A fim de organizar, coordenar a atividade conjunta de empregadores e trabalhadores para garantir e observar ainda mais a proteção do trabalho na organização, na empresa, instituições especiais são criadas. Estas são comissões de proteção do trabalho. Eles são um componente importante do gerenciamento de SST em toda a empresa, na organização. É também uma das formas pelas quais os trabalhadores participam da gestão da organização (no nicho de proteção trabalhista). O trabalho de tal comitê é baseado nos princípios da parceria social.
Criação
As comissões de proteção do trabalho (artigo 218 do Código do Trabalho da Federação Russa) são criadas por iniciativa de:
- Trabalhadores
- O próprio empregador.
- Corpo representativo do coletivo de trabalho.
Composição do comitê
A composição da comissão de proteção trabalhista é formada em paridade. Isto inclui tanto os representantes do empregador como os representantes dos órgãos eleitos da organização sindical principal (ou outra associação representativa de trabalhadores).
Quanto aos representantes do coletivo de trabalho, eles são indicados para a comissão de proteção trabalhista entre pessoas confiáveis e autorizadas neste campo (proteção trabalhista) da equipe ou do sindicato.
Nomeação de representantes dos trabalhadores, seus sindicatos e outras associações representativas é realizada em uma conferência geral - uma reunião do coletivo de trabalho. Representantes dos empregadores são nomeados por ordem ou ordem da empresa.
Qual é o número?
O número de membros de tal comitê, ou uma comissão de proteção trabalhista, é determinado dependendo do número de empregados de uma dada empresa, as especificidades da produção, a estrutura e outras características da organização. Também pode ser determinado por acordo mútuo, por acordo das partes - o coletivo trabalhista e o empregador.
Documentação Regulatória
Quanto aos vetores de atividade, as condições de criação, os mandatos da comissão de proteção trabalhista na organização, estão refletidos em acordos coletivos. Ou em outro documento de acordo conjunto entre empregadores e representantes do coletivo trabalhista.
A composição do comitê, assim como o Regulamento sobre a Comissão de proteção trabalhista, é aprovado por ordem ou ordem do empregador.
Sobre o presidente, deputados, secretário
Este comitê elege, independentemente, de sua própria composição tanto o presidente quanto o deputado e o secretário de cada uma das partes da parceria social. Isto é, dos trabalhadores e do empregador.
Na maioria dos casos, os presidentes da comissão de auditoria de proteção do trabalho são diretamente o próprio empregador ou seu representante autorizado. Um dos deputados é um representante da estrutura eleitoral da associação primária sindical (ou algum outro órgão autorizado que representa o coletivo trabalhista). O secretário é um funcionário do departamento de segurança do trabalho do empregador.
O presidente de tal comissão não é recomendado para eleger um trabalhador que, de acordo com suas funções oficiais, deve ser responsável pelo estado de proteção trabalhista na empresa. Ou quem é subordinado ao empregador.
Sobre os membros do comitê
Estamos considerando a criação de uma comissão de proteção trabalhista. Realiza suas atividades em total conformidade com seus próprios regulamentos desenvolvidos independentemente, um plano de ação. Estes documentos são aprovados pelo presidente deste comitê.
Os membros de tal comissão cumprem suas obrigações legais somente de forma voluntária.Isso acontece sem isenção de seu principal emprego. Claro, a menos que especificado de outra forma no acordo coletivo.
Regulação de atividade
De acordo com os modelos existentes, a comissão de proteção trabalhista é obrigada a informar pelo menos uma vez por ano à unidade eleita da associação primária sindical ou reunião de trabalhadores. A essência do relatório é o trabalho realizado pelo comitê no nicho de proteção trabalhista.
O órgão eleito da organização sindical principal, bem como a reunião do coletivo de trabalho, tem todo o direito de retirar seus representantes de tal comitê. E coloque novos em seu lugar. O empregador tem um direito semelhante. Ele pode, por sua ordem, retirar seus próprios representantes desse comitê. E também nomear novos em vez disso.
Financiamento de Emprego
Quanto aos membros da comissão, eles têm uma obrigação imediata de passar por treinamento no campo da proteção do trabalho de acordo com o algoritmo estabelecido. Note que deve ser pago à custa do empregador. Ou meios financeiros alocados para medidas preventivas para reduzir casos de danos ocupacionais, doenças ocupacionais de funcionários, para sanatório-recurso a reabilitação de funcionários que se envolvem diretamente na produção com condições de trabalho perigosas e perigosas.
Documentação Fundacional
Qual é a base do trabalho da comissão para testar os requisitos de conhecimento e proteção do trabalho? O documento principal aqui é o Regulamento Modelo sobre tais comitês, aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa No. 412n (2014). Em particular, descreve as principais tarefas, funções e poderes de tais organizações de proteção do trabalho.
Os principais objetivos da organização
As principais tarefas aqui são as seguintes:
- Desenvolvimento com base em propostas de membros de tal comitê de programas de atividades conjuntas do empregador, o corpo eleito do sindicato principal (ou outro corpo representativo autorizado de trabalhadores) para assegurar a conformidade com padrões estatais, exigências para proteção de trabalho, a prevenção de danos industriais, doenças ocupacionais.
- Organização de inspeções sistemáticas de proteção trabalhista nos locais de trabalho, treinamento sobre seus resultados, com base em uma análise das causas das lesões no trabalho, morbidade ocupacional, fazendo propostas ao empregador sobre a melhoria das condições de proteção do trabalho existentes.
- Assistência aos serviços de segurança no trabalho do empregador em informar o pessoal sobre o estado da proteção do trabalho e condições de trabalho em seus locais de trabalho, há um risco objetivo de danos à saúde no trabalho, sobre a compensação dos trabalhadores para o desempenho de funções oficiais em caso de fatores de trabalho perigosos e prejudiciais, sobre o equipamento de proteção pessoal necessário.
Funções
Os protocolos da comissão de proteção trabalhista podem conter muitas decisões. Mas todos eles visam implementar as funções padrão da organização:
- Consideração de várias propostas de trabalhadores, empregadores, associações profissionais de pessoal, outros órgãos de trabalho representativos para formular recomendações para melhorar as condições de trabalho, proteção trabalhista.
- Prestar assistência aos empregadores na organização de treinamento para trabalhadores em proteção trabalhista, métodos seguros de cumprimento de obrigações oficiais, na realização de verificação dos conhecimentos adquiridos pelo coletivo trabalhista e na realização de treinamento de segurança de alta qualidade.
- Participação na inspeção da proteção do trabalho na empresa, análise dos resultados de tal inspeção, desenvolvimento de recomendações com base nas violações encontradas para o empregador para resolvê-los.
- Informar os trabalhadores sobre as medidas tomadas para melhorar as condições de trabalho, prevenir lesões no local de trabalho, a ocorrência de patologias ocupacionais e doenças.
- Levar os resultados de uma avaliação especial da proteção do trabalho à atenção do pessoal
- Informar os funcionários sobre os padrões atuais para o fornecimento de desinfetantes, produtos para lavagem, calçados de segurança, roupas de trabalho e outros equipamentos de proteção individual. Recomendações para o seu uso adequado, armazenamento, limpeza, lavagem, reparação, desinfecção, desinfecção, etc.
- Assistência na organização e subsequente realização de exames médicos preliminares (durante o emprego) e periódicos (quando trabalhando na organização), monitorando o cumprimento das recomendações médicas pelos trabalhadores durante o desempenho das funções oficiais.
- Promover a prestação atempada de pessoal envolvido no trabalho com condições de trabalho perigosas e prejudiciais, com uma nutrição preventiva e terapêutica especial.
- Consideração de questões sobre o financiamento de medidas de proteção trabalhista, seguro social compulsório da força de trabalho contra acidentes industriais, controle direto sobre a despesa de recursos financeiros da organização e da FSS da Federação Russa, que são encaminhados para medidas preventivas para reduzir o número de doenças ocupacionais e lesões industriais.
- Assistência aos empregadores na introdução de tecnologias modernas, equipamentos inovadores, modernização e automação de processos de produção em produção, cujo objetivo é criar condições de trabalho mais seguras e voltadas para o homem e eliminar o trabalho físico perigoso e pesado.
- Elaboração e submissão aos empregadores de propostas para aperfeiçoar os trabalhos de proteção trabalhista, preservando a saúde dos trabalhadores, criando sistemas efetivos de incentivo material e moral ao coletivo de trabalho, observando as disposições de proteção trabalhista e garantindo a preservação e posterior aprimoramento de sua saúde coletiva.
- Consideração de ambos os projetos e atos locais normativos sobre a proteção do trabalho, preparação de propostas para os empregadores, um corpo profissional eleito ou outra organização autorizada pelos trabalhadores.
Direitos do Comitê
Para que tal comissão seja capaz de implementar plenamente todas as funções designadas na vida, ela é dotada dos direitos necessários:
- Receber do empregador informações completas necessárias para suas atividades.
- Ouça os relatórios sobre o estado da proteção do trabalho em locais de trabalho específicos do empregador e dos funcionários.
- Ouça os relatos de violadores de segurança do trabalho, envie ao empregador propostas para levá-los à justiça.
- Participe no desenvolvimento de projetos de acordos coletivos com os funcionários.
- Faça sugestões para incentivar os trabalhadores que estão ativamente envolvidos no comitê.
- Auxiliar na resolução de disputas trabalhistas, algo relacionado à violação de leis nacionais sobre proteção trabalhista.
Isso conclui a discussão dos comitês de proteção do trabalho. Agora você está familiarizado com sua estrutura, funções, direitos inalienáveis, características de criação e funcionamento.
