Todos devem conseguir um emprego formal. Para isso, um contrato de trabalho é concluído com o empregador. Pode ser urgente, portanto, uma quantidade limitada de tempo está disponível. Você pode usá-lo somente quando satisfizer muitos requisitos. Portanto, cada empregador deve saber em que casos um contrato de trabalho a termo é concluído. Deve haver uma boa razão para isso, caso contrário, por decisão do tribunal ou inspeção do trabalho, tal acordo pode se tornar ilimitado.
Conceito de contrato
Com base no artigo 59 da Lei do Trabalho, é celebrado um contrato de trabalho a termo com os empregados que executam trabalho temporário, pontual ou sazonal. É representado por um contrato de trabalho específico elaborado por um período de tempo claramente definido. Após o final desse período, o contrato é encerrado. Se o empregador não notificar o funcionário de que o contrato foi rescindido, ele se tornará ilimitado.
Todos os empregadores devem saber em que casos um contrato a termo é concluído, caso contrário, eles podem violar os direitos dos empregados. O mais comumente usado esse acordo em situações:
- a funcionária sai de licença-maternidade e, em seu lugar, ela precisa procurar um funcionário temporário que saia da empresa depois que o especialista permanente deixar a licença-maternidade;
- especialistas estão envolvidos em trabalho sazonal, uma vez que a empresa não trabalha durante todo o ano, mas apenas por vários meses durante o ano, portanto, não é aconselhável manter um grande número de funcionários em tempo integral na equipe;
- trabalho temporário é realizado, portanto especialistas são necessários por um curto período de tempo, por exemplo, é necessário anunciar um novo produto de maneiras diferentes;
- a empresa implementa atividades que não estão relacionadas às principais atividades da empresa, por exemplo, os trabalhadores estão envolvidos para reparar o escritório ou um especialista é necessário para instalar o software em todos os computadores do edifício.
O empregador deve ter razões sérias, já que um contrato de trabalho a termo pode ser concluído em casos claramente estabelecidos por lei. Se os requisitos do Código Aduaneiro forem violados, a empresa será responsabilizada.
Legislação
Um contrato de prazo fixo é válido por um período limitado de tempo. Geralmente é para a implementação de trabalhos específicos, após a implementação dos quais não há necessidade de um funcionário específico.
As regras para a sua conclusão estão contidas no art. 56 shopping center. Este documento é obrigatório ao contratar especialistas para realizar qualquer trabalho. Art. 59 do Código do Trabalho indica em quais casos um contrato de prazo fixo é celebrado, que dados são inseridos nele, e também quais são as características da cooperação com trabalhadores temporários.
A CT afirma claramente que deve haver uma boa razão para concluir um acordo urgente. O empregador não deve ter razões objetivas para concluir um contrato perpétuo.
Os benefícios de usar um contrato
Para o empregador, a aplicação de acordos urgentes tem muitas vantagens inegáveis. Estes incluem:
- administrar trabalhadores temporários é bastante simples, pois pode-se prometer que um contrato ideal concluirá um contrato perpétuo;
- é possível motivar facilmente os recrutas através da extensão da cooperação;
- a demissão é um procedimento simples, já que é suficiente notificar o especialista de maneira oportuna de que a validade do contrato existente está terminando;
- depois da demissão, o cidadão não poderá contestar tal decisão, desde que foi informado inicialmente que a cooperação seria temporária;
- até mesmo os funcionários que são socialmente protegidos podem se livrar usando um acordo urgente.
Mas, ao mesmo tempo, os líderes da empresa devem saber em quais casos um contrato de trabalho a termo é concluído, uma vez que se for usado em violação à lei, isso levará ao julgamento da empresa.
Os funcionários geralmente querem trabalhar em várias grandes organizações de maneira contínua, portanto, para eles, a conclusão de um acordo urgente atua como um ponto negativo. Portanto, eles próprios devem entender em que casos um contrato de trabalho a termo é celebrado para fazer valer seus direitos, se necessário.
Características do contrato
A preparação de um contrato de prazo fixo deve ser legal, para o qual deve haver uma boa razão para isso. A razão deve ser indicada no texto do documento. Um contrato de trabalho a termo pode ser concluído para a realização de vários trabalhos, mas as seguintes características devem ser levadas em consideração:
- acordo máximo é estabelecido por um período de cinco anos;
- se um documento não tiver um período de validade específico, ele será considerado ilimitado, e o mesmo se aplica à situação se contiver um período de mais de cinco anos;
- o texto indica como a relação de trabalho entre as duas partes do acordo será encerrada, para a qual um número específico pode ser prescrito ou um evento é indicado, quando ocorre, o contrato é rescindido;
- antes da data especificada, o diretor é obrigado a notificar o funcionário da rescisão do vínculo empregatício, uma vez que, se este requisito não for atendido, o contrato será automaticamente ilimitado.
A advertência deve ser dada ao funcionário três dias antes do vencimento do contrato. Caso contrário, o empregado pode contestar a demissão. Se o contrato indicar que a cooperação cessa quando ocorre um determinado evento que não pode ser previsto, a notificação não é necessária.
Com quem é isso?
Todos os participantes de uma relação de trabalho devem saber quando entrar em um contrato de trabalho a termo. Esta é a única maneira de evitar violar a lei. Este documento é formado ao contratar especialistas cujas atividades são temporárias ou sazonais, assim como uma única vez.
A duração do trabalho pode ser determinada por prazos claramente definidos. Geralmente este documento é elaborado ao contratar os seguintes especialistas:
- trabalhadores sazonais, geralmente no inverno ou no verão;
- pessoas realizando trabalho específico por tempo limitado;
- funcionários enviados para trabalhar em outro país ou em outra divisão da organização;
- contratou especialistas engajados em atividades não relacionadas à área principal do empreendimento;
- pessoas que substituem funcionários-chave enquanto estão de licença médica, em uma longa viagem de negócios ou em licença de maternidade.
Cada especialista com quem este contrato é celebrado deve ser notificado de que o acordo é urgente. Os termos de sua ação são necessariamente negociados por duas partes. Um contrato a prazo fixo é celebrado nos casos previstos na lei, pelo que, se o requerente suspeitar que o empregador comete atos ilegais, será apresentada uma queixa à inspecção do trabalho.
O consentimento do empregado é necessário?
Ao concluir um contrato a termo, é necessário que um trabalhador direto consinta com este processo. A conclusão voluntária de tal contrato é confirmada pelas assinaturas das partes.
Ao elaborar o acordo, as nuances são levadas em conta:
- no caso de conclusão de um contrato de trabalho a termo, é necessário indicar neste documento por quanto tempo ele será válido;
- é fornecida uma base confirmando que é a elaboração de um contrato a termo certo;
- se não for previsto que um especialista contratado tenha um lugar permanente na empresa, ele não é obrigado a obter um consentimento por escrito para trabalhar sob um contrato de prazo fixo.
Existem certas situações em que não é permitido usar tal acordo. A conclusão de um contrato de trabalho a termo não é autorizada se o diretor for contratado. Isso também inclui situações em que uma atividade que não seja temporária ou única será realizada por um especialista contratado.
Regras para registro
Um contrato de trabalho a termo é celebrado nos casos previstos em lei. Nesse caso, o chefe da empresa deve saber como formar corretamente esse documento. Informações devem ser inseridas:
- o nome e os detalhes da organização que exige que o recruta realize um trabalho específico;
- Nome completo e informações do passaporte do especialista contratado;
- o lugar e a data de formação do documento são prescritos;
- As obrigações e direitos decorrentes de cada parte são indicados;
- a responsabilidade das partes é dada;
- informação sobre o procedimento aplicável para a remuneração é registrada;
- Ele prescreve que tipo de regime de trabalho a empresa possui.
Cada parte pode adicionar informações adicionais a este documento, se necessário. Um contrato de amostra está localizado abaixo.
Quais outros dados podem se encaixar?
Os casos de conclusão obrigatória de um contrato de trabalho a termo são poucos, pelo que o empregador tem de saber quais os dados que devem ser incluídos no documento para que não cause queixas da inspecção do trabalho. Portanto, ele pode conter as seguintes informações:
- deve ser prescrito por quanto tempo o documento é elaborado, e até mesmo a ocorrência de um determinado evento pode ser indicada, por exemplo, a saída do decreto de um funcionário em tempo integral ou o final da temporada de trabalho;
- o estabelecimento de um período experimental é permitido, mas a duração do contrato em si deve exceder 2 meses;
- o teste não é permitido para mulheres grávidas, profissionais que venceram a competição para graduação, graduados, funcionários menores de idade ou cidadãos transferidos de outra organização.
Para esses trabalhadores, o método padrão de cálculo de salários é usado. Necessariamente, o salário deve ser oficial e os prêmios de seguro também são pagos para especialistas.
Quais são as garantias prescritas?
Casos de um contrato de trabalho a termo não são numerosos, portanto, este documento adicionalmente especifica as garantias oferecidas ao empregado. Estes incluem:
- para cada mês trabalhado são fornecidos 2 dias de férias;
- se o especialista não usar férias durante todo o período de trabalho, então, ao final do contrato, o empregador recebe uma compensação;
- os especialistas são elaborados exclusivamente em bases oficiais, portanto, se necessário, podem receber benefícios hospitalares ou benefícios de maternidade;
- durante o trabalho, o empregado recebe licença parental.
Um contrato a termo é considerado um tipo específico de contrato de trabalho. Casos de celebração de contratos a termo são fixados no nível legislativo, portanto, se o empregador violar os requisitos da lei, ele será responsabilizado.
Data de vencimento
Ao redigir este contrato, os executivos da empresa devem considerar a duração máxima e mínima deste contrato. Neste caso, a execução legal de um contrato de trabalho a termo é assegurada. Quanto tempo isso pode ser feito? Para isso, as seguintes nuances são levadas em conta:
- máximo pode ser por 5 anos;
- não há restrições quanto ao período mínimo de validade, portanto, é permitido elaborá-lo mesmo por um dia, embora sob tais condições seja aconselhável usar um contrato de serviço;
- não é permitido redigir este contrato repetidamente para um cargo e um empregado, pois nessas condições um especialista é automaticamente transferido para um emprego permanente, e a empresa também paga uma multa por violação do Código do Trabalho no valor de 100 mil rublos.
Se for necessário que determinado trabalho seja executado por um funcionário regularmente, então não é permitido que ele faça um contrato de prazo fixo.
Regras de Terminação
Ao concluir tal acordo, é necessário estipular por quanto tempo será válido. Baseado na fonte. 79 A rescisão do TC do contrato ocorre no final do período para o qual foi elaborado. Para isso, uma data específica pode ocorrer ou o evento especificado no texto pode ocorrer.
Para não violar as regras de rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve notificar o especialista que o contrato será rescindido três dias antes deste evento. Para não esquecer essa data, a empresa mantém um cadastro especial de contratos a termo.
Se for necessário empregar um funcionário para outro período, é necessário rescindir o contrato, após o qual um novo contrato é redigido. Não é permitido renovar tal contrato. Uma exceção é a situação em que o dia do término do contrato cai no período em que o funcionário está grávido. Se ela concordar em rescindir o contrato, o procedimento será realizado de maneira padrão. Ela pode escrever um pedido para estender o contrato até a entrega, pois ela tem o direito de fazê-lo sob o art. 261 shopping center.
Em outras situações, uma extensão não é permitida, portanto, é aconselhável rescindir o contrato, após o qual um novo acordo de urgência é elaborado e assinado com o empregado.
Muitas vezes, o empregador está satisfeito com o trabalho de um especialista urgente, então ele decide contratá-lo em um emprego permanente. Nesse caso, você pode usar a extensão automática. Para fazer isso, just in time, o chefe da empresa não dá ao empregado um aviso de rescisão do contrato. Portanto, o especialista é então transferido para o pessoal da empresa. O empregador forma um contrato adicional para o contrato, e uma ordem é emitida para aceitar um cidadão para trabalho permanente.
Ao elaborar um contrato, não é permitido inserir informações relacionadas à rescisão antecipada do contrato.
É possível transferir um funcionário em tempo integral para um contrato a termo?
Cada empregador deve saber em que casos um contrato de trabalho a termo pode ser elaborado. Na maioria das vezes, os especialistas trabalham em empresas com base em acordos perpétuos, mas muitas vezes há a necessidade de transferi-los para o trabalho urgente. O procedimento é legal, mas os requisitos legais devem ser levados em consideração. As regras básicas de tradução incluem:
- boas razões são necessárias para completar o processo;
- os empregados não são privados de seus direitos e garantias;
- na maioria das vezes, esse método é usado se um especialista for obrigado a tomar o lugar de um funcionário ausente ou a trabalhar temporariamente em outro país;
- a tradução é frequentemente usada em caso de deterioração da saúde do funcionário ou ao expandir a produção da empresa;
- o funcionário deve concordar com a transferência, após o qual ele é demitido mediante a elaboração de um contrato ou a pedido dele próprio;
- depois disso, um contrato a termo é imediatamente elaborado;
- as alterações necessárias são feitas no livro de trabalho.
Se os direitos do funcionário não forem respeitados, ele poderá apresentar uma queixa ao tribunal, à inspeção do trabalho ou ao Ministério Público.
Conclusão
Os contratos de trabalho a termo só podem ser elaborados nos casos previstos em lei. Eles operam por um período limitado de tempo.Quando eles são estendidos, o empregado é automaticamente transferido para uma posição permanente.
É permitido transferir especialistas em tempo integral para um contrato de prazo fixo, mas o processo deve ser executado levando em conta todos os requisitos do TC.