Líder é uma palavra que entrou firmemente no nosso vocabulário. No entanto, apesar do uso generalizado, nem todo mundo sabe o que é um líder, que qualidades ele deve possuir e por que nem todos podem se tornar um.
Quem é um líder?
A palavra líder tem origem no líder inglês, que significa "primeiro", "líder", "seguir em frente". Assim, um líder é uma pessoa que goza de reconhecida autoridade e tem a influência para realizar ações gerenciais.
No entanto, hoje esta palavra foi usada em um sentido mais amplo. Assim, o líder é o vencedor de qualquer competição, uma pessoa que é confiável por outros e tem popularidade, bem como apenas uma pessoa bem-sucedida.
Neste caso, é necessário distinguir entre liderança formal e informal. No primeiro caso, estamos falando de pessoas em posições de liderança e, portanto, impactamos outras pessoas. Os líderes informais são indivíduos com um certo carisma que lhes permite convencer os outros do seu ponto de vista, bem como a capacidade de assumir a responsabilidade por suas ações. Um líder ideal é uma pessoa que tem as duas opções. No entanto, essas pessoas são extremamente raras.
A natureza da liderança
Esse fenômeno psicológico é inerente à própria natureza humana. Exemplos muito próximos da liderança também são encontrados no ambiente animal. Aqui esse fenômeno é chamado de "proto-liderança". A essência do líder aqui é a mesma - posse de influência. Em cada grupo de animais, há um líder - um indivíduo, distinguido por sua força e gozando da autoridade do rebanho. Estas são ações biologicamente programadas que são inerentes à natureza.
Uma análise psicológica da essência desse fenômeno mostra que ele surge de certas necessidades humanas, que os líderes satisfazem.
O grau de clareza das posições de liderança depende do tipo de sociedade. Onde o nível de organização é mal expresso e há um grande grau de autonomia, as funções de liderança não são claramente definidas. À medida que cresce a necessidade de uma organização estruturada de atividades e objetivos coletivos, a posição de liderança também aumenta. Assim, a liderança é um fenômeno que surgiu em resposta às necessidades da sociedade.
Qualidades de um líder - pessoal, gerencial, psicológico
Qualidades de liderança - Esta é toda uma gama de conhecimentos, habilidades e habilidades de várias esferas da vida, que juntos permitem que uma pessoa influencie os outros. Vale a pena notar que, para atribuir uma personalidade a essa categoria, ela deve ter uma combinação de qualidades, e não apenas uma delas. Existem três áreas de qualidades que uma pessoa deve ter para chamá-lo de líder:
- pessoal;
- gerencial e organizacional;
- psicológico e social.
Em cada uma dessas áreas, há uma lista de certos traços de personalidade. Então isso é:
- autoconfiança e autoconfiança, o que possibilita acreditar no sucesso do seu negócio;
- posição de vida ativa - a capacidade de estar sempre no centro dos acontecimentos, comunicar-se muito e ser o primeiro a conhecer todas as novidades, o que, em última análise, permitirá que você esteja um passo à frente do restante;
- apetite ao risco, ponderado e adequado;
- iniciativa - falta de medo de mudanças na vida;
- motivação - a capacidade de motivar não só a si mesmo, mas também aos outros;
- Honestidade - é muito fácil perder a confiança dos outros, portanto, esta qualidade é uma obrigação;
- coerência, elaboração de um plano claro e sua implementação faseada;
- responsabilidade, a capacidade de responder por suas ações e suas conseqüências.
As qualidades gerenciais e organizacionais de um líder são:
- capacidade de liderar;
- visão de perspectiva;
- flexibilidade
- habilidades diplomáticas.
Propriedades psicológicas e sociais:
- sociabilidade - isso significa não apenas a capacidade de se comunicar, mas também de encontrar uma linguagem comum com pessoas completamente diferentes;
- justiça - tornar-se um líder, uma pessoa deve estar preparada para que se dirija a ele para resolver qualquer questão e apenas decisões justas possam apoiar sua autoridade;
- defender os interesses de sua equipe - as pessoas que seguem o líder precisam de confiança em seu apoio contínuo;
- criação de condições para a auto-realização da equipe - o líder deve permitir que os outros se mostrem e se realizem, e em nenhum caso suprimir ninguém.
Somente uma atitude positiva das pessoas os levará a seguir o líder.
Assim, a posse dessas qualidades é obrigatória para o líder. A ausência de pelo menos um deles levará a curta duração e maior perda de autoridade.
Tipos de liderança
Possuindo as qualidades listadas das pessoas, por sua vez, pode ser dividido em função da natureza da sua atividade, sua direção e conteúdo. No primeiro caso, estes são os líderes:
- universais, que ocupam essa posição em vários tipos de atividades;
- situacional, uma manifestação de qualidades de liderança em uma atividade particular.
A direção da atividade divide-os em:
- emocional, que regulam as relações interpessoais no grupo;
- instrumental, tomando iniciativa em áreas de atividade que exigem certo conhecimento;
- intelectual, levando em situações que exigem atividade mental.
De acordo com o conteúdo de suas atividades, os líderes são:
- inspiradores - esse é um líder de grupo que só dá idéias e motiva a equipe, mas não participa da implementação;
- artistas que participam em pé de igualdade com toda a equipe.
Manifestações das qualidades descritas são possíveis em vários campos de atividade, que serão discutidos abaixo.
Líder na política
Um líder político é uma pessoa que, graças aos seus traços de personalidade, bem como às capitais políticas e outras, pode liderar o sistema jurídico estatal da sociedade como um todo e dos indivíduos em particular.
Nesse aspecto, esse não é um estilo de liderança específico, mas uma forma de organizar o poder na sociedade. As características da pessoa nomeada são:
- a presença de seu próprio programa político, desenvolvido por ele mesmo ou apresentado em seu nome;
- capacidade de expressar e defender os interesses de seu grupo étnico;
- alto nível de cultura política;
- a capacidade de buscar apoio das massas.
Essa pessoa é em grande parte determinada por fatores como personalidade e origem, bem como pela maneira como ele chegou ao poder.
Líder do partido
Um líder partidário é uma pessoa que possui a liderança geral desse grupo. Além disso, para a implementação bem-sucedida do controle, ele precisa ter várias qualidades.
Primeiro de tudo, um líder partidário é um líder em um nível estratégico que deve ser capaz de resolver problemas que não têm uma redação exata e variam dependendo das condições externas. Tal pessoa deve sentir o humor da sociedade como um todo e seu partido em particular e se comportar de acordo. Além disso, ele não deve perder de vista o objetivo, ver a perspectiva futura e ir até ela.
A próxima qualidade necessária de um líder partidário é a capacidade de criar uma equipe coesa que efetivamente resolva problemas emergentes. E, finalmente, ele deveria ser capaz de organizar um trabalho administrativo estruturado. Estas são qualidades necessárias para organizar o trabalho do partido.
Outra qualidade importante que um líder partidário deve possuir é sua aparência favorável. Deve-se ter em mente que os eleitores vêem toda a parte atrás dele, isso é mais um impacto emocional sobre o eleitorado do que racional. É por isso que esse requisito é extremamente importante para um representante do partido.
Líderes russos
Até o momento, 77 partidos foram registrados na Rússia, mas apenas 4 deles têm filiais regionais em todos os assuntos do país, e seus líderes são os líderes da Rússia. Esta categoria inclui o seguinte:
- "Rússia Unida" - líder V.V. Putin.
- "O Partido Comunista da Federação Russa" - líder G. A. Zyuganov.
- "Partido Liberal Democrático da Federação Russa" - líder V. V. Zhirinovsky.
- "Rússia justa" - líder S. M. Mironov.
Esses partidos existem há mais de 10 anos e têm um impacto significativo no alinhamento das forças políticas no país.
Líder de mercado
Um líder de mercado é alguém que seleciona uma estratégia de crescimento concentrado e a obtém das seguintes maneiras:
- expandir um mercado existente atraindo novos consumidores e aumentando o canal de distribuição;
- aumento em sua participação no caso quando se trata de acelerar o crescimento dos negócios.
Neste último caso, o líder deve ficar na posição de chamada. Para atingir seu objetivo, ele deve melhorar constantemente sua competitividade. Existem 4 maneiras principais de fazer isso:
- Manter posições de liderança na criação de novos produtos e trazê-los ao consumidor.
- Preste atenção para consolidar sua posição, mantendo a estabilidade de preços e atualizando produtos através de novas formas e marcas.
- Ação rápida em resposta às etapas dos concorrentes. Isso pode ser, por exemplo, uma redução nos preços para atrair consumidores.
- Organização de críticas ao concorrente, atraindo funcionários valiosos e outras ações destinadas a exercer pressão psicológica sobre o inimigo.
Como se tornar um líder
Não admira que eles digam que cada pessoa se faz. Quase todas as pessoas com as qualidades necessárias podem desenvolvê-las em si mesmo no grau certo. O resultado será um novo líder que pode desfrutar de autoridade bem merecida e liderar pessoas.
Ao mesmo tempo, é necessário ver a meta e a perspectiva do cenário para ações futuras, a fim de ter um plano claro para alcançar um resultado específico. No entanto, vale lembrar que o líder é responsável pelas decisões que afetam os outros. Ao mesmo tempo, assim como ele será elogiado com a decisão certa, todas as críticas também serão dirigidas precisamente ao líder na decisão errada. Assim, é necessário realmente avaliar suas capacidades e conseqüências futuras antes de se esforçar para ocupar uma posição de liderança.
Conclusão
Qual líder é necessário para cada grupo depende de suas metas e objetivos. Hoje, além das qualidades listadas, ele deve ser capaz de se adaptar às rápidas mudanças na realidade circundante.
A vida moderna é rápida e não tolera lentidão, e é por isso que quem tem um alto nível de adaptação estará à frente. Além disso, deve ser lembrado que uma posição de liderança requer trabalho constante em si mesmo.
