplo, no caso da construção de instalações de produção ou trabalhos de reparo dotados de importância especial).
Deve-se notar que o regime trabalhista em questão envolve o fornecimento de moradia para a duração do trabalho em aldeias especiais. De acordo com os padrões geralmente aceitos, um turno deve ser igual ou menor que 12 horas. A duração média de um turno chega a um mês. No entanto, em alguns casos, esse plano de trabalho fora do local pode durar até três meses (esta disposição está consagrada no artigo 299 do Código do Trabalho da Federação Russa). Deve-se notar que o trabalho de horas extras é geralmente compensado pela provisão de férias pagas adicionais.
Gráfico fragmentado
E finalmente, em conclusão, consideramos a última variedade de modos de operação atualmente praticados na Federação Russa e consagrados no atual Código do Trabalho. Um cronograma de trabalho fragmentado pode ser definido de acordo com certos tipos de produção ou outras atividades. Se durante o turno ou dia a intensidade do fluxo de trabalho diminui, então ele pode ser dividido em certos componentes, em outras palavras, fragmentados. É importante notar que muitas vezes o estabelecimento do tipo de horário de trabalho em questão é relevante no campo dos serviços públicos, nas empresas de transporte (como regra, o transporte de passageiros está envolvido), nas organizações de comunicação, bem como no campo do comércio. Nesse caso, o empregador não deve exigir que os funcionários excedam o padrão diário estabelecido no plano de horas de trabalho. Vale a pena considerar que esse tipo de cronograma é de certa forma fixado na documentação de natureza local (pode ser um contrato coletivo ou trabalhista) com o consentimento da estrutura sindical.
É importante saber que atualmente não há indicações na legislação trabalhista em vigor no território da Federação Russa do número de partes em que um turno ou dia pode ser “dividido”. Como regra, a divisão em duas partes é usada. Ao mesmo tempo, um intervalo entre eles igual a duas horas é relevante. Vale acrescentar que as horas de descanso não são pagas. No entanto, de acordo com o artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa para esse trabalho, os funcionários recebem uma sobretaxa nos valores especificados em documentos internos.