Qualquer funcionário deve ter descanso ininterrupto a cada semana, ele é chamado de um fim de semana. O descanso semanal deve ser contínuo e não inferior a 42 horas. Como esse tempo é contado? A contagem regressiva começa a partir do momento em que o último turno de trabalho antes do dia de descanso termina e continua até o início do turno de trabalho após o final de semana.
O que determina o número de dias de folga?
Por lei, o empregador deve fornecer fins de semana semanais para seus funcionários. Se o contrato prevê uma semana de trabalho de seis dias, o dia de folga é um. No caso de uma semana de trabalho de cinco dias, o empregado recebe 2 dias para descansar. Acredita-se que o domingo é um dia comum para relaxar. Se um segundo dia de folga, não definido por lei, for fornecido, ele deverá ser estabelecido de acordo com as regras internas de procedimento.
Como normalizar o descanso semanal (deve ser contínuo e não inferior a 42 horas)?
Na maioria das vezes, os fins de semana são seguidos. O descanso semanal deve ser contínuo e não inferior a dois dias (domingo e sábado) para uma semana de trabalho de cinco dias e pelo menos um dia (domingo) para um período de seis dias. Se a contabilização das horas de trabalho for cumulativa, a duração do descanso contínuo para cada semana é respeitada, tendo em conta o período (excluindo os trabalhadores da aviação civil).
Em um empreendimento com produção contínua, onde a paralisação do trabalho está ligada à necessidade de atendimento constante à população ou não é permitido sob condições técnicas e de produção, os dias de folga são distribuídos de outra forma. O descanso semanal deve ser contínuo (dias de folga) e não inferior ao prazo estabelecido, no entanto, é oferecido alternadamente para cada grupo de empregados em dias diferentes.
Feriados
Se as férias e os dias de folga coincidirem, o dia compensa o dia que se segue aos feriados. Para as pessoas que recebem um salário em relação aos feriados, o salário não diminui. Atos locais normativos de um contrato de trabalho ou organização prevê remuneração adicional para empregados de outras categorias.
A regra geral diz: o trabalho é proibido em feriados e fins de semana. No entanto, algumas exceções são indicadas no Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, para aqueles que trabalham seis dias por semana, o sábado será sempre um dia de trabalho, mesmo que coincida com o feriado. Neste caso, o fim de semana não é transportado.
Na legislação da Federação Russa em feriados (não-trabalho) dias são chamados:
- Defensores do Dia da Pátria (23 de fevereiro).
- Dia da Rússia (12 de junho).
- Dia da Unidade do Povo (4 de novembro).
- Dia do Trabalhador (1 de maio).
- Feriados de Ano Novo (de 1 a 5 de janeiro).
- e outros.
Em que casos um empregado deve ir trabalhar num feriado ou num dia de folga?
No caso de trabalho imprevisto e da necessidade de sua implementação em feriados e fins de semana não úteis, o envolvimento dos funcionários é realizado por meio de um contrato por escrito. Na maioria das vezes, esse trabalho precisa ser feito com urgência, uma vez que as atividades normais da empresa dependem disso no futuro.
Atrair funcionários para trabalhar nos dias legais de descanso contínuo sem o seu consentimento é permitido por lei nos seguintes casos:
- Trabalho de emergência (por exemplo, uma epidemia, terremoto, inundação ou incêndio).Para realizar o trabalho necessário em caso de emergência ou lei marcial. Em outros casos, que ameaçam a vida da população.
- Prevenção de danos ou destruição de propriedade da empresa. Para proteger contra acidentes.
- Prevenção de um acidente ou desastre no trabalho, bem como para eliminar as consequências depois.
O Governo da Federação Russa, tendo em conta os pontos de vista da Comissão Russa Tripartida, que regulamenta as relações sociais e trabalhistas, permite o envolvimento dos indivíduos em dias de descanso ininterrupto na forma estabelecida pelo acordo coletivo ou trabalhista, ato regulador local. Pessoas especiais incluem: atletas profissionais, pessoas que participam na performance ou criação de obras, funcionários do circo, teatro, bem como organizações de concertos e teatro, funcionários de equipes de vídeo e televisão e a mídia.
As férias não se aplicam aos empregados das empresas que estão envolvidas em trabalho ininterrupto causado por condições técnicas e de produção. Esta categoria também inclui funcionários de organizações para o serviço contínuo da população, funcionários cujas responsabilidades incluem manuseio de emergência, carregamento e reparo.
Trabalhadores com crianças menores de três anos de idade ou com deficiências
Mulheres com filhos menores de três anos de idade e pessoas com deficiência devem estar familiarizadas com o direito de se recusar a realizar trabalho em feriados e fins de semana de folga. Para atrair funcionários desta categoria, é necessário um relatório médico sobre o estado da saúde, que é emitido de acordo com os regulamentos legais da Federação Russa e outras leis do país.
Fim de semana extra
Para os pais (ou para aqueles que os substituem) criarem filhos com deficiência que não tenham atingido a maioridade, 4 dias de folga adicionais são fornecidos por mês, que são pagos. Estes dias de folga são fornecidos para uma pessoa, também podem ser divididos entre dois pais a seu critério. As trabalhadoras rurais rurais recebem um dia adicional não remunerado a cada mês.
O Código Trabalhista Russo (Seção 265) diz que, se houver dois ou mais filhos com menos de 16 anos na família, um dos pais (ou uma pessoa que os substitui) tem direito a um dia de folga adicional pago todos os meses. No caso de 3 ou mais crianças com menos de 16 anos serem criadas em família, um dos pais (ou uma pessoa que os substitui) tem direito a um dia de folga adicional pago por semana.
Férias
O descanso semanal deve ser contínuo e não inferior a 42 horas, no entanto, além disso, é fornecido um período de férias anuais. São 28 dias. Existem dois tipos de férias: adicionais e principais. Licença extra pode ser com e sem remuneração.
Todos os anos, cada um dos empregados recebe uma licença remunerada, mantendo a posição e o local de trabalho. O direito a este tipo de férias está disponível para todas as pessoas que trabalham sob o contrato. Estamos falando de organizações que se relacionam com formas de propriedade de qualquer tipo. A forma de remuneração, o prazo do contrato de trabalho, o trabalho realizado, o cargo ocupado, o local de cumprimento das obrigações trabalhistas e o grau de emprego não afetam as férias.
No caso em que o empregado trabalha a tempo parcial, ele recebe uma licença remunerada anualmente, ou ele é compensado quando é demitido. Se falamos de pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho por um período de até dois meses ou são trabalhadores sazonais, suas férias são calculadas como a soma de dois dias úteis para cada mês de trabalho. As pessoas que trabalham em casa ou que trabalham sob um contrato de emprego com empregadores têm o direito de sair em uma base comum.
Um período de férias contínuo anual de 18 dias úteis é concedido a pessoas que prestam serviço de correção.Os feriados restantes são previstos pelo Código Executivo Criminal da Federação Russa.
Ao oferecer feriados, o empregador exerce o direito a um descanso contínuo semanal (deve ser de pelo menos 42 horas). É calculado de acordo com o horário de trabalho (turno) ou horário de trabalho. Se o modo de operação é multi-turno, a duração do descanso contínuo semanal deve ser pelo menos o número de horas que levam em conta o período de trabalho realizado.
Ajuste de Duração
Artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que a duração de um descanso semanal deve ser contínua e não inferior a 42 horas. O empregador não tem o direito de fornecer dias de folga de curta duração.
Qual descanso semanal deve ser contínuo e não menos que 42 horas? Inclui três períodos de tempo:
- Descanso que precede o dia de folga. Começa a partir do momento em que o último turno de trabalho termina esta semana e termina quando o primeiro dia de folga começa.
- Um ou dois dias de folga (dependendo do número de dias úteis por semana).
- Tempo para descanso do final dos dias de descanso contínuo até o primeiro turno de trabalho na semana.
Assim, a soma das horas de descanso semanal deve ser contínua e não inferior a 42 horas.
A ordem de descanso
O procedimento para fornecer a um empregado dias de descanso contínuo pode ser alterado se o empregador e o empregado firmarem um acordo pelo qual o empregado dê seu consentimento para realizar o trabalho nos dias em que ele tiver direito ao descanso. Nesses casos, o empregado deve receber benefícios adicionais que não são previstos por lei. Dada a ordem, um descanso semanal deve ser contínuo e não inferior a 40 horas. No entanto, nas situações acima, a ordem de sua provisão pode ser alterada e a duração do descanso, respectivamente, também.