Qualquer pessoa tem o direito de solicitar licença médica se ficar doente ou for obrigado a cuidar de um filho menor ou de um parente adulto doente. Durante todo o período para o qual essa folha é emitida, o cidadão fica isento das atividades de trabalho. Mas às vezes o empregador tem necessidade da presença de um empregado no local de trabalho. Ele pode pedir a um especialista para ir trabalhar, mas não tem o direito de responsabilizá-lo por recusa. Ir trabalhar durante uma licença médica é uma violação do regime, mas se isso não for determinado pelo empregador, o funcionário pode receber não apenas pagamentos na folha, mas também algum bônus do diretor.
É possível trabalhar em um escritório durante uma doença?
Com base na decisão do médico assistente, o trabalhador recebe um certificado de incapacidade para o trabalho, que permite ao cidadão deixar de trabalhar durante todo o período da doença. As seguintes regras são consideradas:
- durante este tempo, não é permitido violar o regime hospitalar, caso contrário, o pagamento na folha será significativamente reduzido;
- se o empregador exigir que o empregado vá trabalhar durante esse período, isso é uma violação significativa dos requisitos do Código do Trabalho;
- se o empregado toma a iniciativa por conta própria, então ele vai trabalhar durante o período da licença médica, ele deve estar preparado para o aparecimento de um risco significativo;
- se o empregador registrar oficialmente a saída do funcionário para o trabalho, ele poderá ser responsabilizado, portanto, normalmente os gerentes da empresa simplesmente atribuem um bônus a esses funcionários que não esteja relacionado ao trabalho durante a doença;
- se um cidadão realmente se sente mal, então existe a possibilidade de ele simplesmente não ser capaz de lidar com seus deveres, de modo que o resultado de seu trabalho será desastroso;
- De acordo com a lei, todas as horas trabalhadas durante o período da licença médica não podem ser pagas pelo diretor, portanto, se a gerência não é conscienciosa, o cidadão pode não receber nenhum benefício de seu trabalho.
Baseado no art. 183 TC todos os dias durante os quais uma pessoa está em licença médica são pagos pela transferência de benefícios por incapacidade temporária do Fundo de Seguro Social. Durante este período, o empregador não pode pagar salários.
Violação do regime hospitalar
Ir trabalhar durante o hospital é representado por uma situação em que um cidadão viola o regime hospitalar. Durante a doença, a pessoa deve estar em casa, tomando remédios e cumprindo outras exigências do médico assistente. Se ele vai trabalhar por sua própria iniciativa ou sob ordens de gerência, então ele viola o regime hospitalar.
Portanto, uma pessoa deve levar a sério o processo de tratamento durante o período da licença médica. Ir trabalhar durante a doença pode levar a benefícios menores. Se surgirem complicações ou um especialista receber uma lesão industrial, o diretor da empresa terá que pagar uma multa.
Se surgir um conflito entre o empregado e o diretor, o especialista contratado poderá apresentar uma queixa junto à inspeção do trabalho. Isso levará a uma auditoria extraordinária da empresa, após a qual, se as violações forem descobertas, o empregador será responsabilizado por violação das disposições do Código do Trabalho.
Registro oficial
Se uma saída para o trabalho durante uma licença médica for representada pela iniciativa do próprio funcionário, o chefe da empresa deve executar corretamente este procedimento. Tais ações do empregado são uma violação do regime, portanto, o empregador coloca o código 25 na incapacidade para a folha de trabalho.Isso significa que o empregado foi trabalhar durante a doença.
Sob tais condições, o pagamento do Fundo do Seguro Social é necessariamente reduzido, e também o empregador não pode acumular salários para todos os dias trabalhados. Ele só pode nomear qualquer prêmio.
Recursos para part-timers
Muitas vezes, os executivos da empresa se deparam com o fato de que os trabalhadores de meio período estão tentando obter ilegalmente certos benefícios do registro de um certificado de deficiência. Para fazer isso, em um local de trabalho, eles tiram uma licença médica e em outra empresa continuam a trabalhar.
Esse trabalho durante a licença médica é uma violação da lei. É facilmente e rapidamente detectado pelos especialistas da FSS, após o que grandes multas serão emitidas para ambos os empregadores.
Remuneração
Se você foi trabalhar durante uma licença médica, deve se preparar para uma redução significativa nos benefícios. Ao mesmo tempo, um cidadão não pode contar com um salário, que é calculado com base no número de dias durante os quais o empregado trabalhou na empresa.
Se o empregador não quiser que o cidadão trabalhe durante uma doença, ele deve entrar em contato com uma instituição médica para informar o médico assistente sobre a violação do regime. Isso levará a uma redução nos benefícios.
Durante este período, o empregador não tem o direito de pagar salários, uma vez que, em qualquer caso, o cidadão recebeu um pagamento mínimo do Fundo de Seguro Social. Portanto, se o diretor direto da empresa é o iniciador de tal trabalho, então o pagamento do trabalho durante a lista doente só pode ser representado pelo pagamento de um prêmio. Não existem outros métodos legais de remuneração.
E se o empregador insistir?
Muitas vezes, o diretor direto da empresa inicia a saída para o trabalho durante a lista doentia. Às vezes, os trabalhadores enfrentam várias medidas coercitivas ou mesmo chantagem, portanto, são forçados a continuar trabalhando mesmo na presença de sérios problemas de saúde.
De acordo com o art. 76 TC tais ações pela administração são uma violação dos direitos trabalhistas do empregado. Portanto, um cidadão pode recorrer à inspecção do trabalho para obter ajuda. Se o fato da violação for realmente estabelecido, o diretor da empresa será responsabilizado.
Muitos trabalhadores têm medo de demissão, então eles concordam em trabalhar durante a licença médica. Mas eles podem reclamar para o escritório do promotor ou para a inspeção do trabalho.
Características do trabalho em licença de maternidade
Por lei, os trabalhadores que estão em licença de maternidade não podem ser obrigados a trabalhar, pois isso pode afetar adversamente a saúde da mulher ou do feto.
Se uma mulher decidir continuar independente, ela poderá concluir oficialmente esse processo, mas um dia útil mais curto será designado para isso. Como o trabalho é pago durante a licença médica sob tais condições? O empregador pode reduzir o salário um pouco ou transferir a mulher o montante anterior de fundos.
O trabalho obrigatório da maternidade deve ser corretamente refletido na folha de tempo. Sob tais condições, uma mulher não poderá receber benefícios do estado, então ela só pode confiar nos salários. Portanto, geralmente os gerentes transferem os trabalhadores para o salário anterior.
Implicações para o empregado
Se o empregado foi trabalhar durante a lista de doentes, as conseqüências desse processo dependem de como o gerente se comporta. Portanto, os funcionários podem ter as seguintes conseqüências:
- na licença por doença, o empregador não indica que o cidadão violou o regime hospitalar, pelo que o empregado recebe um subsídio completo e recebe também uma gratificação do director da empresa;
- o líder fixa a violação no certificado de incapacidade para o trabalho e não transfere para o empregado nenhum meio na forma de pagamento por trabalho;
- a violação do regime é indicada na licença médica, mas ao mesmo tempo o cidadão recebe um bônus adicional.
Portanto, antes de ir para o trabalho, você deve perguntar ao empregador como esse processo será enquadrado. Na maioria das vezes, é o diretor da empresa que insiste que o especialista assuma suas funções, portanto, o fato de violar o regime hospitalar é quase sempre oculto, e um bônus significativo também é atribuído ao empregado.
Como provar a violação pelo empregador?
Se o diretor insiste que o empregado em licença médica vai trabalhar e não aceita a recusa, ele viola os direitos trabalhistas do cidadão. Normalmente, os empregadores simplesmente escondem que o empregado foi trabalhar durante a lista de doentes, o que permite ao cidadão receber o valor total do benefício, mas ele não pode contar com um salário ou qualquer bônus.
O trabalho durante a doença pode levar a uma deterioração do bem-estar de um cidadão ou a uma diminuição da produtividade do trabalho. Portanto, raramente as pessoas querem ir trabalhar sozinhas. Se o empregador aplicar diferentes medidas de pressão, é do interesse do próprio cidadão provar essa violação. Para levar o empregador à justiça, pode contactar a inspecção do trabalho ou o gabinete do procurador. As seguintes opções são usadas como evidência:
- transferir para especialistas de documentos que foram assinados pelo empregado no trabalho durante o período de validade do certificado de deficiência;
- o envolvimento de testemunhas que confirmarão que durante a doença uma pessoa foi forçada a comparecer ao escritório;
- transmissão de informações sobre a fixação de um passe magnético.
Essa evidência é uma base substancial para responsabilizar o empregador.
Conclusão
Durante a licença médica, as pessoas não devem vir trabalhar e desempenhar suas funções. Tais ações são uma violação do regime hospitalar, portanto, a quantidade de benefícios é significativamente reduzida.
Se o empregador insistir em trabalhar durante uma doença, os cidadãos podem responsabilizá-lo. Muitas vezes, as próprias pessoas concordam com dificuldade durante a lista de doentes, contando com um bônus significativo.
