Arbeidsrett i Russland er et eksempel på en næring som er preget av et tilstrekkelig høyt reguleringsnivå i aspektet av lovgivningslovgivning. Prosedyrene som juridiske forhold kan gjennomføres med deltakelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker, krever i noen tilfeller justeringer av bestemmelsene i arbeidsavtalen. Hva er de lovlige måtene å lage dem på?
Når og hvordan suppleres arbeidskontrakter?
En arbeidsavtale er som kjent et dokument som bekrefter en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som definerer arbeidsforhold, lønn og andre aspekter ved samspillet mellom de to partene. I det generelle tilfellet bør ikke justeringer av de en gang avtalte klausulene i kontrakten skje. Samtidig gir arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon alternativer som det kan være nødvendig å godkjenne en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Til hvilket formål er det skapt? Fakta er at arbeidskontrakten som et uavhengig dokument, i samsvar med hovedregelen, ikke blir justert. Samtidig er det et ganske populært og logisk scenario, innenfor hvilket en lovlig endring av poengene er mulig. Poenget er å utarbeide den helt tilleggsavtalen til arbeidsavtalen.
Endre faktorer
Det kan være ganske mange grunner for å samle det. For eksempel å overføre en ansatt til en annen stilling eller til en annen bedrift, endre teknologiske prosesser på arbeidsplassen, som forhåndsbestemmer forskjellige arbeidsforhold for personer som jobber i selskapet. Et annet alternativ er at det kan utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen hvis det er et eierskifte av foretaket, eller hvis selskapet ble omorganisert. Den viktigste nyansen: å endre betingelsene i kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er bare mulig hvis begge parter uttrykker gjensidig enighet om de aktuelle endringene. Unntak er stavet i TC i artiklene 72.1 og 72.2.
Hva slags endringer kan være gjenstand for en ny kontrakt? En ganske hyppig grunn til å utarbeide endringer i arbeidskontrakten er de nye lønnsbetingelsene. Et annet alternativ er endringer relatert til arten av funksjonene som utføres av ansatte. En annen mulig grunn til å gjøre justeringer i arbeidsavtalen er en endring i arbeidstid.
Tilleggsavtale
De juridiske forskriftene om utførelse av en tilleggsavtale til en arbeidsavtale inneholder en bestemmelse om behovet for å undertegne denne typen dokumenter skriftlig. Så snart den aktuelle kontrakten er signert, blir den en del av hoveddokumentet, utarbeidet i samsvar med normene i arbeidskodekoden. Det skriftlige skjemaet for inngåelse av en tilleggsavtale til en arbeidsavtale, som advokater har bemerket, er også viktig fra synspunktet om å konsolidere bestemmelsene oppnådd i løpet av en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt i en forståelig form for begge parter.
Begrenset plass for arbeidsgivermanøvrer
Dokumentet, som supplerer arbeidskontrakten, hvis vi følger logikken i arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon, er designet for å tilfredsstille de ansattes interesser mer.Dette kan særlig sees på eksemplet med normen som vi allerede har angitt ovenfor: om avvisning av å stille arbeidsforhold ensidig.
Den ansatte og selskapet må komme til enighet om alle viktige punkter i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen. Dessuten kan initiativet til å endre betingelsene i kontrakten komme fra begge parter og når som helst under implementeringen av arbeidsforhold.
Funksjoner ved å fullføre en tilleggsavtale
Hvis initiativtakeren til tilleggsavtalen til arbeidskontrakten om endrede arbeidsforhold er arbeidsgiveren, må han varsle ansatte om at det vil bli foretatt passende justeringer av kontraktene minst to måneder før innovasjonene.
Ovenfor identifiserte vi de mulige årsakene til behovet for å signere det tilsvarende dokumentet. Lovgiveren deres foreskriver festing direkte i kontrakten. Som regel inkluderer standardmodellen for en tilleggsavtale til en arbeidsavtale de relevante bestemmelsene som gjenspeiler årsakene til at den ble signert i ingressen. Selv om denne typen ordlyd selvfølgelig også kan gjenspeiles i kontraktens vilkår.
Ved å bruke en tilleggsavtale endrer arbeidsgiverbedriften og den ansatte som regel bare en del av vilkårene i hovedavtalekontrakten. Dette faktum, som bemerket av advokater, må imidlertid bemerkes i et av avsnittene i det tilsvarende dokumentet.
Vi vil studere mer detaljert hvordan et utvalg av en tilleggsavtale til en arbeidsavtale kan se ut.
Tilleggsstruktur
Først av alt er det nødvendig å angi navnet på kontrakten riktig. Som bemerket av advokater, er essensen av det aktuelle dokumentet erstatning av visse punkter i arbeidsavtalen. Derfor kan det optimale navnet høres ut som en "avtale om å endre forholdene." Selv om, slik mange analytikere mener, en slik formulering som en "tilleggsavtale" er akseptabel hvis innholdet i dokumentet innebærer refleksjon av ny informasjon som ikke er registrert i den forrige arbeidsavtalen. Det er ingen strenge kriterier her, det viktigste er at teksten skal spores til rettelser (gjennom endringer eller tillegg til hovedarbeidskontrakten).
Når det gjelder innholdet i ingressen, anbefaler advokater å gjøre det samme som i hovedkontrakten. Vær oppmerksom på at hvis tilleggsavtaler tidligere er inngått, er det nødvendig å henvise til dem. Hvis ikke vil ingressen være standard. Tenk på den som vil inneholde det enkleste eksemplet på en tilleggsavtale. Det er ingen arbeidsavtale justert i denne ordningen.
innledning
Den enkleste ingressen vil se slik ut: “En LLC slik og slik i personen til en direktør med et slikt og så fullt navn som handler på grunnlag av et slikt og slik bestanddokument, på den ene siden, og en ansatt i slikt og slikt, på den andre siden, har inngått avtalen som følger ... . ".
Men hvis det er nødvendig å henvise til en arbeidsavtale, kan ingressen se noe annerledes ut. Noe som dette: “En LLC slik og slik, representert av en direktør med slikt og slikt navn, som handler på grunnlag av et slikt og et slikt dokument, og en ansatt i slikt og slikt, navngitt i arbeidsavtalen fra slikt og slikt nummer med slikt og slikt nummer, har inngått avtalen som følger ... ". Et annet alternativ: "En LLC slik og slik, representert av en direktør med et slikt navn, som handler på grunnlag av et slikt dokument, referert til som" arbeidsgiveren ", på den ene siden, og en innbygger i slikt og slikt, kalt" arbeidsgiveren ", på den andre, inngikk en avtale til avtalen fra slikt og slikt nummer med slikt og et slikt nummer som følger ... ".
Vi fikser årsakene til endringene
Videre anbefaler advokater å fastsette årsakene til innføring av justeringer i arbeidsavtalen ved å utarbeide en tilleggsavtale til den. Hvordan kan dette gjøres? I følge eksperter kan de identifiseres allerede i ingressen.Ta et utvalg av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om lønnsendring. I dette tilfellet kan ingressen se slik ut: "En LLC slik og slik, representert av en direktør med et så fullt navn, som handler på grunnlag av et slikt dokument, kalt" arbeidsgiveren ", på den ene siden, og en innbygger slik og slik, kalt" arbeidstaker ", på den annen side, for å oppmuntre “Arbeideren” som har oppnådd høye resultater i arbeidet, har de blitt enige om at det vil bli gjort endringer i arbeidskontrakten fra slikt og slikt antall for å gjenspeile lønnsøkningen. ” Denne ingressen (en modell for en tilleggsavtale til lønnsendringsavtalen presenteres nedenfor) gjenspeiler således fordelene til den ansatte, som ble årsaken til lønnsøkningen.
Samtidig er en variant mulig der det vil være mer praktisk for personaltjenesten til det ansettende selskapet å lage den rette ordlyden i hovedteksten til dokumentet. I dette tilfellet vil innledningen til tilleggsavtalen til lønnsendringskontrakten være standard. Og rett etter det er det listet opp varer som gjenspeiler endringer i hovedkontrakten, hvorav den ene er en som inneholder bestemmelser om endringer i lønn.
Avtalekrav
Utførelsen av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten om endring av lønn og andre arbeidsvilkår, ifølge advokater, må oppfylle en rekke kriterier som gjenspeiler kvaliteten og korrektheten til algoritmen for å utarbeide det tilsvarende dokumentet. Hva bør HR-tjenesten først ta hensyn til?
Først av alt, eksperter anbefaler å utarbeide et dokument i rekkefølge, korrekt reflektere alle relevante punkter i det. Så for eksempel bør du ikke gjenspeile endringene i arbeidsavtalens fjerde ledd i begynnelsen av avtalen, og etter noen få ledd i den første. Du må gjøre det motsatte.
Følgende nyanse: endringer bør fikses med forbehold om obligatorisk spesifikasjon av klausulene i hovedkontrakten. Hvis det ikke forventes endringer i terminologien i en arbeidsavtale (for eksempel uttrykket "offisiell lønn" ikke vil bli endret til "gjennomsnittlig månedslønn"), skal den tilsvarende betegnelsen i begge dokumenter høres den samme.
Hvis vi snakker om å justere tall som som et alternativ reflekterer størrelsen på lønnen, anbefales det å bruke begrepet "tall" ved å gjøre endringer i dem. For eksempel "i et avsnitt slik og et slikt tall på 5000 erstattes av 12 000."
Når det gjelder å supplere vilkårene i arbeidsavtalen, og ikke om justeringer, kan kravene til avtalen være forskjellige. Spesielt er det fullt mulig at reglene for samsvar med klausuler ikke trenger å overholdes, siden de relevante bestemmelsene kanskje ikke er i hovedarbeidsavtalen. For eksempel de som er relatert til å kombinere innlegg.
Litt senere vil vi vurdere eksempler på å utarbeide tilleggsavtaler med justeringer og uten dem.
Tilleggsavtale og dens vedlegg
En variant er mulig der personalansvarlig, som utarbeider en endring i arbeidsavtalen, vil bruke tilleggsavtalen som et av flere verktøy for å justere avtalevilkårene. Det vil si at det korresponderende dokumentet kan kompletteres, for eksempel, med utførelsen av en oppdatert arbeidskontrakt som et vedlegg til tilleggsavtalen. Når praktiseres dette?
Slike tiltak brukes til når kommende endringer gjenspeiles i en tilleggsavtale innebærer å jobbe med et veldig stort antall ordlyder, avsnitt, seksjoner, avsnitt. For eksempel kan en modell av en tilleggsavtale til en arbeidsavtale om overføring av en person fra en stilling i et selskap til en annen, eller for eksempel om intern kombinasjon, være ledsaget av en endring i navnet på den ledige stillingen, navnet på selskapets struktur, rettighetene og pliktene til den ansatte i den nye stillingen, etc.I dette tilfellet er det faktisk som søknad nødvendig å utarbeide en arbeidskontrakt med justeringer.
I avtaleteksten anbefaler eksperter å fikse ordlyden, som kan høres ut som dette: "For å lette forståelsen av de nye bestemmelsene i arbeidsavtalen, blir utskriften av sistnevnte utført i form av et eget dokument, som inneholder endringer som følge av denne avtalen, og som er et vedlegg." Det er viktig samtidig at kopien av den gamle arbeidskontrakten har en merknad som sier at fra en slik dato brukes kontraktens tekst med justeringer, som bekreftes av en tilleggsavtale fra en slik og en slik dato.
Når man signerer en tilleggsavtale til en intern ansettelseskontrakt for kombinasjon, som i eksemplet under behandling, eller av andre grunner for å inngå en tilsvarende kontrakt, anbefales det å indikere at dokumentet bare korrigerer noen av bestemmelsene i hovedarbeidsavtalen. Andre punkter forblir uendret - dette bør understrekes helt på slutten av tilleggsavtalen. Ordlyden kan se slik ut: "vilkårene i arbeidsavtalen som ikke er berørt av denne avtalen, endres ikke."
På slutten av dokumentet fikser vi at det er en integrert del av hovedarbeidsavtalen fra et slikt og et slikt nummer med et slikt og et slikt nummer. I tillegg er det nødvendig å legge inn (igjen, nedenfor) standardbestemmelsen om at avtalen er utarbeidet i to eksemplarer - for arbeidsgiver og arbeidstaker. Og vi bemerker at den trer i kraft på en slik og en slik dato.
Tilleggsavtale uten justeringer av hovedkontrakten: utvalg
Tenk på et annet eksempel på en tilleggsavtale til en arbeidsavtale - en kombinasjon av stillinger. I dette tilfellet er det sannsynligvis ikke nødvendig med justeringer av hovedkontrakten.
Til å begynne med, som vi allerede har definert ovenfor, skriver vi navnet:
Tilleggsavtale for å endre visse vilkår i arbeidsavtalen
datert 15. februar 2010 nr. 150.
Deretter kan du spesifisere byen (som det gjøres i mange andre avtaler):
Moskva.
Angi deretter datoen da avtalen er signert:
20. februar 2010.
Så først ingressen:
"LLC" Æresarbeider "i personen til direktør Ivanov Peter Sidorovich, som handler på grunnlag av charteret, referert til som" arbeidsgiveren ", på den ene siden, og Vladimir Andreyevich Fedorov, referert til som" arbeideren ", på den andre, inngikk en avtale som følger."
Neste er hovedteksten til kontrakten:
- Arbeidsgiveren instruerer, og arbeidstakeren plikter å utføre, sammen med funksjonene som er fastsatt i arbeidskontrakten 15. februar 2010 nr. 150, ved å kombinere stillingene til stillingen ”programmerer” i det beløp som er fastsatt ved stillingsbeskrivelse nr. 200 av 17. februar 2010 under det etablerte varigheten av den ansattes skift.
- Betegnelsen for å fullføre arbeid ved å kombinere stillinger i samsvar med denne avtalen er fra 25. februar 2010 til 30. mars 2011.
- For merarbeid som "programmerer", betaler arbeidsgiveren utbetalinger til arbeidstakeren med en hastighet på 1200 rubler for hvert arbeidsskifte i kombinasjonsperioden.
Deretter fikser vi bestemmelsene som vi nevnte ovenfor, det vil si at vi nevner at de andre vilkårene i arbeidsavtalen ikke blir berørt, at dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, og at det trer i kraft på en slik og en slik dato.
På sin side kan utarbeidelsen av for eksempel en tilleggsavtale til en arbeidsavtale om forlengelse av løpetiden for en person til å utføre arbeid i sin nåværende stilling under en tidsbegrenset kontrakt også gjennomføres innenfor rammen av algoritmer som innebærer inkludering av nye bestemmelser som ikke er fastsatt i hovedkontrakten. For eksempel:
"Å anse arbeidsavtalen datert 15. februar 2010 nr. 150 som inngått på ubestemt tid."
På samme tid, som noen eksperter bemerker, kan det være nødvendig å gi en lederordre om at en person nå har formalisert arbeidsforhold med arbeidsgiveren i alle stillinger i en ubestemt periode. Dette er spørsmålet om mulige tilleggsdokumenter til avtalen.
Tilleggsavtale med justeringer av hovedkontrakten: utvalg
La oss se på et eksempel der klausulene i hovedkontrakten blir justert i dokumentet.
La tittelen og ingressen til kontrakten være den samme. Teksten til avtalen vil imidlertid være annerledes. For eksempel vil vi snakke om å endre varigheten på arbeidsuka i en kort periode. I dette tilfellet kan følgende bestemmelser være til stede i kontraktens tekst:
- Sett ut paragraf 3.5. arbeidskontrakt datert 02.15.2010, nr. 150 med endringer: "En ansatt får tildelt en arbeidsuke som varer 30 timer fra perioden fra 25. februar 2010 til 30. mars 2011."
- Tillegg klausul 4.2 i arbeidsavtalen datert 02.15.2010 nr. 150 med forslaget: "Godtgjørelse er proporsjonalt med den tiden arbeidstakeren fyller sine oppgaver."
Følgende er standard formulering.
Dette er omtrent kriteriene for å utarbeide en tilleggsavtale til en arbeidsavtale med en direktør, spesialist, leder - hvilken som helst tjenestemann, siden bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode er nesten de samme for alle yrker og nivåer i virksomhetsledelse.
