Hva betyr en kvotearbeidsplass: definisjon, funksjoner og egenskaper

For mange voksne og perfekt sunne mennesker blir spørsmålet om sysselsetting en annen utfordring. Hva må overvinnes for de som ikke har hundre prosent helse eller ikke har kommet i voksen alder?

Slike grupper av befolkningen blir tvunget til å enten akseptere mindre prestisjetunge og lavtlønte stillinger, eller de finner ikke anvendelse i det hele tatt til sine evner. Regjeringen introduserte konseptet om en "kvote av arbeidsplasser" under hensyntagen til slike menneskers behov. Hva dette betyr, til hvem kvoter blir gitt, hva dette viser seg å være for arbeidsgiveren, vil bli diskutert i detalj nedenfor.

Definisjon av begrepet

En kvote for et visst antall jobber er en slags reservasjon av ledige stillinger hos bedriften. De kan være okkupert av personer med nedsatt funksjonsevne (funksjonshemmede), studenter uten arbeidserfaring, eller personer fra andre kategorier som trenger sosial støtte.

Hvem kan stole på å få plass

Lovgivningen gir regionale myndigheter en liste over sosiale grupper som kvotejobber er organisert for. Imidlertid er to kategorier nødvendigvis inkludert i listen over hver region:

1. Funksjonshemmede. Arbeidsgivere er pålagt å tilby steder for funksjonshemmede i første og andre gruppe. Dessuten bør arbeidsdagen deres være kortere enn for andre ansatte, de har rett til ytelser, og slike personer skal ikke bli tildelt nattarbeid. I tillegg forbyr ikke loven ansettelse av en tredje gruppe funksjonshemmede.
2. Juveniles. Ansettelse av ungdom fra 14 til 18 år er strengt lovregulert, de har fordeler og mer komfortable arbeidsforhold. Av denne grunn har arbeidsgivere ingen hastverk med å ta dem med til foretak. Men hva er en kvote for en tenåring? Dette er en mulighet for mange familier til å få en ekstra inntektskilde.

Regionale kvoter

Avhengig av detaljene og situasjonen i hver region, kan det gis kvoter:

• Nyutdannede barnehjem som synes det er vanskelig å navigere i samfunnet.
• De som har sonet sine dommer, hvis kriminelle referanse hindrer dem i å finne arbeid.
• Unge nyutdannede ved forskjellige utdanningsinstitusjoner (under 20 år). Det er ikke lett for slike spesialister å finne en jobb på grunn av manglende erfaring.
• Barn hvis familie regnes som ufullstendig. Ofte blir de tvunget til å begynne å jobbe tidlig for å sikre et anstendig nivå på familieinntekten.
• Barn fra store familier. De drar også på jobb ganske tidlig, ofte uten god utdanning.
• Pensjonerte pensjonister. Mange arbeidsgivere har fordommer mot seg og kvier seg for å rekruttere dem.
• Deltakere i avvikling av Tsjernobyl-ulykken.
• Enslige mødre tvunget til å forsørge sine egne barn.

Hovedinntekten eller tilleggsinntekten som er nødvendig for en anstendig levestandard er hva arbeidskvoten betyr for alle disse menneskene. Ofte er det bare å tilby kvoter som hjelper dem å finne sin plass i samfunnet, ettersom de ikke er i stand til å konkurrere med andre søkere på like vilkår.

Hva betyr "kvotearbeidsplass", hvordan beregnes antall slike jobber

Plikten til å reservere jobber gjelder ikke alle virksomheter. Bare relativt store organisasjoner skal ha en kvote av arbeidsplasser. Hva betyr dette? Det er en algoritme for beregning av kvoter:

• Eieren av foretaket, som sysselsetter et lite antall personer (opptil 35), er ikke forpliktet til å ta imot kvoteansatte.
• For organisasjoner som sysselsetter 35 personer eller mer, blir kvoter og reservasjoner for jobber obligatoriske til 3%. Således, med en stab på 35 personer, bør en av dem jobbe i henhold til kvoten, i et team på 70 ansatte - allerede to personer.
• For store virksomheter med 100 ansatte økes kvoteprosenten til 4%. Dette forholdet opprettholdes selv for veldig store selskaper med en stab på flere tusen ansatte.

Hva er en kvote av jobber: nyanser for arbeidsgiveren

Eieren av bedriften bør være med i det sosiale programmet helt i begynnelsen av sin aktivitet. I løpet av den første måneden etter at gründeren eller foretaket er registrert, er han registrert i Center for Quota Jobs. Dette organet regulerer dette området og overvåker overholdelse av loven. Hvis gründeren savnet registreringen eller ikke gjorde det i det hele tatt, pålegger de ham bøter og forplikter ham fortsatt til å følge loven.

Ansatte i senteret forklarer konseptet (hva er en kvote for en arbeidsplass) og godtar en pakke med dokumenter som inkluderer:

• En kopi av attesten for statsregistrering.
• Kopi av lovpålagte dokumenter.
• En kopi av attesten for registrering hos skattekontoret.
• Et dokument som bekrefter registrering hos et organ som Unified State Register (brev).
• Informasjon om hvor mange ansatte som skal være på staben.

Selv om antallet ansatte på organisasjonens dannelse er mindre enn 35, vil det fortsatt være nødvendig å registrere seg, ettersom bedriften senere kan utvide seg.

Etter å ha sendt inn alle dokumentene, blir gründeren eier av registreringsnummeret. Fra dette øyeblikk blir kvartalsrapporteringen til senteret like regelmessig som til skattemyndighetene.

Rettigheter som kan brukes av arbeidsgiveren

I samsvar med loven kan et foretak stole på informasjonsstøtte fra arbeidsforholdet eller kvotasenteret. Etter å ha sendt riktig forespørsel, er disse organene forpliktet til å svare på ethvert spørsmål og gi informasjon for full overholdelse av loven.

Studerer spørsmålet om hva en kvote på en arbeidsplass betyr, kan man ikke unnlate å merke seg en egenhet: En person som en organisasjon aksepterer å jobbe med en kvote må gjøre jobben sin godt. Det vil si at hvis arbeidsgiveren ikke er fornøyd med entreprenøren, kan det hende at han ikke kan ansette ham. Det er sant at han vil trenge å gi en rapport som inneholder årsakene til avslaget.

Hva arbeidsgiveren må gjøre

Det er handlinger relatert til kvotejobber som er obligatoriske for alle virksomheter å utføre:

• For å utruste passende jobber for mottakere, har gründeren tre måneder etter opprettelsen av organisasjonen.
• Regelmessig rapportering inneholder informasjon om hvor langt kvoten er oppfylt (aksepterer, sier opp ansatte), samt om endringer i antall kvoteplasser.
• Når man vurderer hva kvoten for en arbeidsplass for funksjonshemmede betyr, bør arbeidsgiveren ta hensyn til hvilket utstyr som kreves for slike arbeidsplasser. Kravene er diktert av tekniske og sanitære standarder og rehabiliteringsprogrammet for ansatte.

For manglende overholdelse av lovgivning på området kvoter, blir selskapet bøtelagt. Deres verdi avhenger direkte av alvorlighetsgraden av oppførselen og eierformen til organisasjonen (for enkeltpersoner er beløpet mye mindre enn for juridiske personer).

Spesifikasjonene ved å ansette funksjonshemmede

For å skape anstendige arbeidsforhold for funksjonshemmede, bør arbeidsgiver nøye studere behovene sine, samt alle nyansene for hva arbeidsplassens kvote betyr.Rullestolbrukere, blinde eller døve, så vel som mennesker med intellektuelle funksjonshemminger, kan komme på jobb i organisasjonen.

Alle disse menneskene skal kunne fullføre sitt arbeidsoppgaver. Arbeidsgiveren har ansvaret for å oppføre ramper og rekkverk på virksomhetens territorium, ta seg av alternative kommunikasjonsmetoder for de stumme, samt duplisere all nødvendig informasjon med inskripsjoner (slik at døve ansatte kan lese dem).

Om nødvendig skal en assistent tildeles ansatte med intellektuell funksjonshemning.