A ordem do emprego é sempre emitida por encomenda. Isso é exigido pelo artigo 68 do Código do Trabalho. Os dados escritos devem sempre atender aos requisitos do contrato de trabalho (TD) elaborado com o candidato.
Contrato civil
Se um contrato civil é elaborado, por exemplo, para executar um trabalho ou prestar serviços, não é necessária uma ordem de emprego. Então o cidadão não será registrado no estado. Portanto, as normas da legislação não se aplicarão a ela.
Forma unificada T-1
Para emitir ordens sobre o pessoal, são usados formulários unificados e desenvolvidos independentemente.
Como se candidatar a um emprego usando o formulário padrão T-1? Por exemplo: a partir de 1º de setembro de 2018, Nina Igorevna Krasnova conseguiu um emprego no departamento de vendas da Romashka LLC, como vendedor.
Ordem da amostra para o emprego
Ordem de enchimento
- Preencha o topo do formulário. Indica o código para a OKPO, a Romashka Limited Liability Company, a abreviação Romashka LLC, o pedido nº 129 de 1 de setembro de 2018. O candidato é elaborado a partir da data que aparece no contrato. Pode diferir da data que aparece no pedido.
- Quando o DT é concluído por um período indeterminado, a coluna "PO" é deixada em branco ou um traço é colocado. Não escreva "O prazo não está definido", "Indefinidamente" ou "Não determinado".
- No caso em que o DT é elaborado por um período de tempo específico, a data do término do prazo é indicada na coluna - como indicado no DT (por um número de calendário ou uma indicação de um evento específico, por exemplo, quando um colega deveria deixar a licença de maternidade).
- Em seguida é um bloco de informações sobre o candidato e sua futura posição. Em nosso exemplo, está escrito: “Krasnova Nina Igorevna, pessoal número 124”.
- A unidade estrutural na ordem de emprego é indicada no caso em que a admissão é feita a um departamento específico e isso é refletido no DT.
- Os campos "Cargo, especialidade, profissão, classificação, classe, categoria, qualificações ..." têm opções dependendo de como o nome da posição, profissão e características de qualificação são inseridas no TD. Você pode escrever "Para o cargo de vendedor" ou simplesmente "Vendedor".
- Em seguida, deve ser dito sobre o preenchimento dos campos "Condições de contratação" e "Natureza do trabalho". Em uma situação padrão, como regra, a “Main constant” é inserida. Em relação aos part-timers, indique "Concurrently". Quaisquer condições especiais para se candidatar a um emprego devem ser refletidas nesta seção.
- Agora você precisa especificar a quantidade de salários. Em um documento padrão, as colunas são fornecidas para refletir o salário, a tarifa e o subsídio. Se não houver permissão, você pode deixar a linha em branco ou colocar um traço. É importante saber que o documento reflete a parte salarial que realmente será paga. Se estivermos falando de um funcionário em tempo parcial ou de um funcionário que trabalhe meio período, você deve calcular o salário em termos de TD, com base na taxa total para o pessoal.
- O campo "Com um teste para um termo" é preenchido de forma literal se o candidato precisar trabalhar um determinado período para ser aceito no estado. Se o emprego é fornecido sem um período de estágio, o campo é deixado em branco, um traço é colocado para baixo ou eles dizem "sem julgamento".
- Agora, permanece na linha "Base" para indicar os detalhes do TD emitido com o potencial candidato, a data de preparação, o número de série e dar o documento ao chefe da organização, a fim de assegurar-lhe.
No prazo de 3 dias a partir do início do emprego, o candidato deve estar familiarizado com o pedido. Ele precisará confirmar com sua assinatura em três lugares.
Um pedido de emprego foi emitido com sucesso.