I CV-en spiller profesjonelle ferdigheter, så vel som ferdighetene og egenskapene til personligheten din, en viktig rolle. Noen ganger er det arbeidsgiveren som tar hensyn til dem. Jo mer talentfull den ansatte, desto større sjanser har han for å finne en jobb i et bestemt selskap. Spesielt når det gjelder et prestisjefylt selskap. Derfor må du kunne skrive en CV. Noen ganger kan noen øyeblikk pyntes, men ikke for mye. Og hold deg stille om noe. Hvilke faglige ferdigheter bør angis i CVen? Hva skal jeg avstå fra? De beste rådene og anbefalingene blir presentert for vår oppmerksomhet. Bare husk en ting på en gang: det er ingen eksakt algoritme. Men hvis du følger noen tips og tar hensyn til erfaringer fra andre mennesker, kan du skrive mye nyttig informasjon i et så viktig dokument.
Ikke for alle
Faglige ferdigheter og evner i CVen (et eksempel på det - rask elev) spiller en viktig rolle. Men dessverre, som allerede nevnt, er det ingen eksakte indikasjoner i denne forbindelse. Faktisk, for hver retning er det noen særegenheter. De må tas med i betraktningen. Uten å mislykkes.
Derfor, i CV, vil profesjonelle ferdigheter, så vel som dine ferdigheter og personlige egenskaper stadig endres. Avhengig av hvilket yrke du streber etter. Hva snakker du om? For eksempel trenger ikke systemansvarlig matlagingsferdigheter, og kokken trenger ikke programmeringskunnskap. Derfor kan slike data utelates. Selv om du i fremtiden vil endre aktivitetene dine, er det verdt å prøve. Likevel vil vi fokusere på viktige punkter og evaluere deres betydning for sysselsetting. Noen generelle kjennetegn og punkter er i en hvilken som helst CV.
Rask lærer
Profesjonelle ferdigheter i en CV (av noen) er utenkelig uten en slik egenskap som rask lærer. Kanskje det er her du må begynne. Enhver arbeidsgiver vil at de ansatte ikke skal være værer og fatte alt på farten. Spesielt når det gjelder en person uten arbeidserfaring på et bestemt område.
Kanskje er rask læring det du kan og bør skrive om, selv om du ikke har en. Hvorfor? Du kan alltid lære noe i korte betingelser. Det viktigste er å sette et mål. Rask læring er nesten umulig å bekrefte. I alle fall den gjennomsnittlige ansatte. Hva skal jeg skrive med profesjonelle ferdigheter i CV foruten dette, uavhengig av din aktivitet?
PC-kunnskap
En datamaskin er det som spiller en viktig rolle i livet til en moderne person. Og uvitenheten hans fører til at man tenker at den ansatte er litt tilbakestående. Selv om det er en slags kokk (når alt kommer til alt, vil han før eller siden begynne å komme i kontakt med utstyr, for eksempel kassaapparater, slik praksis er vanlig i Russland), for ikke å nevne kontoransatte eller datamaskinfolk.
Så kunnskap om PC - dette er et annet element, et must for en CV. Det er sant at de vanligvis ikke glemmer ham. Tvert imot, de tar opp det først av alt, uavhengig av det valgte verket. Det er viktig å kjenne en datamaskin. Spesielt når det er utsikter til en økning.
Stressmotstand
Faglige ferdigheter og kunnskaper i CVen (eksempler er allerede vurdert) er utenkelig uten et annet ganske viktig poeng. Riktig nok refererer han heller til personlige egenskaper. Det handler om stressmotstand.
Alt arbeid er stress. Og ingen er trygge for stress. En rask temperert, aggressiv og utålmodig ansatt er ikke nødvendig av noen. Derfor er det noen ganger nødvendig å pynte på virkeligheten. Stressmotstand er inkludert i listen over deres egenskaper, uavhengig av om en person har det eller ikke.Som regel er dette ikke så viktig i virkeligheten. Hovedsaken er ikke å vise for mye aggresjon i stressende situasjoner, for å holde seg med verdighet.
Hvis du av en eller annen grunn ikke angir dette elementet, kan de hemmelig spørre om det under intervjuet. Og du må enten lyve eller fortelle sannheten, og så kanskje si farvel til en potensiell arbeidsgiver for alltid.
superman
I CVen spiller profesjonelle ferdigheter en viktig rolle. Men det er en veldig vanlig feil som søkerne gjør. Hvilken? Det er en beskrivelse av en supermann. Det vil si at helhetsbildet, som består av en borgers CV, er for godt. Og lærer raskt, og blir ikke lei, og bukker ikke under for stress, og generelt er alt slikt geni direkte.
Men virkeligheten er helt annerledes. Det er tydelig at stress er uunngåelig. Før eller siden bukker under for nervøs sammenbrudd. Du kan raskt lære å lære og hvordan du lærer ut. En spesiell kunnskapsbagasje er at den som regel veldig lett å miste. Ja, og hvis personen selv er så talentfull at han glemte å jobbe for onkelen? Supermannen organiserer sin egen virksomhet og kan raskt oppnå enorm suksess. Husk dette.
Ikke bli involvert i noen profesjonelle ferdigheter, evner og kunnskap i CVen. Det er nok å legge igjen en liten lapp til hver vare (eller noen). Igjen, berør stress. Her kan du skrive: stressmotstand (ro deg raskt ned, en kopp te / kaffe hjelper). Eller noe sånt. Du skal ikke i noe tilfelle beskrive en person med supermakter i en CV.
Kunnskap om fremmedspråk
Men den allment aksepterte listen slutter ikke der. Den profesjonelle kunnskapen og ferdighetene i CVen, som vi allerede har funnet ut, kan være forskjellige. Et stort pluss vil være kunnskap om språk. Angi de du forstår. Og ikke glem å tilskriv også graden av kunnskap.
Hvis denne varen ikke er så viktig for kokken eller vaktmesteren, kan slik kunnskap være nyttig for ledere og kontoransatte. Du må forstå fremmedspråk minst på et generelt nivå. Hvis du ikke er språkforsker eller ikke har bevis på flytende, må du indikere "mellomliggende" eller "over gjennomsnittet". Å skrive en kommentar om språkkompetanse i form av et "teknisk nivå" så vel som en "samtale" er også egnet. Men ikke "gratis." Dette indikeres bare hvis det er dokumenter som kan bekrefte dette.
Communic
Profesjonell kunnskap og ferdigheter i CVen innebærer også et annet veldig interessant poeng. Du kan spesifisere kommunikasjonsferdigheter i denne kolonnen. For eksempel omgjengelighet eller mulighet for dialog. Kommunikasjon er et viktig element i de fleste yrker. Og avtroppende mennesker er velkomne i nesten hvilken som helst stilling.
Likevel er det ikke verdt å utvide denne kvaliteten. Og mal hvor godt du kommuniserer også. Det er nok å indikere omgjengelighet og evne til å lede forretningsforhandlinger. Dette er nok for arbeidsgiver og rekrutteringsansvarlig. Bare ikke lyver mye. På intervjuet vil det bli klart om du kan kommunisere med andre eller ikke.
Kunnskap om psykologi
I CVen skiller profesjonelle ferdigheter seg fra hverandre i hvert enkelt tilfelle. Likevel er det noen ganger verdt å nevne et slikt punkt der som kunnskap innen humanpsykologi. Faktisk, når det gjelder noe yrke der du trenger å kommunisere mye. Eller gjør salg / rådgivning.
Kunnskap om menneskelig psykologi hjelper som regel til å finne gearing for å nå sine mål. For eksempel å selge dette eller det produktet uten åpen overtalelse. Det ser ut til at personen selv tok beslutningen om å kjøpe, men faktisk, på et psykologisk nivå, ble han påvirket. Og når en potensiell ansatt fremdeles har en slags dokumentarbevis (si, et sertifikat for å lytte til forelesninger / delta på kurs i psykologi), så er dette generelt greit.
Som du kan se, kan profesjonelle ferdigheter og kunnskaper i CVen hjelpe deg med å få en jobb. Eller omvendt, forstyrr denne prosessen. Hovedregelen for å sette sammen en CV er at du kan lyve, men ikke for mye. Ikke gjør deg til et barnedyr, skriv mer sannhet og ikke vis at du er for smart (selv om det virkelig er det). Ledere ansetter sjelden mennesker som er bedre kunnskapsrike i mange forretningssaker enn seg selv. Profesjonelle ferdigheter i en CV (et eksempel, og ikke en, vi undersøkte) - det er dette som vil hjelpe deg med å få en jobb. Bare vær forberedt på å fortelle mer sannhet.
