I dag blir de beste eksemplene på jobbannonser presentert for din oppmerksomhet. Du må også finne ut nøyaktig hvordan du skriver teksten for å vekke tillit hos søkerne. Dette er ikke så vanskelig. Spesielt når det gjelder nettpublisering. Det er veldig ofte funnet falske annonser som er laget av svindlere. Hvordan ikke å vekke mistanke? Hvilke hemmeligheter bør du bruke hvis du trenger å opprette et innlegg om å finne ansatte til en bestemt stilling?
header
Det første som søkerne legger merke til er tittelen på annonsen. Det er ikke så viktig for selve teksten. Men som et verktøy for å tiltrekke et publikum er veldig nødvendig.
De beste eksemplene på stillingsannonser skiller seg vanligvis ikke ut med en forlokkende undertittel. De er ikke troverdige. Forsøk å ikke bruke setninger som: "presserende", "eksklusivt tilbud", "begrenset tilbud" og så videre. Hvis du plasserer innlegget ditt der det allerede er massevis av lignende annonser, la tittelen være original. Men samtidig uten fengende løfter.
Det er vanskelig å tiltrekke kandidater gjennom denne funksjonen. Faktisk ser ofte undertekst ut som reklame. Og bare for godtroende blir tvunget til å bli interessert i publiserte tilbud.
Jobbtittel
Etter at du har skrevet overskriften, kan du begynne å skrive hoveddelen. Det spiller en viktig rolle for søkerne. En prøvejobbmelding uten denne komponenten kan ikke sendes inn. Det er med sin hjelp at du endelig kan tiltrekke oppmerksomheten til publikum.
Og det er verdt å starte med en beskrivelse av den foreslåtte stillingen. I en god kunngjøring blir ledige stillinger nødvendigvis offentliggjort først. Det er lurt å ikke reklamere for dem, men bare skrive på meritter. Ikke noe mer. Jo tydeligere du uttrykker det, jo bedre. Stillingen skal være tydelig for alle og enhver. Ellers vil mistilliten til innlegget bare øke. På Internett annonserer for eksempel de fleste svindlere nidkjært en ledig stilling som angivelig involverer et sett arbeidssøkere. Noen ganger er et forslag generelt for forvirret, viser holdningen. Dette er ikke den beste måten å påvirke samtaler fra arbeidssøkere. Dessuten kan rettshåndhevingsbyråer være interessert i deg hvis det nylig er for mange svindlere som jobber i regionen.
Hvor du skal dra
Hvordan skrive en stillingsannonse? Et utvalg som kan anses som 100% vellykket, er et alternativ der det finnes informasjon om arbeidsstedet. Det vil si at du må skrive til hvilken adresse du skal søke om en avtale for et intervju på. Det ville også være bra å indikere det nøyaktige arbeidsstedet.
En slik teknikk vil bare vekke tillit hos søkere. Ofte oppgir svindlere ikke eksakte adresser. Og hvis de skriver dem, viser de seg i virkeligheten å være falske. Dessuten oppgir nesten ingen arbeidsgiver, selv ikke en pliktoppfyllende, den nøyaktige adressen for å kontakte søkere. Det viser seg at teknikken vår er sjelden. Og det påvirker publikum bare positivt.
Dette kan ikke annet enn å fungere. Tross alt reflekterer alle eksempler på stillingsannonser som anses som vellykkede essensen av forslaget, og fremmer denne informasjonen med ekte informasjon om arbeidsgiveren. Uten problemer vil søkeren kunne verifisere integriteten til selskapet. Husk dette. Hvis du ikke spesifiserer noen adresser for kontakt, må du jobbe med hoveddelen av innlegget. I alle fall må hun være spesielt oppmerksom.
krav
For eksempel i denne delen bør du skrive informasjon om dine krav til søkere. Hvilke rammer du er interessert i.Det anbefales å publisere nøyaktig og fullstendig informasjon på dette området. Og mal alt punkt for punkt.
Ønsket alder, utdanning, ansiennitet, arbeidserfaring i en bestemt bransje, personlige og profesjonelle egenskaper. Uten alt dette ser annonsen din ut for mistenkelig, selv om alle andre elementer er fylt ut maksimalt.
Prøver av stillingsannonser (ikke helt vellykket) inneholder som regel et minimum av krav til søkere. Det er nettopp skrevet noe som: "Arbeidserfaring og din alder er ikke viktig! Det viktigste er ønsket om å lære og jobbe." Slike ordtak antyder ideen om svindel. Tross alt må arbeidsgiveren tydelig forstå hvilken type arbeidstaker han trenger, og søkeren skal vurdere hvor egnet han er til å finne en jobb for en bestemt stilling. Ellers er det bortkastet tid å søke på stillingen din. Og for den potensielle medarbeideren, og for deg.
Jobbansvar
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på? For noen punkter som også spiller en viktig rolle. En reklame for en jobb, hvis eksempel (eksempel) kan anses 100% vellykket og riktig, uten å feile, inkluderer en slik komponent som en stillingsbeskrivelse. Uten dem kan du ikke få noen til innlegget.
Du må skrive ned de nøyaktige punktene som denne eller den rammen vil utføre på arbeidsplassen etter ansettelse. Med andre ord, hva som ligger i din organisasjon, er ansvaret til en bestemt ansatt (stilling) For eksempel: "kontorarbeid", "bokføring", "kundesamtaler", "koordinering og avtale av møter". Generelt, alt som en person må gjøre for å motta lønn, i henhold til arbeidsavtalen. Dette vil være en fantastisk og vellykket kunngjøring. Det er også nødvendig å nevne driftsmodus (utvalg av et godt tilbud). I alle fall vil dette være med på å bestemme hvor passende en jobb er for en arbeidssøker.
I tide
I noen tilfeller må du søke etter rammer bare i en viss periode. Det vil si å tilby midlertidig ansettelse. Hvordan handle i slike tilfeller? Publiser bare sannheten. Det er ikke verdt å skrive at du leter etter personer for fast ansettelse.
Kunngjøringen om arbeid på helligdager (utvalget av dette er presentert nedenfor) ser omtrent ut som følger (vi snakker om hoveddelen av teksten):
"ProfitGroup-selskaper trenger animatører for å jobbe på nyttårsferie (1. januar til 8. januar). Fra deg - energi, aktivitet, alder 18-35 år. Fra oss - timelønn (200 rubler / time), en stabil arbeidsplan. Kontakt per telefon: XXXXXXX (hvor XXXXXXX er nummeret).
Suksess er fiasko
Og nå er det verdt å vurdere eksempler på stillingsannonser som anses som vellykkede og ikke veldig vellykkede. To innlegg blir presentert. Den første - hvordan man skriver, den andre - hvordan man ikke skal. La oss starte med et mer vellykket alternativ:
"Oppmerksomhet! Det kreves servitører på en hurtigmatkafé! Kafé" Teremok "(adresse) leter etter ansatte for å jobbe som servitører. Er du energisk, målrettet, villig til å jobbe og tjene penger? Er du 18 til 35 år? Med eller uten arbeidserfaring, er du klar til å studere og arbeid? Så kom du til adressen! Våre kelners oppgaver inkluderer:
- kundeservice;
- kontantbehandling;
- aksept av ordrer;
- rengjøring av bord etter kunder.
Vi tilbyr ansatte en fleksibel timeplan (i turnus, 5/2, 2/2, 3/2). Arbeidet er perfekt for studenter, muligens kombinert / deltid. Kontakt kafeen direkte eller på telefon: ÅÅÅÅÅ (hvor ÅÅÅÅÅ er nummeret). "
Men nå er det verdt å være oppmerksom på ikke den beste versjonen av annonser. Noen ganger kan du komme til en løsning på vår nåværende problemstilling med humor (bildet over). Men som oftest er dette alternativet ikke egnet. Men det tiltrekker seg et publikum. Her er et eksempel som antyder svindel:
"PC-operatører er påkrevd. Enkelt arbeid for studenter og mødre i mammapermisjon! Har du en datamaskin og Internett? Bare 4 timer om dagen - og du kan tjene enorme penger! En PC-operatør er et utmerket valg for kvinner i barsel.Jobbe helt hjemme. Alder og utdanning er ikke viktig. Kontakt på: zzz, (der zzz er e-post). "
