Når du inngår en arbeidsavtale, må alle nødvendige dokumenter sendes inn. Imidlertid bør du huske på rettighetene dine og bare ta med deg informasjonen som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Riktig forretningsadministrasjon vil tillate deg å takle dine plikter og bestå en jobbsøknad.
Dokumenter ved inngåelsen av arbeidsavtalen
Når en arbeidsavtale er inngått, plikter den som går inn i arbeidet å oversende arbeidsgiveren følgende dokumenter for inngåelse av kontrakten:
- Pass eller ethvert annet dokument som kan tilskrives et identitetskort.
- En arbeidsbok, bortsett fra i slike situasjoner når utførelsen av en arbeidsavtale gjøres for første gang eller en person kom på jobb på deltid.
- Attest for registrert pensjonsforsikring.
- For personer relatert til militærtjeneste er presentasjon av militære registreringsdokumenter nødvendig.
- Et dokument som bekrefter riktig ansattes kvalifikasjoner. Vanligvis svarer han på stillingen, men det er andre alternativer. Ofte er et vitnemål fra høyere utdanning egnet, siden arbeidsgivere ikke kan være oppmerksom på profilen hans, men til tilgjengeligheten, noe som også er hemmelig en av hovedreglene når du søker jobb.
- Hjelp, som indikerer tilstedeværelse eller fravær av en kriminell journal.
Noen ganger kreves tilleggsdokumenter, men slike tilfeller er sjeldne. Det er forbudt å kreve dokumenter for å inngå en kontrakt som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren må tegne forsikringsbevis og en arbeidsbok, hvis han ansetter en person som registrerer seg for første gang. Arbeidsgiveren må også utarbeide en arbeidsbok hvis arbeidstakeren skriver en uttalelse om tapet eller skaden. Forsiktighet bør tas for å samle inn nødvendige dokumenter for å inngå en kontrakt.
Arbeiderbok
Dette dokumentet er utarbeidet i samsvar med den etablerte modellen og er hovedbeviset på en persons arbeidsaktivitet, samt hans generelle arbeidserfaring og profil. Arbeidsboken må vedlikeholdes i henhold til en viss standard, som må leveres fullt ut av personalet i det foretaket personen ble hentet til å jobbe for.
den arbeidsgiveransvar med unntak av enkeltentreprenører inkluderer det vedlikehold av arbeidsbøker for alle ansatte som har jobbet med ham i mer enn 5 dager, det vil si for eksempel fra mandag til fredag. Alle relevante data som regulerer den ansattes arbeidsaktivitet legges inn i arbeidsboka. Det kan omfatte kommentarer og faktum om oppsigelse av en ansatt med obligatorisk indikasjon på en generell eller spesifikk grunn. Hvis det oppstod straff, passer ikke informasjon om dem i arbeidskraften, men det er et unntak fra denne regelen. Noen ganger er straffen for manglende overholdelse faktum av oppsigelse.
Dokumentskjema
Det må utarbeides en arbeidsavtale i duplikat, en for hver part. Alle betingelser forhandles, om nødvendig, justeres og signeres samtidig. Den ansatte tar den ene kopien for seg selv, og den andre blir arbeidsgiverens eiendom. Den ansattes mottak av sin egen kopi av dette dokumentet må bekreftes ved å signere i den aktuelle kolonnen i arbeidsavtalen, som vil bli oppbevart av arbeidsgiveren. Du må også huske at du i fremtiden vil trenge dokumenter for å inngå leieavtale.
En arbeidsavtale kan bli inngått mens man ignorerer behovet for skriftlig begrunnelse. Det anses som offisielt konkludert bare hvis arbeidsgiveren tillot personen å begynne å jobbe. Dette kan ikke bare gjøres av sjefen for foretaket, men også av hans juridiske representant, hvis han selv har disse rettighetene. Hvis arbeidstakeren allerede er innlagt på jobb og sjefen er fornøyd med utførelsen av sine oppgaver, plikter han å bli ansatt senest tre dager etter det første skiftet. I dette tilfellet bør dokumenter utarbeides for å inngå en leveransekontrakt.
Noen ganger, for å inngå en arbeidsavtale med personer i visse grupper, er det først nødvendig å få tillatelse fra noen organer som er ansvarlige for noen borgere. For dette kreves noen ganger skriftlig begrunnelse, men vanligvis er det ingen problemer med dette aspektet.
Jobbsøknad
For å søke på en jobb, utsteder sjefen en spesialbestilling. Det kan dannes først etter at arbeidsavtalen er signert. Innholdet i bestillingen skal ikke være i strid med alle forholdene som ble foreskrevet i arbeidsavtalen. Samtidig er det nødvendig å sikre at alle dokumenter for inngåelse av en arbeidsavtale blir fremlagt.
Funksjoner ved bestillingen
Bestillingen sendes inn for signatur, som må fullføres innen tre dager. Hvis arbeidstakeren krever det, skal arbeidsgiveren være klar til å gi ham en kopi av ordren, som nøyaktig tilsvarer den som personen jobber i bedriften.
Dokumenter for å inngå en kontrakt blir gitt umiddelbart, men ofte, etter en forseelse forpliktelser, må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren kjent med selskapets charter, grunnleggende prosedyreregler, forskjeller i etikette, kleskode og oppførsel i arbeidstiden. Det er også nødvendig å sørge for gjennomgang av alle lovgivningsmessige handlinger og om nødvendig tariffavtaler som er vedtatt og signert av hovedpersonalet i selskapet.
Jobbtest
Ofte foreskrives regler ved inngåelse av en arbeidsavtale som gir en viss testperiode for arbeidstakeren. Hvis det ikke er angitt en slik avtale i arbeidsavtalen, betyr det at arbeidstakeren anses å være ansatt uten dette tiltaket, og det er umulig å gjennomføre ytterligere tester og kontroller etter lov.
For å få en jobb, må du lese arbeidsavtalen nøye, diskutere alle reglene, men til å begynne med må du sende inn alle dokumentene for inngåelse av kontrakten. Uten dem er det umulig å formalisere et forhold til selskapet og formelt bli medlem av staten. Alle papirer som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal sendes inn.
