Når du ser etter arbeid og sammenstiller et personlig "visittkort" til en arbeidsgiver, tenker mange innbyggere på hva de skal skrive i en CV. "Årsak til avskjed" - grafen som forårsaker de største problemene. Det er en ting når du ikke har noen arbeidserfaring i det hele tatt. Da vil ikke dette elementet påvirke deg. Men dette er en ganske sjelden forekomst. Og så ofte må du fremdeles snakke om stedene der du jobbet før. Hvorfor forlot du denne eller den organisasjonen? Dette spørsmålet er viktig for din potensielle arbeidsgiver. Kanskje du hadde god grunn? Eller fikk du virkelig sparken "i følge artikkelen" og bedt om å skrive til ditt eget beste "når du vil"? Da vil knapt noen være interessert i ditt kandidatur til ansettelse. Hver organisasjon trenger bare pliktoppfyllende ansatte. Så hva skal jeg skrive i CV-en ("Grunn til oppsigelse" - påkrevd for å fylle ut kolonnen i dette dokumentet)? Hvilke triks og triks kan brukes?
eliminering
Det første scenariet er bra når din potensielle arbeidsgiver ikke har noen måte å teste ordene dine på. Uansett, når denne funksjonen ikke er tilgjengelig, er det bare til din fordel. Tross alt kan du da skrive i dagens kolonne alt som bare sjelen ønsker.
For eksempel avvikling av organisasjonen. Noen ganger kan du bli informert om at du ble bedt om å skrive et fratredelsesbrev på egen hånd i forbindelse med opphevelsen av selskapet. Eller du tok selv denne avgjørelsen.
Alternativet er bra, men du bør bare vente litt med det. Hvorfor? Hvis ditt virkelige arbeidssted fremdeles eksisterer, vil svindel komme til syne. Og det er lite sannsynlig at en ny potensiell arbeidsgiver ønsker å takle deg.
reduksjon
Hva annet kan være årsaken til oppsigelse i CVen? Hva skal jeg skrive i denne kolonnen? Ærlig talt er det lurt å ikke lyve. Spesielt hvis din nye potensielle arbeidsgiver er i stand til å bekrefte sannheten av ordene dine. Men i praksis er det som regel ingen som gjør dette. Så du kan skrive hva du vil.
La oss si at ett alternativ til er å bli under reduksjon. I en krise har slike saker blitt vanlig. Så dette alternativet vil ikke forårsake mistanker. Spesielt hvis du sjelden byttet jobb, og jobbet i den siste organisasjonen i lang tid. Ikke for vakker, men en effektiv måte å fylle ut en CV. Det viktigste i dagens spørsmål er å vise at du, til tross for oppsigelse og bytte av jobb, er en samvittighetsfull ansatt.
inntjening
Hva skal jeg skrive i CVen ("Årsaken til å forlate" - dette er kolonnen som interesserer oss i dag)? Selvfølgelig er det mange alternativer. Hovedsaken er å prøve å ikke lure en potensiell arbeidsgiver, og også å vise at du er en samvittighetsfull ansatt. Ellers vil ingen kontakte deg. Alt er ganske logisk, du skal ikke bli overrasket.
I noen tilfeller, når du ikke vet hvordan du korrekt beskriver årsakene til oppsigelsen din (og du ikke hadde så mange jobber), kan du nevne, for eksempel, et lavt lønnsnivå. Det er ganske vanlig. Men denne typen teknikker kan skremme arbeidsgiveren: alle vil at ansatte skal betale mindre, men slik at de jobber mer.
Så prøv å legge til litt variasjon til denne varen. Skriv for eksempel: "Lav lønn, ikke sammenlignbar med ansvar og stillingsansvar, samt arbeidsmengde i løpet av arbeidsdagen."Dette alternativet er veldig bra. Det skremmer vanligvis ikke bort potensielle arbeidsgivere og indikerer at du er opptatt av å jobbe mye for å få riktig lønn. Dette betyr at en samvittighetsfull sjef kan stole på deg.
usikkerhet
Likevel kan årsakene til oppsigelse fra jobben for en CV (eksempler på disse allerede er blitt presentert for vår oppmerksomhet til en viss grad) være usikre. Arbeidsgivere liker ikke denne typen triks for mye, men det er ingen flukt fra dem. I noen tilfeller er grunnene til oppsigelse fra et bestemt arbeidssted rent personlig motiv. Og du vil ikke alltid indikere det.
I slike tilfeller anbefales det at du bare skriver: "På grunn av omstendighetene." Men på intervjuet, mest sannsynlig, vil de begynne å spørre deg om hvilke spesifikke grunner du forlot selskapet. Forklaringer må gis enten på forhånd, skriftlig eller muntlig under en samtale. Det er ikke noe spesielt med dette. Men det anbefales fortsatt å unngå denne typen usikkerhet.
Endring av aktivitet
En enorm rolle for arbeidsgiveren spilles av en slik klausul som "Årsaken til oppsigelse" i CVen. Hva skal jeg skrive her? Mange borgere tenker på dette. Det er allerede blitt sagt: prøv å ikke lyve, og rapporter også om spesifikke årsaker. Minimum usikkerhet; potensielle arbeidsgivere verdsetter det ikke for mye.
Hvordan fyller du ut avsnittet "Årsak til avskjed" i CVen? Et godt alternativ er en grunn som kalles "endring av aktivitet." Hvis du jobbet i et område, og så plutselig bestemte deg for å flytte til et annet, vil denne justeringen passe deg. I alle fall vil potensielle arbeidsgivere ikke finne feil og grave på jakt etter sannheten.
Det er lov å skrive denne typen opsjoner i formene "endring av aktivitet", "endring av arbeidsfære", "yrkesskifte", "få tilleggsutdanning", "omskolering". Disse eksemplene hjelper virkelig med å finne en jobb uten spørsmål. Og derfor blir de ofte brukt av borgere.
håper
Vakre grunner for å reise til en CV du trenger å vite. Tross alt er det ingen som kan fortelle deg med sikkerhet om det vil være mulig å få en jobb med ekte informasjon angående deg og din tidligere arbeidsgiver eller ikke. I tillegg hjelper denne kolonnen noen ganger en ny organisasjon til å bedømme din gode tro.
Hvilke vakre alternativer er det? Si uberettigede forventninger. Du kan skrive at ganske enkelt aktivitet og direkte arbeid ikke rettferdiggjorde det du ventet på. Dette er ganske normalt, men faktisk er det sjelden.
Hvordan skrive et lignende ordtak? For eksempel: "Til tross for den gunstige atmosfæren og det vennlige personalet, lever ikke aktivitetene opp til mine forventninger"; "Skuffelse i selskapet til tross for et gunstig miljø"; "Arbeidsgiveren tilfredsstiller ikke forventningene mine."
karriere
Utvilsomt, hvis du tenker på å skrive i en CV ("Årsaken til oppsigelse er poenget som fikk oppmerksomheten vår i dag), kan du ta noen triks. Spesielt hvis du ikke hadde noen skandale når du sa opp hos din forrige arbeidsgiver. Du kan tross alt sjekke det med en telefonsamtale. Da vil du få problemer, som et resultat, ingen vil ansette deg. Du burde absolutt ikke lyve hvis det var en skandale med ledelsen eller direkte avskjed "under artikkelen." godnyashnyuyu teller kan fortsette som det passer deg.
Svært ofte indikerer grunnene til oppsigelse en slik klausul som "mangel på karrieremuligheter." Det vil si at denne teknikken ikke bare indikerer din gode tro, men vil introdusere deg for en potensiell arbeidsgiver som en person som er opptatt av utvikling. Dette er et gunstig øyeblikk for alle selskaper. Jo flere ansatte som streber etter å forbedre og klatre på bedriftsstigen, jo bedre.
Misforståelse og forslag
Hva annet kan være årsakene til at jeg forlater jobben for en CV? Eksempler på noen ganske vellykkede alternativer vi allerede har vurdert. Men de mulige poengene slutter ikke der. Tross alt kan du alltid komme med noe originalt, ikke-standard og veldig vakkert. Hva vil vise din nye arbeidsgiver gode intensjoner.
Du kan indikere at du har kommet med forslag for å øke arbeidseffektiviteten, samt å utvikle organisasjonen, men uttalelsene fant ikke noe svar. Og alt videre arbeid etter det begynte å bli ledsaget av uforståelig så vel som urettferdig, partisk holdning av arbeidsgiveren din. Alternativet er relevant for ledende stillinger og de ledige stillinger som er forbundet med beslutninger eller utvikling av selskapet. Ganske en sjelden, men veldig effektiv løsning. Etter dette er det lite sannsynlig at den potensielle arbeidsgiveren har spørsmål til deg. Men sammendragsdelen som er fylt ut på denne måten, vil indikere at du er i stand til å komme med innovasjoner som bidrar til vekst og utvikling av selskapet.
Forbudt frukt
Vi har ikke vurdert en grunn til oppsigelse i CVen. Hva du skal skrive i grafen, har vi allerede funnet ut. Men det er vel noen form for forbud? Hva skal en potensiell arbeidsgiver ikke snakke om? Hva er noen grunner til å skjule? Vi snakker selvfølgelig om tilfeller der arbeidsboka sier at du slutter på egen hånd.
Du trenger ikke skrive om det faktum at du ikke var enig med kollegene dine i karakter, arbeidsgiveren tilbød en uregelmessig arbeidsdag og la overtid for plikter som du ganske enkelt ikke kunne samarbeide med ubehagelige mennesker. Årsakene til oppsigelsen skulle heller ikke indikere fraværet av lønnsvekstutsikter, stadige krav til etterutdanningskurs, krise, skatteunndragelse og betaling av grå lønn. Angivelse av årsaken til oppsigelse i CVen er et alvorlig spørsmål. Men nå er det klart hvilke alternativer som anses som de beste for å skrive i "besøkskortet".
