Typer intervjuer er ikke bare begrenset til artikler som er kjent for oss i aviser og TV-programmer. Denne teknikken kan brukes til en rekke forretningsformål.
Hva er et intervju
Et intervju er en type samtale som involverer to eller flere mennesker. Denne prosessen innebærer at den ene siden stiller spørsmål, og den andre gir dem korte eller detaljerte svar.
Essensen i intervjuet kan vises på følgende måte:
- for det første er dette en samtale, som innebærer svar på tidligere forberedte spørsmål (oftest gjennomført med deltagelse av kjente personer);
- demonstrasjon av resultatet av samtalen på TV eller trykking i pressen;
- spontan kartlegging av utrente mennesker om noen samfunns viktige temaer;
- et intervju er også en av de effektive metodene for å velge ansatte under konkurransen om stillingen.
Intervjuetyper
Å føre en samtale kan ha helt andre mål. Dette kan være innsamling av informasjon, analyse av meninger og lignende. Dermed kan følgende hovedtyper av intervjuer skilles ut:
- Informasjon. Denne variasjonen innebærer mottak av visse data og fakta fra en bestemt person under et intervju. Et eksempel er en samtale med offentlige personer, så vel som politiske figurer og så videre.
- Intervju. Dette er en av formene for å bestå konkurransen når du søker på jobb. I en varm samtale stilles forhåndsforberedte spørsmål av søkeren for stillingen, og dommen blir avsagt etter å ha evaluert og analysert svarene.
- Analytisk. Den er rettet mot å samle informasjon om et spesifikt spørsmål. Oftest kan vi snakke om sosiologiske undersøkelser der innhentede data blir analysert og basert på hvilke konklusjoner som er formulert.
Analytisk intervju
Typene intervjuer relatert til analyse kan også deles inn i smalere konsepter, for eksempel:
- forskning - ofte utført for å bli inkludert i listen over resultater om vitenskapelig arbeid;
- Klinisk - brukt av psykologer og leger med andre spesialiseringer for å etablere en diagnose og foreskrive behandling;
- undersøkelse - er massiv og tar sikte på å samle viss informasjon.
Kompetanseintervju
Jobbintervjuet er rettet mot å identifisere visse kjennetegn ved samtalepartneren, kalt kompetanse. Deres tilstedeværelse er ganske enkelt nødvendig for søkeren til stillingen for å utføre sine oppgaver på en høy kvalitet. Det er generelt akseptert at utdanning, kvalifikasjoner og erfaring spiller en avgjørende rolle i ansettelser, men det moderne systemet beveger seg gradvis bort fra disse stereotypiene. For hver stilling er det omtrent 10 kompetanser som en potensiell ansatt i selskapet må ha.
Intervjumetoden er litt annerledes enn standardintervjuet. Her er det en viss liste med forhåndsforberedte spørsmål som er utformet for å bestemme tilstedeværelsen eller fraværet av et antall kompetanser i faget. Ratingssystemet kan være helt annerledes. Det er tillatt å sette poeng i en viss skala, i samsvar med hvilket som resultat det vil bli gjort en konklusjon om søkerens etterlevelse av en bestemt stilling. Det er verdt å merke seg at et slikt system lar deg identifisere ikke bare profesjonelle, men også de psykologiske egenskapene til samtalepartneren.
Intervjufunksjoner
Intervjumetoden har noen funksjoner, blant de viktigste kan skilles ut:
- Evaluering av intervjuresultater kan ikke være objektiv, siden alle er tilbøyelige til å bedømme spørsmål og svar fra sitt eget subjektive synspunkt (dette gjelder ikke bare direkte deltagere i prosessen, men også utenforstående);
- ikke bare intervjueren, men også intervjuobjektet evaluerer sin samtalepartner, og derfor kan begge sider av en eller annen grunn nekte å kommunisere;
- hvis vi snakker om et intervju, er hovedsaken å stille spørsmål, uten å gi samtalepartneren muligheten til å tenke på svaret i en retning som er gunstig for seg selv;
- et intervju vil virkelig være vellykket bare hvis intervjueren er tydelig klar over sitt formål og er grundig kjent med teknikken.
Spørsmål til et intervju med en kjent person
Nøkkelen til et vellykket intervju er riktige spørsmål, samt ordningen i en klar logisk sekvens. Samtidig kan de informeres på forhånd til samtalepartneren eller være en overraskelse for ham. Et medieintervju kan inneholde følgende funksjoner:
- Hvis du kommuniserer med en kjent person, bør du starte med biografiske data;
- Det er absolutt verdt å være veldig oppmerksom på spørsmål knyttet til yrket;
- når det opprettes en fortrolig atmosfære med intervjuobjektet, kan du gå videre til øyeblikkene angående natur- og verdensbildene;
- Det er absolutt verdt å ta på hverdagens problemer;
- Når samtalepartneren har snakket nok, er det verdt å gå videre til de mest følsomme problemstillingene rundt det personlige livet (hvis du føler at intervjuobjektet ikke er disponert for en slik samtale, er det bedre å utelate dette øyeblikket).
Hvis intervjuet ditt er relatert til forretningsmessige og politiske spørsmål, hold deg strengt til diskusjonsemnet, uten å bli distrahert av personlige spørsmål.
Hva du skal be om et intervju på
Spørsmål til intervjuer relatert til ansettelse bør være av følgende art:
- for å starte, er det absolutt verdt det med enkle spørsmål om alder, sivilstand og annen personlig informasjon for å skape en tillitsfull atmosfære;
- når man snakker om utdanning, skal man ikke begrense seg til å spesifisere kvalifikasjoner og spesialiteter, men også snakke om selve læringsprosessen, favorittfag og så videre;
- Sørg for å spørre intervjuobjektet om tidligere arbeidserfaring (prøv å finne ut ikke bare positive, men også negative poeng);
- prøv å bestemme holdningen til søkeren for stillingen til selskapet ditt.
For å bestemme intervjupersonens art og psykologiske egenskaper, er det verdt å stille sonderingsspørsmål, som innebærer et detaljert og detaljert svar.
Hvordan bestå et intervju ved ansettelse
Hvis du ønsker å få denne eller den stillingen, trenger du bare å overholde en rekke obligatoriske forhold:
- For å komme i gang, finn ut så mange fakta som mulig om arbeidsgiveren din. På den ene siden vil dette hjelpe deg å forstå hvem du skal jobbe med, samt til slutt etablere deg i din intensjon om å få en stilling. På den annen side vil en utvilsom fordel under intervjuet være din bevissthet om selskapet, som vil vise din respekt og interesse.
- Forbered en egenpresentasjon. Du vil helt sikkert bli bedt om å fortelle om deg selv. Mange mislykkes intervjuet allerede på dette stadiet, fordi de ikke vet hva som er verdt å si. Derfor bør du tenke nøye gjennom historien om deg selv, inkludert fakta som gjenspeiler dine egenskaper som person og som en verdifull ansatt. Vær kort. Ikke overdriv, men undervurder ikke fordelene dine.
- Følg kleskoden. Du bør være streng kledd forretningsstil. Vis samtidig god smak. Klær skal understreke personligheten din, samt være komfortable slik at du kan føle deg vel.
- Forbered listen over spørsmål. Når du avslutter intervjuet, vil intervjueren absolutt tilby deg å spørre ham om noe.Mange er ikke klare for en slik hendelsesevending, men du må vise din interesse. Foruten spørsmål angående dine personlige interesser, kan du spørre noe om arbeidet i selskapet selv.
- Oppfør deg naturlig og selvsikker. Ikke later som du prøver å pynte din personlighet, fordi bedrag snart kan åpne seg. La atferden din være så nær naturlige forhold som mulig. Hold deg til høflighet og takt. Vær trygg, ikke viser frykten og tvilen din.
- Spør om resultatene. Ta farvel med intervjueren, husk å spørre om når resultatene av intervjuet blir kjent (dessuten burde ikke et svar som "vi vil ringe deg tilbake" passe deg). Vis at du verdsetter deg selv og tiden din.
Hvilke feil bør ikke gjøres
Intervju er en stressende situasjon for både intervjueren og intervjuobjektet. Det er grunnen til at både det første og det andre bør unngå en rekke vanlige feil:
- Overdreven spenning. Husk at begge sider av intervjuet er helt like. Rekruttereren trenger en ansatt, og søkeren trenger en stilling. Tenk på intervjuet som en vinn-vinn-prosess.
- Ikke kom til intervjuet uforberedt. Intervjueren må ha med seg en komplett liste over spørsmål som han planlegger å stille samtalepartneren. Intervjuobjektet må på sin side tenke på forhånd over eventuelt samtaleforløp og forberede svar.
- Overdreven fortrolighet. Det hender ofte at samtalen under et intervju blir borte fra hovedtemaet, og blir til personlige spørsmål. I ingen tilfeller kan dette gjøres, siden intervjuet vil miste betydningen, og i motstanderens øyne kan det hende du ikke vises i beste lys.
- Ikke kom på intervju når du føler deg uvel eller etter ekstremt stress. Forsøk å planlegge hendelsen på nytt. Hvis dette ikke lykkes, er det bedre å avbryte det helt, siden du i alle fall ikke vil kunne anbefale deg selv.
- Ikke trefning. Hvis din mening skiller seg fra motstanderens synspunkt, er dette ikke en grunn til å krangle og avbryte hverandre. Vis tilbakeholdenhet og takt.
Medieintervju
Et intervju med en journalist er noe annerledes enn et jobbintervju. En mer avslappet og vennlig atmosfære vil herske her enn på kontoret. Likevel kan du bruke en rekke tips:
- prøv å få en liste over spørsmål eller finne ut samtaleemnet for å være så forberedt som mulig;
- vær rolig, for et intervju er en jobb for en journalist, og suksessen avhenger av deg;
- insistere på at du velger et sted for en samtale hvor du vil føle deg komfortabel og rolig;
- husk at du ikke er pålagt å svare på provoserende eller uanstendige spørsmål;
- snakk kort men kortfattet.
Hvordan intervjue
Journalister tar hundrevis av intervjuer daglig. Du kan se et eksempel på dem i aviser, magasiner eller på TV. For å gjøre materialet virkelig interessant, må du følge noen regler:
- Når du skriver spørsmål, bør du vurdere hvilken informasjon som vil være av interesse for publikum;
- siden det er visse verdier i samfunnet, kan du prøve å ikke gå utover anstendighetens grenser og ikke ta på forbudte emner;
- husk å ta hensyn til det faktum at resultatene av intervjuet gir en viss mening, ikke bare om intervjuobjektet, men også om journalisten;
- din rolle i prosessen med samtale skal være minimal og bare bestå i å stille spørsmål, og resten skal gis samtalepartneren full frihet, slik at publikum får et mest mulig objektivt bilde av ham.
Enhver journalist bør huske at hovedregelen i behandlingen av intervjuobjektet er respekt. Da vil enhver form for intervju bli en del av et hyggelig tidsfordriv.
