Trabalhador Auxiliar e seus deveres

Neste artigo, queremos dizer ao leitor sobre a posição, sem a qual é provavelmente difícil de gerenciar na organização. Este é um trabalhador auxiliar. Emprego é caracterizado como o principal e como um trabalho temporário, a tempo parcial adjacente. Vamos olhar para as responsabilidades do trabalhador auxiliar, as características de suas atividades em várias organizações. Apresente também a descrição do trabalho do empregado.

Quem é esse?

Quem é o trabalhador? O mesmo emprego que é necessário em quase todas as empresas, em todos os empreendimentos. É importante notar que as responsabilidades de trabalho deste funcionário não são universais - muitas vezes sua lista é formada pelo empregador.

O trabalho do trabalhador auxiliar é indispensável no território adjacente ao escritório, em canteiros de obras, armazéns, em copas e oficinas. E, consequentemente, nas salas de utilidade. O local de trabalho é um local separado e todo o complexo de edifícios e instalações pertencentes ao empregador.

É importante notar que trabalhar como auxiliar não está apenas seguindo os deveres gerais indicados na descrição do trabalho. É também a execução de instruções de seu supervisor imediato. Se um funcionário trabalha no depósito, isso significa que ele deve obedecer, por exemplo, ao lojista sênior.

Trabalhar como trabalhador auxiliar não implica a presença de certos conhecimentos ou educação especial. A experiência de trabalho nem sempre é necessária aqui. No entanto, o empregado continua sendo indispensável na produção, durante as operações de construção e carregamento.

O post pertence à categoria de trabalhadores. A atividade laboral está associada a um certo risco, e é por isso que o funcionário deve conhecer completamente os requisitos de proteção e segurança do trabalho. Na maioria das vezes, o trabalhador não possui um trabalho específico. No entanto, é responsável pelo equipamento que usa.

Descrição do trabalho e contrato de trabalho

Tal como acontece com todos os outros empregados, um contrato de trabalho é concluído com o trabalhador auxiliar com a aplicação da descrição do trabalho - um documento local que descreve os deveres do trabalhador com base nas especificidades da empresa ou empresa. Ele (instrução) é compilado por especialistas do serviço de pessoal, de acordo com a lei aplicável.

Antes de ir para o local de trabalho, o funcionário deve se familiarizar com a descrição de seu cargo, colocando a assinatura apropriada. Sem isso, é impossível para o empregador responsabilizar o trabalhador pelo não cumprimento de seus deveres funcionais.

Funções gerais dos funcionários

As responsabilidades do trabalhador auxiliar (em Minsk e outras cidades) são quase as mesmas em todas as organizações:

Implementação de trabalhos auxiliares e auxiliares.
Mover, descarregar / carregar mercadorias e produtos. Incluindo o uso de tecnologia, mas de tal perfil que permite o seu uso para uma pessoa que não tem habilidades específicas e treinamento.
Derramamento de materiais a granel não tóxicos - areia, cascalho, cascalho.
Limpeza do território da empresa ou empresa, entradas, caminhos de sujeira, poeira, neve, gelo, folhas caídas.
Limpeza de canteiros de obras e oficinas.
Lavar pisos, produtos e dispositivos individuais, pratos.
Outros deveres, dependendo das especificidades da empresa, empresa, empresa de produção.

Atividades de produção

As responsabilidades do trabalhador auxiliar no local de produção são as seguintes:

Trabalho auxiliar sob a supervisão de especialistas. Para a implementação de tal assistência auxiliar não requer uma certa educação, qualificações.O trabalho complexo não é confiável para esses funcionários. Suas responsabilidades são limitadas apenas à ajuda de especialistas.
Limpeza da área circundante, bem como estradas adequadas para a planta. É necessário garantir o funcionamento normal da empresa.
Carregamento / descarregamento de produtos, tarefas de rigging. O movimento de mercadorias que não requer educação ou qualificações adicionais.
Remoção de lixo de locais de construção e produção, armazéns e outros espaços de produção.
Cumprimento de instruções do supervisor imediato.

Habitação e serviços comunitários

A vacância de um trabalhador auxiliar em habitação e serviços comunitários implica as seguintes séries de deveres:

As funções de um limpador de áreas adjacentes.
Assistência a funcionários qualificados em obras de instalação e construção. Apenas aquela atividade que não requer treinamento especial.
Iluminação de substituição e assim por diante.

Atividades escolares

A instrução de trabalho do trabalhador auxiliar na escola implica atividade laboral na cozinha (no refeitório da escola). Como o desempenho das funções de trabalho está associado a uma atitude indireta em relação aos produtos, o funcionário deve ter um registro de saúde.

As principais funções aqui são as seguintes:

Descarregamento de paletes de comida.
Limpar a cozinha. Isso inclui o transporte de lixo para os locais de disposição.
Removendo o lixo no espaço da sala de jantar, salas adjacentes.
Cumprimento de ordens diretas da administração.

Atividades Hospitalares

Aqui a instrução de trabalho (auxiliar de trabalho) deve distinguir claramente a atividade de trabalho deste empregado e do pessoal médico. As tarefas aqui são quase as mesmas daquelas que trabalham na escola - carga / descarga, coleta de lixo.

Disposições Gerais

Antes de procurar novas vagas, o "trabalhador auxiliar" deve se familiarizar com a descrição do trabalho desse funcionário. Começa com as disposições gerais:

O post pertence à categoria de trabalhadores.
Apenas um cidadão adulto com ensino secundário completo é nomeado. Nenhum requisito de experiência de trabalho.
No período de ausência de um empregado no local de trabalho, suas funções funcionais são transferidas para outro funcionário pela ordem relevante do chefe da empresa.
O trabalhador auxiliar na estrutura da organização está diretamente subordinado ao chefe do departamento administrativo.
Ambos nomeação e demissão são realizadas por ordem do diretor geral da corporação (na prestação de um gerente direto).

Liderança do trabalho

Trabalhador de manutenção. Vagas frescas aparecem literalmente a cada hora! Mas o que orienta esse funcionário em suas atividades? Descrição do trabalho prescreve o seguinte:

Atos legislativos da Federação Russa.
Carta e outra documentação regulamentar e regulamentar da organização empregadora.
Ordens e gerenciamento direto.
Descrição do próprio trabalho.

O funcionário deve saber

A remuneração do trabalho do trabalhador auxiliar não depende do nível de sua formação, nem da educação do empregado. No entanto, o trabalhador (por descrição do trabalho) deve saber o seguinte:

Atos normativos sobre proteção trabalhista, medidas de segurança e sanitárias no trabalho.
Fundamentos do Código do Trabalho Russo.
O procedimento para o desempenho de suas próprias funções em dias / horas sanitárias.
Os modos de uso econômico de recursos energéticos, aparelhos elétricos.
As noções básicas de etiqueta comercial, as regras de comunicação com funcionários e clientes da empresa empregadora.
Regulamentar, regulamentar documentos, atos e recomendações diretamente relacionados ao seu trabalho.
Decisões, decretos e ordens da administração da empresa empregadora.
Organização do trabalho da unidade estrutural da empresa.
Requisitos higiénicos e sanitários para o conteúdo das instalações confiadas.
Padrões para o uso de meios mecânicos para facilitar o trabalho.
Localização, número de ativos materiais subordinados, bem como estoque, equipamentos necessários ao trabalho.
Os recipientes do dispositivo, opções de fixação para mercadorias transportadas.
Regras para carregamento, descarregamento e transporte de mercadorias, produtos e produtos.
Métodos para limpeza de salas, equipamentos, estoque, itens individuais.
Regras para ordenar lixo.
Fundamentos do trabalho (carga, descarga, movimentação) com produtos frágeis, explosivos e perigosos.

Deveres diretos

A parte mais importante de qualquer descrição de trabalho. Em relação ao trabalhador auxiliar, suas funções funcionais são apresentadas na seguinte lista:

A limpeza tanto dos territórios confiados quanto dos locais de armazenamento de ativos e equipamentos materiais e econômicos subordinados.
Cumprimento de tarefas, instruções, ordens de seu supervisor imediato.
Preparando seu próprio local de trabalho.
Obtendo inventário, realizando trabalho com ele.
Descarregamento, carregamento, bem como o movimento de mercadorias - tanto manualmente e usando dispositivos mecânicos especiais.
Limpeza da área local, vias de acesso, espaços de produção da empresa empregadora.
O correto (de acordo com as instruções a seguir) uso de inventário, ferramentas de mecanização que facilitam o trabalho manual de um trabalhador auxiliar.
Assistência aos funcionários da organização em armazenagem, movimentação, descarga e carregamento de produtos, produtos, bens, etc.
Conformidade com os requisitos dos documentos regulamentares e regulamentares - nacionais e locais (dentro da empresa, empresa, empresa).
Eliminação das causas, condições de inatividade, acidentes e danos menores - mas apenas de tal plano, onde treinamento especial para o funcionário não é necessário.
Conformidade e conformidade com os requisitos das normas de segurança, proteção trabalhista, saneamento industrial, regulamentos contra incêndio, legislação trabalhista da Federação Russa.
Garantindo a segurança do estoque e do equipamento confiados, meios de mecanização.
Conformidade com a disciplina de produção geralmente aceita e com as regras locais do cronograma interno de trabalho.
Contabilização de operações de trabalho realizadas de forma independente.

Direitos dos Funcionários

Como todos os outros trabalhadores da Federação Russa, os trabalhadores auxiliares têm um certo conjunto de direitos em seu local de trabalho. Isso é o seguinte:

Direção para a gestão direta de propostas sobre como melhorar suas funções de trabalho e as atividades da organização como um todo.
Obtenção das informações necessárias para o desempenho de suas próprias obrigações trabalhistas.
A exigência da gestão da empresa para criar condições normais de conforto para o desempenho de suas funções de trabalho, a segurança dos equipamentos confiados.
Recuse-se a executar funções funcionais se estas ações forem prejudiciais, perigo para a vida e a saúde do trabalhador auxiliar.
Receber informações sobre decisões, ordens da liderança em relação às atividades de sua unidade estrutural.
Tomar decisões independentes dentro de sua competência.
Informar o supervisor imediato das deficiências identificadas na organização da empresa. Faça sugestões sobre sua erradicação.
Envolva-se em comunicação sobre questões de trabalho com funcionários de várias divisões estruturais.
Fazer propostas direta ou indiretamente relacionadas às atividades da organização, suas divisões estruturais.

Responsabilidade do empregado

O trabalho de um trabalhador auxiliar implica responsabilidade por:

Violação dos requisitos de disciplina de trabalho, precauções de segurança, regulamentos trabalhistas locais, segurança contra incêndio.
Causando dano (material, moral) - para a empresa, seu pessoal e clientes.
As conseqüências de decisões, ações autodidatas.
Violação dos requisitos dos atos internos regulatórios da empresa empregadora.
Divulgação de segredos comerciais, informações secretas sobre funcionários para terceiros.
Fornecer gerenciamento e equipe com dados conscientemente falsos.
Desempenho inadequado dos deveres oficiais.
A qualidade dos documentos de relatório.
Violação das regras de comunicação empresarial, etiqueta nas comunicações com os clientes da empresa empregadora.

Trabalhador auxiliar é uma posição que implica a presença dos requisitos mínimos para a formação profissional do candidato. Este é um empregado não qualificado. Além disso, sua descrição de trabalho não difere em importância de qualquer outra.