For tiden utvides innovasjon til alle livsområder. Inkludert ansettelse av en ny ansatt tar på seg nye former. Det første intervjuet kan foregå på nettet for enkelhets skyld og tidsbesparelser. Og også, sammen med CV, ber arbeidsgivere om ytterligere informasjon av interesse for dem angående kandidaten for en ledig stilling og motta den i form av et spørreskjema.
Hva er et jobbsøknadsskjema?
Dokumentet som gjenspeiler visse opplysninger om søkeren som søker om en ledig stilling, er søknadsskjemaet. I fremtiden vil dette papiret bli det viktigste personlig fil til den ansatte. Det ser litt ut som en CV, men som regel studerer den personligheten til kandidaten litt dypere. Den har spørsmål om vaner, personlige egenskaper, familie og barn.
Hvordan fyller du ut et spørreskjema når du søker på jobb? Hvert selskap gir en prøve til søkerne hver for seg. Det må være angitt i den: personopplysninger, sted og fødselsdato, kontakter (adresse på registrering, faktisk bosted, hjem og mobiltelefonnummer), statsborgerskap, pedagogisk informasjon, arbeidserfaring, sivilstand, detaljert informasjon om familiemedlemmer, favorittaktiviteter . Det kan hende du må oppgi lenker til sosiale mediekontoer, et bilde, anbefalinger fra tidligere arbeidsplasser, liste fordeler og ulemper ved karakteren din, angi lønnsnivået som vil passe en arbeidstaker og mye mer.
Dokument Hensikt
Det er ganske vanskelig for arbeidsgivere å velge en spesialist fra en hel haug med CV, spesielt hvis bedriften er stor. Selv om dokumentet er fylt ut i samsvar med alle regler, er det vanskelig å skille ut et. I lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det dessuten ingen akseptert gjenopptaksprøve, og ofte er det ikke nok for arbeidsgiveren å fylle den ut for å gjøre et valg. Spørreskjemaet vil umiddelbart luke ut uegnede kandidater, og etterlate de mest verdige som kan inviteres til et intervju med ledelsen.
Dokumenttriks
I tillegg til hovedformålet, gir søknadsskjemaet til jobben arbeidsgiveren ikke bare det kandidaten ønsket å fortelle om seg selv, men åpner også for et psykologisk bilde av personens egenskaper, samt skjulte muligheter og lidenskaper. I de fleste organisasjoner er psykologer involvert i utarbeidelsen av dokumentet. De analyserer det skjulte potensialet til en person. Spørsmålene som hjelper dem med dette er vanligvis knyttet til deres favorittaktiviteter, musikalske og litterære avhengighet, kjæledyr og venner. Kanskje vil det være et spørsmål om hva en person er redd for, eller situasjoner i sjangeren “Hva vil du gjøre hvis ...?” Blir presentert. Det er ingen kriterier for korrektheten av svar, men hver stilling har sine egne detaljer, noe som betyr at informasjon om økonomen skal avvike fra kunstnerens data.
Juridiske spørsmål
Eksklusivt på forespørsel fra arbeidsgiveren blir det laget et spørreskjema når du søker på jobb. Formen er vanligvis utstedt av personalavdelingen. All informasjon som arbeidsgiverbedriften vil motta om søkerne, kan ikke røpes, publiseres eller brukes til noe formål. Dette øyeblikket er strengt kontrollert av lovgivningen i Russland. En persons privatliv er ukrenkelig. Ved utfylling av spørreskjemaet har søkeren rett til å indikere for arbeidsgiveren at han ikke har rett til å samle inn og behandle personopplysninger. Et unntak er hvis innhentede data er relatert til spørsmålet om ansettelse.
Det vil si at virksomhetslederen ikke har rett til å kreve at søkeren i spørreskjemaet angir hans religiøse, politiske overbevisning, informasjon om han er medlem av en klubb eller annen forening. Ellers kan arbeidsgiveren stilles til ansvar etter loven.