Forhold som oppstår innen faglig virksomhet er regulert av arbeidskodekoden. Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir grunnlag for at arbeidsgiverens oppsigelse av kontrakten er tillatt. Normen indikerer både generelle og spesielle forhold. La oss vurdere dem mer detaljert. 
Kommentar til art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Inkluderingen av alle grunnene som det er tillatt å si opp kontrakten anses som passende og ganske logisk. For det første letter det praktisk gjennomføring av lovkrav. I tillegg har art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode bidrar til effektiv konstruksjon av et garantisystem for spesialister ved opphør av kontrakten. Normalt er det 13 baser.
Juridisk enhet avvikling
En av grunnene til å avslutte kontrakten kan være grunnleggerens beslutning om å opphøre virksomheten. Begrepet likvidasjon er forklart i art. 61 GK. I samsvar med det, når et selskap slutter å eksistere, overføres ikke sine plikter og rettigheter til en etterfølger. Avgjørelse om avvikling må tas på den måte som er foreskrevet i loven. Et av de viktigste kravene i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode tar til orde for varsling av personell om kommende hendelser. Ved avvikling varsles ansatte senest 2 måneder. før forventet startdato for prosedyren. Oppsigelse av personale slutter som hovedregel før kommisjonen, som er autorisert til å styre opphør av virksomheten. Avviklingen anses som fullført etter at den tilsvarende oppføringen er registrert. Ved oppsigelse har ansatte rett til sluttvederlag og erstatning.
Oppsigelse av arbeidet til en person
En innbygger kan utføre gründervirksomhet uten å åpne eller på en registrert IP. Kommentar til art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at kontrakten i sistnevnte tilfelle kan sies opp etter paragraf 1 i den aktuelle regelen. Oppsigelsen av gründeren utføres av hans beslutning. Behovet for å fullføre en aktivitet kan være forårsaket av forskjellige årsaker. For eksempel kan det være insolvens, avslag på fornyelse av lisensen osv. Hvis en person ikke hadde status som en individuell entreprenør, betyr avslutning av aktivitet selve avslutningen av arbeidet. ved oppsigelse av ansatte alle økonomiske forpliktelser overfor dem må tilbakebetales. 
Personalreduksjon
Dette er den neste grunnen til oppsigelsen. S. 2, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode formulerer en rekke forhold som må bevises. Spesielt er det nødvendig å bekrefte at:
- Reduksjonen skjedde virkelig.
- Arbeidstakeren har ikke fortrinnsrett til å forbli på sin plass.
- En ansatt som faller under en reduksjon ble behørig advart om dette i 2 måneder.
- Da beslutningen om avskjed ble deltatt av representanter for forbundet.
- Det er ingen mulighet for å overføre en ansatt (med hans samtykke) til en annen stilling.
Hvis antallet ansatte i den ene avdelingen i bedriften reduserte, og i den andre - økte, vil dette ikke bli betraktet som en reduksjon.
Misforhold mellom ansatte
Et slikt grunnlag er til stede i artikkel tredje ledd. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansatte kan ikke svare til stillingen eller utførte oppgaver. Årsakene til dette er helsetilstand eller utilstrekkelig kvalifikasjoner. Den siste situasjonen må bekreftes av resultatene av sertifiseringen. Ved oppsigelse av kontrakten på grunn av ansattes helsetilstand, må arbeidsgiveren fremlegge bevis for at oppsigelsen var basert på en medisinsk mening.Oppsigelse av kontrakten skjer derfor fordi den ansatte ikke takler oppgavene på grunn av dårlig helse. Hvis for eksempel arbeidstakeren utfører sine oppgaver på riktig måte, og i følge resultatene av en rutinemessig medisinsk undersøkelse viser det seg at denne aktiviteten er kontraindisert for ham, bør virksomhetslederen tilby ham overføring til et passende sted. Hvis arbeidstaker nekter, har arbeidsgiver rett til å si opp ham. Hvis årsaken til oppsigelsen av kontrakten var utilstrekkelig kvalifisering, må lederen støtte sin beslutning med resultatene av sertifiseringen. Det utføres på den måte som er foreskrevet i lovgivningsmessige handlinger. 
Den nye eieren av eiendommen til foretaket
Dette grunnlaget gjelder utelukkende for visse kategorier arbeidere. Disse inkluderer:
- Head.
- Ch. regnskapsfører.
- Varamedlemmer.
I fjerde del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at oppsigelse fra vervet kan skje ved eierskifte av all eiendom til selskapet som helhet. Det vil si at i tilfelle en endring i underordning (jurisdiksjon) til foretaket, hvis eieren forblir den samme, er oppsigelsen av kontrakten i henhold til punkt 4 ulovlig.
Disiplinær mishandling
De er omhandlet i paragraf 5 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kommentarer til regelen under vurdering fokuserer på eksistensen av straffer ved kontraktsopphør. Sanksjonene for disiplinær mishandling er:
- Advarsel.
- Reprimande.
- Oppsigelse.
S. 5, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode fokuserer på hyppigheten av disiplinære brudd. Det bør forstås to eller flere ganger. I tillegg, hvis sanksjoner i form av irettesettelse eller advarsel ikke tidligere ble brukt mot den ansatte som krenket disiplin, vil oppsigelse av kontrakten med ham bli ansett som ulovlig. Disiplinær mishandling må bevises. Når en begår overtredelse, må arbeidsgiveren ta en forklaring fra den ansatte. Hvis den ikke er gitt innen tre dager, blir det utarbeidet en handling som gis arbeidstakeren for gjennomgang ved signatur.
Brutto enkelt brudd
For noen disiplinære lovbrudd begått en gang, kan oppsigelse følge. S. 6, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode formulerer en uttømmende liste over slike saker:
- Fraværet.
- Bo på bedriften mens du er beruset, inkludert med narkotisk, giftig rus.
- Offentliggjøring av informasjon som er hemmelig, beskyttet av loven (kommersiell, statlig osv.).
- Tyveri, forsettlig ødeleggelse / skade på eiendom.
- Brudd på sikkerhetskrav hvis dette har forårsaket skade eller skapt en risiko for at det oppstår.
Fravær er fraværet av en ansatt på jobb 4 timer på rad eller gjennom hele skiftet. Hvis arbeidstakeren ble sett beruset, spiller det ingen rolle når dette skjedde - om morgenen eller om kvelden før dagens slutt. Det er mulig å avfeie hemmeligheter beskyttet av lov bare hvis betingelsen for behovet for å bevare det er gitt i kontrakten. Kontrakten eller det separate vedlegget skal også indikere hvilken spesifikk informasjon som ikke kan utleveres. 
En annen betingelse er at informasjon knyttet til taushetsplikt skal være kjent for den ansatte i forbindelse med gjennomføringen av offisielle oppgaver. Tyveri, underslag, forsettlig skade eller ødeleggelse må utføres med hensyn til eiendommer, som eier ikke er den ansatte. Det faktum at brudd på sikkerhets- og helsereglene må dokumenteres, bekreftes av et autorisert organ eller funksjonær.
Skyldige handlinger
Dette grunnlaget gjelder for ansatte som er direkte involvert i vedlikehold av materielle eiendeler. Hvis arbeidstakernes skyldige handlinger undergraver arbeidsgiverens tillit, kan de bli fulgt av oppsigelse. S. 7 Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan imidlertid anvendes underlagt prosedyren foreskrevet i art. 193. Denne regelen foreskriver vilkårene for å ilegge sanksjoner for disiplinære lovbrudd.Her er det nødvendig å dvele nærmere om rekkefølgen på oppsigelse av kontraktsposten. 81 s. 7 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kommentarer til normen indikerer at oppsigelse av juridiske forhold kan skje hvis arbeidstakeren utfører skyldige handlinger som undergraver hans troverdighet, bare hvis hans virksomhet gjelder opprettholdelse av materielle verdier. For eksempel kap. en regnskapsfører kan ikke fritas fra sine plikter på dette grunnlaget, siden han ikke kan tildeles ovennevnte ansvar. 
Umoralsk handling
Avskjed på dette grunnlaget er tillatt i forhold til personer som utfører utdanningsfunksjoner. En umoralsk handling er uforenlig med fortsettelsen av den ansatte i hans stilling. Oppsigelse av kontrakten på dette grunnlaget utføres med førskolelærerne, lærerne og andre personer ansatt innen utdanning.
Å ta en umotivert beslutning
I følge art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, av denne grunn kontrakten med sjefen, kap. en regnskapsfører, en assisterende direktør, dersom kjennelsen resulterte i brudd, ulovlig bruk av eiendom eller annen vesentlig skade. I dette tilfellet må det opprettes en årsakssammenheng mellom beslutningen og konsekvensene. I tillegg er det nødvendig å finne ut om de kunne vært forhindret dersom et annet vedtak hadde blitt vedtatt.
Brutto engangsbrudd av plikter fra ledelsen
Dette grunnlaget gjelder oppsigelse av direktør og varamedlemmer i foretaket, samt filialer og representasjonskontorer. Det skal sies at oppsigelse av kontrakten av angitt grunn med sjefene for andre strukturelle enheter ikke vil være lovlig. For slike ansatte kan opphør av juridiske forhold skje under paragraf 6 i den aktuelle artikkelen, hvis brudd faller inn under de tilfeller som er beskrevet i den. Når det gjelder tilfeller av grov manglende oppfyllelse av forpliktelser fra ledelsen av foretaket, oppretter ikke loven en spesifikk liste over dem. Sannsynligvis inkluderer disse brudd som medførte alvorlige konsekvenser for ansatte eller eiendom i organisasjonen. For eksempel kan det være:
- Forvrengning av rapporteringsdata.
- Brudd på PTB.
- Misbruk av autoritet eller bruk av offisiell stilling for personlig vinning og så videre.
Gi falske papirer / falsk informasjon til arbeidsgiveren
I noen tilfeller gir kandidater til stillingen falsk informasjon og dokumenter som inneholder forvrengt data. Hvis det viser seg at informasjonen de måtte gi, er årsaken til avslag på ansettelse, er slike ansatte utsatt for oppsigelse. For eksempel, hvis stillingen krever spesialundervisning, og innbyggeren har levert et falskt vitnemål, blir kontrakten avsluttet i henhold til paragraf 11 i den 81. artikkelen. Hvis informasjon som har blitt forvrengt i seg selv ikke kan fungere som en grunn til avslag på opptak til staten, er det lite sannsynlig at fritak for arbeid på angitt grunnlag er lovlig. For eksempel indikerte den ansatte ikke tilstedeværelse av barn, forutsatt at feil adresse på bostedsstedet eller presenterte et falskt vitnemål, hvis tilstedeværelse ikke betyr noe for utførelsen av plikter.
Oppsigelse av opptak til statshemmelighet
Avskjed kan oppstå hvis:
- En klausul om ikke-avsløring er inkludert i kontrakten.
- Utførelsen av arbeidet innebærer bruk av informasjon som utgjør statshemmeligheter.
- Begrunnelsen for å avslutte adgangen til slik informasjon er i samsvar med lovens bestemmelser.
Ved bruk av dette grunnlaget bør det vises til art. 23 føderal lov om statshemmeligheter. Etter avgjørelse fra sjefen avsluttes tilgangen til slik informasjon når:
- En enkelt brudd fra den ansatte på forpliktelser knyttet til bevaring av informasjon gitt i kontrakten.
- Anerkjennelse av en ansatt i en domstol som begrenset / fullstendig inhabil, farlig recidivist, hans / hennes opphold i etterforskningen / domstolen for statlige og andre alvorlige forbrytelser, og tilstedeværelsen av en fremragende kriminell journal.
- Permanent opphold til ansattes pårørende i utlandet eller utarbeidelse av dokumenter for at de skal reise til permanent opphold i utlandet i Den russiske føderasjon.
- Tilstedeværelsen av medisinske kontraindikasjoner for implementering av aktiviteter relatert til bruk av informasjon som utgjør statshemmeligheter.
Andre saker
Klausul 13 i artikkel 81 slår fast at oppsigelse er tillatt på andre grunnlag som er fastsatt i arbeids- / tariffavtalen. Lovgivningen inneholder ikke en liste og kjennetegn på andre saker der rettsforhold kan avslutte. I praksis kan de for eksempel være en forsinkelse i utbetalingen av ytelser, lønn, godtgjørelser, manglende oppfyllelse av beslutninger fra den konstituerende forsamlingen, dannelse av restanser til budsjettet, og så videre.
