Em que taxa é permitida a combinação externa?

Se em seu tempo livre do trabalho principal um cidadão sente a força em si mesmo e quer trabalhar mais, ele pode conseguir um emprego meio expediente a 0,25, 0,5 ou em tempo integral (em alguns casos). Saiba mais sobre isso no artigo.

O que é combinação externa?

Uma pessoa não precisa receber permissão especial para encontrar trabalho em outras organizações. O principal é a disponibilidade de tempo livre do desempenho das funções no trabalho principal.

A lei não limita o número de vagas para trabalho adicional. Essa decisão é tomada apenas pelo funcionário com base em seus desejos e capacidades. Nesse caso, você precisa entender a diferença entre a combinação interna e externa, bem como a combinação. A diferença está no local de trabalho. No primeiro caso, o trabalho é realizado pelo mesmo empregador, e no segundo - em outra empresa. Quanto à combinação, refere-se à expansão de responsabilidades ou à presença de uma posição adicional, mas durante o horário de trabalho.

Restrições estabelecidas

As restrições relevantes são referidas na parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho. Emprego a tempo parcial não é permitido para as seguintes pessoas:

• Não dezoito anos de idade.
• Funcionários estaduais e municipais.
• Para os juízes.
• Chefes de Estado da Empresa Unitária.
• Para alguns funcionários que trabalham no Banco da Rússia.

Além disso, aqueles que gerenciam o transporte durante o horário de trabalho não têm o direito de executar as mesmas funções em outro trabalho. Isto é afirmado no art. 329 do Código do Trabalho da Federação Russa. Restrições semelhantes são impostas às pessoas empregadas em indústrias em condições perigosas e perigosas.

Qual lance é possível?

Trabalhadores de meio período podem levar no máximo 4 horas adicionais por dia. Mas isso não é necessário. Um cidadão tem o direito de encontrar um emprego com uma parcela menor da taxa, por exemplo, 0,3 ou 0,25, e também para trabalhar não todo dia ou meio período. Todos esses recursos devem ser refletidos no contrato.

Taxa cheia

Em alguns casos, a combinação externa é permitida na taxa máxima. Neste caso, um cidadão pode ser dispensado de exercer funções no trabalho principal, no todo ou em parte. Para este efeito, é celebrado um acordo adicional, que se torna parte integrante do contrato de trabalho. Ele explicita o período e os fundamentos para permitir o trabalho a tempo parcial durante todo o dia de trabalho. Ao mesmo tempo, para o dispositivo em condições apropriadas, é necessário um documento do trabalho principal.

Então, o professor da escola tem longas férias. Considere o exemplo em que o cidadão condicional V.I. Ivanov decidiu conseguir outro emprego enquanto estava de férias. Para fazer isso, ele recebeu um certificado da escola, o que confirma que V. I. Ivanov estava de férias em seu trabalho principal. Durante este tempo, o professor foi contratado com base em um contrato de prazo fixo como um guia para o museu.

Pagamento

O pagamento de empregos externos a tempo inteiro, bem como noutros casos, é cobrado de acordo com as seguintes condições:

• Proporcional ao tempo de trabalho ao definir o salário.
• De acordo com os resultados do trabalho, se a condição é uma certa quantidade de trabalho todos os dias.

Se houver salários por tarefa e com base nos resultados do trabalho, os salários são acumulados da mesma maneira. Isto é afirmado no artigo 285 do Código do Trabalho. Horas extras são pagas como padrão. Antes das férias, os trabalhadores a tempo parcial têm um dia de trabalho reduzido. Independentemente da taxa, é reduzida em 1 hora.Assim, quando o trabalho de meio período é de 1 hora por dia, o dia de pré-feriado, na verdade, é um dia de folga para ele, pago pelo empregador.

Garantias

As pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho externo a tempo parcial (taxa de 1, 0,5 ou 0,25) recebem as mesmas garantias e compensações que os trabalhadores comuns. Por exemplo, na presença de coeficientes distritais, esses indicadores também são dados aos trabalhadores em meio período. Mas esta regra não se aplica às seguintes pessoas:

• Trabalhadores no Extremo Norte e territórios equivalentes.
• Combinando trabalho e estudo em faculdades e universidades.

Nestes casos, os cidadãos podem confiar em garantias e compensação apenas no seu trabalho principal.

Férias

Em um local de trabalho adicional, a licença será concedida pelo mesmo período que no trabalho principal, caso o funcionário tenha expressado o desejo correspondente. Mas quando se trabalha meio expediente a tempo inteiro, metade ou 0,25%, se a experiência for inferior a seis meses, a licença é concedida independentemente do tempo de licença no trabalho principal. Além disso, a diferença de 7 dias pode ser compensada pela provisão de dias que não foram pagos. Isto é emitido mediante solicitação.

A licença anual ao mesmo tempo é concedida após a apresentação de um documento do trabalho principal. Como tal age:

• Certificado de férias, que indica um período específico.
• Uma cópia do pedido, certificada no trabalho principal.

A obrigação de sair de férias ao mesmo tempo não é imposta ao empregado. Ele tem o direito de administrar seu tempo livre como entender, incluindo emprego para trabalho adicional.

Se o trabalho externo a tempo parcial for autorizado à taxa máxima e o contrato for elaborado por um período de até dois meses, o empregado terá o direito de sair à taxa de 2 dias durante 1 mês de trabalho. Isto é afirmado no artigo 291 do Código do Trabalho.

Doente

O trabalhador a tempo parcial recebe pagamento por incapacidade temporária para o trabalho, tanto no emprego principal como a tempo parcial. No entanto, recentemente, os requisitos foram revisados. Agora, o pagamento é feito em ambos os locais apenas se o empregado não tiver trabalhado por mais de dois anos em uma e na outra empresa. Ao mesmo tempo, ele recebe folhas para apresentação para um e outro lugar.

Apuramento

No momento da inscrição, o funcionário deve confirmar a disponibilidade do local de trabalho principal. Mas, ao mesmo tempo, não é necessário que ele forneça o livro de trabalho original. As restantes condições para o registo de empregos a tempo parcial são de natureza semelhante, nomeadamente:

• É indicado que o contrato de trabalho é a tempo parcial.
• Os dados sobre o trabalho a tempo parcial, semanas, tempo de desempenho de funções, um horário especial, se houver, são indicados.

Uma entrada no livro de trabalho pode ou não ser feita. Isso é feito a pedido do empregado.

Eu preciso de uma declaração?

Anteriormente, o aplicativo servia de base para o início do desempenho dos deveres trabalhistas. No entanto, no presente, isso não é mais necessário, uma vez que o próprio contrato de trabalho atua diretamente como base, bem como a ordem para o trabalho externo de meio período com taxas de 0,5 (0,25 ou 1 taxa) emitidas pelo chefe. Um contrato de trabalho registra a vontade do empregado de trabalhar sob certas condições e a vontade do empregador de fornecer trabalho a um funcionário específico.

É verdade que, se estamos falando de serviço em órgãos estaduais ou municipais, ainda será necessário um aplicativo. O gerente deve endossá-lo e o pessoal deve colocar as notas oficiais apropriadas.

Algoritmo de ação

Passo-a-passo é o seguinte emprego externo em tempo integral:

1. Um contrato de trabalho é celebrado entre o empregador e o empregado. Indica informação sobre o regime de combinação, bem como sobre o salário. O montante correspondente é pago integralmente, independentemente da taxa estabelecida.O contrato também deve refletir o fato de que o pagamento é feito na proporção do tempo de trabalho ou outras condições.
2. Uma ordem de emprego é emitida. Este documento pode ter várias formas, incluindo uma desenvolvida independentemente. Deve também indicar dados sobre as condições de combinação externa, bem como sobre pagamento de acordo com as horas trabalhadas.
3. Um cartão pessoal de meio período é iniciado. Para este propósito, o formulário No. T-2 se aplica. Informações sobre antiguidade podem ser omitidas aqui, uma vez que não é necessário que ele apresente um livro de trabalho para um emprego de meio período. No entanto, no caso da doença, os dados podem ser necessários para acumular licenças médicas. É para este propósito que uma cópia do livro de trabalho é fornecida.

É assim que o contrato se parece em combinação. A amostra contém dados sobre o trabalho do contador, mas é adequada para outras especialidades.

Rescisão do contrato

Além dos motivos para a rescisão do contrato de trabalho aplicável aos empregados no seu trabalho principal, no caso de emprego externo a tempo parcial, mais um é adicionado a eles. Esta é a contratação de um novo funcionário que está pronto para trabalhar em tempo integral. Neste caso, o empregador é obrigado a notificar a segunda parte do futuro despedimento em 2 semanas.

Se o empregado, executando suas funções com base em um contrato de prazo fixo de até 2 meses, tiver decidido renunciar para sempre, ele deverá notificar a administração com no máximo 3 dias de antecedência da data relevante. Além disso, o empregador, que decidiu se separar de um trabalhador a tempo parcial com um contrato a termo, até 2 meses devido a liquidação da empresa ou redução do número de empregados, é obrigado a notificá-lo sobre isso.

Se não houver trabalho principal

O trabalho externo a tempo parcial só é permitido a uma taxa se houver emprego no emprego principal, uma vez que este conceito implica outro trabalho regular ao abrigo do contrato de trabalho por um tempo livre do trabalho principal. É por isso que um cidadão é obrigado a fornecer provas da presença do trabalho principal. Mas na vida há situações em que o emprego de meio período para uma pessoa é o único.

Considere um exemplo. Um cidadão trabalhou como engenheiro em uma empresa envolvida na construção de uma instalação específica. Em combinação, ele trabalhou como agrimensor em outra organização. Após o comissionamento da instalação, a empresa onde ele era engenheiro foi desligada. Assim, ele permaneceu em um emprego de meio período sem outro emprego. No final, ele conseguiu um estimador em tempo integral.

Conclusão

Como você pode ver, o emprego de tempo parcial externo tem certos recursos. Isso deve ser conhecido tanto pelos funcionários quanto pelos oficiais de pessoal. Embora a combinação externa seja permitida a uma taxa em que a duração do trabalho por dia não pode exceder quatro horas, o empregador pode estabelecer o pagamento de um emprego em tempo integral (com um alto valor do empregado). E se o empregado está em licença longa, então é possível trabalhar sob um contrato de prazo fixo e por um dia inteiro, isto é, a uma taxa.