Regnskap, rapportering og styringsanalyse er de tre pilarene som en virksomhets finanspolitikk hviler på. Hvis du ikke har pålitelig informasjon, er det ikke nødvendig å snakke om utvikling og utsikter til å organisere noen form for eierskap.
Uten primærregnskap av høy kvalitet er det umulig å foreta en korrekt analyse og utføre styringsaktiviteter. Generell administrasjon er lederens privilegium. Å føre journal og levere data til myndighetene er en regnskapsfører. Hvordan skal arbeidet organiseres for å få størst mulig effekt av resultatene fra en av nøkkelforretningstallene?
Generelle krav til sjefrevisor
En spesialist med høyere økonomisk eller finansiell utdanning og obligatorisk praksis på to år eller mer blir tatt opp til en slik ansvarlig stilling.
Utnevnelsen og avskjedigelsen av regnskapsføreren gjennomføres etter ordre fra generaldirektøren, som han rapporterer direkte til.
Regnskapsførerens ansvar reguleres av stillingsbeskrivelsen.
Et uunnværlig krav er dokumentarisk bevis på personlig ansvar for utførelsen av stillingsbeskrivelsen, på bakgrunn av hvilken regnskapsførerens funksjonsansvar blir bestemt. Begrensningen i ansettelser er en kriminell registrering for ervervende forbrytelser.
Regnskapsførerkvalifikasjoner
Et generelt krav er kunnskap om det grunnleggende i lovgivningen som regulerer det aktivitetsfeltet hvor regnskap utføres. I tillegg til vedtekter, lokale handlinger, organisasjonens pakt. Rekkefølgen, formene og funksjonene i regnskap og rapportering i samsvar med den godkjente timeplanen - kunnskap om disse standardene og implementeringspraksis er forutsetninger for ansettelser.
Tildelingen av hovedkontorets oppgaver er bare mulig hvis søkeren har kompetanse på det praktiske området. Det blir vurdert av tilstedeværelsen av ferdigheter, samt resultatene oppnådd fra deres anvendelse. Det bekreftes av attester, anmeldelser, dokumentert erfaring med skatte- og reguleringsorganisasjoner. Kunnskap om elektroniske regnskapsformer og måter å optimalisere arbeidsflyten er et obligatorisk krav for en regnskapsfører.
Jobbansvar
Regnskapsførerens formål er å oppnå et slikt regnskapsnivå for virksomhetens virksomhet og rapportering i samsvar med kravene som er fastsatt i lov, slik at virksomhetens økonomiske tilstand blir kontrollert av interesserte parter. For dette formålet bør følgende ansvarsblokker gis av stillingsbeskrivelser:
- Regnskapsførerens direkte plikter.
- Ansvar for ledelse, organisering og vedlikehold av aktiviteter til underordnede.
For fraværsperioden utnevnes en fungerende sjefregnskap. Det er ikke alltid like lett å finne en erstatning med relevant kompetanse. I dette tilfellet bør du være trygg og forberedt oppdragsordre regnskapsførere til en annen person med visse funksjonsbegrensninger, som er foreskrevet i vedlegget til ordren som et eget dokument.
Direkte regnskapsføreransvar
Innenfor direkte ansvar er implementering av regnskapspolitikken til foretaket, kontroll av den rasjonelle bruken av ressursmulighetene i organisasjonen.
Det ville være nyttig i ansettelsesstadiet, ikke bare å gjøre søkeren kjent med forordningen om selskapets regnskapsprinsipper, men også som en test for å finne ut hva han mener om regnskapsprosedyren.
Når man identifiserer mangler, brudd, direkte tyverier, er det regnskapsførerens ansvar å informere generaldirektøren skriftlig om de avslørte fakta, årsaker og måter å løse problemene på.
Styring av regnskapspolitikk
For riktig implementering regnskapsprinsipper foretak og resultatene er ansvarlig for regnskapsfører. Ansvaret i denne delen av aktiviteten kan spores av følgende kriterier:
- Graden av rasjonell organisering av regnskap basert på moderne teknologier, progressive metoder for regnskap og kontroll.
- Forslag for å sikre økonomisk disiplin.
- Gi fullstendig, pålitelig regnskapsinformasjon på ethvert stadium av aktiviteten (skivekontroll).
- Rapporteringens aktualitet, mangel på korrigerende dokumenter.
- Respekt for taushetsplikt.
- Mangel på kommentarer om overholdelse av økonomiske, kontante og personaldisiplin.
Virksomhetens regnskapsprinsipper er basert på samsvar med regnskapsdriften for organisasjonens økonomiske og økonomiske aktiviteter med kravene fra føderale, regionale, finansdepartementer og avdelinger. Brudd, avvik fra reglene fører som regel til forvrengning og tilveiebringelse av falske opplysninger, som er fulle av sanksjoner og alvorlige økonomiske tap. Derfor bør kontrollsystemet inkludere en skiveanalyse for å forhindre rettidig mulige avvik.
Organisering og kontroll
Organiseringen og kontrollen av den overordnede tjenesten fra hoved regnskapsfører inkluderer følgende aktiviteter:
- Verifisering av overholdelse av kravene i regnskapsprinsipper og rettidig refleksjon av økonomiske og økonomiske operasjoner på organisasjonens regnskap.
- Overvåking av regnskapsførsel på innskudds- og kredittavtaler, verdipapirer.
- Overholdelse av forretningshemmeligheter, behandling av personopplysninger.
- Oppfyllelse av lokale instruksjoner, interne regler.
Kontroll av arbeidsdisiplin, arbeidsresultater ansvarlige personer som regel reflekteres det på lønnstaker for ansatte. Hvis en regnskapsfører er forpliktet til å levere en analytisk rapport om de gitte parametere og med en viss regelmessighet, kan denne rapporten bli et godt grunnlag for personalbevegelser, for en effektiv plan for avansert opplæring av ansatte i bedriften.
Frihetsgrad
Rett til regnskapsfører bestemmes av hans funksjoner. For det første å representere en juridisk enhets interesser i alle aspekter av økonomiske og økonomiske aktiviteter innenfor kompetansen. Det er viktig å kontrollere denne rammen. Ved den minste overtredelse bør det iverksettes adekvate tiltak fram til arbeidstakers oppsigelse.
Hovedbokføreren har rett til å komme med forslag til forbedring av systemet for regnskap for organisasjonens aktiviteter, til uavhengig å føre korrespondanse med entreprenører og regulerende organer, som ikke krever sertifisering av daglig leder.
ansvar
Hovedbokføreren bærer fullt materiale, disiplinær og i situasjoner gitt av lov, og straffansvar i tilfelle:
- Unnlatelse av å oppfylle funksjonene til en regnskapsfører.
- Forårsaker materiell skade på organisasjonen.
- Forvrengning av regnskaps- og rapporteringsdata (på grunn av feil, uaktsomhet, utidig rapportering, etc.).
- Offentliggjøring av intern informasjon, kompromiss med elektroniske nøkler.
