I lovgivningen i Den Russiske Føderasjon er begrepet "praksisplass" nevnt i artikkel 59 i Russlands Føderasjonskode (heretter - Russlands Føderasjonskode), som er viet til en tidsbegrenset arbeidsavtale (heretter - TD). Vurder betydningen.
De forklarende ordbøkene til det russiske språket gir tre definisjoner av dette ordet. Internship er en persons aktivitet rettet mot å tilegne seg den nødvendige arbeidserfaringen, mestre ferdighetene til et nytt yrke som ikke krever spesiell opplæring.
Den andre verdien er relatert til prøveperiode. En praksisplass er en jobb i en spesialitet i noen tid med mulighet for etterfølgende opptak til staten. Hun kalles også en prøvetid.
Den tredje betydningen: praksisplass er en persons aktivitet som tar sikte på å forbedre profesjonelle kvalifikasjoner i sin spesialitet. Vurder klassifiseringen.
Typer praksisplasser
De er delt inn i to grupper. Dette er praksisplasser og opplæring. De førstnevnte er rettet mot å skaffe seg en jobb, de sistnevnte er rettet mot å få praktiske ferdigheter.
Internships kan også klassifiseres etter noen kriterier, for eksempel:
- Frivillig og forpliktende. De sistnevnte finnes ofte på universiteter når man skaffer seg spesialiteter som krever praktiske ferdigheter. Noen ganger hender det at en praksisplass er valgfri (arkeologisk praksis i et pedagogisk universitet).
- Betalt og ubetalt. Hvis praksisplassen er relatert til prøvetiden for en ansatt på en ny arbeidsplass, betales det. Hvis dette er en student sin pedagogiske praksis, belønnes den som regel ikke kontant. Men den fremtidige spesialisten får nye ferdigheter som han vil trenge under ansettelsen.
- Etter fordypningsområde: pedagogisk, arkeologisk, teknologisk, økonomisk, etc.
- Praktikanten kan være kvartalsvis (vår, sommer, høst, vinter), halvårlig (vinter, sommer).
- Internt og eksternt: i hjemlandet og internasjonalt. De beste studentene blir sendt til utlandet for å øve studentutveksling.
Arbeid internship
Det er ikke bare rettet mot å få kunnskap og erfaring, men også mot den påfølgende registreringen av praktikanten i staten. For arbeidsgiveren er en slik praksisplass en god måte å identifisere den beste søkeren som er best egnet for arbeidstakerens rolle i organisasjonen hans. Denne aktiviteten betales og utføres av partene i form av en tidsbegrenset arbeidsavtale med en passende oppføring i arbeidsboka.
Internships varighet
Arbeidstiden kan variere avhengig av de spesifikke forholdene for aktiviteten. For eksempel er praksisperioden fra 3 til 10 dager, hvis den gjennomføres på arbeidsplassen. Tiden som trengs for trening er ikke inkludert. Når du foretar en praksisplass fra et universitet under en studentavtale i produksjonsperioden, bestemmes begrepet av arbeidsgiveren, vertsparten.
Når du avslutter en standard TD med en prøveperiode, kan denne aktiviteten ikke vare mer enn tre måneder i samsvar med artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Praktikantplasser for søkere til lederposisjoner kan ta opptil seks måneder. Hvis arbeidstakeren ikke er fornøyd med arbeidsforholdene som er gitt for ham, eller arbeidsgiveren ikke er fornøyd med arbeidstakerens arbeid i en prøveperiode, har både arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å si opp den tidligere tidsbegrensede arbeidsavtalen. I dette tilfellet må hver side oppfylle visse vilkår.Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren skriftlig i form av en søknad om vedtaket sitt om tre dager, og arbeidsgiveren må gi et passende pålegg med dokumentariske grunner (den ansatte har rett til ikke å skrive grunnen).
Før traveringen blir påbegynt i en sikkerhetsforskrift, studerer han arbeidsbeskrivelsene sine. Han lærer også å jobbe med bestemt utstyr, maskiner, utstyr.
Dette er praksisplassen. Imidlertid lærer ikke alle nybegynnere raskt ny kunnskap. Hvis praktikanten ikke behersker de nødvendige ferdighetene, utvides praksisplassen ved å utstede en ny ordre.
Arbeidstid
Antall arbeidstimer per dag eller skift per uke bestemmes også av arbeidsgiveren. Videre har den nyansatte rettighetene til den ansatte, slik det er nedfelt i artikkel 91-99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som den mottakende part ikke har rett til å krenke.
Praktikantbetaling
Godtgjørelsesbeløpet fastsettes direkte av arbeidsgiveren. I løpet av den tidsavhengige ansettelseskontrakten i samsvar med artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den ikke være mindre enn minimumsoppholdet, forutsatt at praktikanten trener på heltid. Samtidig utnevner ikke arbeidsgivere praktikantlønn nær nivået på fast ansatte. Betaling for denne aktiviteten skjer ikke når det gjelder praksisplasser av studenter sendt av universiteter og andre utdanningsinstitusjoner.
Slutt på praksisplass
Studentene etter praktisk trening skriver en rapport og om nødvendig semesteroppgave. Blant traineene med en mulig etterfølgende overføring til staten, blir de beste valgt. De får ikke bare ferdigheter, men også en fast jobb.
Hvis praksisplassen var relatert til prøvetiden på en ny jobb, testes den ansatte. Har han lært alt, kjenner han jobbansvaret sitt, kan han utføre dem uavhengig. Hvis en ansatt har mestret alle nødvendige ferdigheter før prøvetidens slutt, kan arbeidsgiveren redusere denne perioden.
Hva gir en praksisplass til studenter?
For dem er dette en flott mulighet til å se verden, hvis dette er en internasjonal praksisplass. Å etablere seg som en god, pålitelig og lovende ung ansatt. Delta i forskjellige prosjekter, delta i aktiviteter som er langt fra spesialiteten som er oppnådd i utdanningsinstitusjonen. Eller omvendt: få nødvendig "live" erfaring, ferdigheter i ditt fremtidige yrke. I løpet av internshipet foregår akselerert profesjonell og personlig utvikling, noe som er viktig i dagens raskt utviklende verden.
Studentfordeler
- Verdifull erfaring, nye ferdigheter.
- Etter praksisplassen kan studenten forstå om han liker spesialiteten sin eller ikke. Mer enn halvparten av studentene, selv ikke i fjerde studieår, vet ikke helt hva de vil gjøre i livet.
- Arbeidsdag praktikanten er mye kortere enn en heltidsansatt. Men han er også involvert i prosessen.
- I løpet av praksisplassen kan du skaffe deg forskjellige nyttige forbindelser som kan hjelpe i fremtidig ansettelse (som regel kommer to av ti praktikanter etter å ha mottatt et universitetsdiplom for et intervju etter en praksisplass).
- En student kan få betalt for slike aktiviteter.
I dag utvikler mange selskaper praksisplasser. Dette gjør at arbeidsgiveren midlertidig kan "forynge" teamet sitt. Internship-programmer lar bedrifter unngå stagnasjon i ansattes ideer.
Det er et stort antall rekrutteringsbyråer som spesialiserer seg på vikarer (for eksempel Ankor). Mange offentlige organisasjoner, både russiske og internasjonale, har praksisplasser (for eksempel den kjente internasjonale organisasjonen AISIEC, Krasnoyarsk-organisasjonen Interra).
