Yrkesopplæring og ansettelse av en funksjonshemmet person: funksjoner, program, problemer, forhold og anmeldelser

I samsvar med den gjeldende lovgivningen i landet, er ikke begrensninger i arbeidslivs plikter og rettighetene til borgere, så vel som bestemmelse av ytelser, ikke tillatt. Dette kravet gjelder uavhengig av rase, kjønn eller sosial status. Arbeidskodeksen slo fast at personer med nedsatt funksjonsevne har like rettigheter med andre borgere til å utføre arbeid. Denne muligheten er også gitt i føderal lov nr. 181. Videre vurderer vi problemene med ansettelse av funksjonshemmede.

Generell informasjon

I art. 21 i den nevnte føderale loven, er det slått fast at foretak må innføre en viss kvote. Ansettelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne utføres i organisasjoner med mer enn 100 personer for et beløp på 3% av gjennomsnittlig antall ansatte. Dette tallet er etablert siden 2009. Fram til 2004 har foretak som ikke aksepterer ansatte mennesker med nedsatt funksjonsevne helse, skal ha trukket til fordel for staten en bot for hver slik person. Imidlertid er disse betalingene kansellert. Gjeldende lovverk setter bøter for avslag fra bedriftsledere til å ansette funksjonshemmede innenfor dagens kontingent. Dette ansvaret er gitt av Art. 5.42 Administrativ kode.

begrensning

Lovverket tillater et unntak der arbeidsgiver har rett til å nekte søkeren. I samsvar med art. 3, del 3 av arbeidskodekoden, kan retten til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne være arbeid dersom dette skyldes behovet for å yte omsorg for personer som trenger økt sosial beskyttelse. Med andre ord, hvis den foreslåtte aktiviteten kan skade en innbygger, vil han bli nektet det.

Viktig poeng

Organiseringen av sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne utføres i samsvar med anbefalingene fra ITU-eksperter. I følge art. 182 når han overfører en borger til en stilling med en lavere betaling i samsvar med en medisinsk uttalelse, skulle han beholde sin gjennomsnittlige inntjening på forrige sted i en måned. Hvis disse hendelsene er assosiert med yrkessykdom, skade mottatt i utførelsen av sine oppgaver, andre skader tilknyttet dem, gjennomføres slik godtgjørelse til den offisielle funksjonsnedsettelsen er opprettet eller til den ansatte blir frisk.

Ansettelse og ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne

Ved innmelding av en person med nedsatt funksjonsevne, må det huskes at en slik person trenger spesielle forhold og tilleggsgarantier. Ansettelsesprogrammet for mennesker med nedsatt funksjonsevne blir i praksis implementert med støtte fra sosiale vernorganisasjoner og medisinske eksperter. Ansvaret for å etterkomme etablerte krav er vanligvis personalets eller en HR-ingeniør. Ansettelse av arbeidsledige med nedsatt funksjonsevne utføres under hensyntagen til anbefalinger om tillatt nivå av støy, elektromagnetisk stråling, støv, etc. Forholdene som gis til innbyggerne skal ikke forverre deres situasjon i forhold til andre ansatte. Spesielt dreier det seg om lønn, aktivitetsmåte og hvile, varigheten av den årlige betalte ferien, ekstra dager (fridager osv.).

Funksjonssenter for funksjonshemminger

Denne organisasjonen fører et register over borgere med nedsatt funksjonsevne, gir bistand til dem og samarbeider også med virksomheter.Yrkesopplæring og ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne utføres i samsvar med egenskapene til deres tilstand, utdanning, preferanser. Foretak som aksepterer slike borgere til sine ansatte kan senere motta kompensasjon for dette. For å gjøre dette, bør de inngå relevante avtaler med autoriserte organisasjoner. Avtaler kan gi opplæring og ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne direkte hos foretaket. For å implementere dette må produksjonslederen lage og utstyre steder deretter.

Prosessfunksjoner

Ansettelse av en funksjonshemmet person utføres etter at han har sendt inn riktig søknad til arbeidsformidlingen på bostedsstedet. Reguleringsakter vedtas for hver region, distrikt, hvor de planlagte tallene er etablert. Ansettelse av en funksjonshemmet person utføres med direkte deltakelse fra en representant for personalavdelingen i selskapet. Han og søkeren er invitert til sentralkontoret. I nærvær av en tjenesteansatt holdes en samtale. Under den presenterer arbeidsgiverrepresentanten kandidaten for kontraktsstillingen. Den utdyper forholdene under hvilken den funksjonshemmede vil bli ansatt. Bestemmelsene i kontrakten bestemmer tidsplanen, lønnen, løpetiden som en innbygger blir kreditert staten. Dokumentet er signert i nærvær av en representant for sikkerhetssenteret. Etter det begynner lederen av bedriften å forberede arbeidsplassen. Kjøp av utstyr og andre utgifter refunderes deretter av sikkerhetssenteret.

Beregning av personlig inntektsskatt

Ved beregning av personlig inntektsskatt har en person med nedsatt funksjonsevne rett til følgende fradrag:

1. 500 rubler / måned I samsvar med art. 218 s. 2 i skatteloven for et slikt fradrag kan forvente ugyldighet av 1. og 2. gr. og barndom.
2. 300 rubler / måned Dette fradraget er gitt i under. 1 s. 1 Artikkel 218 skattekode. Den har rett til likvidatorer, personer med nedsatt funksjonsevne, deltakere og andre personer som er skadet i en stråleulykke under en atomvåpenprøve og ved kjernefysiske anlegg, stridende som fikk skjellsjokk, skader og skader.

Disse fordelene gis hver måned, uavhengig av størrelsen på fagets årlige inntekt. I tillegg gis det reduserte satser på forsikringspremier for personer med nedsatt funksjonsevne i henhold til artikkel 1, punkt 3. 58 føderal lov nr. 212. Bestemmelsene i denne loven gjelder:

1. Til offentlige organisasjoner for personer med nedsatt funksjonsevne.
2. Selskaper hvor det utbetales til borgere som har en gruppe 1, 2 eller 3.
3. Selskaper hvis autorisert kapital er dannet av bidrag fra offentlige organisasjoner for personer med nedsatt funksjonsevne, hvis gjennomsnittlige antall ikke er mindre enn 50% og lønnen deres i lønnsfondet ikke er mindre enn 1/4.

Bedrifter har lov til å bruke periodiseringsytelser som gagner ansatte med nedsatt funksjonsevne. Bidrag for skader fra inntekt for personer med nedsatt funksjonsevne betales med 60% av dagens forsikringssats.

Modus for aktivitet og hvile

Lovverket stiller en rekke krav til sjefer for bedrifter som ansetter funksjonshemmede:

1. Varigheten av skiftet for borgere som har 1. og 2. gruppe, bør ikke være mer enn 35 timer i uken.
2. Varigheten av daglige aktiviteter er satt i samsvar med den medisinske rapporten fra en kompetent medisinsk institusjon.
3. Personer med nedsatt funksjonsevne kan være involvert i arbeid i helgene, overtid eller om natten bare etter deres skriftlige samtykke og forutsatt at det er tillatt på grunnlag av deres helse.
4. Innbyggere med nedsatt funksjonsevne som opererer i foretak har rett la være uten vedlikehold. Dens varighet er opptil 60 kalenderdager per år. I tillegg må det gis betalt permisjon på inntil 30 dager.
   

IPR

Informasjon om tilstedeværelse av funksjonshemming må bekreftes av en spesifikk liste over dokumenter.Arbeidsgiveren kan på sin side lære om visse kontraindikasjoner, samt spesielle anbefalinger for å organisere aktiviteten til mennesker med nedsatt funksjonsevne fra en rekke lovgivningsmessige handlinger. En av dem er IPR - et individuelt rehabiliteringsprogram. Et eksempel på formen er presentert i vedlegg 1 til ordre fra helsedepartementet nr. 379n. I tillegg utføres bekreftelse på tilstedeværelse av uførhet i henhold til et sertifikat for medisinsk og sosial undersøkelse. I konklusjonen er gruppen og graden av begrensning av evnen til å utføre denne eller den andre aktiviteten indikert.

Er en borger forpliktet til å fremlegge støttedokumenter?

En slik forpliktelse er ikke gitt for personer som kommer inn i staten. Listen over dokumenter som en borger må legge frem inneholder ikke disse papirene. Dette betyr at søkeren bestemmer seg for om de skal knyttes til hovedpakken eller ikke. Et unntak er tilfeller der arbeidsgiveren krever helseerklæring for opptak til en ledig stilling av lukket type, der den rette tilstanden til den ansatte fungerer som en integrert aktivitetsbetingelse. Dette skjer for eksempel når det tas opp i innenriksdepartementet. Noen borgere velger å ikke annonsere funksjonshemming før de inngår en arbeidsavtale. Etter det begynner de å insistere på å gi dem fortrinnsbetingelser. I disse tilfellene må leietaker handle i samsvar med arbeidskodekoden. Spesielt må han endre kontrakten under hensyntagen til de etablerte garantiene for den ansatte.

Hva om arbeidstakeren delvis mistet evnen til å utføre tidligere aktiviteter?

Når en ansatt får en uførhet, bør arbeidsgiveren finne ut om han har intensjoner om å fortsette å jobbe. Da må arbeidsgiveren undersøke dokumentene som den ansatte vil sende inn. Det er flere alternativer for utvikling av arrangementer. Når en ansatt blir anerkjent som funksjonshemmet, gjør 1. gr. (evne til å arbeide, 3. art.) han vil ikke kunne fortsette å utføre sine plikter. I dette tilfellet vil en passende konklusjon bli gitt basert på resultatene av den medisinske og sosiale undersøkelsen.

Hans individuelle rehabiliteringsprogram vil ikke inneholde anbefalinger og trekk ved ansettelse, siden han vil bli registrert fullstendig funksjonshemming. Av denne grunn kan foretaket si opp kontrakten med innbyggeren. Ved oppsigelse må en ansatt få utbetalt sluttvederlag. Det er lik den to ukers gjennomsnittlige månedlige inntjeningen. Hvis det var en jobb for en funksjonshemmet person som allerede hadde 1. gruppe, har arbeidsgiveren ingen rett til å avskjedige ham på grunnlag angitt ovenfor. Dette skyldes det faktum at sjefen for foretaket var klar over innbyggerens helse, og det var ikke vanskelig for ham da han ansatt sistnevnte.

Den ansatte mottok 2. eller 3. gr. og ønsker ikke å fortsette å utføre oppgaver

I dette tilfellet må den ansatte skrive et avskjedsbrev i samsvar med art. 80. Disse gruppene regnes som arbeidere, det vil si at en innbygger senere kan finne en jobb i et annet foretak. Oppsigelse i dette tilfellet vil bli utført etter avtale mellom partene. Reglene i art. 78 kjøpesenter.

Den ansatte mottok en gruppe, men ønsker å fortsette å jobbe

Arbeidstakeren kan samtidig be om endringer i arbeidsforholdene i samsvar med de som er beskrevet i programmet hans. Arbeidsgiveren må derfor veiledes av IPR i sine handlinger. I dette tilfellet kan det være tre alternativer. De kan være fulle av en rekke problemer. Følgende alternativer er mulige:

1. De eksisterende forholdene hos bedriften er i samsvar med anbefalingene gitt i IPR. For eksempel indikerer dokumentet at en person med nedsatt funksjonsevne skal jobbe i en fri stilling, i sittende stilling. De gjeldende pliktene til en ansatt gjelder datamaskinaktiviteter. Følgelig gjør han arbeidet mens han sitter.Lederen for foretaket trenger ikke å endre noe, og den ansatte kan på sin side fortsette å jobbe.
2. I følge IPR trenger den ansatte andre forhold uten å justere kontrakten. For eksempel anbefales han å redusere statisk, dynamisk eller fysisk aktivitet. Arbeidsgiveren må gjennomgå alle betingelsene der arbeidstakeren oppfyller sine plikter, redusere standarder, endre arbeidsmåten.
3. Det er nødvendig å justere kontraktens bestemmelser. I slike situasjoner kreves det ofte at en ansatt blir omdirigert til en annen jobb. Hvis arbeidsgiver har muligheten til å skape passende forhold for arbeidstakeren eller gi ham en annen stilling, må han gjøre det. Videre er alle endringer registrert i kontrakten.

Det er tider hvor arbeidsgiveren ikke har mulighet til å bringe arbeidsvilkår i tråd med IPR, og den funksjonshemmede ikke ønsker å overføre til en annen stilling. I slike situasjoner tillater loven oppsigelse av kontrakten i artikkel 8, del 1, del 1. 77. Som i andre tilfeller får en ansatt etter oppsigelse utbetalt sluttvederlag.

anmeldelser

Det er verdt å merke seg at med innføringen av føderal lov og andre normative handlinger, fikk mange arbeidsledige med nedsatt funksjonsevne muligheten til å finne en jobb. Som det fremgår av gjennomgangene av bedriftsledere, takler borgere med nedsatt funksjonsevne ikke mindre effektivt sitt ansvar. I følge de sysselsatte med nedsatt funksjonsevne skapes det riktige forhold hos foretak, kravene i loven blir oppfylt, all nødvendig bistand blir gitt.