Quanto tempo dura um acordo coletivo?

Um acordo coletivo ajuda a garantir a ordem na empresa. Leva em conta os interesses dos trabalhadores, de um lado, e o empregador, de outro. O artigo vai falar sobre o fato de que um acordo coletivo é celebrado por um período determinado pela vontade das partes, tem certas restrições, bem como a forma como é concluído, alterado e encerrado.

O conceito

A regulamentação das relações de trabalho protege tanto os funcionários quanto o empregador. Todos os pontos de interesse podem ser especificados em um ato local especial, isto é, um acordo coletivo. É celebrado por um período estipulado pelas partes, que não entra em conflito com as normas legais estabelecidas, regula as relações jurídicas com todos os funcionários de uma só vez, e não separadamente, como no caso de um contrato de trabalho. Essa cooperação está se tornando mais frutífera para os dois lados.

Artigo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa

O acordo coletivo na organização é concluído para o período estipulado pelo artigo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo estabelece as principais disposições relativas ao período de validade, prorrogação e também a rescisão e conclusão de um novo contrato.

Recomendação da OIT

De acordo com as regras gerais previstas pela Recomendação nº 91 da OIT, estabelece-se o seguinte:

1. Em um acordo coletivo, os participantes que atuam como partes estão relacionados uns aos outros. Não é permitido entrar em condições de contrato de trabalho que sejam contrárias a um acordo coletivo.
2. As disposições dos acordos anteriormente celebrados que contradizem o acordo coletivo são reconhecidas como inválidas e são substituídas pelas normas do atual acordo coletivo de maneira automática.
3. Se o acordo previr condições mais favoráveis ​​do que as indicadas no acordo coletivo, elas continuarão válidas se não contradizerem o acordo coletivo.

Determinação da validade pelas partes

Um contrato de trabalho coletivo é celebrado por um período determinado pelas partes. No entanto, não pode ser superior a 3 anos. Como regra, um documento entra em vigor no mesmo dia em que é assinado. O acordo também pode entrar em vigor em outro dia. Em seguida, é instalado diretamente no texto do documento. Geralmente, essa condição é acordada quando o acordo coletivo é concluído para um novo prazo, mas durante o período do acordo anterior.

Anteriormente, a Lei da Federação Russa “Sobre acordos de negociação coletiva” estava em vigor. De acordo com ele, após o término do prazo estabelecido, ele poderia continuar atuando até a conclusão de um novo contrato. No entanto, atualmente, de acordo com as disposições do Código do Trabalho, um acordo coletivo é celebrado por um período especificado pelas partes, após o qual deixa de ser válido.

É verdade que as partes podem estender seu efeito. Isso é feito por acordo das partes como resultado da negociação coletiva. Além disso, o documento pode ser renovado um número ilimitado de vezes.

Auto Renew: é possível?

Nos termos da lei, as partes têm o direito de prorrogar o atual acordo coletivo por mais três anos. Os advogados acreditam que, em conexão com isso, é possível fornecer uma condição que permita a sua rolagem automática. Como no caso da conclusão do contrato, o período máximo de extensão é de três anos. É contado a partir do momento da sua assinatura. A renovação automática é possível se ambas as partes não tiverem objeção. O silêncio é considerado como consentimento para a extensão.Neste caso, o contrato deve especificar o período para o qual será prorrogado (não mais do que três anos). Se você especificar um período que exceda o máximo possível por lei, um ramal automático será reconhecido como ilegal.

Um ou mais acordos de negociação coletiva?

Nos anos noventa do século passado, a lei permitia a existência de vários acordos coletivos em uma empresa. Cada acordo coletivo foi concluído por um período máximo de 3 anos, mas foi válido apenas para determinados funcionários. Como regra geral, eles eram membros de vários sindicatos. Além disso, o acordo não se aplicava a toda a organização, mas apenas aos indivíduos - membros de um determinado sindicato. A este respeito, a própria essência da regulamentação legal na empresa foi distorcida. Além disso, se houvesse disposições diferentes nesses contratos, havia uma dificuldade em relação à concorrência entre os contratos. Havia também uma ameaça de discriminação dos empregados com base na pertença a uma organização sindical, se alguns acordos fossem concluídos em termos menos favoráveis ​​do que outros.

Como mostra a prática, o regulador mais eficaz das relações no nível da empresa é um acordo coletivo em que uma das partes é representada por todo o pessoal. Além disso, os interesses dos grupos profissionais individuais podem ser considerados no âmbito dos anexos do contrato. Esta é a decisão oposta comparada à norma anteriormente existente, na qual a diferenciação das condições de trabalho foi observada dependendo da participação de empregados em sindicatos. Agora, o acordo coletivo estende seus efeitos a todos os funcionários da empresa ou empreendedor individual e, no caso da unidade estrutural, aos funcionários envolvidos.

O que acontece quando expira?

Uma vez que as próprias partes são livres de escolher o objeto do acordo, no processo de negociação coletiva, por um lado, uma decisão pode ser tomada para estender o documento atual ou para emendá-lo. Por outro lado, os participantes podem decidir concluir um novo acordo coletivo (concluído por um período de até 3 anos).

Como as obrigações sob este contrato aparecem diretamente com o empregador, a sua rescisão com a administração, que colocou suas assinaturas, não afeta a provisão correspondente. O acordo coletivo também continua a ser aplicado quando o nome da empresa é alterado e a reorganização é na forma de uma transformação.

Reorganização e mudança de propriedade

A questão é decidida de forma diferente quando se trata de outros tipos de reorganização, bem como a mudança de propriedade da empresa. Em seguida, o acordo coletivo é válido apenas por um período limitado de tempo, após o qual é encerrado antes do previsto.

Em caso de reorganização por meio de fusão, fusão, cisão e separação, o contrato continua a ser válido durante todo o período da reorganização. Depois disso, ele pára.

No caso de uma mudança na propriedade da empresa, o contrato é limitado a 3 meses a partir da data de transferência de propriedade. Este momento é reconhecido pelo registro estadual, conforme estabelecido no artigo 223 do Código Civil. Depois disso, o acordo é encerrado.

A duração limitada do acordo ao mudar a propriedade da empresa parece controversa, uma vez que o novo proprietário, em regra, recebe a empresa, incluindo todos os direitos disponíveis e obrigações estabelecidas. Mas, por alguma razão, este princípio não se aplica aos direitos e obrigações de um acordo coletivo.

Ao mesmo tempo, independentemente da condição 8, ou por quanto tempo um acordo coletivo é concluído, ele continuará válido por 3 meses, durante os quais a transferência de propriedade e negociações ocorrerão.Se, de um ou de outro lado, houver uma proposta para concluir um novo acordo ou ampliar o existente, então, após a conclusão do procedimento relevante, um novo documento será concluído ou um prolongamento será feito.

O mesmo se aplica à situação que ocorre durante a reorganização. Qualquer parte pode iniciar negociações para concluir um novo acordo ou ampliar o existente. No entanto, ao mesclar ou ingressar, a extensão do acordo coletivo não funcionará. O fato é que, neste caso, estamos falando em ampliar o escopo do acordo, estendendo-o aos funcionários aos quais as disposições de outro documento já haviam sido aplicadas anteriormente, bem como àqueles a quem as disposições relevantes não haviam sido aplicadas. Portanto, tanto durante a fusão quanto na fusão, é aconselhável falar sobre a conclusão de um novo contrato.

Liquidação de uma organização

Ao liquidar uma empresa, também é importante entender por quanto tempo um acordo coletivo é concluído. Na Intuit, por exemplo, ele agiu durante o período deste procedimento. Por lei, o contrato é rescindido após a liquidação completa. A liquidação da entidade legal termina, e a entidade legal deixa de existir depois que uma entrada é feita no registro. Isto é afirmado no artigo 64 do Código Civil da Federação Russa. Todas as reclamações disponíveis dos funcionários são atendidas em ordem de prioridade, de acordo com a legislação aplicável. Assim, salários e benefícios são pagos no segundo turno, e os pagamentos restantes, por exemplo, compensações sociais e adicionais, são pagos no quarto turno.

Mudança de acordo

Como o acordo de ambas as partes é necessário para a conclusão do acordo, o mesmo é necessário no que diz respeito à introdução de alterações. Nesse caso, o seguinte procedimento deve ser seguido:

1. A parte que iniciar este processo enviará por escrito à outra parte uma proposta para iniciar negociações. Um projeto deve ser anexado a ele com possíveis mudanças, por exemplo, que um acordo coletivo seja concluído por um período.
2. A outra parte deve enviar uma resposta à proposta no prazo de 7 dias.
3. No dia seguinte ao recebimento da carta, as negociações são reconhecidas como abertas. Ao mesmo tempo, eles começam a desenvolver mudanças.
4. Uma comissão especial é formada para resolver disputas coletivas (se houver) e desenvolver propostas levando em consideração os desejos de ambas as partes.
5. Todas as propostas são consideradas dentro de 3 meses, após o que o contrato é aceito, aprovado e entra em vigor.
6. Após o procedimento de assinatura, o acordo é enviado para registro. Isso fornece às partes garantias adicionais.

Conclusão

De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, uma convenção coletiva é celebrada por um período não superior a 3 anos. Por acordo das partes, pode prever um período mais curto de validade, mas não mais longo. Após a expiração, o acordo pode ser estendido. Isso é feito por meio de negociação ou por meio de extensão automática. Um novo acordo coletivo também pode ser concluído por iniciativa de qualquer das partes. Se isso não for feito, o contrato atual será encerrado.