A contratação de funcionários, independentemente da forma de propriedade da empresa, empresa ou empresa, é acompanhada pela familiarização da última com as descrições de funções. Para cada especialidade no departamento de pessoal, as descrições de trabalho devem ser mantidas. Estes documentos permitem informar os empregados sobre os seus direitos e obrigações.
Em muitos casos, a descrição do trabalho é um documento que resolve disputas trabalhistas relativas ao cumprimento de determinadas tarefas pelos funcionários, pagamento de salários, premiação ou reprimendas.
O que é uma descrição de trabalho
Descrição do trabalho - um documento pessoal padrão, arquivado em uma pasta para armazenar arquivos, é levado em conta como um documento de relatórios rigorosos, especialmente se as atividades de produção da empresa estão relacionadas com áreas perigosas para a vida humana.
O conteúdo da descrição do trabalho informa detalhadamente a pessoa sobre a posição futura, seus deveres profissionais, horário de trabalho, salário, o procedimento de subordinação aos executivos oficiais ou chefes de departamento, o sistema de recompensa por contribuição para o desenvolvimento do empreendimento e outros méritos relacionados às atividades profissionais.
A descrição do trabalho deve ser compilada para as especialidades atuais relacionadas ao trabalho nas lojas, com contato com máquinas de produção e montagens, com estruturas de engenharia. Uma exceção nesta ordem não é a operação do turner.
Quem elabora descrições de trabalho
Documentos para especialidades de trabalho são preparados pelos funcionários do departamento de pessoal em conjunto com um engenheiro para proteção do trabalho. Um advogado também pode estar ligado a atividades conjuntas, se essa posição for prevista no estado.
Quem assina descrições de trabalho
Este tipo de documentos é aprovado pela assinatura do gerenciamento da empresa, empresa. Também é assinado pelos funcionários quando se candidatam a um emprego. A folha de assinatura é armazenada junto com a descrição do trabalho, é uma confirmação de que o funcionário está familiarizado com todas as nuances de sua posição.
Uma descrição de cargo assinada alivia parte da responsabilidade da administração da empresa em casos de situações imprevistas de emergência, portanto, você deve estudar cuidadosamente este documento antes de assinar.
Exemplo de turner de descrição de trabalho
Se o sistema de usar tais documentos na empresa for uma inovação, então os oficiais de pessoal podem ter perguntas sobre sua preparação. Em particular, estamos falando sobre a descrição do trabalho do turner. O que deveria conter?
A descrição do trabalho do turner é compilada de acordo com o modelo. A seguir estão os pontos necessários ao desenvolver um documento e explicações sobre o que eles devem descrever.
Disposições Gerais
Neste parágrafo, você precisa descrever o trabalho do turner: a educação apropriada, as responsabilidades funcionais do especialista, o que ele precisa saber sobre atividades profissionais, quais habilidades possuir para ocupar o local de trabalho especificado em sua especialização.
Responsabilidades
Neste parágrafo, você precisa especificar os deveres diários de um especialista. Por exemplo, o Turner é obrigado a verificar as máquinas antes de começar, preparar as unidades para o trabalho, ligar as máquinas, cumprir a taxa de trabalho de torneamento por turno e monitorar a qualidade dos produtos fabricados. Ao compilar este parágrafo, as categorias de turners devem ser levadas em consideração.
Além disso, a profissão de virada envolve trabalhar com vários materiais.Não esqueça que o diretório de profissões contém as seguintes áreas deste tipo de atividade:
- dependendo do material de processamento - um torneiro para madeira, metal, especialista universal;
- dependendo dos acessórios da máquina-ferramenta - uma máquina de perfuração, carrossel, revólver.
Direitos Especialistas
A descrição do trabalho do turner deve necessariamente explicar ao especialista suas capacidades legais dentro do local de trabalho. Por exemplo, uma pessoa trabalhando atrás de uma máquina à direita:
- Exigir de um engenheiro de proteção do trabalho um suprimento de qualidade de recursos energéticos;
- fazer solicitações aos departamentos de compras para a compra de materiais de trabalho de alta qualidade;
- Referir-se à gestão de nível superior em relação à melhoria da organização do processo de trabalho;
- Siga as instruções indicadas, mas, se necessário, faça ajustes independentes.
Além disso, o funcionário da oficina de torneamento tem o direito de passar por treinamento no torneiro de nível mais alto.
Responsabilidade
Trabalhar com equipamentos de máquinas exige rigorosa disciplina dos funcionários. Isso deve ser descrito em detalhes para especialistas. Nesta seção você precisa escrever os seguintes itens:
- cumprimento obrigatório dos deveres atribuídos (estes últimos dependem do grau de especialista: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8);
- cumprimento dos regulamentos de segurança no local de trabalho;
- cumprimento do horário de trabalho (turno, horário);
- um relatório obrigatório para a gestão em situações perigosas para a vida das pessoas que trabalham em oficinas.
Em caso de negligência dos regulamentos estabelecidos para a implementação de atividades profissionais, um funcionário pode estar envolvido em três tipos de punição: administrativa, criminal, material. Cada um deles deve ser descrito em detalhes, indicar a quantidade de penalidades.
O procedimento para contratar
Este item indica quem conduz a certificação preliminar de um especialista antes da admissão no local de trabalho principal. Este pode ser um especialista sênior do workshop, engenheiro chefe, técnico chefe. A decisão final sobre contratação é feita pela gerência da empresa.
A ordem de demissão do trabalho
Esta seção deve explicar o processo de demissão. Muitas vezes, este parágrafo indica o período de desenvolvimento por um especialista após a apresentação de um pedido de cálculo. Também é necessário especificar o procedimento para demissão em situações não padronizadas.
Submissão
Esta seção deve especificar claramente quem é o relator. As descargas de Turner afetam não apenas o tamanho salarial do especialista. Dependendo da classificação, um sistema de subordinação para especialistas de um departamento pode ser construído.
Salário
Este item é obrigatório. A familiarização de um especialista com o valor do salário esperado permite motivar um funcionário com relação ao desempenho de qualidade de suas funções profissionais. Aqui você deve listar o salário + bônus + juros por trabalho de alta qualidade, bem como indicar o salário do turner, dependendo da categoria.
Guiado pelo conteúdo aproximado da descrição do trabalho, você pode sem "problemas" especiais fazer uma descrição do trabalho do turner. Se desejado, o conteúdo pode ser complementado com pontos importantes, a critério da administração da empresa, empresa, empresa. Você pode fazer uma descrição de trabalho, generalizada para todas as categorias de especialistas ou separadamente para cada classificação de artistas.
