Demissão por violação da disciplina do trabalho: prática judicial

Qualquer emprego exige que o empregado siga a disciplina do trabalho. E se essa parte do fluxo de trabalho não for respeitada ou estiver sendo violada, a dispensa poderá ser seguida. Além disso, a demissão por violação da disciplina do trabalho é sempre um artigo. Vamos analisar as nuances deste processo em mais detalhes.

Disciplina trabalhista

Sob disciplina trabalhista entender a parte principal do processo de trabalho. Este é um conjunto de regras de conduta e normas que regem o relacionamento entre o empregado e o empregador. Se a equipe não obedecer às regras estabelecidas, um processo de trabalho completo não funcionará.

Todos os princípios são geralmente regulados e fixados por um contrato de trabalho. E pela não observância da disciplina, várias multas e penalidades são fornecidas. Estes incluem a demissão como uma medida difícil em violação da disciplina.

Com base em qual artigo é demissão por violação da disciplina do trabalho? O Artigo 81, parágrafo 6, é geralmente aplicado quando uma entrada é feita no livro de trabalho, e o art. 192 rege a ação disciplinar por violação ou falha no cumprimento das obrigações.

Responsabilidades do funcionário

De acordo com a lei, um funcionário deve:

1. No nível adequado para cumprir suas obrigações.
2. Aderir aos padrões de trabalho e disciplina.
3. Observe a segurança no trabalho.
4. Proteja a propriedade da organização e mantenha segredos comerciais.
5. Se houver uma ameaça à saúde de outros funcionários, avise a gerência.

Se um funcionário ignorou pelo menos um dos itens acima, isso pode ser atribuído a uma violação da rotina interna, que, por sua vez, leva à punição. A medida mais extrema é a demissão por violação da disciplina do trabalho. Nesse caso, antes de dispensar um empregado, você precisa provar sua culpa.

Terreno

A fim de demitir o empregado ao abrigo do artigo, o empregador deve ter uma boa razão.

Regula a demissão por violação do artigo de disciplina trabalhista do Código do Trabalho da Federação Russa. Qual artigo? Geralmente recorrer ao artigo 81, que explicita as razões específicas com base nas quais você pode punir um empregado.

Estes incluem:

• furto, peculato e outros crimes na organização;
• atitude negligente em relação à propriedade da cabeça ou seu roubo;
• comportamento imoral;
• aparência no trabalho em intoxicação por álcool ou drogas;
• ausência do trabalho por mais de três horas consecutivas;
• falha única ou permanente no cumprimento de suas obrigações;
• disponibilidade de avisos e penalidades para tais violações.

Responsabilidade pela violação

O empregador pode, dependendo da gravidade da violação, aplicar vários tipos de punição: de reprimenda ou observação a demissão.

Os dois primeiros casos não estão incluídos no trabalho, mas o fato em si deve ser registrado usando um ato. Uma reprimenda ou observação não ameaça o empregado com nada de terrível, se fosse apenas uma vez. Mas se a má conduta leva a repreensões repetidas, então o empregador pode recorrer a uma medida severa - isso é demissão por violação da disciplina do trabalho.

Em qualquer caso, não importa qual a penalidade, o funcionário deve elaborar uma declaração explicativa dentro de alguns dias. O empregador com base neste documento elabora um relatório. Se o funcionário discordar dos fatos especificados, ele poderá recorrer e comprovar sua inocência. Em casos extremos, você pode ir a tribunal.

A ordem de despedimento

Se, no entanto, o empregador considerar que a demissão por violação da disciplina trabalhista é a única saída, várias medidas devem ser tomadas:

1. Evidência de uma violação. Esta etapa é considerada uma das mais importantes e deve ser elaborada apenas por escrito. Uma pesquisa pode ser feita de várias maneiras: realizando um exame (se o empregado estiver bêbado) e elaborando um protocolo. Você também pode anexar um vídeo como prova. O empregador deve lembrar que a falta de fatos específicos pode servir como razão para a reintegração de um funcionário em uma posição através do tribunal.
2. Aviso Se para um empregador um empregado é uma pessoa valiosa, mas acontece que a disciplina é, por algum motivo, violada, uma advertência pode ser dispensada (mas isso também não pode ser abusado, o funcionário pode sentar em seu pescoço).
3. Familiarização Se, no entanto, o empregado for culpado e todas as evidências tiverem sido coletadas, o empregador deve preparar uma ordem disciplinar, com a qual o funcionário deve se familiarizar no recebimento. Se um empregado se recusar a assinar o documento, é necessário redigir um ato na presença de testemunhas.
4. Ficando explicativo. Uma nota explicativa de um funcionário inadimplente também é uma parte importante do processo de demissão. Por exemplo, se atrasos ocorrem sistematicamente, uma nota explicativa deve ser fornecida a cada vez sobre esse fato. O mesmo se aplica a outros casos em que um funcionário viola a ordem estabelecida na organização. Uma nota explicativa pode tanto ajudar um cidadão quanto estabelecer uma violação. Portanto, o funcionário deve pensar no que ele escreve e de que forma.

Ordem

Este documento tem o formulário padrão T-8. A ordem de demissão deve incluir os seguintes pontos:

1. Detalhes completos da organização (nome, endereço, detalhes legais).
2. Data e local de registro, bem como o número do documento.
3. Informações completas sobre o empregado (sobrenome, nome, patronímico, número pessoal, cargo, unidade).
4. Um motivo claro para demissão por violação da disciplina do trabalho, artigo do Código do Trabalho da Federação Russa.
5. Prova de ação disciplinar (nota explicativa de um empregado, relatório, ato de ação disciplinar).
6. Data atual e assinaturas de ambas as partes.

O timing

É aconselhável descobrir a demissão por violação da disciplina de trabalho é possível por quanto tempo. Dentro de dois dias a partir do momento em que cometer a má conduta, o funcionário deve dar uma explicação e, no prazo de um mês, o processo de demissão é realizado.

Nesse caso, o empregador deve levar em conta que a medida de punição por violações depende da natureza do delito específico. E se o fato da inocência do empregado for provado no tribunal, o empregador terá que não apenas restaurar o empregado em seu local de trabalho, mas também pagar uma indenização.

Há executivos que estão tentando, por vários motivos, processar a rescisão do contrato retroativamente. É importante lembrar que essas ações são ilegais e trazem punição disciplinar para as próprias autoridades.

Assim, a demissão por violação da disciplina do trabalho é possível dentro de um mês a partir da data de fornecimento de todas as provas necessárias de má conduta.

Cálculo

No último dia, o empregado deve receber o seguinte:

• salários para o período trabalhado;
• Bônus (se o funcionário não for privado desses pagamentos devido a uma compensação por danos à organização);
• compensação por férias não utilizadas.

Estes pagamentos são obrigatórios e prescritos por lei, portanto, o empregador não pode privar o empregado desses fundos. A exceção é o prêmio, que pode ir para pagar o dano causado à empresa (novamente, se esse fato for comprovado).

Nenhum benefício adicional do empregado é devido.

Registro de emprego

No último dia, além dos pagamentos, um caderno de trabalho também é preenchido, onde a base é a demissão por violação da disciplina trabalhista.Registro no trabalho deve ser regulado pelo artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um exemplo da gravação é mostrado na foto abaixo.

Jurisprudência

Se o procedimento de demissão não for seguido ou os prazos forem violados, o empregado pode contestar o fato de demissão em juízo. Considere as principais questões contenciosas que podem cancelar a ordem de demissão:

• Inobservância do procedimento de fixação da evasão escolar;
• inconsistência dos dados especificados no ato com informações confiáveis ​​(muitas vezes, os gerentes podem inflacionar o tempo que o funcionário está ausente do local de trabalho durante o dia);
• desacordo do empregado para transferir para outra unidade ou para outra posição, bem como uma violação na documentação;
• falta de um pedido de explicação do empregado (não há carta registrada para o empregado);
• excedendo o período permitido para impor a punição.

Se o tribunal ficar do lado do empregado e o fato do absenteísmo for interpretado como uma ausência forçada, então a prática judicial considera a demissão por violação da disciplina do trabalho como ilegal.

A conseqüência da decisão protestada é o cancelamento da ordem de rescisão do contrato de trabalho, a restauração do empregado no local de trabalho, o pagamento de indenização por dano moral ao empregado, bem como sua possível transferência para outra unidade.

Um caso bastante difícil é o apelo da demissão de um funcionário por absenteísmo, que tem trabalho de viagem. Nesse caso, o empregador conseguiu dispensar o funcionário por absenteísmo sem evidência de tal fato.

O contrato de trabalho do empregado continha uma cláusula sobre a natureza de viagem do trabalho, o funcionário não tinha um local de trabalho específico no escritório e o dia de trabalho consistia em um horário livre. A principal inconsistência em provar a culpa do empregado foi a inconsistência dos dados registrados e as provisões reais provando sua ausência. Em outras palavras, na ausência de várias horas, o trabalhador foi protegido do absenteísmo durante todo o dia. Ao considerar tal caso, o tribunal tomou o lado do empregado e declarou as ações do empregador ilegais.

A rescisão de um contrato de trabalho com base em uma violação da disciplina do trabalho (por exemplo, na forma de absenteísmo) deve ser executada em estrita conformidade com as normas legislativas, os termos estabelecidos por lei e em uma determinada ordem. A violação dessas ações pode ser apelada pelo funcionário, e o empregador será obrigado a pagar várias compensações pelos danos morais causados, pelo tempo em que o cidadão estava desempregado.