Atualmente, um contrato de serviço único é uma maneira comum de confirmar a conclusão do trabalho. Isso ocorre porque pode ser usado em vários campos. Além disso, dada a instabilidade da economia, é muito mais lucrativo para o empregador cooperar dessa maneira. Considere este tipo de contrato em mais detalhes.
Contrato oneroso e gratuito
Os contratos podem ser concluídos de forma reembolsável e gratuita.
Com transações gratuitas, não há interesse comercial. Tais contratos não são especificamente regulados por lei e são determinados apenas pela qualidade do trabalho realizado, bem como pelo fato de sua implementação. Eles são celebrados entre organizações sem fins lucrativos e indivíduos. Estes incluem doação, caridade, confiança, custódia e muito mais.
Os contratos que são pagos na natureza podem ser concluídos para vários tipos de serviços, incluindo serviços médicos, de construção, serviços públicos, jurídicos e outros. Tais acordos são celebrados com a finalidade de obter benefícios e podem ser regulados por atos legais especiais, por exemplo, um contrato de depósito bancário, determinando o preço de mercado de imóveis, crédito, seguro e assim por diante. Eles estão entre indivíduos, entre indivíduos e pessoas jurídicas, entre indivíduos e indivíduos.
Conteúdo do acordo
Um contrato de serviço único tem um formulário padrão. Indica as partes com dados e detalhes do passaporte. O assunto é uma descrição dos serviços, requisitos para sua qualidade, período e pagamento. O resultado das ações é frequentemente prescrito. São também fornecidos os direitos e obrigações das partes, a responsabilidade do contratante (pela execução do trabalho ou da prestação de serviços num momento especificado e de qualidade adequada) e o cliente (para pagamento a tempo). É possível fornecer as garantias contratuais e o valor da penalidade.
Os benefícios
Um contrato de serviço único com um indivíduo é distinguido pelas seguintes vantagens:
- Garante a legalidade da operação. Se disponível, é possível proteger os seus direitos em tribunal, se for necessário.
- Torna a cooperação mais lucrativa, já que as taxas para os indivíduos são geralmente significativamente mais baixas do que para as empresas. Isso ocorre porque os indivíduos não têm pessoal contratado, bem como custos indiretos.
- O benefício também está na natureza única da transação, se não houver volumes de trabalho estáveis.
- O cliente pode monitorar o progresso do trabalho se houver um acordo.
- O benefício para o empreiteiro é que ele mesmo pode organizar o processo de trabalho, decidindo onde e quando ele prestará serviços.
- As partes têm o direito de rescindir o contrato, recuperando as perdas.
- Ao contrário do acordo verbal, o acordo garante o cumprimento das obrigações pelas partes.
Quando é um contrato benéfico?
Um contrato de serviço único pode ser especialmente benéfico nas seguintes situações:
- Transporte de móveis, reparação de instalações, instalação de software, etc.
- Quando trabalha como artista. O tempo dá-lhe a oportunidade de trabalhar no seu tempo livre a partir do seu trabalho principal.
O que você precisa prestar atenção?
Ao concluir um contrato único para a prestação de serviços, você deve prestar atenção aos seguintes pontos:
- Na prestação sistemática de serviços, um indivíduo deve se registrar como um empreendedor individual.
- Ao lidar com uma entidade legal, você precisa ter certeza da autoridade da pessoa que assina o contrato. Por exemplo, o estatuto pode estipular que transações cujo valor exceda 1 milhão de rublos devem ser acordadas com todos os fundadores.Nesse caso, o contrato será válido somente quando houver um protocolo da assembléia constituinte.
- O IVA não é atribuído neste caso. Mas, para evitar perguntas desnecessárias aos fiscais, vale a pena especificar esse item.
- Se outras pessoas estão envolvidas no contratante, isso também deve ser prescrito no contrato.
- A prestação de serviços pode ser confirmada por um ato especial de aceitação de entrega, em que ambas as partes devem colocar suas assinaturas.
Abaixo está um exemplo de contrato de serviço único que pode ser usado para elaborar um contrato.
Quem paga impostos?
A renda que um indivíduo recebe para o trabalho está sujeita ao imposto de renda pessoal. No entanto, a organização que atua como empregadora deve calcular, reter e pagar esse imposto. Ao mesmo tempo, não é permitido transferir essa obrigação para um indivíduo. É a organização que deve reter impostos e pagar ao orçamento da Federação Russa.
Neste caso, o pagamento correspondente é feito no dia em que o indivíduo recebe o dinheiro. Ou seja, o contador deve preparar dois pagamentos: um para remuneração e outro para a transferência de impostos. Se o pagamento for feito em prestações, o dinheiro é transferido para o orçamento em conformidade.
Prêmios de seguro: eles são necessários?
De acordo com a lei, os pagadores de prêmios de seguro são pessoas que pagam pelo trabalho dos empregados. Assim, por exemplo, um contrato único para a prestação de serviços jurídicos, como qualquer outro, não é exceção. Na sua conclusão, o cliente atua como segurado e o contratado como segurado. Portanto, o cliente deve pagar:
- OPS (seguro obrigatório de pensão).
- MIH (seguro de saúde obrigatório).
- Seguro contra acidentes, se houver riscos apropriados no local de trabalho, e isso é indicado no contrato.
Mas o cliente não é obrigado a pagar o seguro social. E se não houver nenhuma indicação no contrato, o seguro contra acidentes não é necessário.
Riscos em um contrato único
Assinar um contrato de GPC é sempre arriscado. Isso acontece devido ao fato de que recentemente os tribunais começaram a reconhecer esses contratos como trabalho. A principal diferença entre o contrato GPC é a presença de uma tarefa específica que o contratante deve concluir. A este respeito, apenas o resultado da tarefa é pago.
Se o tribunal reconhecer o fato de que, por exemplo, um contrato de trabalho está oculto sob um contrato de serviço de transporte único, a empresa não terá apenas que adicionar seguro social adicional, mas também pagar uma multa, pois isso é considerado uma infração administrativa. O valor da multa:
- De 50 mil para 100 mil rublos. - para pessoas jurídicas.
- De 10 mil para 20 mil rublos. - para o líder.
Para não cair em situação semelhante, você não deve especificar no contrato a terminologia inerente à legislação trabalhista, por exemplo:
- A obrigação do funcionário de realizar um trabalho permanente, previamente acordado.
- Submissão aos regulamentos internos.
- Estabelecimento dos direitos e obrigações do empregado.
- Freqüência de pagamentos
- Fornecimento de materiais para o desempenho do trabalho.
- Disponibilidade de garantias de natureza social.
Conclusão
Quando uma transação é formalizada, ela garante sua legalidade e protege contra parceiros inescrupulosos, além de proporcionar a oportunidade de obter justiça em um processo judicial. No entanto, o cliente terá que pagar prêmios de seguro para o contratado. Além disso, ele precisa ter cuidado ao elaborar o contrato para que os inspetores não o considerem trabalho.
