Hver bedrift i en viss periode blir møtt med en situasjon der en ansatt trenger å endre sin funksjon i organisasjonen.
Dette kan være en overføring til en annen stilling eller til en annen konstruksjonsenhet. Årsakene kan være forskjellige: produksjonsnødvendighet, reduksjon eller utvidelse av personalet, personlig forespørsel fra de ansatte eller andre overbevisende omstendigheter. Personalansvarlig eller autorisert person må vite hvordan man skal sørge for overføring av arbeidstaker til en annen stilling.
Generelle oversettelsesregler
Overføringen er midlertidig eller permanent, men i alle fall er det nødvendig å ta hensyn til den medisinske journalen til den ansatte.
En ny stilling og arbeidsforhold bør ikke være kontraindisert av helsemessige årsaker.
Avtaler kan bare gjøres med samtykke fra den ansatte. Han må levere en søknad om overføring til en annen stilling.
Uten godkjenning fra arbeidstakeren er det bare midlertidige overføringer som er mulig uten å endre vilkårene i arbeidsavtalen.
En ansatt kan flyttes både innen ett foretak og sendes til en annen lokalitet eller til en annen arbeidsgiver.
Hvis den ansatte ikke er enig i overføringen, har han rett til å utfordre den. I tilfelle overføringen anses ulovlig, må arbeidstakeren settes tilbake i en tidligere stilling. Det autoriserte organet kan oppnevne kompensasjonsbeløpet for perioden hvor nye oppgaver ble utført.
Permanent oversettelse
I dette tilfellet er endringen i utført funksjon permanent. Den ansatte må sende inn en søknad om overføring til en annen stilling, med angivelse av strukturenheten. Enhver ansatt har rett til å sende inn et slikt dokument. Hvis forespørselen er tilfreds, inngå en tilleggsavtale og knytte den til arbeidsavtalen.
Uten å mislykkes, må personalansvarlig eller autorisert person gjøre endringer i arbeidstakers personlige kort og (om nødvendig) på den personlige kontoen. Dette gjøres på grunnlag av en overføringsordre.
Noen ganger vet en ansatt ikke hvordan jeg skal skrive en søknad om overføring til en annen stilling riktig. Utvalget vil hjelpe deg med å takle viktige punkter.
Er det nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale?
I arbeidsavtalen er klausulene “Arbeidssted” og “Arbeidsfunksjon” obligatoriske, derfor, i tilfelle av endringer, bør et tillegg til hovedkontrakten inngås. Det er signert av arbeidsgiver og arbeidstaker, siden uten samtykke fra arbeidstaker er det umulig å endre betingelsene i kontrakten.
Når du fyller ut ordren, må du spesifisere detaljene i tilleggsavtalen på linjen “Basis”. I tilfelle en kontrakt med den ansatte ikke ble inngått, er det nødvendig å legge inn spesifikke dokumenter som fungerer som grunnlag for overføringen, inkludert en uttalelse om overføringen til en annen stilling. "Base" -linjen trenger ikke å fylles ut.
Hvor vises den konstante ytelsen til en ny arbeidsfunksjon?
Alle permanente overføringer må registreres i arbeidsboka. Det må gjøres en post senest ti dager fra det tidspunkt ordren ble utarbeidet. Endringer gjøres i samsvar med godkjente regler for utfylling av dette dokumentet.
Midlertidig overføring
Etter avtale med partene er en midlertidig endring i utført funksjon eller endring i konstruksjonsenhet mulig. Samtidig fortsetter arbeidstakeren å jobbe med samme arbeidsgiver.Alle endringer må registreres skriftlig, derfor er arbeidstaker først pliktig til å skrive en søknad om overføring til en annen stilling.
Det er viktig å vite at i tilfelle avtalen har gått ut og arbeidstakeren ikke fikk den forrige stillingen og han ikke krevde å returnere sin arbeidsfunksjon, anses overføringen som permanent.
Hvis overføringen er nødvendig ved utskifting av en annen ansatt, utløper avtalen etter at den har gått ut. Midlertidig utførelse av oppgaver er ikke nedtegnet i arbeidsboka.
Når kreves en oversettelse?
Det er visse omstendigheter når en arbeidsgiver ikke har rett til å nekte en ansatt en midlertidig overføring. Hvis arbeidsplassen utgjør en trussel for en persons helse og liv, er de forpliktet til å gi ham en annen jobb inntil faren er over.
Kvinner i medisinsk tilstand kan bli ekskludert fra de typer arbeid der det er ugunstige produksjonsfaktorer. Samtidig bør gjennomsnittlig inntjening opprettholdes. Gravide kvinner, så vel som de som har barn under tre år, kan ikke være involvert i skiftarbeid.
Arbeidsgiverinitiert oversettelse
For å lage en søknad om overføring til en annen stilling i henhold til alle regler, bør skjemaet være noe som dette.
Organisasjonen tillater endringer i teknologiske eller organisatoriske arbeidsforhold på grunn av produksjonsbehov. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren ensidig endre vilkårene i arbeidsavtalen (med unntak av arbeidstakerens arbeidsfunksjon).
Last ned søknadsskjema for overføring til en annen stilling
