Praktikantplasser på arbeidsplassen er en hyppig praksis i sysselsetting ikke bare i vårt land, men også i utlandet. Slike hendelser er nødvendige for opptak av unge fagpersoner uten arbeidserfaring, samt ved ansettelse av arbeidere i store selskaper med velfungerende interne mekanismer for å utføre arbeidsaktiviteter. Å praktisere direkte med en potensiell arbeidsgiver gjør at både ham og søkeren kan bestemme og ta den riktige gjensidig fordelaktige beslutningen om samarbeid.
Begrepet praksisplasser, kategorier av personer som passerer det
Den foreløpige fasen før den blir ansatt direkte på arbeidsplassen, gjennomføres for å gjøre den potensielle arbeidstakeren kjent med disse arbeidsforholdene, deres spesifikasjoner, samt generelle prinsipper for arbeidssikkerhet og sikkerhet.
Praktikantplasser på arbeidsplassen er ofte relevante ikke bare for nyankomne ansatte og studenter som bare har fått høyere eller videregående opplæring. Fagpersoner som allerede jobber i selskapet, gjennomgår også lignende tester, og flytter til en ny stilling, på området der de ikke har jobbet ennå og ikke har spesifikke, nødvendige ferdigheter.
I henhold til loven er praksisplass obligatorisk for personer som søker ledige stillinger i bransjer med skadelige eller farlige arbeidsforhold. En foreløpig bekjentgjørelse av arbeidsprosessene i en slik situasjon begynner først etter den første orienteringen.
Ofte identifiseres begrepet “internship” prøveperiode. I det første tilfellet, i tillegg til å oppfylle de ansattes direkte arbeidsoppgaver, betyr det også å passere opplæring.
Det skal bemerkes at foreløpig bekjentgjørelse på ingen måte er nødvendig for at hver spesialist som får jobb. Først av alt er det påkrevd hos bedrifter med farlig virksomhet, vanlige kontormedarbeidere trenger faktisk ikke slike tester. For dem kan imidlertid lignende muligheter gis av det interne regelverket til det ansettende selskapet.
Internship-klarering: stilling
Hvordan foregår praksisplasser på arbeidsplassen? Først av alt skal det bemerkes at denne problemstillingen er dårlig regulert av gjeldende arbeidslovgivning. Den eneste offisielle anbefalingen er å signere en tidsbegrenset kontrakt med praktikanter, alt annet gjenstår etter arbeidsgivers skjønn.
Den optimale løsningen for sistnevnte er å utarbeide en egen forskrift som regulerer praksisplassen hos foretaket (firmaet). En enhetlig form for et slikt dokument er ikke gitt, hver arbeidsgiver har rett til å utarbeide det etter eget skjønn, men de fleste ansatte har en lignende stilling. Ideelt sett bør stillingen inneholde følgende stillinger:
- mål for foreløpig praksis;
- stedet der praktikanten skal jobbe;
- betalingsprosedyre for aktivitetene til praktikanten og hans mentor;
- internship prosedyre;
- dokumenter som styrer praktikanten.
Stillingen er utarbeidet på forhånd, en liste over yrker som involverer en praksisplass kan være vedlagt den.
Registrering av praksisplass: kontrakt og ordre
En søker om en ledig stilling er pålagt å gjøre seg kjent med en slik stilling. Hvis partene har oppnådd forhåndsgodkjenning, skriver den fremtidige trainee en søknad om opptak til praksisplassen (og ikke å søke jobb), blir det inngått en presserende arbeidskontrakt med ham og det gis pålegg om opptak. Det siste dokumentet må nødvendigvis inneholde informasjon om den oppnevnte kuratoren, praktikantens varighet og stillingen som praktikanten har.
Hvordan skal bestillingen se ut?
Hvordan foregår praksisplasser på arbeidsplassen? En prøveordre er gitt i artikkelen nedenfor, den kan tas som grunnlag for enhver personelloffiser. Dokumentet må inneholde følgende informasjon:
- dato og nummer på bestillingen;
- lenker til offisielle dokumenter (artikkelnumre og deres navn);
- informasjon om praktikanten og kuratoren (hvem, hvor og hvor lenge de bestemmer);
- indikasjon på ansvarlige personer (direktører og andre).
Utarbeide en plan
Hvordan bygges internship-programmet på arbeidsplassen? Det er ingen klar regulering for dette, igjen, alle spørsmål er for det meste basert på den interne dokumentasjonen til hver juridisk enhet. I fabrikker og store bedrifter utvikles praksisplassplanen på forhånd og er egnet for mange arbeidere samtidig, men i noen tilfeller blir internship-programmet individuelt utarbeidet av to parters felles innsats - praktikanten og hans kurator.
typer
Praktikantplasser på arbeidsplassen, det vil si praktikantens direkte oppfyllelse av arbeidsoppgaver, utføres strengt under tilsyn av en kurator og registreres i en spesiell journal. Etter endt orienteringskurs er det mulig å planlegge eksamener. Det er vanlig å skille to hovedtyper av praksisplasser:
- Special. Oftest er det nødvendig for tekniske eller "komplekse" spesialiteter. I prosessen med å bli kjent blir reglene for å oppfylle umiddelbare plikter, reglene for bruk av utstyr og alt nødvendig utstyr fremhevet.
- Generelt (eller praksisplass på arbeidsplassen for arbeidsbeskyttelse). Dette er den viktigste typen produksjonspraksis, som er å dekke de grunnleggende regler og standarder for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetsteknologier. I henhold til resultatene av dets oppførsel blir det alltid tilordnet en eksamen, hvis formål er å sjekke assimilering av den kunnskapen som er oppnådd.
Problemer med betaling og varighet
Hva er gjennomsnittlig varighet på en praksisplass på arbeidsplassen? I henhold til standardene gitt i arbeidskodekoden varierer vilkårene for passering fra 3 til 10 arbeidsdager og kan ikke overstige to uker. Det skal bemerkes at det i noen tilfeller kan være nødvendig med opplæring før praksisplassen, hvis varighet ikke tas i betraktning i praksis.
En praktikant har rett til å betale for sitt arbeid, godtgjørelsesbeløpet i dette tilfellet bestemmes av arbeidskoden. I følge den offisielle posisjonen kan den ikke være lavere enn minstelønnen (minstelønn). Det er logisk å anta at de påløpte økonomiske ressursene vil være en størrelsesorden mindre enn for spesialister som arbeider i hovedstaten. Betaling skjer en gang på slutten av praksis.
Praktikantens arbeidstid skal ikke overstige normene som er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Coaching etter en praksisplass på arbeidsplassen er ikke obligatorisk, det gjennomføres vanligvis før du innfører praksis. Etter å ha hørt på den, må læreren legge igjen en lapp om dette i en spesiell journal. Hvis de endelige testene ble bestått vellykket, har veilederen rett til å signere en ordre om opptak til praktikantenes arbeid uavhengig av hverandre.
Hvis resultatene var utilfredsstillende, kan arbeidstakeren bli suspendert fra tjeneste inntil eksamen på nytt. For denne tidsperioden utbetales ikke lønn.
Dokumenter etter fullført praksisplass
Et praksissted på arbeidsplassen avsluttes med en gjennomgang av det. Dokumentet er utarbeidet av praktikantene selv i en fri-form og må nødvendigvis inneholde informasjon av følgende art:
- hvilke mål som ble oppnådd som et resultat av arbeidsaktivitet;
- oppgaver som er fullført
- oppgaver som ikke ble fullført, samt årsaker som forhindret dette;
- en kort liste over tilegnede ferdigheter;
- forslag rettet mot å forbedre arbeidsflyten, samt å utføre praksis for andre praktikanter.
Dokumenter ved slutten av fortrolighetskurs utarbeides av kuratoren. Hans oppgave er å forberede en karakterisering for søkeren, beskrive hvor tilfredsstillende han taklet oppgavene som ble satt under arbeidet, og også la sin mening om praktikanten være en profesjonell arbeider og person. Avslutningsvis gis karakteristikkene tilbakemelding på om arbeidsgiveren bør ta imot søkeren i hovedstaten eller ikke.
Arbeidsgiveren må også gi pålegg basert på resultatene av praksisplassen og bestått eksamen ved opptak til staten eller på avslag til søkeren i dette.
Studenthjelp
Internships på arbeidsplassen gjennomføres ofte for universitetsstudenter og tekniske skoler. I dette tilfellet blir det inngått en spesialkontrakt mellom utdanningsinstitusjonen og selskapet, og i henhold til resultatene av praktisk opplæring, får studenten et spesialattest. Den skal inneholde følgende informasjon:
- Fullt navn trainee;
- Varighet på praksisplass og trening på arbeidsplassen;
- grunnleggende informasjon om institusjonen som sender praktikanten, samt selskapet som er vert for ham;
- dokumenter som regulerer praksisplasser;
- signaturer og frimerker fra partene.
