Período de graça para a aposentadoria. Pensão preferencial: para quem é suposto, como receber

O termo legal em questão é traduzido do latim como "pagamento". Oficialmente pensão - São pagamentos mensais em um equivalente monetário estabelecido e designado pelo estado para categorias específicas de pessoas. Também é previsto por lei e pensão preferencial (cedo). A redução da idade de aposentadoria pode contribuir para a antiguidade em condições particularmente danosas e difíceis, em instituições estabelecidas, para certas profissões.

Todos os anos há um aumento no número de pensionistas preferenciais, dois terços dos quais continuam a trabalhar.

Classificação de fatores que afetam negativamente a saúde humana

Pessoas especiais são elegíveis para pensão preferencial Suas profissões são formadas em listas especiais. Eles estão associados à exposição a fatores negativos para a saúde humana.

Eles podem ser classificados da seguinte forma:

1. Psicofisiológico (sobrecarga neuropsíquica, física):

• excesso de trabalho mental;
• sobretensão dos analisadores;
• monotonia do trabalho;
• sobrecarga emocional.

2. Biológico (micro e macrorganismos prejudiciais):

• bactérias
• cogumelos;
• vírus
• plantas;
• animais.

3. Físico:

• poeira
• Vibração
• radiação
• ruído
• diferenças na umidade e temperatura do ar;
• pouca luz

4. Química:

• corantes;
• produtos petrolíferos;
• substâncias cáusticas;
• fluidos sintéticos.

Profissões preferenciais fornecem direito do empregado para obter uma pensão de aposentadoria precoce bem merecida, receber pagamentos adicionais, descontos em excursões para instalações de saúde especiais, fazer longas férias anuais, trabalhar com horários reduzidos.

Lista 1: critério de formação

Consiste em produção, profissão, trabalho, posição com condições de trabalho prejudiciais, especialmente difíceis, emprego em que prevê o direito à reforma antecipada, em conformidade com a lei russa.

Ocupações com condições de trabalho particularmente prejudiciais são encontradas em indústrias como carvão, química, mineração, coque, elétrica, porcelana e faiança e vidro, indústria de celulose e papel, engenharia mecânica, metalurgia, preparação de minério, gás (gerador), produtos dinas, explosivos para o processamento de gás, petróleo, óleo de xisto, carvão, bem como equipamentos de rádio, equipamentos eletrônicos, materiais de construção, fibras sintéticas e artificiais, etc.

Pensão preferencial: lista 2

Isto inclui a produção, profissões, trabalho, posições com condições de trabalho prejudiciais e difíceis, emprego em que também dá direito a se aposentar de acordo com as condições preferenciais especiais prescritas na Resolução pertinente.

Esta lista de pensões preferenciais consiste em profissões com menos condições de trabalho prejudiciais nas seguintes indústrias: refratários, ferragens, metais não ferrosos, estações de conversão de mercúrio, produção química, perfuração, usinas de energia, processamento de metais, extração de turfa, indústria leve, indústria alimentícia, produção de medicamentos , instituições de segurança social, cópia, impressão, transporte, comunicações, serviços agroquímicos, etc.

Além disso, os cidadãos comuns podem se aposentar antes do previsto (apenas dois anos antes da idade de aposentadoria). A pensão preferencial (lista 2) é acumulada de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação russa.

Trabalhadores da saúde como sujeitos do direito de receber aposentadoria antecipada

Estes são empregados de estabelecimentos de saúde que constantemente (diretamente) se ocupam em trabalhar com substâncias perigosas com a atividade de mais de 10 mcuradium de rádio 226 (equivalente pelo critério da toxicidade de uma substância radioativa). Estes incluem pessoal que atende pessoas infectadas com substâncias físicas radioativas, funcionários de departamentos de radiologia, etc.

A este respeito, podemos concluir que as pensões preferenciais para os prestadores de cuidados de saúde parecem ter em vista o seu contacto directo com substâncias físicas radioactivas de actividade estabelecida, de acordo com a lista 1. No caso de trabalho com as substâncias acima, mas já com menos actividade (pelo menos 0,1 mcurie de rádio 226 ou equivalente para a toxicidade radioactiva de uma substância), esta categoria também tem direito a receber uma pensão antecipada, de acordo com a lista 2.

Aqui, a pensão preferencial a funcionários médicos (equipe médica média, júnior) provê-se devido ao seu contato direto com pacientes em instituições contagiosas, psiquiátricas médicas e preventivas, instituições de tuberculose, escritórios, departamentos (inclusive orfanatos), etc. Os doutores, pessoal médico médio e júnior também incluem-se aqui. , que é ocupado em escritórios, departamentos de quimioterapia, unidades hematológicas, purulentos, departamentos de queimaduras.

Condições para receber pensão de reforma antecipada para professores

De acordo com a nossa legislação, para isso é necessário realizar atividades pedagógicas em creches durante 25 anos (excluindo licença de maternidade). Mas as pensões preferenciais para professores são fornecidas se apenas a sua posição, as instituições em que trabalham, estão incluídas em uma das listas acima.

Existem várias nuances aqui:

1. Os períodos de atividade laboral nos respectivos cargos (instituições) até 1º de setembro de 2000 são contados no tempo total de serviço sem referência às condições para o cumprimento da norma de trabalho estabelecida (carga educativa, pedagógica).
2. A partir de 1º de setembro de 2000, essa atividade será levada em conta somente quando cumprida a norma de trabalho, que é a taxa salarial (salário), que é somada para todos os locais de trabalho.
3. Professores da escola primária nas seguintes instituições de ensino: escolas, liceu, centro de educação, ginásio, IEDs, corpo de cadetes (incluindo marítimo), escola de cadetes, ensino médio e também professores de escolas secundárias localizadas em áreas rurais (mas não à noite - turno aberto escolas secundárias) pode confiar no fato de que sua experiência de trabalho será levada em conta, independentemente do volume da carga acadêmica.
4. Excepção reconhecida professores do ensino primário, cujo local de trabalho é uma escola primária ou jardim de infância. A pensão preferencial para professores das instituições acima é fornecida somente se eles cumprirem a norma de trabalho estabelecida - 18 horas. Além disso, somente o período de 1º de setembro de 2000 é levado em consideração.

Quem tem direito a uma pensão por tempo de serviço preferencial já se tornou conhecido. Agora vale a pena considerar a questão referente à ordem de sua competência.

Pensão em condições preferenciais

De acordo com nossa legislação previdenciária, os funcionários (independentemente de seu último local de trabalho) que realizam atividades laborais em condições de trabalho particularmente nocivas e difíceis e estão envolvidos em um turno integral têm direito a ela. De acordo com a lista 1, os resultados da certificação de empregos relevantes, a nomeação de pensão preferencial é baseada nas seguintes condições:

1. Para homens:

• quando atingem a idade de 50 anos;
• experiência de trabalho de pelo menos 20 anos;
• diretamente nesses trabalhos por pelo menos 10 anos.

2. Para as mulheres:

• ao atingir a idade de 45 anos;
• experiência de trabalho de pelo menos 15 anos;
• diretamente nesses trabalhos por pelo menos 7,5 anos.

Para os empregados que tenham pelo menos metade da experiência de trabalho estabelecida em condições de trabalho particularmente nocivas e difíceis, a aposentadoria preferencial é concedida com uma diminuição na idade de aposentadoria prescrita por lei: durante um ano inteiro em condições especialmente difíceis para homens, o período de aposentadoria é reduzido em 12 meses. mulheres por 16 meses.

Numa situação em que os empregados estão empenhados em trabalhar com condições de trabalho prejudiciais e difíceis, um turno completo, as condições para a reforma antecipada são as seguintes:

1. Para os homens:

• ao atingir a idade de 55 anos;
• experiência de trabalho de pelo menos 25 anos;
• diretamente nesses trabalhos por pelo menos 12,5 anos.

2. Para as mulheres:

• quando atingem a idade de 50 anos;
• experiência de trabalho de pelo menos 20 anos;
• diretamente nesses trabalhos por pelo menos 10 anos.

Esses empregados também recebem aposentadoria preferencial com uma redução na idade de aposentadoria: por um período total de 2,5 anos sob condições difíceis, os períodos de aposentadoria dos homens são reduzidos em 12 meses para as mulheres - da mesma forma, mas após 2 anos de trabalho.

Condições para a reforma antecipada das pessoas que trabalham antes de 01/01/92

De acordo com a legislação de pensões russa, os seguintes empregados são acumulados pensão preferencial:

• ter experiência profissional completa em empregos estabelecidos, de acordo com a legislação anterior;
• aqueles que não têm experiência de trabalho completa com condições de trabalho prejudiciais e difíceis, a idade de aposentadoria é reduzida proporcionalmente à duração do serviço que foi estabelecido anteriormente pela lei atual;
• Um turno completo nas condições estipuladas pelas listas é de 80% do tempo de trabalho determinado para empregados de determinada produção, cargo, profissão, levando em conta o trabalho preparatório, contínuo, de reparos auxiliares relacionado ao desempenho das respectivas funções.

Mudanças recentes em relação ao tema na esfera pedagógica

Em 2015, as pensões preferenciais para professores foram estabelecidas pelos atos legais regulamentares relevantes. De acordo com mudanças recentes, essa categoria de funcionários pode se aposentar antes do prazo apenas após trabalhar por 25 anos, independentemente da idade.

O decreto relevante emitido no ano passado definiu uma lista de postos que recebem pensão preferencial. Um ponto importante - o nome completo da posição deve ser idêntico ao indicado na mesma.

Então, eles incluíram:

• gestores substitutos;
• pessoal docente, começando pelo especialista mais antigo;
• professores de todas as categorias existentes;
• Especialistas organizando atividades extracurriculares;
• formadores;
• fonoaudiólogos;
• diretores de todas as instituições educacionais;
• gestores de departamentos educacionais;
• pessoal educativo, começando pelo especialista mais antigo;
• especialistas envolvidos em treinamento de produção;
• psicólogos;
• defectologistas;
• professores de orientação musical, social, educação física e educação continuada.

Além disso, a pensão preferencial depende do trabalho em certas instituições, cuja lista completa é apresentada lá.

Estes incluíram:

• lares de crianças;
• escolas de sanatório;
• internatos;
• instituições educacionais especiais do tipo correcional;
• viveiros, ginásios, liceus, creches, ginásios, escolas;
• escolas técnicas;
• instituições de ensino;
• liceus do ensino profissional;
• escolas;
• escolas militares (naval), corpo de cadete;
• música, escolas de arte;
• centros de diagnóstico, reabilitação, educação, correção.

De acordo com as últimas alterações, planeja-se acumular pensões preferenciais em 2015 com base no aumento do salário dos professores, devido a um aumento na experiência de trabalho especial. Se esta proposta do Ministério do Trabalho for aprovada pelo Governo, isso levará ao fato de que as pensões para especialistas em educação serão concedidas em termos gerais somente a partir de 2030.

Mudanças recentes em relação à aposentadoria antecipada de trabalhadores de saúde

Uma pensão preferencial para esta categoria de empregados é atribuída sujeita à sua experiência de trabalho de 30 anos (em cidades, assentamentos urbanos e aldeias). Se tomarmos apenas o campo, então eles devem trabalhar por 25 anos, e desde que as contribuições necessárias para a UIF sejam deduzidas, a idade de aposentadoria não importa.

A regra geral determina a correspondência de um ano de experiência de trabalho com um equivalente de calendário específico. Ao contrário dos professores, a carga de trabalho do pessoal médico (horas trabalhadas) não afeta a inscrição da antiguidade. No entanto, existem várias exceções, a saber:

• para o pessoal médico rural, um ano de trabalho equivale a 15 meses de experiência;
• Para o pessoal médico de instituições científicas, enfermarias navais, universidades médicas, equipes de emergência, o ano de trabalho é equivalente a 18 meses de experiência.

O Decreto relevante define a lista de cargos ocupados por profissionais de saúde de instituições municipais, privadas e estatais que podem se aposentar antes do prazo. Estes incluem:

• todas as enfermeiras, paramédicos, parteiras, chefes de obstetrícia e centros paramédicos;
• Sanologistas, entomologistas, epidemiologistas, parasitologistas, seus assistentes, desinfetantes.
• dentistas, anestesistas, assistentes de laboratório, técnicos, tecnólogos médicos;
• patologistas, peritos forenses;
• ressuscitadores, médicos praticando cirurgia.

Também lista os tipos de instituições em que o pessoal médico que trabalha forma sua experiência para calcular uma pensão preferencial, a saber:

• instituições de serviços sociais, reabilitação;
• todos os hospitais, hospitais, dispensários, clínicas, laboratórios, hospitais, dispensários;
• esquadrões médicos, enfermarias, empresas;
• hospital maternidade, departamentos de enfermagem, centros obstétricos, clínicas pré-natais;
• sanatórios, dispensários, resorts médicos;
• centros anti-peste, unidades médicas, estações de desinfecção;
• estações de ambulância, transfusões de sangue, hospícios.

Além do horário de trabalho, os dias de incapacidade temporária, educação continuada, licença anual, licença de maternidade (exceto licença parental) são computados no tempo de serviço preferencial para a categoria de empregados sob consideração.

Avaliação especial de condições de trabalho

Substituiu a certificação de empregos, a partir deste ano, todas as empresas, sem exceção, são obrigadas a realizá-lo. No entanto, em algumas situações, um atraso é permitido. Esta avaliação especial tem sua própria metodologia aprovada pelo Ministério do Trabalho da Rússia. Até agora, não pode ser realizado por empresas que tenham resultados válidos da certificação anterior. Isso é permitido desde que não haja novos empregos ou uma nova tecnologia de processo.

Outra razão para a avaliação especial é o trabalho dos funcionários que têm direito à aposentadoria antecipada. De acordo com seus resultados, a admissibilidade e a otimalidade das condições de trabalho são determinadas. Se tudo estiver dentro da norma, não haverá necessidade de pagar prêmios de seguro adicionais.

Uma avaliação especial é necessária para ser realizada uma vez a cada 5 anos (pelo menos). A contagem regressiva deste período é feita a partir do final da certificação anterior. Se, por exemplo, foi realizada até 2014, cinco anos a contar da data da sua conclusão são contados. Em uma situação em que a empresa nunca havia realizado essa avaliação anteriormente, e em 2014 foi liberada, então este ano é obrigatório.

A Rostrud recomenda que todas as empresas que não possuem resultados de certificação válidos para trabalhos não sejam atrasadas. Caso contrário, a partir de 2016, a multa máxima pela falta de avaliação especial (certificação) aumentará para 80 mil rublos. em caso de violação primária e 200 mil rublos. - repetido.

É necessário se apressar com a verificação de locais com condições de trabalho perigosas e perigosas. Quanto ao resto, por exemplo, escritórios, a avaliação especial pode ser realizada em etapas, mas terá que ser concluída antes de 31/12/2018.

Algoritmo para a realização de avaliação especial das condições de trabalho

Inclui 4 etapas:

1. Criação de uma comissão e aprovação do cronograma. Primeiro, uma ordem de orientação é emitida, que aprova o cronograma de avaliação, a composição da comissão. Eles incluem: um especialista em proteção do trabalho (o próprio diretor pode estar em seu lugar), um representante do sindicato e outros trabalhadores. Um pré-requisito é um número ímpar de membros da comissão (3, 5, etc.). O chefe da empresa é o seu presidente. As atividades de cada membro da comissão e os termos devem ser explicados. Por exemplo, a compilação de uma lista de trabalhos pode ser feita por um funcionário que já realizou a certificação. Antes de começar, você precisa anotar apenas os termos de preparação dos materiais necessários para a avaliação especial, as datas gerais de todo o evento. O cronograma de certificação para determinados trabalhos será conhecido somente após a conclusão do contrato relevante com a empresa que está conduzindo a avaliação.
2. Fazendo uma lista de trabalhos. Esta comissão forma uma lista dos trabalhos que precisam ser avaliados, e uma lista de trabalhos similares (onde empregados da mesma profissão estão empregados, posições e também onde escritórios do mesmo tipo estão localizados: com o mesmo aquecimento, ar condicionado, iluminação, etc.). Seu número não deve exceder 20% do total. Por exemplo, em 10 locais, é necessário avaliar apenas 2 similares. A principal diferença entre a certificação anterior e a avaliação especial é que os locais de trabalho do escritório também são objetos (por exemplo, se a equipe trabalha apenas com computadores e equipamentos de escritório). Somente locais de trabalho de funcionários remotos não exigem avaliação.
3. A conclusão do contrato e a transferência de documentos. Todos os trabalhos da lista são avaliados por especialistas de uma organização especial. Em seguida, você precisa coletar, em seguida, passar descrições de trabalho, certificados de equipamentos, documentação técnica e assim por diante. Ao final do procedimento, a empresa de avaliação gera um relatório apropriado, que é endossado por especialistas e membros da comissão. Numa situação em que há pessoas que não concordam com os resultados, têm o direito de redigir a sua opinião exclusiva por escrito, que é posteriormente anexada ao relatório.
4. Apresentar uma declaração de conformidade. É compilado em relação a trabalhos que correspondem a indicadores normais de nocividade e perigo e depois submetidos à inspecção do trabalho o mais tardar 30 dias a contar da data do relatório sobre a avaliação especial pelo presidente da comissão. A declaração é válida por 5 anos. Mantendo os indicadores de desempenho de segurança normais, seu período de validade é automaticamente estendido.

A empresa tem o direito de levar em conta todos os custos associados à realização de uma avaliação especial, de acordo com os dados oficiais do Ministério das Finanças da Federação Russa. Eles devem ser justificados, documentados.

Quanto à validade, pode-se dizer com confiança que a empresa não pode evitar tais despesas de forma alguma, uma vez que o evento em questão é obrigatório para a realização. Você pode facilmente solicitar esse tipo de serviço de empresas credenciadas que definem seu custo, razão pela qual o empregador não poderá influenciar o preço. A este respeito, se a empresa tem um ato de trabalho concluído, o relatório de um avaliador, tem o direito de amortizar todo o custo deste evento.

Em conclusão, vale a pena recordar mais uma vez que, de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 18 de julho de 2002, nº 537, as pensões preferenciais na Rússia são apresentadas de acordo com a “versão soviética” da Lista 1.