Redução no trabalho é um acontecimento desagradável na vida de qualquer pessoa. O processo é geralmente associado ao mau desempenho da empresa. Os gerentes podem reduzir a posição ou o pessoal. No primeiro caso, uma unidade específica em tempo integral é completamente eliminada na empresa. Todas as pessoas que o recebem recebem um aviso de cortes de emprego. Ele deve incluir determinadas informações obrigatórias e também é transmitido ao funcionário dentro dos prazos estabelecidos por lei.
Processo de redução
Normalmente, a necessidade deste processo é devido à deterioração da condição financeira da empresa ou com uma mudança na direção do trabalho. Portanto, a administração é forçada a se separar de certos funcionários. O processo de redução é dividido em etapas sucessivas:
- Inicialmente, a gerência decide se reduz a posição ou a equipe
- a ordem relevante é emitida pelo chefe da empresa;
- aprova uma nova tabela de pessoal;
- os anúncios de emprego são enviados para os especialistas contratados relevantes;
- Aos cidadãos são oferecidas outras vagas disponíveis na empresa, e o processo pode ser realizado dentro de dois meses;
- no final do mandato, é realizada a demissão direta de especialistas, para a qual é emitida uma ordem e as informações necessárias são inseridas nos livros de trabalho;
- o cálculo é feito com os trabalhadores demitidos, e eles podem contar não apenas com salários e remuneração de férias, mas até com indenização igual ao salário de um cidadão por um mês de trabalho na empresa;
- se dentro de um mês o especialista não tiver encontrado um emprego, então ele é transferido de outra indenização, e muitas vezes, por decisão das autoridades trabalhistas, até mesmo o terceiro subsídio pode ser atribuído.
Se as regras e etapas básicas do processo forem violadas, a demissão poderá ser contestada em juízo. Por exemplo, se o aviso de corte de emprego de um funcionário atrasar, o especialista poderá solicitar o cancelamento.
Conceito de redução
Cada empregador pode ser confrontado com a necessidade de reduzir o pessoal ou a posição. No primeiro caso, os funcionários da empresa que ocupam cargos diferentes desistem. Para isso, são selecionados especialistas que possuem o menor valor para a operação da empresa.
Ao reduzir a posição, uma posição específica é completamente eliminada da lista de funcionários. Todas as pessoas que o ocupam desistem e também lhes é oferecida a oportunidade de se transferirem para outro emprego na organização.
Definição de Notificação
Se a administração tomar a decisão de reduzir o número de funcionários da empresa, é importante executar corretamente o procedimento de redução de cargos e notificação de funcionários. A possibilidade de responsabilização da empresa depende disso, uma vez que, se o especialista contratado apresentar uma queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público, será realizada uma auditoria para identificar todas as violações.
O aviso de cortes de emprego é apresentado por um documento oficial que indica exatamente quem será demitido da empresa, bem como quando esse processo será concluído. O documento deve listar os lugares vagos que podem ser ocupados pelo especialista de downsizing. Se, no momento de escrever este documento, não houver outros trabalhos, eles poderão ser oferecidos posteriormente. Para isso, o empregado é notificado da posição vaga após a redução.
Apenas trabalhos que correspondam às qualificações, experiência e educação de um cidadão são selecionados. Portanto, se um especialista trabalhou anteriormente como profissional de marketing, oferecer-lhe um emprego como faxineiro é inaceitável.
Quando o documento é transmitido?
A notificação de cortes de emprego deve ser transmitida em um horário estritamente definido, uma vez que a violação deste requisito pode se tornar a base para contestar a demissão. Portanto, os requisitos são levados em conta:
- se vários funcionários saem, o documento é transferido para eles dois meses antes do término da relação de trabalho;
- Se a empresa for massivamente reduzida, será enviada uma notificação aos especialistas três meses antes do evento.
Durante esse período, o empregador retém seus salários para todos os especialistas contratados, bem como o pagamento de indenizações.
Quem não pode ser reduzido?
Antes de redigir um aviso de cortes de emprego na lista de funcionários, é necessário primeiro determinar quem é impossível demitir. Há alguns funcionários que não podem ser demitidos se a organização não for liquidada. Estes incluem:
- trabalhadoras grávidas;
- mulheres ou homens que criam filhos menores de três anos de idade sozinhos;
- pais solteiros envolvidos em criar um filho deficiente;
- os únicos ganhadores da família.
As pessoas acima mencionadas não devem permanecer sem trabalho, portanto, elas podem ser reduzidas somente quando transferidas para outra posição correspondente às suas qualificações e experiência de trabalho.
Como compilar uma notificação?
Antes de redigir um documento, é aconselhável usar o exemplo de aviso de cortes de emprego para incluir todas as informações necessárias. As regras básicas de formação incluem:
- Compilado unicamente com base numa ordem emitida pela administração;
- formada em dois exemplares, sendo um para o especialista contratado, e o segundo permanece na empresa;
- Está escrito apenas em nome da empresa;
- Para a preparação da documentação, uma folha A4 padrão é usada.
Somente quando essas regras são levadas em conta é a observância dos direitos dos trabalhadores garantidos. Um exemplo de aviso de publicação de emprego pode ser encontrado abaixo.
Quais informações são inseridas?
Ao compilar este documento, os seguintes dados devem ser inseridos:
- o destinatário representado pelo especialista direto contratado da empresa;
- o nome completo da empresa, bem como o nome da unidade em que o cidadão trabalha;
- data da notificação;
- o texto direto representado pelo problema, portanto, indica que a empresa elimina postos desnecessários, o que leva à necessidade de reduzir o cidadão;
- é feita referência ao ato regulamentar exigido, de acordo com o qual ocorre o término das relações trabalhistas;
- lista os lugares vagos que podem ser selecionados pelo empregado redundante, se ele não quiser deixar a empresa, e eles devem corresponder às qualificações, educação e experiência do cidadão;
- entre parênteses o salário por mês ao trabalhar nos empregos propostos;
- Assinado pelo chefe da empresa.
O documento deve ser assinado pelo especialista contratado diretamente redutível. Um exemplo de notificação de empregado de cortes de emprego permite ao empregador compilar corretamente este documento.
Ações após o envio de uma notificação
Assim que o empregado recebeu um aviso de redução de emprego, as seguintes ações são executadas:
- se o empregado não concordar com os empregos propostos, então ele está registrado no centro de emprego;
- procura de emprego começa, e durante este tempo o chefe da empresa pode oferecer lugares adicionais;
- se, durante o primeiro mês, um especialista não puder encontrar um emprego, o empregador elenca outro pagamento por desligamento;
- dois meses após a emissão do aviso, o contrato de trabalho é rescindido.
É permitido terminar o relacionamento até o momento em que dois meses terminam, mas para isso um acordo especial deve ser estabelecido entre as duas partes. Normalmente, esse método é usado se o cidadão realmente encontrar um novo emprego e, por isso, ele precisa começar imediatamente a desempenhar suas funções oficiais.
Métodos de entrega
O aviso de redução com a oferta de outro cargo pode ser transmitido ao empregado de várias maneiras. Na maioria das vezes, é transferido pessoalmente para as mãos de um especialista contratado.
Além disso, você pode enviá-lo por correio se um cidadão se recusar a assinar um aviso ou estiver de licença médica. Ao enviar pelo correio, uma carta registrada é usada e uma notificação de entrega é paga.
O que fazer quando um funcionário se recusa a assinar um documento?
Muitos funcionários reagem negativamente à demissão, por isso, muitas vezes, simplesmente se recusam a assinar um aviso. Isso não irá salvá-los de redução, mas ao mesmo tempo, há uma chance de contestá-lo, se você provar através do tribunal que o empregador não cumpriu todos os requisitos da lei no processo de rescisão do contrato de trabalho.
Portanto, se um funcionário se recusa a colocar sua assinatura em um documento, as seguintes ações são executadas pela gerência da empresa:
- explicações por escrito da escritura são exigidas do especialista contratado;
- se uma nota explicativa não for elaborada, três funcionários são convidados a notificar o funcionário;
- em sua recusa, um ato especial é formado contendo informações de que o cidadão não deseja colocar sua assinatura no documento;
- este ato é assinado por testemunhas.
Este ato é a prova de que o chefe da empresa realmente cumpriu os requisitos da lei e todas as formalidades importantes no processo de redução de especialistas contratados.
As nuances do processo
Se a empresa está reduzindo a posição, o empregador leva em conta alguns pontos importantes:
- o gerente não pode pressionar os funcionários;
- Não é permitido oferecer aos cidadãos uma carta de renúncia por livre e espontânea vontade;
- além disso, o empregador deve notificar o sindicato e a inspeção do trabalho sobre a redução planejada, para a qual uma notificação de forma arbitrária é usada, e é enviada dois meses antes do evento;
- a carta enviada às organizações estaduais lista todas as postagens abreviadas e uma nova tabela de pessoal é anexada ao documento;
- se os cidadãos que são membros de um sindicato forem reduzidos, então, para sua demissão, terão que inicialmente receber uma decisão fundamentada da organização;
- o centro de emprego é obrigatório notificado em caso de reduções em massa, e em outros casos, a informação é transmitida para fins de consultoria;
- no último dia de trabalho de funcionários sendo reduzido, é importante fazer todos os cálculos necessários com eles, bem como fornecer-lhes livros de trabalho contendo as informações necessárias.
Se por várias razões o empregador no processo de redução viola os direitos dos especialistas contratados, então eles podem contestar a decisão da administração da empresa em tribunal.
Conclusão
Os cortes de emprego são um evento desagradável em qualquer empresa. Envolve a demissão de todas as pessoas que ocupam uma determinada posição na empresa. O processo é realizado exclusivamente dois meses depois que todos os especialistas contratados demitidos recebem um aviso especial da administração da empresa.
Ao preparar um aviso, é importante indicar quais vagas são oferecidas aos cidadãos, bem como quais posições estão sendo reduzidas. Em violação dos requisitos do Código do Trabalho, os funcionários podem contestar a rescisão do contrato de trabalho.