Avanço: quanto do salário é a porcentagem da lei?

Remuneração dos empregados é feita 2 vezes por mês. Tamanho e ordem são determinados pelo empregador. Parte do dinheiro pago pela metade do mês é chamado de adiantamento. Quanto do salário ele faz? As regras para calcular essa receita são estabelecidas por lei.

O conceito

Não há definição do conceito de avanço no Código do Trabalho da Federação Russa, mas afirma que o fundo fornecido por mês deve ser dividido em duas partes. Acontece que menos de 2 partes da renda do empregado não são emitidas. Essa parte dos fundos que é fornecida na primeira metade do mês é considerada um adiantamento.

O Ministério do Desenvolvimento Social recomenda a receita acumulada em partes iguais. O STF aconselha ter em conta o tempo trabalhado. Na prática, o montante adiantado na maioria das empresas não é superior a 1/3 do rendimento mensal. Mas se a empresa tiver um pagamento de 1.000 rublos, isso será uma violação. Deve ser cerca de metade da receita. Em caso de violação de direitos, os funcionários têm o direito de defender seus interesses em juízo.

O que é especificado na lei?

O empregador deve fornecer salários aos empregados 2 vezes por mês, como está registrado no art. 136 Código do Trabalho da Federação Russa. Quanto é o adiantamento do salário? O montante não pode ser inferior ao montante acumulado para o período trabalhado do mês. O cancelamento dos requisitos da lei não é realizado com base no desejo ou declaração por escrito dos empregados.

A condição para a prestação de renda 2 vezes por mês é indicada no contrato de trabalho, não importando a forma de pagamento - peça, tempo ou outro. Esta obrigação é fixada no acordo coletivo, na regulamentação sobre remuneração e bônus. Se houve um atraso nos pagamentos, os funcionários têm o direito de exigir compensação (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa). Seu tamanho é igual a 1/300 da taxa de refinanciamento, que é paga para cada dia de atraso. A taxa atual é usada para acumulação.

Condições de pagamento

Os trabalhadores precisam saber não apenas quanto percentual do salário é um adiantamento, mas também o tempo do pagamento. A data é determinada pela administração da empresa de forma independente. Os números são indicados em um acordo coletivo ou outro documento. Além disso, isso deve ser aprovado por encomenda. Um extrato de documentos em datas de pagamento é transmitido ao banco todos os anos para regular os serviços de liquidação e numerário.

Com a transferência de fundos, as nuances são levadas em conta:

1. Se a data definida cair em um final de semana ou feriado, o pagamento é feito no dia útil anterior.
2. Os prazos de entrega de dinheiro são determinados pela administração. Normalmente, este é um período de 3 a 5 dias, após o qual a quantia é depositada.

Pagar mais de 2 vezes por mês não é proibido, portanto, isso não será considerado uma violação da lei. A confirmação da legalidade da data de liquidação é registrada nos documentos locais da empresa. E quanto o adiantamento do salário depende do nível de renda de um empregado em particular.

Formulário

Precisa saber quanto deve ser o pagamento antecipado? Uma nuance igualmente importante é a forma de transferência de fundos. Eles podem ser de vários tipos:

1. Dinheiro. O dinheiro é emitido através do caixa. O formulário é aplicado mesmo quando participando de um projeto salarial.
2. Sem dinheiro. Os fundos são transferidos para um cartão bancário. Os pagamentos a não residentes são feitos apenas desta maneira.
3. Pagamento por meios não monetários, ou seja, em espécie.

A consolidação documental é realizada de forma conveniente. Folha de pagamento geralmente usada T-53. Violações podem levar a multas (artigo 5.27 do Código de Infracções Administrativas): para empresas - 30-50 mil rublos, e para indivíduos - 1-5 mil rublos e desqualificação até 3 anos com a descoberta de uma segunda situação.Os funcionários da Rostrud aconselham a transferência de fundos no dia 15 ou 16 do mês e a liquidação total de 1 ou 2.

Tamanho

Quanto é o adiantamento do salário? O montante não é indicado por lei. O cálculo leva em consideração o valor do salário acumulado para o período trabalhado. Para que o departamento de contabilidade receba informações sobre os dias trabalhados, o quadro de horários é fechado duas vezes por mês. Para transferir fundos, é emitida a documentação de pagamento, localizada no departamento de contabilidade da empresa. Um avanço é quanto por cento de um salário? A maioria das empresas usa um único indicador - 40-50% do salário.

O valor pode ser menor ou maior para o período trabalhado. Discrepâncias surgem devido a:

1. Falta de empregado.
2. A presença de muitos finais de semana na primeira parte do mês.

O método de transferência percentual nem sempre é efetivo. O cálculo de hora em hora é mais preciso.

O que está incluído no pagamento?

Que renda é levada em conta quando se paga um adiantamento? Leva em consideração:

1. Salário
2. Suplemento ao substituir um empregado.
3. Custo extra para condições especiais.
4. Encargos para processamento.
5. Pagamento por combinação.
6. Renda para liderança estudantil na prática.

O prêmio não é levado em consideração antecipadamente, uma vez que essa receita é calculada de acordo com os resultados do mês. Pagamentos sociais e assistência material anual não são levados em conta.

Talvez mais salário?

Quanto de pagamento pode ser? O valor pode ser mais que um salário, pois isso não é proibido por lei. O uso da quantia acumulada nos cálculos é devido à falta da capacidade de reter dinheiro extra ao dispensar um empregado, calculado com salários excessivos.

Com excesso de pagamento existem situações:

1. O empregador não pode reter o montante fornecido em excesso do pagamento antecipado. O direito à retenção só é possível a uma taxa de 20% em cada pagamento (com vários motivos para retenção - até 50%) - art. 138 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. Com a demissão de um funcionário que tenha um pagamento a maior, podem surgir dificuldades com a retenção.
3. Com o cálculo do imposto de renda pessoal, pode haver dificuldades no cálculo da renda. O procedimento de cálculo envolve a transferência de contribuições avaliadas para o valor total. Os adiantamentos relacionados aos meses futuros são considerados outro tipo de pagamento relacionado às obrigações trabalhistas.

Quanto por lei é um adiantamento de um salário? Embora a lei não tenha um tamanho específico de pagamentos, a maioria dos empregadores ainda transfere metade de seus empregados. Isso é muito conveniente, pois os funcionários podem obter renda por horas trabalhadas. E os fundos restantes vão para parte do salário.

Casos de Retenção

A retenção com excesso de valores pagos é realizada somente quando:

1. O erro cometido pelo contador.
2. Identificação de violações de deveres de funcionários aprovadas pelo comitê de disputas trabalhistas.
3. Execução de ações ilegais por um funcionário, que foram confirmadas por uma decisão judicial.

Se uma pessoa precisa pagar em dinheiro por recebimentos futuros (a seu pedido), a melhor solução seria obter um empréstimo com juros.

O imposto de renda pessoal é cobrado?

Descobriu-se quanto o adiantamento do salário está sob a lei. Ao transferir essa renda, os empregadores não são obrigados a transferir o imposto de renda pessoal para o orçamento. A data real de recebimento dos direitos de pagamento de salários é o último dia do mês. O imposto é cobrado e retido pelo agente durante o cálculo do mês (Artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa).

A transferência do imposto de renda pessoal deve ser realizada no dia seguinte à data do surgimento do direito de pagar a totalidade da liquidação. Uma situação especial de tributação surge para o empregador quando paga um adiantamento que excede o salário. A lei afirma que os montantes transferidos de forma não razoável para um empregado são um empréstimo sem juros. O imposto de renda pessoal é pago no valor de 35% (cláusula 2 do artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa) se o empregado for residente da Federação Russa.

Um empregador é considerado um agente fiscal, portanto, retém imposto sobre benefícios financeiros em uma porcentagem. Ele também lista isso em um orçamento. Em caso de incumprimento da lei, a empresa é obrigada a pagar uma multa.A obrigação de pagar um adiantamento é fixada no Código do Trabalho da Federação Russa. Isto é acompanhado por vários documentos.

Papelada

Um adiantamento é feito, bem como um salário. Ao calcular esse tipo de receita, os seguintes documentos são criados:

1. Pagamentos ou contas de folha de pagamento e liquidação em dinheiro ao emitir dinheiro.
2. A folha de pagamento é enviada ao banco se os fundos forem transferidos para a conta atual.

Somente após a conclusão da documentação, o departamento de contabilidade da empresa pode transferir salários e pagamentos adiantados aos funcionários. Para quaisquer violações, a responsabilidade é fornecida. Com o acerto de renda correto e oportuno, muitas situações controversas serão evitadas.