I artikkelen vil vi analysere detaljene om slike hendelser som tester ved ansettelse. Den såkalte prøvetiden er langt fra sjelden i vår tid. Og for å være ærlig, er det ganske vanskelig å finne et selskap hvor du ikke kommer over denne funksjonen. Nesten umulig. Spesielt hvis du vil få en formell jobb. Men stemmer det? I hvilke tilfeller er opptakstester tillatt, og når ikke? Hva er deres betydning, og hvordan forsvare rettighetene deres hvis de ble krenket?
Hva er dette?
Før vi går inn på alt dette, vil vi prøve å forstå betydningen av testen når du søker på jobb, i tillegg til å bli kjent med egenskapene til dette begrepet. Det er ikke så vanskelig hvis du tenker på det.
Prøvetid - en slags periode før din offisiell ansettelse å jobbe. I løpet av det, må du vise ferdighetene dine, så vel som ferdigheter og kunnskaper i praksis. Noe som en slags demonstrasjon av ansatte til myndighetene.
Ansettelsesprøver de hjelper som regel til å avgjøre om stillingen / fremtidig ansatt er egnet for deg eller ikke. En ganske nyttig periode, som dessverre ofte i Russland har en negativ konnotasjon i Russland. Men mer om det senere. Til å begynne med lærer vi den juridiske betydningen av testen når vi søker på jobb.
Fra det juridiske
Praksis viser at det er ganske vanskelig å finne en jobb uten å ha bestått en prøvetid. Nesten umulig. Og det stemmer. Men hvilken juridisk betydning er dette fenomenet?
Saken er at det er med på å bestemme den ansattes etterlevelse av den valgte stillingen. Vurdere profesjonaliteten hans, så vel som ferdighetene og evnene han besitter. For eksempel er det ingen hemmelighet for noen at en CV ikke alltid er sant.
Fra et juridisk synspunkt er en slik svindel uakseptabel. Og så tilordnes den såkalte prøvetiden. Det er umulig å nekte det i vårt land hvis du vil komme inn i dette eller det selskapet. Hvor begrunnet er dette kravet? Ærlig talt, det er vanskelig å bestemme seg. Men praksis viser at arbeidere som ikke består "opptaksprøver" ikke blir tatt til seniorstillinger. Kanskje dette er galt, men et slikt fenomen forekommer. 
Regler for avtale
Vi kjenner allerede konseptet med en jobbprøve. Hva er det neste? Generelt, hvordan sette en prøveperiode? Dette er nødvendig å vite for ikke å bryte loven. Ellers kan en ansatt som ikke er akseptert ennå bringe mange problemer med klagene sine.
Det skal bemerkes med en gang - fra juridisk synspunkt er prøvetiden en felles avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Frivillig. Det kan ikke konkluderes ensidig. Og som vi allerede har funnet ut, er denne perioden satt før du offisielt blir godtatt for denne eller den stillingen. Det viser seg at så snart du ble ansatt, har ingen rett til å kreve bestått test.
I tillegg tjener de til å teste ferdighetene til den fremtidige ansatte, derfor etableres tester for ansettelse etter avtale. Praksis viser at det i realiteten er en arbeidskontrakt. I den skal det nevnte avsnitt skrives ut med alle detaljene. Hvis du merker at det ikke er noen referanser, kan du trygt nekte prøveperioden. Og ingen har rett til å fyre av deg på grunn av dette.
Tidspunktet
Test for ansettelse er angitt av varigheten som er angitt i din arbeidsavtale.I verbal form har som regel ingen begrensninger betydelig rettskraft. Det viktigste, vær oppmerksom - hvis kontrakten ikke inneholder noe om testene, må du nekte dem. Tross alt er denne perioden i prinsippet ikke betalt.
Vanligvis er en prøveperiode satt til 2 uker. I noen tilfeller er denne perioden 1 måned. Men dette er allerede en tvilsom stillingsplassering. Hvorfor?
Fakta er at øvingstid ikke blir betalt. Akkurat som hele prøveperioden som helhet. Husk at en periode som er for lang er et godt argument for å nekte ansettelse. Men av og til kan du møte og bedrifter der testen ikke vil være mer enn en uke.
Ikke offisielt
En opptakstest er ikke tillatt hvis du er ansatt uten en avtale, det vil si gjennom en muntlig avtale eller ganske enkelt uformelt planlegger å jobbe og oppfylle dine oppgaver. I dette tilfellet vil du bli ansett som en ansatt som blir akseptert uten å bestå testen.
Ærlig talt, det er her ganske mange problemer oppstår. Lær å hevde dine rettigheter overfor arbeidsgiveren. Han har ikke evne til å etablere tester etter at du har gått på jobb. Dette er ulovlig. Du har all rett til å klage på slik oppførsel. 
Konsekvensene
Betydningen av testen for ansettelse og dens juridiske aspekter er ikke lenger en hemmelighet for oss. Men hva annet er spesielt med denne perioden? Det er verdt å vite om hvilke konsekvenser prøvetiden innebærer. Ellers vil du som uinformert ansatt ganske enkelt bli lurt. Ikke det beste utsiktene, er det?
Hovedproblemet her er at testene skal utføres strengt i en viss retning og i henhold til din spesialitet. Det vil si at du på dette tidspunktet bare må utføre handlinger innenfor rammen av stillingen du er direkte knyttet til. Ingen behandling, utskiftninger eller andre "sjarm" som arbeidsgivere liker å presentere for sine nye ansatte.
Alle utilfredsstillende resultater - om noen - blir nødvendigvis registrert og bevist dokumentert. De er selvfølgelig forpliktet til å forholde seg til yrket ditt og aktiviteten din generelt. For eksempel, hvis en renholder ble tvunget til å steke pannekaker, og hun ikke kunne takle dette, kunne en direkte krenking av ansattes rettigheter bemerkes. Eller tvert imot, kokken vasket dårlig gulv på kjøkkenet. Denne oppførselen er ikke tillatt. Men dessverre har det et sted å være ansatt i det moderne Russland.
Nye rammer
Og nå litt om begrensningene. Ikke alltid kan en prøvetid fastsettes av arbeidsgiveren. Du bør vite om dette for å beskytte deg selv og dine rettigheter i tide. Jobbtesten er ikke satt for nytt personell. Det vil si at nyutdannede ved akkrediterte utdanningsinstitusjoner, som først går inn i arbeidet i den ervervede spesialiteten, må tas uten å ha bestått en prøvetid.
Ellers kan du komme med en klage til arbeidsgiveren. Den russiske føderasjonens arbeidskode koder for denne regelen. Men dessverre er det ikke alle som vet om ham. Og derfor blir studenter og nyutdannede (unge kadrer) oftest underkastet testen når de ansetter.
Ja, dette er ikke rettferdig, men denne praksisen er veldig utbredt i landet. Nå vil ingen ta en mann på et bra sted uten arbeidserfaring, i tillegg til å bestå testene. Dette er et kjent faktum. Du kan kjempe mot den, men suksessen er snau. Noen ganger er det mer logisk å finne en mer kunnskapsrik og ærlig arbeidsgiver enn å krangle med førstnevnte.
Graviditet og morsrollen
Hvem har ellers rett til ingen prøvetid når du søker jobb? Ikke glem selvfølgelig små mødre, så vel som gravide. Denne kategorien av personer, som ungt personell, er helt fritatt for å bestå testene.Riktignok var mødre mindre heldige - de kan stole på fraværet av denne funksjonen bare hvis de har et barn under halvannet år. Og så, hvis testene er gitt av kontrakten, kan ikke bekreftelsen unngås.
Men hvordan gjøres alt i Russland? For det første blir rettighetene til gravide og unge mødre veldig ofte krenket. Det er nesten umulig for jenter i en "interessant stilling" i vårt land å finne en jobb. Og prøvetiden pålegges unge mødre.
For det andre, hvis du klarte å få deg en jobb uten ham, skal du ikke glede deg. De fleste arbeidsgivere overlever rett og slett gravide ansatte fra bedriften med alle krefter - enten fører til uautorisert omsorg, eller med tvang. Alt dette fordi gravide har spesielle rettigheter og fordeler. Og de blir lagt fødselspermisjon og bevaring av arbeidsplassen med lønn. Og sjefene, som regel, er ikke fornøyd med denne justeringen. Tross alt handler alle bare i egne interesser. Å bevise sannheten vil ikke være lett, men mulig.
Sluttresultatet
Som du ser, kan ikke gravide testes for arbeid. Og denne regelen gjelder for unge mødre, så vel som for nyopptatt personell som ble uteksaminert fra universiteter med statlig akkreditering.
Hvordan er ting egentlig? I dag spiller tester for ansettelse en viktig rolle. Men de er ikke veldig god nyanse. Hvorfor? De fleste arbeidsgivere ansetter ansatte med en prøvetid på omtrent 2-4 uker, og sier deretter noe som: "Du passer ikke oss." Etter det vil ingen arbeidsavtale redde - etterfulgt av oppsigelse uten lønn. Dessverre er denne praksisen veldig vanlig. Og ingen er trygge fra henne. Kjenn dine rettigheter og beskytt deg selv. Bare dette vil bidra til å unngå urettferdighet.
