Pessoas que são naturalmente capazes de liderar sempre atraem a atenção. Eles têm defensores e opositores, mas esses indivíduos nunca passam despercebidos. Um líder político é o chefe de uma organização, movimento, partido, estrutura, estado. Ele não é apenas o chefe de outra pessoa. Este é aquele que vê a situação e empurra suas proteções para frente. Portanto, as palavras “liderança” e “liderança” têm um significado diferente.
Líder e Líder
Qual é a diferença entre dois conceitos aparentemente muito semelhantes? Liderança é o poder de tomar decisões. Esse recurso nem sempre é destinado a evocar autoridade entre as alas. As qualidades de um líder podem ser inerentes a uma pessoa que não ocupa uma posição de liderança. Essa pessoa é sempre respeitada pelos outros. Tal líder é chamado informal.
O melhor de tudo é que a atividade política é bem-sucedida para pessoas que ocupam simultaneamente posições de liderança e são líderes autorizados. Várias qualidades demonstram a capacidade de gerenciar. Entre eles estão os seguintes:
- Inteligência
- Habilidades organizacionais.
- Intuição.
- A capacidade de agradar o público.
- Disposição para assumir responsabilidade.
Líder político através dos olhos de Maquiavel
Na obra "Sovereign" Niccolo Machiavelli (filósofo italiano), os requisitos para uma pessoa que quer se tornar um político de sucesso foram descritos em detalhes. As qualidades de um líder em sua visão são assim:
- Evite odiar.
- Posicione as pessoas, criando confiança.
- Para criar a aparência de virtude diante das pessoas, independentemente das ações.
- Agir rápido e resistente se a situação exigir isso.
- Alterar estilo de gestão, guiado pela situação.
Quais são os líderes
Em relação aos subordinados, os gestores são divididos em autoritários e democráticos. Tipos de liderança política são classe, partido e nacional. A ciência política moderna distingue vários tipos coletivos. Estes incluem os seguintes líderes:
- "Portador padrão". Tem uma visão e percepção peculiar da realidade. Ele também está interessado em um sonho, um ideal que pode inspirar um grande número de pessoas.
- "Servo". Ele é guiado pelas necessidades e exigências de seus apoiadores. E suas ações são realizadas em nome dos eleitores.
- "Mercador". Este tipo é caracterizado pela capacidade de apresentar de forma atraente suas idéias. Ele sabe convencer as pessoas de que seus pensamentos e sugestões são mais atraentes do que outros.
- Bombeiro age dependendo da situação. Ele lida com os maiores problemas que exigem ação imediata.
Além disso, os tipos de liderança política geralmente possuem a propriedade de combinar essas qualidades em proporções diferentes. Na forma pura, essas características geralmente não são encontradas.
Líder carismático
O carisma é característico de líderes capazes de cativar e inspirar. Nesse caso, podemos dizer que uma pessoa é talentosa. O líder carismático aos olhos dos outros parece exclusiva e infalivelmente. É como se dotado de algum tipo de poderes sobrenaturais.
As pessoas percebem isso com reverência e devoção. Isto é, tal pessoa é um líder que é cegamente acreditado e seguido. Além disso, tal crença nem sempre está associada às decisões corretas.Suas palavras são percebidas e lembradas, porque foi essa pessoa que as expressou. O tipo carismático de liderança tem a capacidade de unir seguidores, apesar do perigo.
Ao mesmo tempo, tal pessoa não é facilmente dada uma solução para assuntos atuais. Além disso, há muitos exemplos na história da transformação de líderes carismáticos em ditadores.
Líder democrata
O tipo democrático de liderança, como a maioria dos pesquisadores acredita, é o mais preferido. Personalidades desse tipo são respeitadas e inteligentes. Eles são diplomáticos e objetivos. Essas qualidades são manifestadas em comunicação com os membros do grupo. Mas tal líder, para tomar uma decisão, precisa de muito mais tempo do que um seguidor de um estilo autoritário. Tal líder ouve a opinião de colegas, tenta atrair pessoas para a formação de decisões. Ele pode não concordar com a opinião dos subordinados e, como resultado, agir à sua maneira. Mas tal líder acha interessante ouvir as opiniões das alas. O fato é que aqui ele está inclinado à oportunidade de ver alguma nova solução que pode se tornar uma nova tendência.
Ele não tem nada contra o fato de que "ar fresco" apareceu na organização. Porque as atitudes constantes tendem a se tornar obsoletas. Esse líder é capaz de formar novas tendências com base nas opiniões das alas.
Líder autoritário
Os adeptos de um estilo autoritário tendem a gastar muito tempo em instrução. Para esse tipo de liderança, é comum dizer aos seguidores exatamente o que, como e quando fazer. Um tipo autoritário de liderança implica um número de seguidores a quem eles estendem seu poder. Ao mesmo tempo, esses líderes não tendem a ouvir o conselho ou a opinião de outra pessoa. Todas as decisões em uma organização ou estrutura são feitas por apenas uma pessoa. Essa pessoa não encoraja outros a participar da discussão de questões, a expressar quaisquer pensamentos e desejos.
Tipos de liderança sugerem que tal pessoa introduz em sua estrutura de ala várias atitudes que exigem submissão incondicional. É exatamente o oposto do estilo de comportamento discutido acima. É estritamente proibido ignorar o conjunto de regras proposto por ele. Todos aqueles que desobedecem são ameaçados com uma certa punição. Argumentar com essa pessoa também é indesejável. Ele sabe perfeitamente que o chefe está sempre certo e exige que os funcionários tenham uma fé estrita nessa atitude.
Princípio da não intervenção
Também interessante é o líder, em cujas ações o princípio da não-interferência é traçado. Este estilo é mais progressista do que democrático. Este líder permite que os subordinados tomem decisões livremente. Além disso, as alas têm total liberdade para concluir tarefas que não estão limitadas às instruções do líder.
Mas todos os tipos de liderança sugerem que o gerente é o responsável final pelas decisões tomadas. E o princípio da não intervenção não é exceção. Essa pessoa não é caracterizada por negligência. Ele tem uma ideia clara do que realmente é sua ala. Portanto, tal líder sabe perfeitamente o que e em que situação deve ser esperado de um subordinado. Sua tarefa é distribuir adequadamente as responsabilidades. Depois disso, você pode fornecer às alas condições relativamente livres, como se apenas as controlasse um pouco.
Estilo transformacional
Tal líder é caracterizado por usar suas idéias para inspirar outras pessoas. Essa personalidade é caracterizada por excelentes habilidades de comunicação. Isto é, tal pessoa fala claramente com as enfermarias. Ele expressa claramente seus pensamentos. É fácil com ele, porque a equipe de tal pessoa sempre sabe o que ele quer.
Tipos de liderança sugerem que é típico para essa pessoa transferir seus próprios poderes para suas alas.Ele passa muito tempo em comunicação com sua equipe e recebe prazer real de tal passatempo. O objetivo de tais reuniões é levantar um espírito coletivo, unir as pessoas, em cada um para desenvolver um senso da importância de estar envolvido no que está acontecendo.
Além disso, de tais conversas, o líder atrai muito para si mesmo. Ele entende o pensamento da equipe, seu humor, tendências de desenvolvimento. Além disso, este líder está interessado no lado emocional do que está acontecendo. Se ele observa falta de entusiasmo em alguém, então ele tenta desenvolver interesse.
Flexibilidade
Deve-se notar que todos esses tipos de liderança e liderança não são perfeitos. Portanto, a pessoa mais bem sucedida é chamada de "líder flexível". Ele é capaz de combinar diferentes tipos de gestão guiado pela situação. Se é necessário introduzir um estilo autoritário ou democrático, o líder flexível seleciona a opção mais adequada. Isso contribui para alcançar a maior eficiência. E a necessidade de discernimento e de ir além da estrutura padrão leva à escolha de um estilo transformacional.
Guiado pela especificação proposta, não é difícil determinar o estilo pessoal ou tipo de seu líder no local de trabalho. Conhecendo as características básicas, você pode desenvolver as qualidades necessárias em si mesmo. Nesse caso, você só precisa comparar as características pessoais de comportamento e os tipos de liderança descritos no artigo.
