Em que casos o contrato de trabalho expira: fundamentos e requisitos

A demissão de um empregado implica a rescisão do contrato de trabalho. Isso significa que a relação de emprego termina entre as partes do contrato. O Código do Trabalho estipula vários motivos para a rescisão do contrato. Consideremos mais detalhadamente em quais casos a validade de um contrato de trabalho é encerrada.

Terreno

O Código do Trabalho rege vários aspectos em que um contrato de trabalho pode ser cancelado.

Entre outros, há motivos gerais para rescindir um contrato de trabalho:

1. Acordo entre as partes.
2. Fim do período do contrato.
3. Transferência de funcionários.
4. Recusa de um funcionário para desempenhar funções sob o novo proprietário.
5. Iniciativa de funcionários.
6. Iniciativa do líder.
7. Recusa de um funcionário para trabalhar sob novas condições.
8. Desacordo sobre a transferência.
9. Um caso independente da vontade das partes.
10. Violação dos termos do contrato.

Um contrato de trabalho pode ser rescindido por outros motivos, se estiverem previstos por lei.

Iniciativa de funcionário

A rescisão do contrato de trabalho em conexão com o desejo do empregado pode ser devido aos seguintes pontos:

• Recusa de exercer funções à vontade (neste caso, o funcionário deixa o local de trabalho de acordo com o Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, tendo submetido um requerimento para terminar o cumprimento dos deveres do trabalho em duas semanas).
• Recusa em cumprir obrigações trabalhistas devido a indicações médicas (o funcionário deve apresentar um atestado médico, aqui ele é transferido para outra posição ou ele se demite completamente).

Iniciativa Líder

Quando e em que casos o contrato é rescindido por iniciativa do empregador? A legislação regula os seguintes casos:

• Resultado negativo da passagem do período probatório: ao se candidatar a um emprego, as condições para passar no teste devem ser acordadas com o empregado, bem como as bases sob as quais o contrato pode ser rescindido nesta fase.
• Mudança nas condições materiais: estas incluem uma mudança no local de trabalho, uma mudança de posição, uma mudança nas condições de seguro, uma mudança nas condições de remuneração, etc.
• Fim do período do contrato: o gerente deve notificar o funcionário sobre a demissão três dias antes do término do contrato.

Acordo das partes

Em alguns casos, a demissão de um empregado implica a rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes, pois esta é considerada a melhor saída para uma possível situação. O iniciador de tal ação pode ser empregado e líder. O contrato é rescindido por mútuo acordo, o qual é regulado pelo art. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A demissão por acordo das partes deve ser formalizada ao elaborar uma lista de condições. Além disso, tal medida deve ter como objetivo cancelar o conflito existente entre as partes.

Por exemplo, nem todo funcionário vai querer sair se os motivos para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador são planejados ou, desta forma, você só precisa substituir o candidato para o cargo. O acordo das partes ajuda a chegar a um compromisso comum.

Circunstâncias Não Partidárias

Às vezes acontecem circunstâncias que não dependem da vontade das partes. Em que casos o contrato de trabalho expira:

1. O empregado vai para o serviço militar.
2. A decisão do tribunal, segundo a qual o empregado que serviu nas forças armadas, deve ser levado para o local anterior de trabalho.
3. Resultado da eleição negativa.
4. Uma decisão judicial em que um funcionário deve cumprir uma sentença.
5. Submissão de atestado médico, que indica a incapacidade do trabalhador para o trabalho.
6. A morte do empregado e um documento confirmando que o cidadão estava desaparecido.
7. Situações imprevistas ou incidentes.

Pontos importantes

Em seguida, consideramos em que casos a validade de um contrato de trabalho é encerrada com pessoas que pertencem a camadas socialmente protegidas:

1. Mulheres em posição. De acordo com as normas legislativas, as mulheres que esperam um filho não podem ser demitidas, o que é justificado pelo art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas há casos em que a disposição não afeta a rescisão do contrato. Estes incluem contratos por tempo determinado e a contratação de um funcionário temporariamente ausente, a liquidação de uma organização ou o término de atividades de PI.
2. Pessoas menores de idade. A rescisão do contrato, neste caso, só é possível com o consentimento dos órgãos especializados para menores. A regulamentação de tais ações é descrita no art. 269 ​​do Código do Trabalho da Federação Russa e não tem uma distribuição após o término da empresa.
3. Pessoas com obrigações familiares. Nesse caso, as reservas não são fornecidas. A lei proíbe a demissão de mulheres que criem filhos menores de 3 anos, assim como mães solteiras com filhos menores de 14 anos de idade. Além disso, não se pode privar o trabalho de pessoas que criam filhos deficientes sem mães.
4. Pessoas em uma união. A destituição dos membros do sindicato está prevista no art. 373 do Código do Trabalho da Federação Russa e é realizada no âmbito do organismo sindical.
5. Estrangeiros Você pode rescindir o contrato de trabalho com estrangeiros apenas após o término do período de validade da autorização de residência, seguro, bem como por outras razões especificadas no art. 326 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Apuramento

Considerou-se anteriormente que um contrato de trabalho pode ser rescindido no caso de uma iniciativa de uma das partes ou um acordo geral, bem como devido a situações que não dependem das circunstâncias.

Agora, indicamos como a rescisão do contrato é documentada. Em primeiro lugar, se um funcionário se demitir à vontade, ele deve escrever uma declaração duas semanas antes do dia marcado. O documento está escrito no nome do responsável e deve indicar o motivo pelo qual o contrato foi rescindido.

Em segundo lugar, se o despedimento ocorrer por iniciativa do chefe, deve ser-lhe enviada uma notificação, onde ele informa sobre a próxima rescisão do contrato. Um documento semelhante é enviado em três dias.

Além disso, independentemente de qual das partes anunciou o despedimento e quais os motivos para rescindir o contrato de trabalho, deve ser elaborada uma decisão de despedimento. Este documento é uma confirmação oficial de que o cidadão não trabalha mais na organização. O pedido deve refletir:

• Data do último dia útil
• razões de demissão que não contradizem as normas legislativas com referência ao Código do Trabalho;
• circunstâncias que serviram para demitir o empregado (por exemplo, a prática de atos ilícitos).

Se a demissão ocorrer por acordo, você precisará elaborar um documento semelhante que leve em conta todas as nuances da rescisão do contrato.

O funcionário deve estar familiarizado com o pedido de assinatura.

Datas e pagamentos

Em que casos a validade de um contrato de trabalho é encerrada, descobrimos que agora consideraremos os períodos de tempo em que funcionários ou gerentes devem se avisar sobre o próximo desligamento. Tudo dependerá do período para o qual o contrato é concluído:

• contrato perpétuo: o empregado deve escrever uma declaração duas semanas antes do final do trabalho;
• contrato por prazo fixo de dois meses, trabalho sazonal: o gerente deve notificar o empregado com três dias de antecedência;
• período probatório: a notificação do funcionário deve ocorrer no prazo máximo de três dias;
• acordo com a cabeça: a notificação da pessoa que ocupa uma posição gerencial deve ocorrer no prazo máximo de 30 dias;
• contrato com um treinador (atleta): uma notificação é enviada por um mês se o contrato não for elaborado por quatro meses.

Os pagamentos e compensações aos empregados com quem o contrato de trabalho é cancelado são regulados por ch. 27 do Código do Trabalho da Federação Russa. O montante dos pagamentos depende da base de demissão:

1. Liquidação da organização, redução do pessoal: os empregados recebem dinheiro no valor dos ganhos mensais por dois meses.
2. Recusa de um funcionário a transferir para outro cargo, recrutamento, reintegração de funcionário temporariamente ausente, recusa de um funcionário a mudar-se para outra localidade, reconhecimento de um funcionário como incapaz, recusa de um empregado a aceitar novos termos do contrato: pagamento médio de duas semanas.