I en persons liv oppstår det noen ganger situasjoner i løsningen som økonomisk støtte er nødvendig. Arbeidsgiver kan gi det hvis arbeidstakeren skriver en passende søknad om økonomisk bistand.
eventualiteter
Ingen kan forutsi hvordan livet hans vil utvikle seg i fremtiden. Skjebnen overrasker noen ganger mennesker. Dessuten er ikke slike gaver alltid hyggelige. En gang i en vanskelig situasjon prøver en person som regel å finne en vei ut av det. Hvis hans egne økonomiske ressurser ikke er tilstrekkelige, blir han tvunget til å søke støtte utenfra og skrive en erklæring for materiell assistanse. Med et slikt dokument henvender en person seg til arbeidsgiveren sin på arbeidsstedet, og han tar allerede den endelige avgjørelsen.
Jeg må si at den russiske arbeidskodekoden ikke inneholder artikler som regulerer slike utbetalinger. Alle spørsmål knyttet til engangs økonomisk bistand løses i virksomheten på grunnlag av en tariffavtale eller annen normativ handling. Det er der de viktigste årsakene til slike klagesaker og størrelsen på betalingene som er gitt, er listet opp. En ansatt kan skrive en søknad om materiell hjelp:
- I tilfelle at han har alvorlige helseproblemer.
- Da uforutsette økonomiske vanskeligheter dukket opp.
- Hvis en ansatt har hatt viktige hendelser i livet sitt som krever alvorlige økonomiske kostnader (fødsel av et barn, eget bryllup, nære pårørendes død og andre).
- På grunn av å dra på ferie.
I hvert av disse tilfellene er det første en ansatt må gjøre å utarbeide en søknad om økonomisk bistand i lederens navn. Hvert slikt dokument blir vurdert individuelt.
Regler for utarbeidelse av et dokument
For at problemet skal løses uten forsinkelse, må den ansatte skrive riktig en søknad om økonomisk assistanse. Utvalget kan tas fra sekretæren eller den ansatte i fagforeningsutvalget (hvis en er tilgjengelig på dette foretaket).
Slikt papir skal inneholde all nødvendig informasjon:
- Etternavn, navn, patronym og stilling til den ansatte som søker om forespørselen.
- Navnet på den strukturelle enheten til det selskapet han jobber i.
- Årsakene og omstendighetene som fikk den ansatte til å avgi en slik uttalelse.
Som en bekreftelse av de faktiske forhold som er angitt i en slik anke, må den ansatte legge ved de relevante dokumentene (døds- eller fødselsattester, legeattester eller medisinske rapporter og andre). Basert på disse papirene tar administrasjonen en beslutning, som blir utført i form av en ordre for foretaket. Det skal bemerkes at slike utbetalinger er engangs (av en enkelt) art og gjøres om gangen. Ikke stol på slike fordeler hver måned og bruk flere ganger med samme forespørsel.
Spesiell sak
Hvis alt er klart med teorien, er det bedre å vurdere en spesifikk sak og i praksis finne ut hvordan du kan lage en søknad om materiell assistanse. Ethvert eksempel kan tas. La en av selskapets ansatte få en baby. Hva skal han gjøre i en slik situasjon? Selvfølgelig må du be om ekstra økonomisk hjelp.
Det er sant at til å begynne med er det bedre å vente til babyen får fødselsattest. Først etter det er det nødvendig å utarbeide et papir der essensen av saken vil bli uttalt. Etter hovedteksten er det nødvendig å lage et postscript i form av et "vedlegg", der basisdokumentet er angitt. En kopi av den må legges ved søknaden.Lederen gir på bakgrunn av normene som er oppført i tariffavtalen (eller annen lov) et pålegg om å utføre den tilsvarende utbetalingen og om å inkludere den i den generelle periodiseringen av ansattes lønn. Om ønskelig kan det fås ved en egen kontantbestilling eller sendes inn en betaling til et plastkort.
Hjelp i tilfelle familietragedie
Arbeidsgiver gir støtte til sine ansatte i forskjellige livssituasjoner. Hvis det skjedde en tragedie i familien, må det skrives en erklæring om økonomisk hjelp i forbindelse med døden i lederens navn. Dette kan være døden til både den ansatte og hans nære slektninger.
I det første tilfellet søker pårørende til den tidligere ansatte om administrasjonen av foretaket, og i det andre tilfellet legger arbeidstakeren selv frem forespørselen. For å unngå misforståelser i slike situasjoner, er det nødvendig å ha en klar og tydelig ide, hvem er denne “nære slektningen”? Artikkel 14 i RF IC bestemmer at dette er navnet på ethvert familiemedlem i en direkte fallende eller stigende linje. Følgelig kan det være hvem som helst: fra besteforeldre til foreldre, barn og barnebarn. Selv søstre og brødre anses for å være slike, hvis minst en av foreldrene er felles for dem. Mer spesifikt er dette uttrykket angitt i tariffavtalen eller den relevante bestemmelsen i foretaket. Ytterligere handlinger utføres på lignende måte: en søknad sendes inn med støttedokumenter, på bakgrunn av hvilken den nødvendige ordren utstedes, som er grunnlaget for periodisering.
