O trabalho é o lugar onde passamos a maior parte do nosso tempo. A segunda casa é na verdade. E se você não quiser ir até lá? De manhã você acorda com horror, sabendo que você tem que passar novamente pelo abuso do líder.
E se o chefe gritar e humilhar? Como colocar um boor no lugar? Vamos falar sobre isso no artigo.
Tipos de chefes
Antes de descobrirmos onde reclamar do tirano, vamos descobrir. Com o que? Sim, com as visões dos patrões, por assim dizer.
Quais são os líderes?
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Torcendo pelo trabalho deles. E se o subordinado "desarrumada", então o chefe vai jurar. Mas apenas para falhas sérias. Só assim, esse tipo não grita com seus empregados.
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Homem de humor. É difícil se adaptar a isso. Hoje ele sorri, bem-humorado e só repreende por um erro grave. E amanhã começará a gritar e humilhar o empregado por um pequeno erro. E se o chefe gritar e humilhar, conhecendo seu personagem? Vamos falar sobre isso um pouco abaixo.
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Samodur Aqueles que são forçados a trabalhar com ele estão em apuros. Gritando constantemente, de acordo com a dignidade humana, passa em botas sujas. Por via de regra, há uma rotina constante no time, ninguém permanece perto de tal pessoa por muito tempo.
Razões para palavrões
E se o chefe gritar e humilhar? Primeiro, descubra o motivo desse comportamento.
Imagine: um homem chega ao trabalho, e ele está imediatamente “no tapete” chamado pela cabeça. E começa a enxaguar. A expressão não é tímida. O empregado sabe que seu líder não é visto em má comunicação com seus subordinados. Muito provavelmente, a culpa de tal comportamento por parte do chefe é algum erro. De quem - não é difícil adivinhar. E o gerente explicará claramente ao empregado por que ele o repreende.
Devo correr para reclamar de tal líder? Qual é o sentido disso, se o próprio empregado perdeu o trabalho ?!
Outra situação: a garota conseguiu um emprego como secretária. Legalmente, ela era subordinada apenas ao chefe da organização. Na verdade - para ele, seu vice e contador chefe.
O contador-chefe era uma mulher completamente inadequada. Poderia humilhar qualquer funcionário assim, por causa do interesse esportivo. A jovem secretária recebeu mais. Como resultado, a menina escreveu uma carta de demissão.
O que fazer em tal situação? Tolerar e agir como essa secretária, ou buscar proteção? Os patrões-tiranos devem ser combatidos e colocados em seu lugar. Como? Mais sobre isso depois.
Se o líder tem um mau humor, e o subordinado caiu sob o braço, então como se comportar? Você não deve discutir, suportar também. O humor das pessoas tem uma propriedade: elas tendem a "investigar" as fraquezas de seus funcionários. E se tal líder descobrir que o subordinado é uma pessoa gentil, então ele quebrará seu mau humor sobre ele. Para lidar com isso ou alterar o estilo de comportamento com os chefes, cabe ao subordinado decidir.
Comportamento dos Funcionários
E se o chefe gritar e humilhar? Como se comportar?
Como já mencionado, comece com um motivo. Eles mesmos são culpados, "estragados" no trabalho? Terá que tolerar tal atitude.
Se o líder é um tirano, eles educadamente, mas com firmeza, explicam que não tolerarão tal atitude da parte dele. Você pode até sair do escritório se o chefe continuar a delirar. Não ajudou? Ameaça uma queixa à inspecção do trabalho. Isso ajudará a esfriar seu zelo.
A cabeça decidiu frustrar seu mau humor no subordinado? Está na hora de aprender como responder. Rude e gritando de volta não vale a pena.Mas para dizer algo em grande estilo: "Ivan Ivanovich, eu não vou me permitir ser tratado assim. Vamos conversar quando você chegar aos seus sentidos".
Começa a ameaçar com a demissão, mas tem certeza de que não há razão para isso? Mais uma vez, ameaçamos uma queixa à inspecção do trabalho. Se o empregado é valioso, e o chefe, embora seja uma pessoa com um humor mutável, é adequado, ele mudará seu estilo de comportamento.
Quando eles querem sobreviver do trabalho
Existe um artigo para insultar o local de trabalho? Se um empregado reclamar, se necessário, a cabeça será multada pelo menos.
Acima, examinamos as principais causas de gritos e insultos das autoridades. Há outro ponto - esta é uma tentativa de "comer" um subordinado, para forçá-lo a desistir.
Por que o líder precisa disso? Acontece que um empregado é muito inteligente e supera seu chefe na compreensão. O último tem medo de que seu subordinado seja capaz de "sentar" com ele. Mas ele não pode encontrar falhas no trabalho de seu empregado. Então ele começa a pressioná-lo moralmente: ele humilha, insulta, se permite gritar.
Se você perceber que o líder é incorreto e humilhante, tente calmamente descobrir o motivo. Evitando uma resposta direta? Terá que tomar medidas mais rigorosas.
Para onde ir?
Onde reclamar se o chefe grita e humilha, permite grosseria e insultos ao empregado?
Primeiro de tudo, descubra o que é considerado um insulto. Esta é a humilhação da honra e da dignidade de uma pessoa, expressa de forma indecente.
Descobrimos que não ficou mais fácil. O que nós fazemos? Contactar a inspecção do trabalho ou o procurador.
Como entrar em contato com a inspeção?
Se o insulto no local de trabalho de seu empregado se tornou um hábito da cabeça, tal atitude não deve ser tolerada. O subordinado tem o direito de reclamar com a inspeção do trabalho se o chefe humilhar o subordinado para forçá-lo a desistir.
Para se candidatar à inspecção do trabalho, são necessários os seguintes materiais:
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Uma declaração do funcionário com uma descrição detalhada da situação.
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Uma cópia do contrato de trabalho e, idealmente - o seu original.
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Fotos, vídeos ou gravações em áudio confirmando o comportamento inadequado de um superior.
O que ameaça o líder?
Se um chefe grita e humilha um subordinado com regularidade invejável, para que ele “brilha”? Penalidade no valor máximo, como regra:
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Se estamos falando de um empresário individual - a partir de mil e cinco mil rublos.
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Uma pessoa jurídica pagará um empregado humilde de trinta a cinquenta mil rublos.
Recurso para o promotor
Em quais casos um funcionário pode se queixar ao promotor sobre o comportamento da administração? Desde que os insultos sejam regulares, seu objetivo é zombar do funcionário, sua pressão moral.
O que é necessário para tomar medidas tão duras contra o chefe? Primeiro, escreva uma declaração. E nela indicamos a data, a cena do crime, escrevemos as palavras que a cabeça falou aos subordinados.
O período de revisão do aplicativo é de um mês. O promotor entrevistará testemunhas, você precisa estar preparado para isso. Não vai fazer sem um levantamento da vítima. Lembre-se de que testemunhos conscientemente falsos levarão a vítima à justiça.
Após o Ministério Público conduzir o processo, o caso irá para o tribunal.
O que espera o líder?
Se o tribunal decidir que um chefe inadequado deve ser transferido para a responsabilidade administrativa, as penalidades serão impostas a ele. Qual é o tamanho deles? De mil a três mil rublos.
Conclusão
No artigo, falamos sobre como se comportar se o chefe grita, humilha e mentalmente pressiona seu subordinado.
Você não pode ficar em silêncio e aguentar. Um líder tirano vai começar a aquecer e humilhar um funcionário sem palavras. Escrever uma carta de demissão sem tentar defender-se também não é a melhor opção.
Não tenha medo de afirmar seus direitos. Queixa ao Ministério Público e à inspecção do trabalho.
O conselho é fácil de dar e raciocinar também. Uma opção ideal seria não encontrar tais líderes.