En av de viktigste komponentene i et vellykket jobbsøk er en velskrevet CV. Dette lille dokumentet er designet for å fremheve søkeren blant andre søkere om stillingen og interessere den potensielle arbeidsgiveren. Det er viktig ikke bare å angi pålitelig alder, utdanning og arbeidserfaring, men også personlige egenskaper i CVen. Livseksempler viser at det er på denne informasjonen rekrutterere og ledere har vært seriøst oppmerksom på den siste tiden. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.
Viktige nyanser
Før du velger hva som skal indikere personlige egenskaper i CVen, må eksempler og prøver studeres, kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut dette avsnittet.
- All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Før eller siden vil bedrag bli avslørt uansett, så du skal ikke drive noen rundt deg eller deg selv.
- Personlige egenskaper skal oppgis kort og tydelig. Imidlertid bør du ikke bare bruke genererte fraser som ikke har spesifikk informasjon for den potensielle arbeidsgiveren.
- Denne delen, som hele CVen som en helhet, bør skrives riktig, uten feil og ordforråd.
- Som regel blir de bedt om å indikere de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og indikere alt på rad. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke spesielle karaktertrekk eller atferd som kan være nyttige for et bestemt yrke eller stilling. For eksempel trenger ikke en økonom å være kreativ i det hele tatt, men selgeren trenger evnen til å komme seg ut av konfliktsituasjoner.
Grupper og maler
Personlige egenskaper for en CV kan betinget deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.
- Jobb og jobbansvar. Disse inkluderer: høy effektivitet og flid, besluttsomhet eller fokus på resultater, analytiske evner, besluttsomhet, ansvar, evne til å tilpasse seg, disiplin.
- Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, motstand mot stress og ikke-konflikt, evnen til å overbevise, evnen til å jobbe i et team, rettferdighet, høflighet, god tale.
- Kreativ tenking og utvikling. Mulige alternativer: enkel læring, ønsket om utvikling, ønsket om å forbedre, kreativitet, kreativitet, ressurssterke.
- Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.
Personlige egenskaper i CVen: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger
Det er mange malfraser som kan brukes i utarbeidelsen av spørreskjemaet. Arbeidsgiver studerer nøye personlige egenskaper i CVen.
Eksempel manager:
- fokusere på resultatet av arbeidet til hele teamet;
- evne til å overtale og veilede; tilgjengeligheten av ferdigheter for rask analyse av situasjonen og beslutninger;
- stressmotstand;
- økt ytelse.
Deretter vurderer vi hvilke personlige egenskaper som kan indikeres i CVen: eksempler for kontorarbeidere.
Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, nøyehet når du jobber med dokumenter, evnen til å lære og tilpasse seg lett når du endrer lovkrav, utholdenhet, anstendighet.
Advokat: literacy, evnen til å finne, huske og analysere mengden informasjon, utholdenhet når du jobber med dokumenter, evnen til raskt å ta beslutninger, ta kontakt.
Sekretær: hyggelig og velstelt utseende, kompetent tale og god diksjon, kommunikasjonsevner, evne til å jevne ut konfliktsituasjoner, raskhet, nøyaktighet.
Det er veldig viktig å beskrive personlige egenskaper korrekt for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter, etc.). Du kan bruke prøven til å lage en CV.
Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evnen til enkelt å etablere kontakt, evnen til å overbevise, stressmotstand, ikke-konflikt.
Første jobb
Hvis en CV blir samlet for første gang, og det ikke er noe å fylle ut kolonnen for arbeidsaktivitet, er det bedre å angi følgende i seksjonen om en spesialists personlige egenskaper:
- ønske om å utvikle og forbedre;
- rask lærer;
- godt minne;
- aktivitet;
- Kreativitet og en kreativ tilnærming til arbeid;
- ønske om å jobbe i et team.
Ikke glem relevansen av kvalitetene for et bestemt arbeidssted.
Ingen er perfekte
Fra informasjonen som ble presentert i de foregående avsnittene, er det tydelig hvordan man skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene gitt ovenfor vil hjelpe deg med å forstå og fylle denne delen kompetent. Men hva hvis arbeidsgiveren ber om å oppgi mangler?
I intet tilfelle skal du ignorere dette elementet og la det stå tomt. Fordi ideelle mennesker rett og slett ikke eksisterer. Motvilje mot å indikere svakheter kan varsle den potensielle arbeidsgiveren. I denne saken må det huskes at noen negative karaktertrekk eller atferdsmønstre for noen yrker ganske enkelt er uakseptable, men for andre har de ingen mening eller omvendt kan de til og med komme til nytte.
Så vi vil vurdere personlige egenskaper i CVen: eksempler, svakheter i et gunstig lys:
- Overdreven skånsomhet eller perfeksjonisme. Arrangøren av høytiden eller animatøren, en slik feil, mest sannsynlig, vil forstyrre arbeidet sterkt. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil rett og slett være en hellig gave for hodet.
- Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, kalkulatorer, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonoperatører osv.) Er dette en stor ulempe, men for de som forventes å "trille fjell" (ledere, selgere, journalister, etc. ), er denne negative kvaliteten ganske enkelt uerstattelig.
- Manglende evne til å jukse eller lure. For selgeren vil mest sannsynlig en slik ulempe være betydelig, men assisterende leder med en så svak side vil passe den potensielle arbeidsgiveren.
- Tilstedeværelsen av dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og bedrifter å ansette personer som fører en usunn livsstil, men en person som røyker sigaretter vil harmonisk passe inn i stillingen som salgssjef for et tobakksfirma.
- Utseende. For å være overvektig kan for eksempel være et enormt minus for mange yrker, men for en støtteserviceavleder eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, har denne ulempen ingen rolle, siden ingen vil se ham.
Intervju CV
Når du skriver beskrivelsen din, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren i intervjuet blir bedt om å bekrefte hva som ble skrevet med spesifikke handlinger. Derfor bør du seriøst vurdere hvilke personlige egenskaper du kan indikere i CVen.
Eksempel: en person som hevder å være analytiker skrev om sin evne til raskt å finne all informasjon. I intervjuet kan han bli bedt om å gjøre dette, for i praksis å verifisere tilstedeværelsen av denne ferdigheten.
Eller et annet eksempel: en jobbsøker for en salgssjef som lett finner en tilnærming til folk kan bli bedt om å møte og ta telefonnummeret fra den første personen de kommer over.
Slike sjekker er nå veldig populære og brukes ved ansettelser i mange store selskaper.
