Agora, muitas vezes as pessoas se tornam empreendedores individuais. Mas um empresário individual pode contratar trabalhadores? Esse problema é discutido em detalhes neste artigo. Para responder, você precisa começar com definições claras e considerar todos os aspectos dessa situação.
Quem é um empreendedor individual
IP (anteriormente PE) significa empreendedor individual. Ele é um indivíduo registrado como não tendo educação legal, mas possuindo muitos direitos. Todos os IPs estão sujeitos às leis do código civil em relação às pessoas jurídicas, exceto para determinados artigos ou atos individuais.
Um empresário individual pode contratar trabalhadores?
Um empreendedor individual realiza sua atividade laboral, mas um empregado individual pode ser contratado? Quando uma empresa está se desenvolvendo ativamente, são necessárias “mãos” adicionais. É mais lucrativo para um empreendedor individual concluir transações com organizações para a prestação de vários serviços. Um empreendedor individual pode ser contratado. 
Eles vão pagar impostos por si mesmos. Se um empreendedor individual emprega funcionários, o empreendedor deve concluir um contrato com eles ou redigir um registro de emprego e, posteriormente, apresentar relatórios adicionais. Há uma certa "gradação" de empregos.
Limitações no número de empregados
O SP pode contratar trabalhadores? Quantas pessoas podem se inscrever no estado? O número de funcionários é o número médio de funcionários para os quais um empreendedor individual reporta em um determinado período. Isso leva em conta aqueles que trabalham meio período ou meio período.
Existem certas condições em relação ao número de funcionários. O menor número deles pode ser contratado por um empresário individual que trabalha com uma patente. Nesse caso, o IP tem permissão para emitir no máximo cinco pessoas.
Empresários individuais registrados como uma pequena organização podem recrutar até cem funcionários. A mesma regra se aplica aos empresários que trabalham na UTII. Se o número de funcionários exceder 100 pessoas, mesmo que por uma unidade, um empreendedor individual perde o status de uma pequena empresa e se torna uma empresa de médio porte. 
Então as taxas de imposto mudam. Em empresas de médio porte, apenas 250 funcionários podem trabalhar. Se o seu número exceder, pelo menos, uma unidade, o número de funcionários determinado por lei para uma empresa média, o empreendedor é equiparado a uma grande organização.
Regras de emprego
O direito de PI sobre uma patente é contratar trabalhadores? Sim, um empresário individual tem o direito de concluir um contrato com os funcionários, mas em um número não superior a cinco pessoas. Ao mesmo tempo, as horas de trabalho não são levadas em conta. Após o registro de funcionários, o empreendedor individual transfere-se para o status de empregador, que deve cumprir os requisitos do Código Civil e TK. Os trabalhadores empregados tornam-se trabalhadores somente após o início da execução das atividades que lhes são atribuídas e na presença de um contrato de trabalho.
Registro de Empregador
O SP pode contratar trabalhadores? Sim, mas dentro de trinta dias após a conclusão do contrato de trabalho com o primeiro funcionário, o empreendedor deve estar registrado no Fundo de Pensão. Se um empregado é contratado por um contrato de trabalho, o empresário individual deve fazer o check-in no prazo de dez dias a partir da data de assinatura do documento com uma empresa de seguro social. 
Liberação do pessoal
Antes de preencher um vínculo empregatício com um empreendedor individual, o candidato primeiro escreve uma declaração solicitando que ele seja contratado para uma posição específica. Este documento torna-se a base para o registro oficial do candidato. Um empreendedor individual escreve uma ordem para admitir um indivíduo em uma posição específica, de acordo com o Código do Trabalho.
Um funcionário pode ser admitido em um registro de trabalho. Ele se encaixa em:
- data de início
- título do trabalho
- número do pedido e do artigo com base no qual o registro é feito.
O registro de emprego permanece com o empregador. O cartão pessoal de um funcionário é preenchido no formulário T-2. O funcionário é notificado das regras da empresa e certifica o documento com sua assinatura. O novo funcionário está incluído no cronograma de férias obrigatório e na equipe. O empregado é dado para ler a descrição do trabalho e os regulamentos de segurança. O empregado garante, com sua assinatura, que está familiarizado com os documentos.
Um empresário privado pode contratar um contrato? O registro de relações trabalhistas é obrigatório. Para isso, um contrato de trabalho é geralmente concluído em um formulário padrão. Mas o documento antes da assinatura e do conhecimento do empregado pode ser alterado pelo empresário a seu critério. 
O contrato deve ser concluído em triplicado. Um permanece com o empregado aceito, o segundo com o empregador, o terceiro é enviado para o centro de emprego para registrar o empregado com ele. O contrato é vinculativo mesmo durante o período probatório. Neste caso, deve ser explicitado no documento.
Se houver tal necessidade, então, separadamente do registro de relações trabalhistas, é celebrado um acordo sobre responsabilidade, não divulgação de segredos comerciais da empresa, etc.
Responsabilidade do empreendedor individual como empregador
É possível contratar trabalhadores em empreendedores privados? Um empreendedor individual não é uma organização em si. Mas você pode contratar trabalhadores para ajudá-lo. Ao mesmo tempo, ele recebe sua parcela de responsabilidade para com os funcionários e o estado.
Para começar, um empreendedor individual deve se registrar em um fundo de pensão regional. O empresário individual deve fazer isso dentro de trinta dias após o primeiro funcionário registrado. Além disso, nos dez dias seguintes, a partir do momento da assinatura do contrato com o empregado, o empresário é obrigado a inscrever-se como empregador no Fundo de Seguro Social.
Como um empregador, um empreendedor individual é obrigado a elaborar todos os documentos necessários com um funcionário. Se uma pessoa consegue um emprego pela primeira vez e ainda não tem um livro de trabalho, ele é emitido pelo empreendedor. As descrições de trabalho devem ser preparadas com antecedência. Se necessário, acordos adicionais são preenchidos separadamente. 
Depois de contratar um empregado, um empreendedor individual é obrigado a fazer pagamentos para vários tipos de seguro previstos por lei. Os pagamentos devem ser feitos e pagos a tempo, levando em conta o imposto de renda. Contribuições de seguro social são feitas.
Relatórios
Um IP tem o direito de contratar trabalhadores? Sim, mas, ao mesmo tempo, exige-se que um empreendedor individual cumpra com o rigoroso relatório prescrito por lei. O empregador deve apresentar ao FSS, a cada ano, dados que confirmem sua ocupação.
Uma vez por trimestre, os relatórios sobre pagamentos feitos são fornecidos aos Fundos de Seguros e Previdência. Inclusive anual, relacionado aos empregados que são contratados por um empreendedor individual. A cada 12 meses, eles recebem um extrato do número de funcionários que trabalham e trabalham atualmente. Além da execução e apresentação oportuna de relatórios, os pagamentos de todas as taxas e impostos devem ser feitos dentro dos prazos legais. 
Penalidades para funcionários informais
Um empreendedor individual pode contratar funcionários sob um contrato de trabalho? Talvez, mas ele deveria registrá-los oficialmente.Caso contrário, um empresário individual enfrenta a responsabilidade administrativa na forma de multas devido à violação de regulamentos fiscais e trabalhistas.
Se os empregados de trabalho do empresário individual não se registrarem, isto o ameaça com multas de 30 para 50 mil rublos. Uma alternativa é suspender o empreendedor por três meses.
Além da violação do Código do Trabalho, os funcionários não registrados não recebem impostos do tesouro do estado, o que também é uma falta grave. Para a evasão deliberada de obrigações e pagamentos, um empresário individual pode se tornar um réu em um processo criminal. 
Como contratar trabalhadores sem registro?
Um empreendedor individual pode contratar trabalhadores sem formalizar uma relação de emprego? Existem dois tipos de acordos que são fundamentalmente diferentes. Um deles, o direito civil, permite que você trabalhe com um empreendedor individual sem registro. E sob um contrato de trabalho, uma pessoa deve estar oficialmente registrada na empresa e ter todos os benefícios aprovados pelo estado.
Um contrato civil pode ser emitido para encomendas de curto prazo ou para trabalho único. Nesse caso, o registro de um empregado temporário não é obrigatório. Mas deve-se ter em mente que, de acordo com a lei, se uma pessoa trabalha por mais de cinco dias, ela deve estar oficialmente empregada. Portanto, sem um contrato deve ser de uma só vez ou a curto prazo.