Descrição do trabalho refere-se aos documentos locais da empresa e não pode ser papel formal. Embora a legislação atual, o desenvolvimento e aprovação de tal documento não se relaciona com as funções do empregador, no entanto, a instrução permite descrever toda a gama de deveres e direitos do empregado em um determinado local de trabalho. Além disso, uma familiarização por escrito do funcionário recém-contratado com a descrição do trabalho nos permite provar que uma pessoa assume certas responsabilidades para si mesma, entende a “cadeia” de responsabilidade.
Natureza jurídica e significado da descrição do trabalho
A presença de descrições de cargos na empresa é a promoção de uma compreensão adequada de suas responsabilidades pela equipe, a distribuição racional do trabalho e a correta seleção de pessoal. O documento descreve os requisitos para a experiência de trabalho e educação, seus direitos e responsabilidades, a instrução evita a duplicação das funções desempenhadas pelo post "chefe do site". As responsabilidades de tal líder também são de suma importância. Inserindo os direitos do chefe do site, uma pessoa deve entender o que é exigido dele e o que pode ser a responsabilidade pelo não cumprimento das funções atribuídas a ele, como o trabalho é avaliado.
O que é um site em produção e construção?
No processo de produção e construção, um local é uma unidade à qual é confiada a função de executar uma tarefa específica dentro da estrutura de um ciclo geral de produção ou construção. A data geral de conclusão de um projeto específico depende da coerência e da pontualidade do trabalho em um site específico. Como resultado disso, pode-se concluir que muito depende do chefe do site, como ele será capaz de organizar o processo e reunir a equipe para completar a tarefa.
O chefe do site na construção
A posição implica gestão, organização do processo de construção na área confiada. As funções do chefe do site na construção incluem a coordenação do trabalho dos subcontratados. Para o cargo de “gerente do local”, os deveres incluem: oportunidade do trabalho de subordinados e subcontratados, bem como fornecimento de todos os dispositivos e ferramentas auxiliares.
Antes de iniciar o trabalho de construção, ele deve se familiarizar com a documentação de projeto, saber as datas exatas para o início e o fim do trabalho e aderir ao plano.
Outros deveres do chefe do site na construção:
- preenchimento de registros de trabalho;
- preparação de toda a documentação de acompanhamento, actos de trabalho oculto, recepção e transmissão;
- cumprimento das normas de proteção e segurança do trabalho;
- prevenir emergências;
- agendamento de trabalho e o trabalho da equipe de construção;
- papelada para consumíveis, desde o recebimento até a baixa.
Os deveres incluem também a distribuição racional de materiais e a prevenção de seus custos excedentes.
Habilidades profissionais
Para cumprir suas obrigações de maneira de alta qualidade, o gerente do local não deve apenas conhecer as disposições e normas dos SNIPs e GOSTs, ler os desenhos, mas também ter várias qualidades pessoais:
- ser responsável e resistir ao estresse;
- ter habilidades de liderança;
- ser capaz de consolidar a equipe, resolver disputas entre subordinados;
- estar em forma.
Descrição geral da descrição do trabalho do chefe do site em construção
Disposições Gerais
Esta seção descreve a subordinação na empresa, se for pequena, então o chefe do site pode se reportar diretamente ao chefe da empresa, pode se reportar ao diretor de produção e assim por diante. O processo de nomeação e liberação dela é indicado.
O parágrafo também indica os requisitos gerais para a educação do empregado e a experiência de trabalho exigida. É indicado quem substitui o especialista em caso de sua ausência.
Requisitos de conhecimento
A posição implica o conhecimento de SNiPs e GOSTs, as regras para o funcionamento técnico de equipamentos e ferramentas de construção, a tecnologia para a produção de trabalho, as regras e normas para a compensação de materiais. O chefe deve conhecer as regras de segurança para obras de construção e instalação. Você pode especificar quais outros atos locais, setoriais e estaduais específicos devem ser usados pelo chefe do canteiro de obras.
Responsabilidades do trabalho
A principal tarefa do chefe é organizar o processo de construção e fornecer aos trabalhadores os materiais e componentes necessários. Aderir ao plano de trabalho, para não permitir violações dos padrões de qualidade para uma fase específica de construção do trabalho. Planeje todo o processo de construção, prepare relatórios e todos os documentos necessários que acompanhem determinadas etapas do processo de construção.
As funções do chefe do canteiro de obras incluem a coordenação do trabalho das organizações subcontratadas, se elas estiverem envolvidas em um determinado estágio da construção.
O chefe está diretamente envolvido na seleção e avaliação do pessoal. Coordena o trabalho de todos os funcionários subordinados e acompanha as horas de trabalho. Ele monitora a disciplina e apresenta sugestões para liderança em bônus ou para impor sanções disciplinares a seus subordinados.
O oficial é obrigado a monitorar o cumprimento dos regulamentos de segurança.
Direitos
O chefe do site tem o direito de estabelecer deveres oficiais para seus subordinados. Participa na preparação de documentos locais para os subordinados. Tem o direito de exigir que a alta administração cumpra as leis trabalhistas aplicáveis e faça propostas para melhorar as condições de trabalho.
Responsabilidade
O chefe do site é responsável pelo não cumprimento dos requisitos da descrição do trabalho, legislação que rege as relações de trabalho, normas de segurança e normas de segurança contra incêndios.
Gerente do Site de Produção
Dependendo do escopo de produção, um determinado site desempenha suas funções, mas, em geral, os deveres do chefe do site em produção são os seguintes:
- gestão geral do pessoal da unidade responsável;
- desempenho pontual e de alta qualidade das tarefas;
- controle total sobre a operação planejada de equipamentos e ferramentas tecnológicas;
- colocação de pessoal no site;
- prevenção de violações de segurança do trabalho;
- controle de disciplina.
Requisitos gerais de descrição do trabalho
Em geral, as regras para a elaboração da descrição do cargo do chefe do site diferem pouco na produção e na construção. A posição refere-se à liderança. Para assumir o cargo, o candidato deve ter um ensino técnico especial e pelo menos 3 anos de experiência de trabalho no campo relacionado. O conhecimento dos fundamentos do processo tecnológico em uma produção particular é um requisito fundamental para a ocupação da posição "gerente do site". Responsabilidades incluem:
- a colocação de pessoal para operações específicas;
- controle de qualidade do trabalho;
- monitorar o cumprimento da disciplina do pessoal encarregado, o cumprimento das regras de segurança do trabalho;
- participação no recrutamento de pessoal.
O chefe do site também é obrigado a organizar treinamento especializado de pessoal. As responsabilidades do trabalho também implicam a necessidade de cumprir os prazos para trabalhos específicos, ajudar a reduzir os custos de mão-de-obra e carregar racionalmente os equipamentos de produção. A análise dos resultados das actividades de produção, a introdução de tecnologias avançadas e a identificação das reservas de produção por quantidade são também atribuídas à pessoa que ocupa a posição de "gestor do local". Os deveres do chefe são bastante amplos, mas também significam direitos:
- oportuna se familiarizar com os requisitos da alta administração e planos de longo prazo;
- exigir que seus subordinados cumpram o plano de produção;
- fazer sugestões para melhorar a organização do trabalho;
- fazer representações para encorajamento ou ação disciplinar de seus subordinados;
- fazer propostas para a reconstrução de equipamentos e o próprio local de produção;
- transferir pessoal de uma operação de produção para outra.
Em conclusão
A administração de qualquer empresa deve entender que não é permitido limitar os direitos e liberdades de um cidadão com documentos locais. Isso se aplica a restrições de idade e gênero, família ou características sociais. O não cumprimento destas regras na preparação de instruções pode levar a disputas trabalhistas.