Às vezes, os funcionários de quase todas as empresas precisam permanecer no trabalho após o final do expediente ou a mudança de razão para isso pode ser muito diferente. Na maioria das vezes, tais situações surgem em conexão com avarias de equipamentos, acidentes, a preparação de vários tipos de relatórios, a implementação do plano estabelecido e outras coisas. Atrasos desse tipo são definidos como trabalho extra, que, por sua vez, é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. No artigo vamos analisar quais obras são consideradas horas extras e outras nuances.
O que é trabalho de horas extras?
Este tipo de trabalho sob a lei inclui o desempenho do funcionário de tarefas diretas correspondentes à sua descrição do trabalho após a conclusão de um turno ou um dia.
Neste caso, a atividade deve ser realizada de acordo com as instruções das autoridades, caso contrário, a atividade não pode ser considerada como horas extras e, consequentemente, não pode ser paga.
Além disso, as ações não são horas extras se um horário de trabalho irregular for especificado no contrato de trabalho do trabalhador.
Diferenças entre horas extras e horários irregulares
Muitas vezes, muitos estão interessados na questão de que tipo de trabalho é considerado horas extras. Nós indicamos duas respostas possíveis:
- Trabalho realizado após o final do turno, cuja duração é especificada no contrato de trabalho.
- Trabalho extraordinário com horário irregular.
Como essas situações diferem? Se um empregado tiver um dia de trabalho irregular no contrato de trabalho do empregado, ele não poderá ter trabalho extra. Em geral, as horas de trabalho irregulares e as horas extras são uma e a mesma coisa, a diferença está no registro e no pagamento. Os termos do horário irregular são certamente fixados no contrato de trabalho quando se candidata a um emprego. Para o processamento, neste caso, o empregado tem direito a férias adicionais, e também de acordo com a administração, aumentou os salários. Esse cronograma é estabelecido por alguns funcionários e certamente se reflete nos atos locais da empresa. A atividade laboral de acordo com um horário irregular não tem restrições regulamentares, mas o Código do Trabalho estipula que não deve ser de natureza regular, mas deve ser realizado apenas quando necessário. Não há outras restrições.
Horas extras, por sua vez, não podem exceder certos padrões para cada funcionário, isso é prescrito no Código do Trabalho da Federação Russa.
Então, se agora você se deparar com a pergunta, que tipo de trabalho é considerado horas extras, indique duas respostas possíveis, então você pode respondê-la com segurança. Tenha cuidado!
O que diz respeito a horas extras
O momento de conclusão das atividades ordinárias e o início das horas extras dependem do tipo de sistema contábil de tempo de trabalho que é mantido na empresa:
- Não tem certeza de qual trabalho é considerado horas extras? Se o registro de tempo resumido for introduzido na empresa, a atividade de horas extras começa a partir do momento em que o turno padrão termina, por exemplo, com uma duração de turno de 10 horas, o processamento inicia a partir de 11 horas.
- Se a duração do dia de trabalho for de 7 horas e os registros forem mantidos em dias, o trabalho de horas extras começará a partir de 8 horas.
- Se a empresa não determinar a duração de um turno, e somente o limite mensal para registrar o tempo de trabalho, por exemplo, 160 horas, for definido, então o tempo extra será considerado o tempo de 161 horas.
Não tem certeza de qual trabalho é considerado horas extras? Vale a pena notar que nem todas as atividades que excedem o tempo fixado pelo contrato de trabalho serão horas extras. Não pertence a ela:
- Trabalho realizado por um empregado com um dia a tempo parcial dentro dos limites de um dia de trabalho especificado do empregador.
- Trabalho extraordinário que foi compensado por férias.
- Trabalho a tempo parcial.
- Atividades realizadas durante o período de férias sem pagamento.
Quadro legislativo
Todas as questões relacionadas com o trabalho que é considerado horas extras para os funcionários, bem como o cálculo para ele, são reguladas pelo Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, informações adicionais estão contidas nos artigos nos 152, 152 e 203.
Como pagar horas extras
Atividades que excedam a norma aceita são pagas em uma quantia maior do que a realizada de acordo com os padrões.
- As duas primeiras horas acima da norma são pagas em um volume e meio.
- Além disso - a uma taxa dupla.
Estes são os padrões mínimos definidos pela Legislação, no entanto, o empregador, por sua decisão ou com base em um contrato de trabalho, pode aumentar o pagamento.
Vamos examinar a questão de quais obras são consideradas horas extras e as regras para o pagamento delas. Por exemplo, um empregado de uma empresa onde a contabilidade resumida do tempo de trabalho com pagamentos mensais é aplicada, em um dos meses trabalhados por 18 dias mais por 38 horas. Estas horas devem ser pagas a ele da seguinte forma:
- As primeiras 36 horas são pagas em um volume e meio (18 dias multiplicado por 2).
- As horas restantes a uma taxa dupla.
Ao somar o tempo, não importa quantas horas ele trabalhou horas extras em cada dia.
Na contabilidade de turno do tempo de trabalho na empresa, o processamento é calculado separadamente para cada turno.
- As primeiras duas horas de trabalho são pagas em um volume e meio.
- Outras remunerações são pagas em dobro.
Como os accruals são feitos - para o valor do salário ou para o salário médio A legislação não está claramente estabelecida. Isto é o que a lei diz:
Para calcular a remuneração dos empregados que recebem salários mensais, a taxa horária é aplicada. Para calcular esse valor, é necessário dividir o salário do empregado pelo número médio de horas de trabalho por mês. Por exemplo, um empregado trabalha 40 horas por semana, seu salário é de 35 mil rublos. O número médio de horas de trabalho em um mês é de 164,5 (1974 horas por ano dividido por 12), e a jornada de trabalho é 212,77 (o valor do salário é dividido pelo número médio de horas de trabalho).
São esses dados que são usados no cálculo da remuneração dos empregados envolvidos em atividades de trabalho à taxa de tarifa.
Em trabalho por peça, as taxas por peça são calculadas para calcular a remuneração.
Para as horas extras nos feriados, o pagamento é cobrado de outra forma - de acordo com os padrões de férias definidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, isto é, a uma taxa dupla.
É possível ter um dia extra de folga por horas extras?
É claro que a compensação pelo trabalho que excede a norma aprovada pode não ser apenas uma recompensa monetária. Um funcionário de sua livre vontade pode preferir compensação material por tempo adicional para descanso. Ele tem o direito de descansar tantas horas quanto ele trabalhou horas extras.
Nesse caso, o pagamento pelo trabalho adicional será feito em um valor único, levando em consideração todos os pagamentos de férias adicionais fornecidos na empresa.
Que tipo de processamento é permitido pelo Código do Trabalho?
Considere a pergunta: que tipo de trabalho é considerado como horas extras, qual é a duração deles? A duração do trabalho que excede uma certa norma é claramente definida por lei. Um funcionário não pode estar envolvido em tal trabalho por mais de quatro horas, dois dias seguidos. Além disso, a quantidade de horas extras não pode ser superior a 120 por ano.Para cumprir este requisito, o empregador é obrigado a manter um registro diferenciado de tempo de trabalho para cada funcionário, destacando o trabalho de horas extras.
Quem não deve estar envolvido em trabalho extraordinário
O Código Trabalhista afirma claramente que há categorias de funcionários que têm o direito de não participar de horas extras, incluindo:
- Pessoas menores de 18 anos.
- Mulheres grávidas.
- Pessoas em treinamento.
- Pessoas com deficiência.
- Mulheres que têm filhos menores de três anos de idade.
- Trabalhadores, independentemente do sexo, criando uma criança sozinha, cuja idade seja inferior a 5 anos.
- Pessoas que cuidam de um membro da família doente (fato deve ser confirmado por um atestado médico).
- Pais de uma criança deficiente.
O empregador é obrigado a avisar tal funcionário sobre o direito de não se envolver em trabalho extraordinário (que é considerado trabalho extraordinário para funcionários, você já sabe), mesmo durante o processo de contratação, com uma assinatura apropriada na documentação. Envolver mulheres grávidas e crianças menores de 18 anos de idade além da norma estabelecida é completamente inaceitável. Uma exceção pode ser feita para o resto se eles fornecerem os seguintes documentos:
- O consentimento por escrito do funcionário para horas extras.
- Um atestado médico confirmando que o trabalho adicional não prejudicará a saúde do funcionário.
O trabalho de horas extras exige consentimento por escrito
Responderemos a seguinte pergunta, indicar qual trabalho é considerado horas extras e as regras de conduta do funcionário, ou seja, em quais casos ele pode estar envolvido nelas sem consentimento? Os trabalhadores estão envolvidos em atividades extraordinárias sem o consentimento por escrito apenas em situações de emergência, que incluem:
- Atividades para a prevenção de acidentes e desastres / ações para eliminar suas conseqüências.
- Trabalhar na eliminação de fatores que impedem o funcionamento normal dos sistemas municipais de abastecimento de água, fornecimento de gás, fornecimento de calor, esgoto, comunicações, iluminação.
- Emergências / probabilidade de ocorrência / trabalho em resposta de emergência (inundações, incêndios, fome, terremotos, etc.).
- Situações que ameaçam a vida e a saúde das pessoas.
Em quais casos as horas extras não são possíveis sem o consentimento por escrito
Você sabe que trabalho é considerado horas extras, leia as regras para atrair a ele. Na maioria dos casos, é impossível envolver um funcionário em trabalho adicional sem o seu consentimento por escrito. Em quais casos o consentimento do funcionário será necessário?
- A necessidade de concluir um trabalho urgente, ou seja, aquele que não foi concluído a tempo, e apenas um determinado funcionário pode continuar a execução.
- A necessidade de realizar a instalação, comissionamento ou restauração da estrutura ou dos mecanismos, enquanto danos ou paralisações levarão à interrupção das atividades de um grande número de pessoas.
- A ausência de um trocador no trabalho, enquanto a especificidade do trabalho não permite sua interrupção. Nesta situação, o empregador deve tomar medidas imediatas para encontrar outro funcionário para um turno.
- O funcionário é deficiente ou a mãe de uma criança menor de três anos.
Características do trabalho de pessoas menores de 18 anos
Ao contratar menores, as seguintes regras devem ser observadas:
- O Código Trabalhista proíbe o envolvimento de cidadãos menores de idade no trabalho noturno, das 22h às 6h, inclusive de plantão.
- Quais trabalhos são considerados horas extras para trabalhadores com menos de 16 anos? Todas as atividades realizadas após as normas estabelecidas para adolescentes são proibidas. Adolescentes de 15 a 16 anos podem trabalhar em turnos de 5 horas por semana de trabalho de cinco dias, de 16 a 18 anos - 7 horas por dia.
- Que trabalhos são considerados horas extras para trabalhadores de até 16 anos com uma semana de trabalho de seis dias? Nestas condições, o trabalho em excesso da norma começa para adolescentes de 15 a 16 anos após quatro horas de trabalho, de 16 a 18 anos após 6 horas.
- Se uma organização trabalha sob acordos coletivos onde a duração de um turno é menor do que as normas acima, então que tipo de trabalho é considerado horas extras até 16 anos neste caso? Tais são os trabalhos realizados por adolescentes que excedem o padrão diário para eles introduzidos neste empreendimento.
- O artigo 177 do Código do Trabalho proíbe o emprego de menores de 18 anos nos fins de semana, o que, de acordo com as condições da empresa, pode diferir do calendário aos sábados e domingos. Por esse motivo, a proibição não se aplica aos fins de semana da semana no calendário, mas aos dias que são dias de turno, isto é, livres do trabalho. Mas, ao mesmo tempo, a lei não proíbe o envolvimento de adolescentes no trabalho em feriados, no caso de todas as condições serem cumpridas, inclusive sobre salários.
É dever de horas extras
Definitivamente não. A maneira mais comum de um empregador escapar de ações legais ao trabalhar além da norma estabelecida é atrair seus funcionários para o chamado dever.
Sob diferentes tipos de dever é usado em agências governamentais, empresas de energia, habitação e serviços comunitários e outras organizações. Um empregado durante o trabalho, como regra, é forçado a executar o trabalho não prescrito em sua descrição de trabalho e contrato de trabalho, por exemplo, para desempenhar o papel de um guarda de segurança, despachante ou secretário.
Princípio do Projeto de Horas Extras
Quais trabalhos são considerados horas extras, você está familiarizado, considere como eles são processados? Para cumprir as regras para o processamento de horas extras, é necessário emitir um pedido apropriado e para cada trabalho separadamente. Este documento não pode ser preparado com antecedência e por um longo período de tempo. O pedido deve conter as seguintes informações:
- A base para o trabalho extraordinário.
- Sua duração.
- Lista de funcionários que estarão envolvidos em atividades extras.
Responsabilidade do Empregador
Depois de ler o artigo, você pode indicar facilmente duas opções de resposta, que são consideradas horas extras na empresa. Enquanto isso, a fim de economizar dinheiro, a administração da empresa pode recorrer a fraudes e tentar esconder o tempo de horas extras ou atrair categorias de funcionários que não devem permanecer no trabalho sob a Legislação.
Além disso, muitas vezes há casos em que o empregador anuncia o trabalho do funcionário de acordo com um cronograma irregular, mas é importante lembrar que este item deve ser explicitado no contrato de trabalho.
Um empregador por violações do procedimento para atrair horas extras pode ser considerado responsável e, em alguns casos, responsabilidade administrativa. Vale lembrar para ambas as partes do contrato de trabalho.