Et av stadiene for å få jobb er å gå gjennom et intervju. Det er ulike typer intervjuer: individuell og gruppe, biografisk og gratis. For å få ønsket stilling, må du bestå intervjuet. For å gjøre dette, må du først finne ut hvordan du går gjennom forskjellige typer intervjuer.
Individuelt intervju
Et individuelt intervju er den vanligste typen intervju, som inkluderer kommunikasjon av en arbeidsgiver med hver søker separat. En slik dialog gjør det mulig for arbeidsgiveren og kandidaten for stillingen å etablere tillitsfulle forhold og føre samtalen på den mest meningsfulle måten. På kort tid kan du diskutere alle nødvendige emner og få fullstendige og åpenhjertige svar fra arbeidssøkeren. På grunn av det faktum at ingen fremmede er til stede på et slikt intervju, vil kandidaten kunne kommunisere uten unødvendig spenning og presentere seg fra den beste siden.
Ulempen med et individuelt intervju er situasjonen når arbeidsgiveren sammenligner søkeren for stillingen med tidligere søkere og subjektivt overvurderer eller undervurderer inntrykkene hans. Et korrekt gjennomført intervju vil bidra til å bedre kjenne den fremtidige ansatte. Hvis han ikke passer til den erklærte stillingen på grunn av manglende erfaring eller mangel på visse ferdigheter, kan han bli tilbudt en annen ledig stilling i samme foretak.
Gruppeintervju med flere søkere
For mange kandidater til stillingen er en ubehagelig overraskelse behovet for å kommunisere i et intervju ikke bare med arbeidsgiveren, men også med konkurrentene. Det kan være et annet antall søkere - fra 5 til 20 personer.
Et slikt jobbintervju foregår vanligvis i henhold til det generelle scenariet: først snakker arbeidsgiveren om selskapet og den ledige stillingen, og ber deretter alle søkerne presentere seg og fortelle litt om seg selv. Hver kandidat vil også bli spurt om hvorfor han mener at han bør tas til en åpen stilling. I løpet av et gruppeintervju blir søkere om en ledig stilling delt inn i flere team og bedt om å utføre visse oppgaver. Så arbeidsgiver vil kunne observere hvordan folk vil jobbe i et uvanlig miljø, samt vurdere deres evne til å opptre i et team.
Gruppeintervju med flere bedriftsansatte
Et slikt møte holdes hvis en ledig stilling innebærer tilstedeværelse av meget profesjonelle ferdigheter som en ansatt i personalavdelingen ikke vil være i stand til å evaluere. Det gjennomføres også et gruppeintervju hvis rekrutten nylig har tiltrådt en stilling og ennå ikke har klart å etablere seg.
For å teste kunnskapen fra søkeren, inviteres eksperter fra avdelingen der den fremtidige ansatte vil jobbe. De kommuniserer med kandidaten for stillingen og tester hans faglige ferdigheter. De personlige egenskapene til den ansatte blir også diskutert for å forstå hvor godt han vil passe inn i det allerede dannede teamet på avdelingen.
Det er lett å bli forvirret ved et slikt intervju, fordi spørsmål stilles i raskt tempo og om helt andre temaer. Under kommunikasjonen er folk ofte nervøse fordi de føler seg som om de blir kryssundersøkt. Det er viktig å være rolig og trygg, samt svare på alle spørsmål så fullstendig som mulig.
Online-intervju
Et online-intervju brukes når en kandidat eller arbeidsgiver bor i en annen by eller land. Denne typen kommunikasjon vil spare tid på veien, og vil også hjelpe søkeren til å kommunisere mer selvsikker, takket være det kjente hjemmemiljøet. Slik får du et intervju på nettet:
- Velg klærne nøye - du skal se ut som om intervjuet vil bli holdt på kontoret. Strengt utseende hjelper deg med å stemme overens med en forretningssamtale.
- Det er nødvendig å ta vare på bakgrunnen for stedet for kommunikasjonen på forhånd. Det kan være en vegg eller et vindu, men utseendet på et teppe på en vegg eller detaljer i hverdagen er uønsket.
- Under en samtale med arbeidsgiveren skal det være stillhet i leiligheten. Det er nødvendig å be familien om ikke å blande seg i samtalen, samt fjerne kjæledyr fra rommet.
- Sjekk teknikken slik at samtalen ikke blir avbrutt på grunn av feil programinnstillinger under samtalen.
- Noen selskaper registrerer disse typer intervjuer på video, slik at andre i organisasjonen kan se dem. Derfor må du kontrollere talen nøye, for å være mer kortfattet, høflig og vennlig.
Biografisk intervju
Et biografisk intervju er basert på en diskusjon av fakta fra kandidatens liv, for eksempel erfaring, tidligere jobber, utdanning, ferdigheter. Følgende spørsmål blir vanligvis stilt under et slikt intervju:
- Hvilket universitet ble det?
- Hvorfor valgte du akkurat denne institusjonen?
- Hva trakk deg til din valgte spesialitet?
- Hva var årsaken til oppsigelsen fra en tidligere jobb?
- Hva ville du endret i livet ditt hvis du hadde hatt muligheten til å komme tilbake for noen år siden?
For ikke å bli forvirret under intervjuet, må du tenke gjennom de beste svarene på forhånd, det vil si å kunne fortelle om biografien din. Hvis du har arbeidserfaring eller spesielle ferdigheter innen en ledig stilling, bør du fokusere på dette og fortelle mer detaljert om kunnskapen din.
Situasjonsintervju
Typer intervjuer relatert til å løse et fiktivt problem har fått popularitet når de rekrutterer ansatte i salgsavdelinger og ansetter salgssjefer. Et situasjonsintervju innebærer et fiktivt miljø av arbeidsgiveren når søkeren må beskrive sin oppførsel. Med et slikt intervju vil den fremtidige ansatte vise hvilken oppførsel han anser som sosialt korrekt. Hvert selskap har sitt moralske verdier og arbeidsgiver vil kunne forstå om denne søkeren er egnet for en åpen stilling.
Et situasjonsintervju kan teste de ansattes personlige eller profesjonelle ferdigheter. Så for å bestemme hvilken kultur kandidaten er vant til, kan følgende oppgave foreslås: “Besøket kom til resepsjonen 15 minutter tidligere. Hva vil du gjøre? ”Den rette avgjørelsen er å spørre lederen om han vil godta personen. Hvis svaret er nei, kan du tilby den besøkende å sette seg mens han venter.
Gratis intervju
Et gratis intervju minner om en bekjent av to personer, hvor søkeren snakker mer enn arbeidsgiveren. Så arbeidsgiveren prøver mest uformelt å forstå om den fremtidige ansatte vil kunne venne seg til teamet. Et slikt intervju gjennomføres i situasjoner der det ikke forventes et stort antall søkere til en åpen stilling eller med minimale utvalgskriterier.
Et eksempel på et intervju i form av en gratis samtale er en forespørsel til kandidaten om å fortelle om livet sitt. Søkeren skal beskrive familie, utdanning, arbeidserfaring, hobbyer og planer for fremtiden. Det er vanskelig å forberede seg til et slikt intervju på forhånd, fordi arbeidsgiveren stiller spørsmål som skjedde med ham mens kandidaten snakket. Men du kan tenke på forhånd en kort og interessant oppsummering av biografien din. Når du snakker om deg selv, bør du prøve å ikke unngå det viktigste temaet i samtalen, ellers vil arbeidsgiveren bare kunne gi en uformell vurdering, uten å ha forstått kandidatens faglige ferdigheter.
Seriell intervju
Et seriejobbintervju betyr flere intervjuer med forskjellige bedriftsansatte på samme dag. Søkere til spesielt ansvarlige stillinger evalueres av forskjellige personer, starter med en ansatt i personalavdelingen og slutter med direktøren for foretaket.Deretter blir disse resultatene oppsummert og analysert, hvoretter en beslutning tas om godkjenning eller avvisning av kandidaturet.
Et slikt intervju er kjedelig for søkeren, siden du trenger å bruke mye tid på å vente på denne eller den ansatte, og også svare på gjentatte spørsmål flere ganger. Det er viktig for kandidaten å ikke vise sin tretthet eller kjedsomhet og prøve å opprettholde interessen under hvert intervju.
Råd for vellykket intervjuing
Slik får du et jobbintervju:
- Vis plasseringen av intervjustedet og planlegg ruten. Det er bedre å forhåndsregistrere ønsket stopp og gate enn å ringe leietaker og spesifisere adressen.
- Du må komme for et intervju i tide slik at arbeidsgiveren ikke trenger å vente. Du kan til og med ankomme 10-15 minutter tidligere.
- Den skal være forsiktig kledd - det beste alternativet vil være en forretnings- eller klassisk stil. Frisyren skal være pent og skoene skal være rene.
- For mer trygg kommunikasjon med arbeidsgiveren, bør du studere selskapets nettsted, lese historien om dens opprettelse, organisasjonsstruktur, se listen over varer eller tjenester som tilbys. Så arbeidsgiveren vil se kandidatens interesse for å få denne stillingen.
- Du må lete på forhånd for informasjon om hvilke typer intervjuer. Dermed vil enhver form for bestått intervju ikke komme som en overraskelse.
- Under intervjuet er det nødvendig å høflig kommunisere, ikke å avbryte arbeidsgiveren og svare på spørsmål på en detaljert måte.
Hvis du skal på et intervju, må du stille inn for å gi det vellykket for å vise din interesse for arbeidsgiveren og bevise deg selv som den beste kandidaten til stillingen.
