Muitos podem ser confrontados com uma situação em que você precisa encerrar um certo tipo de contrato. Isso pode ser um contrato, aluguel ou contrato de trabalho. O acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho é um documento muito importante, pois a execução desagradável pode levar a conseqüências desagradáveis.
Quando elaborar
O documento pode ser feito no momento da elaboração do contrato e no momento do período de avaliação.
Um acordo sobre a rescisão de um contrato de trabalho pode ser elaborado:
- Pelo empregador (pessoa física ou jurídica) em diferentes situações - durante o período de tempo doente, tempo de férias. Todas as ações são realizadas de acordo com os regulamentos legais.
- Com o arquivamento de um empregado. Se você quiser deixar o local de trabalho, o funcionário deve redigir uma carta de demissão.
- Por acordo mútuo de ambas as partes - aqui o empregador deve enviar uma proposta ao funcionário por carta.
Nenhum documento normativo requer a rescisão obrigatória por escrito do contrato, mas, no entanto, os advogados aconselham, seja qual for o motivo da rescisão do contrato de trabalho, a elaborar um acordo, que será um motivo legítimo para o despedimento.
Apuramento
As principais partes do acordo são o chefe e subordinado. Um aviso de intenção por escrito deve ser enviado pela parte que decidir iniciar a rescisão.
Não há um prazo claro para essa notificação. É importante que a proposta seja redigida de acordo com todas as normas legislativas e deixe tempo para escrever o acordo.
Seções importantes
A forma do contrato de rescisão do contrato de trabalho deve ser escrita (se as partes decidirem fazê-lo). Como não é legalmente estabelecido o que exatamente deve ser indicado no documento, as partes geralmente aderem exclusivamente às suas intenções.
Considere os principais aspectos que ainda devem estar presentes:
- O texto do documento deve necessariamente refletir a vontade de ambas as partes. É por isso que o documento formula uma cláusula sobre a sua assinatura voluntária, tanto pelo chefe como pelo empregado.
- A data de preparação e assinatura, o número do contrato, os detalhes de ambas as partes, a assinatura e o selo da organização devem ser indicados.
- A data da última saída do funcionário para o trabalho deve ser indicada.
- No caso em que o contrato de trabalho é cumprido, as partes indicam a ausência de reclamações entre si.
Naturalmente, tais recomendações são de natureza geral. E o acordo é elaborado dependendo da complexidade da relação de emprego. Portanto, quanto mais detalhado o acordo for escrito, mais fácil será provar sua própria correção posteriormente.
O seguinte é o acordo das partes sobre o término do contrato de trabalho (documento de amostra).
Nuances
Quando um acordo é elaborado, não se esqueça de inserir os dados do empregado e do empregador. Se o empregador é um indivíduo, então o seguinte deve ser inserido no acordo no término do contrato de trabalho:
- sobrenome, nome e patronímico de acordo com os documentos (passaporte);
- número de identificação do contribuinte (indicado para todas as pessoas, exceto para quem contratar empregados para trabalhos de casa);
- informações sobre a pessoa autorizada em vez do empregador para aprovar o contrato.
O contrato deve conter o valor dos pagamentos. Após a demissão, o montante da compensação inclui salários pelo tempo efetivamente trabalhado, feriados não utilizados.A legislação não prevê quaisquer outros pagamentos se a base para a rescisão do contrato de trabalho for um acordo entre as partes. Mas se as partes concordarem com pagamentos adicionais, esse fato deve ser explicitado no documento. O contrato implica um montante específico a pagar ou um determinado número de salários dos empregados.
No último dia útil, as informações sobre rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes devem ser inseridas no livro de trabalho do empregado. O registro é certificado pela assinatura da cabeça, bem como o selo da organização (se houver). Em um sinal de que o empregado está familiarizado com este registro e com o motivo da demissão, ele assina em seu livro de trabalho e no livro de circulação de livros de trabalho. A última coluna contém o número da ordem de demissão, que é a base para a rescisão do contrato de trabalho.