Hver personelloffiser skal være i stand til å utvikle en "disiplinærordning". Prøven trenger ikke å være i form av et blanktegn. Du trenger bare å vite hvordan du reflekterer riktig hva loven sier i et slikt dokument.
Straff i samsvar med loven
Folk som ofte er på arbeidsplassen, begår forskjellige misforhold som de må fortjenes straffbart for. Hver for seg er det verdt å være oppmerksom på brudd av disiplinær karakter. De er hovedsakelig relatert til det faktum at den ansatte ikke oppfyller pliktene som er tildelt ham eller gjør det upassende. For slike overtredelser gir arbeidskodekoden i Russland i artikkel 192 hjemmel for å pålegge gjerningsmannen en viss type straff:
- reprimande,
- bemerkning
- oppsigelse.
Valget avhenger av alvoret i feiloppføringen og beslutningen om ledelse. Som et resultat blir det utarbeidet en "disiplinærordning", hvorav en prøve oppfyller alle nødvendige krav.
Tidligere må arbeidsgiveren studere alle omstendighetene i saken. For å gjøre dette, må han be den skyldige ansatte om en forklaring på det faktum at den begår misforhold, beskrevet skriftlig. Det, sammen med andre dokumenter, vil være grunnlaget for utstedelse av en "disiplinærordning". En eksempler på dette er ikke nødvendig. Det er samlet vilkårlig. Her må den ansatte oppgi alle omstendighetene og årsakene som fikk ham til å begå denne mishandlingen. Etter å ha studert dette dokumentet, tar lederen den endelige avgjørelsen, som vil inneholde "Bestillingen om disiplinær sanksjon". Utarbeidelsen av prøven og hvilke typer mulige straff som vil bli bedt om av en personelloffiser.
Lettstraff
Disiplinæransvar kan være av to typer: generell og spesiell. Begge disse sakene blir behandlet i detalj i arbeidskodekoden. Et spesielt tilfelle av generelt ansvar er en kommentar fra ledelsens side. Denne straffen kan anses som minimal. Til tross for det faktum at under loven er alle former for straff lik hverandre, fører en merknad, i motsetning til de andre, som regel ikke til andre konsekvenser. For eksempel truer en irettesettelse under mange tariffavtaler krenkeren med fratakelse av bonusutbetalinger i en viss periode. Dette gjelder vanligvis ikke for kommentaren. Denne straffen er mer av en pedagogisk og oppbyggelig karakter. Men selve ordren om ileggelse av disiplinær sanksjon i form av en kommentar er utarbeidet etter generelle regler.
Det kan betinget deles inn i tre deler:
- Beskrivelse. Her er betingelsene og årsakene til feiloppførselen detaljert spesifisert.
- Motivasjon inneholder dokumenter som er grunnlaget for å velge straff.
- Oppløsningen inkluderer alle dataene om den ansatte og det valgte innflytelsesmålet på ham. Videre bør ordlyden gjenta ord for ord hva som blir sagt i arbeidskodekoden.
Bestillingen er signert av sjefen og gis for å bli kjent med den fornærmede ansatte.
Begrunnelse for alvorlighetsgrad
Enhver handling kan forklares. Men dette utelukker ikke velfortjent straff, hvis valg må tas i betraktning:
- omstendighetene i saken
- ansattes skyld
- alvorlighetsgraden av hans oppførsel,
- tidligere tjenester til teamet.
Først etter en så grundig undersøkelse kan du være sikker på at det vil bli tatt en rettferdig avgjørelse.Hvis mishandlingen viste seg å være alvorlig nok, er allerede "disiplinær sanksjon" gitt i form av en irettesettelse.
En slik straff anses som strengere enn en enkel bemerkning. I tillegg kan det følges av fratatt en bonus eller andre typer promotering. Men dette er overhode ikke nødvendig. Hvis en ansatt oppfyller de nødvendige kriteriene, har ikke lederen rett til å deprimere ham, med mindre dette er fastsatt i en egen forskrift om foretaket. Selve ordren, som i forrige versjon, består av tre hoveddeler og er utviklet for alle kontorregler:
- Først vises detaljene i dokumentet og dets navn.
- Deretter kommer en kort beskrivelse av hendelsen.
- Deretter, etter ordet “Jeg bestiller”, blir det avsagt en dom med en detaljert utskrift av straffen.
- Følgende er en liste over dokumenter på grunnlag av hvilken en beslutning ble tatt.
- Det ender med alle underskrifter (leder, ansatt og andre ansvarlige personer)
Arbeiderens straff for fravær
En av de vanligste typene brudd på jobben har alltid vært ansett som truancy. Han ble straffet på den mest alvorlige måten. Avskjed er den mest populære straffen for slik mishandling. Men her skal alt være lovlig fra begynnelse til slutt. For det første skal fraværet samsvare med en av sakene oppført i Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og være faste i en egen handling. Det må huskes at fravær ved lov har to forutsetninger:
- arbeidstakeren må være fraværende fra jobben lenger enn 4 timer på rad,
- ikke har god grunn til å forklare en slik handling.
En ti minutters forsinkelse gjelder selvfølgelig ikke for et slikt brudd. Vanligvis reises spørsmålet ved en mer alvorlig anledning. Det var da "Ordenen om ileggelse av disiplinær sanksjon" for fravær ble opprettet. Utvalget er et standardstraffdokument.
I dette tilfellet er det viktigste å overholde rettsstaten. For å skrive et utkast til en slik ordre, er det nødvendig å ha en passende pakke med dokumenter (forklaringsansvarlig, fraværsattest fra arbeidsplassen, memorandum direkte leder, samtalebrev og andre). Det må publiseres senest en måned fra fraværsdatoen. Ellers kan enhver ansatt søke hjelp fra spesialister som på grunnlag av loven vil avbryte en urettferdig avgjørelse.
