Folk må ofte endre noe i livet sitt. Hvis vi snakker om arbeid, kan spørsmålet angå et annet selskap eller en ny stilling. I dette tilfellet må arbeidsgiveren selv følge den etablerte prosedyren, som sørger for publisering av visse dokumenter. En av dem er "Ordren om overføring til en annen stilling." En prøve av preparatet bør vurderes mer nøye.
dokumentere
Det er mange grunner som kan få en person til å bytte til en annen jobb. Men det er ikke nødvendig å slutte og forlate et annet foretak. Du kan ganske enkelt endre posisjonen. Det er sant at for et slikt trinn er det nødvendig med alvorlige grunner. Ta for eksempel situasjoner der:
- den etterlengtede ledigheten er fraflyttet;
- permutasjoner i enheten;
- oversettelse er assosiert med en økning for godt arbeid eller en reduksjon for dårlige resultater;
- personskift forårsaket av medisinske kontraindikasjoner;
- den ansatte tar rett og slett plassen til en midlertidig fraværende ansatt.
I noen av disse tilfellene må det utarbeides en "pålegg om overføring til en annen stilling", hvorav hver personalsjef har en prøve.
Dette dokumentet kan utføres vilkårlig eller ved hjelp av spesialdesignede skjemaer for dette. For slike formål godkjente Russland i januar 2004 de forente to skjemaene T-5 og T-5a. I følge dem vil enhver spesialist uten vanskeligheter danne "pålegg om overføring til en annen stilling." Prøven er perfekt for noen av de ovennevnte tilfellene.
Oversettelsesprosedyre
Uansett om det er en permanent eller midlertidig oversettelse, må registreringsprosedyren absolutt følges. Alt er veldig enkelt her. Til å begynne med er den nærmeste veilederen pålagt å utarbeide i direktørens navn memo, som oppgir alle grunnlag for den kommende overføringen. Etter en positiv oppløsning av lederen, blir den ansatte invitert til å vurdere om han samtykker til å godta en ny stilling. Etter det skriver den ansatte en uttalelse med egen forespørsel med en forespørsel om å overføre ham fra stillingen sin til den som ble tilbudt ham. Dette innledende stadiet må være til stede i en slik prosedyre. Deretter må du utarbeide en tilleggsavtale og knytte den til en eksisterende arbeidsavtale. Etter dette vil "Bestillingen om overføring til en annen stilling" bli gitt. Prøvedesign vil passe alle. Basert på dette dokumentet er det allerede oppført et T-2-kort. Og hvis den nye stillingen er permanent, legges relevant informasjon inn i arbeidsboka.
Riktig skjemautfylling
For å lage et slikt dokument er det lettere å bruke det godkjente skjemaet T-5. Ingen grunn til å pusle over riktig design. Du trenger bare å svare på spesifikke spørsmål gradvis. Det enkleste eksemplet på en "ordre om å overføre til en annen stilling" er alternativet når en ansatt får tilbud om en ledig stilling mens hovedmedarbeideren er fraværende av forskjellige grunner. Dette skiftet er vanligvis forbundet med en lønnsøkning.
I et enhetlig skjema forblir det bare for å fylle ut følgende kolonner:
- Organisasjonens navn.
- Nummer og dato for utarbeidelse av dokumentet.
- Dato for overføring. Kolonnen "by" vises bare når den ansatte midlertidig vil utføre nye oppgaver.
- Personalnummer og F. I. O. ansatt.
- Type overføring (midlertidig eller permanent)
- Data om det tidligere og nye arbeidsstedet.
- Årsaken til overføringen.
- Informasjon om lønn.
- Begrunnelse (ansattes uttalelse, endringer i arbeidsavtalen, notat).
Bestillingen er signert av direktøren for foretaket, og den ansatte må være kjent med den.
Forenklet versjon
Noen eksperter mener at ensartede former er vanskelig å forstå. Men ingen forplikter dem til å bruke. Du kan skrive ut “Bestill på overføring til en annen stilling” på vanlig måte. Prøveutfyllingen i dette tilfellet vil forbli den samme. Akkurat nå vil all informasjonen bli presentert i en fortellende form.
Dokumentet utføres på et spesielt skjema. Alle hoveddetaljene om det er allerede tilgjengelig. Angi deretter nummer, dato og sted for publisering av en slik ordre. Etter det kommer hovedteksten. Det begynner med en innledende del, som redegjør for fakta som førte til selve ideen om oversettelse. Etter ordet “Jeg bestiller” begynner den konstaterende delen. Den beskriver spesifikt hvem, hvordan og til hvilken stilling som skal overføres. Her er det nødvendig å notere at denne prosedyren utføres "med samtykke fra den ansatte". Etter dette spesifiseres mengden av betaling og mulige handlinger som den ansatte trenger å utføre før han kan begynne å utføre sine nye oppgaver.
I prinsippet forblir essensen av dokumentet den samme. Bare form og måte å oppfatte endringer på.
