Salah satu prasyarat untuk melaksanakan proses pemecatan yang sepatutnya ialah penerimaan pembayaran akhir oleh pekerja. Ini ditunjukkan dalam artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga kemudiannya tidak ada salah faham mengenai jumlah yang terakru, pengiraan nota semasa pemecatan mesti terlebih dahulu disiapkan. Dokumen itu sendiri dan peraturan untuk penyediaannya perlu dibincangkan dengan lebih terperinci.
Langkah-langkah sepatutnya
Penghentian hubungan buruh hanya pada pandangan pertama seolah-olah menjadi perkara yang cepat dan tidak rumit. Sebenarnya, prosedur ini mewakili perintah tindakan tertentu yang dijalankan secara berperingkat-peringkat dan saling berkaitan. Setiap langkah dalam rantaian ini mesti dilakukan dengan betul dan tepat pada waktunya. Dalam hal pemecatan atas inisiatif mereka sendiri, semuanya bermula dengan pernyataan oleh pekerja. Sekiranya keputusan dibuat oleh majikan, maka kertas-kertas yang sesuai hendaklah disediakan. Selepas itu, suatu perintah dikeluarkan, yang berdasarkannya pengiraan nota dibuat semasa pemecatan.
Kakitangan dua perkhidmatan mengambil bahagian dalam reka bentuknya: jabatan kakitangan dan perakaunan. Setiap daripada mereka, seterusnya, menyumbangkan maklumat kepadanya, yang berkaitan dengan tugas yang dilakukan olehnya. Hanya selepas ini, pengiraan nota semasa pemberhentian menjadi dokumen yang lengkap dan menjadi sah. Ia merangkumi segala-galanya yang perlu bagi penyelesaian akhir dengan pekerja.
Maklumat penting
Kadang-kadang pengiraan nota apabila pemecatan dibuat dalam bentuk elektronik. Ini sangat mudah dan memungkinkan pada bila-bila masa untuk mendapatkan maklumat yang tepat. Tetapi timbul pertanyaan: adakah perlu untuk mencetak dokumen ini atau boleh dibiarkan dalam bentuk aslinya? Undang-undang dalam kes ini tidak memberikan arahan khusus. Oleh itu, keputusan itu perlu dibuat berdasarkan logik pemikiran, dengan mengambil kira semua hujah yang ada. Sudah tentu, tiada siapa yang boleh melarang pakar untuk secara bebas memilih cara menyimpan dokumen. Tetapi dalam kes ini, perlu mengambil kira bahawa dalam bentuk ini terdapat dua tanda tangan dari kedua belah pihak (pegawai dan akauntan), yang mengesahkan semua yang ditulis di dalamnya. Oleh itu, fail biasa dengan maklumat yang belum disahkan tidak boleh dianggap sah dan mempunyai kuasa undang-undang. Oleh itu, lebih baik memindahkannya ke kertas dan mengarkibkannya bersama-sama dengan dokumen lain yang berkaitan dengan imbuhan.
Kandungan Dokumen
Bagaimanakah pengiraan nota dilakukan semasa pemecatan? Contoh pengisian boleh didapati dalam arahan yang biasanya dilampirkan pada bentuk sedemikian. Pada dasarnya, tidak ada yang rumit.
Pakar hanya boleh mengisi ruang yang diperlukan. Yang pertama adalah pegawai personel. Ia menunjukkan butiran pekerja, serta nombor kakitangan, kedudukan dan unit struktur. Seterusnya, anda perlu menandakan tarikh, sebab dan sebab pemecatan. Selepas itu, dia hanya boleh mengira berapa hari cuti buruh dan untuk apa tempoh pekerja tidak mempunyai masa untuk digunakan. Kemudian datang giliran akauntan. Dia menulis semua pembayaran yang perlu dibayar untuk tempoh pengebilan. Selepas itu, dia membuat pengiraan pendapatan purata (setiap hari atau jam), dan kemudian secara berasingan mengira jumlah wang yang diletakkan untuk percutian yang tidak digunakan, dengan mengambil kira pendahuluan yang diambil sebelum ini. Hasil akhir ditabulasi, dan jumlahnya diduplikasi dalam kata-kata. Ia juga menunjukkan jumlah pesanan perbelanjaan atau gaji, mengikut mana pekerja yang diberhentikan akan menerima wangnya.
Borang Dokumen Yang Diluluskan
Semua dokumen yang digunakan untuk memformalkan prosedur pemecatan pekerja telah diluluskan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia dalam resolusi berasingan No. 1 bertarikh 5.01.2004. Ini juga termasuk pengiraan nota semasa pemecatan. Bentuk ini mempunyai bentuk khusus No. T-61, yang mesti diperhatikan dengan ketat. Tidak perlu memesan bentuk standard dari kedai cetak atau organisasi lain. Pada dasarnya, kertas sedemikian boleh disusun sewenang-wenangnya. Perkara utama adalah bahawa semua maklumat yang diperlukan ditetapkan di dalamnya secara penuh dan dalam urutan tertentu. Jika, sebagai peraturan, tiada soalan timbul dengan bahagian depan, belakang bentuk kadang-kadang menyebabkan kesulitan.
Perlu diingat bahawa sebagai pembayaran untuk tempoh pengebilan, perlu mengambil jumlah yang biasanya digunakan untuk menghitung pendapatan purata. Bilangan hari kalendar diambil berdasarkan nilai bulanan purata. Di samping itu, adalah perlu untuk menolak jumlah cukai yang kena dibayar dan pendahuluan yang diterima sebelum ini. Jika tidak, mengisi borang itu tidak sukar.
Tindakan sewajarnya
Bagi mana-mana syarikat, penamatan pekerjaan tidaklah biasa. Orang ramai mencari kerja lain atau melakukan kesalahan ruam yang melanggar undang-undang. Tindakan ini, sebagai peraturan, membawa kepada pemecatan. Dalam keadaan ini, tidak kira apa pun punca itu. Dalam sebarang kes, nota mesti dibuat bagi pekerja tersebut apabila pemecatan. Satu contoh untuk mengisi dokumen ini, pada prinsipnya, tidak boleh dipertimbangkan. Sesungguhnya, dalam setiap kes individu akan ada keadaan khasnya sendiri.
Perkara utama yang perlu diingat adalah bahawa tiada lajur yang tidak diperlukan atau tidak perlu dalam bentuk ini. Setiap daripada mereka mestilah mempunyai maklumat tersendiri, dan sekiranya tidak ada, anda boleh meletakkan sengkang. Sebagai contoh, jika pekerja tidak mempunyai hutang kepada syarikat atau sebelum ini tidak mengambil cuti sambilan, maka ini harus diperhatikan. Ia juga perlu memantau pematuhan dengan tarikh akhir. Tarikh pemecatan mesti selaras dengan perintah dan resolusi permohonan. Pengiraan mesti diluluskan oleh nombor yang sama.