Pada masa ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan sejumlah jadual pengeluaran dan kerja. Jenis-jenis yang disebutkan dalam undang-undang ini membentangkan cara yang berbeza untuk mengedarkan masa kerja. Setiap majikan berjanji untuk membuat dan menubuhkan jadual kerja yang tidak bercanggah dengan piawaian Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta dokumentasi tempatan. Di samping itu, peraturan buruh aktiviti pekerja mesti memenuhi keperluan komersial atau pengeluaran entiti undang-undang. Dalam artikel ini, kami mempertimbangkan jenis utama jadual kerja dan ciri-ciri mereka.
Peruntukan Am
Mod pengendalian boleh ditubuhkan oleh dokumen-dokumen alam setempat, contohnya, dengan perjanjian kolektif atau peraturan khas, yang direkod secara bertulis. Sebagai peraturan, kertas kerja yang mengiringi semua jenis jadual kerja yang sedia ada dipersetujui dengan struktur kesatuan sekerja untuk mengelakkan pertikaian yang tidak perlu dengan kolektif buruh. Perlu diperhatikan bahawa jadual kerja dan rehat adalah individu untuk setiap syarikat, perusahaan atau organisasi individu. Ia sepenuhnya mencerminkan ciri ciri aktiviti entiti undang-undang. Walau bagaimanapun, terdapat jadual kerja jenis tertentu untuk Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dengan cara lain, mereka boleh dipanggil peraturan am untuk pembentukan rejim buruh. Walau bagaimanapun, aspek ini harus diambil kira oleh mana-mana majikan.
Perundangan
Oleh itu, hari ini jenis jadual kerja kakitangan ditentukan mengikut undang-undang buruh yang berkuatkuasa di wilayah Persekutuan Rusia. Konsep rejim masa kerja dan rehat dibincangkan secara terperinci dalam artikel 100 Kanun Buruh. Pertama sekali, ia merujuk kepada tempoh minggu kerja. Pekerja boleh bekerja selama lima atau enam hari. Di samping itu, hujung minggu boleh disediakan mengikut jadual. Dalam sesetengah keadaan, penubuhan minggu paruh waktu adalah relevan. Di samping itu, artikel bernama menunjukkan berapa jam pekerja sehari dapat memenuhi tugas buruh mereka.
Perundangan dan jenis carta
Jenis pekerjaan jadual yang tidak teratur adalah selaras dengan artikel 101 undang-undang buruh. Ia harus difahami sebagai mod khas aktiviti apabila pekerja individu kadang-kadang terlibat dalam kerja. Selain itu, jadual dalam kes ini tidak bergantung kepada mod utama. Jadual kerja jenis ini, seperti yang fleksibel, ditetapkan mengikut Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kerja ini melibatkan hari atau peralihan, tempoh yang ditentukan oleh persetujuan (perjanjian) antara pihak yang bersangkutan.
Mod peralihan operasi dan ciri-cirinya ditakrifkan dalam artikel 103 perundangan buruh yang berkuatkuasa di wilayah Persekutuan Rusia. Cara pengendalian ini adalah suatu keperluan apabila aktiviti pengeluaran asas tidak sesuai dengan kerja biasa 8 jam sehari. Sebagai contoh, majikan tidak dapat menyediakan penutupan relau letupan atau sebarang kitaran pengeluaran yang lain. Pengumpulan masa bekerja (dengan kata lain, perakaunannya) adalah berdasarkan pada artikel 104 Kod Buruh. Contohnya, jumlah maksimum pekerjaan dalam seminggu sepatutnya sama dengan atau kurang daripada 40 jam. Perlu diingat bahawa untuk entiti perundangan individu, tempoh perakaunan tidak dapat melebihi 12 bulan. Dan bagi pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan, menyimpan rekod adalah relevan untuk kitaran tiga bulan.
Selaras dengan Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu lagi jenis jadual kerja dibenarkan.Kami bercakap tentang membahagikan shift kerja (hari) ke bahagian, jika bahagian tersebut tidak menyebabkan pelanggaran proses pengeluaran. Adalah penting untuk menambah bahawa teknik ini dilaksanakan hanya dalam kes perjanjian dengan struktur kesatuan sekerja. Satu cara atau yang lain, ia digambarkan dalam dokumentasi tempatan.
ZUP: jenis jadual kerja. Mod peralihan tunggal
Selanjutnya, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan semua jenis jadual kerja yang sedia ada secara berasingan. Selaras dengan peralihan tunggal atau rejim tetap, majoriti rakyat yang menjalankan aktiviti tertentu di wilayah kerja Persekutuan Rusia. Mod operasi ini adalah relatif paling biasa dengan jenis jadual kerja yang lain. Perlu diingat bahawa perakaunan masa buruh untuk rejim ini boleh dijalankan mengikut hari, minggu atau untuk jangka masa tertentu mengikut prinsip yang diringkaskan (contohnya, selama 3 bulan dalam hal kerja berbahaya).
Apabila memperkenalkan perakaunan harian, apa-apa aktiviti kerja yang melampaui had standard tertentu dianggap kerja lebih masa (Artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah penting untuk diingat bahawa bilangan hari kerja berikut boleh ditetapkan oleh majikan:
- 5 hari seminggu.
- 6 hari seminggu.
- Mod gelongsor kerja dan rehat mengikut jadual yang telah ditetapkan.
- Perakaunan jam kerja yang dirumuskan (ini sangat mudah dalam kes kerja sambilan).
Tempoh masa minimum yang dianggap sebagai tempoh perakaunan, apabila ia ditubuhkan di perusahaan, adalah satu bulan, maksimum - satu tahun. Dalam kes akaun sedemikian, majikan berjanji untuk memantau piawaian harian. Ia tidak sepatutnya berbeza dari pekerjaan biasa. Contohnya, jika di perusahaan 1 hari bersamaan dengan 7 jam aktiviti buruh, maka jadual yang dibentuk oleh jumlah perakaunan akan cenderung kepada angka yang sama. Harus diingat bahawa prinsip pengiraan total adalah relevan untuk jenis pekerjaan, sesuai dengan yang sangat sulit untuk mematuhi standar umum yang ditetapkan. Sebagai contoh, dalam hal kegiatan buruh dalam pengangkutan, pemandu, sebagai peraturan, membawa barang-barang hanya pada waktu tertentu, dan dapat menumpukan sisa waktu mereka kepada diri mereka sendiri. Dalam perusahaan yang beroperasi secara berterusan, hari dengan jumlah masa yang diambil kira hendaklah sama dengan atau kurang dari 8-12 jam. Adalah penting untuk menambah bahawa pembayaran mengikut jadual tersebut dikenakan pada waktu bekerja.
Mod tidak normal
Antara jadual kerja yang sedia ada mengikut jenis masa, ia adalah penting untuk menyerlahkan tidak teratur. Dalam kes ini, kita bercakap mengenai aktiviti buruh yang mengalir di luar rejim standard yang diterima oleh perusahaan. Sebagai peraturan, majikan menarik hanya pekerja tertentu atau kategori mereka untuk pelbagai jenis aktiviti. Jadual kerja jenis ini berbeza dalam watak sementara (episodik). Dalam kes ini, senarai orang yang terlibat dalam kerja lebih masa dipaparkan dengan jelas di salah satu kertas tempatan. Ia boleh menjadi jadual dalaman atau perjanjian kolektif.
Perlu diperhatikan bahawa prinsip kerja buruh yang disampaikan adalah bahawa pekerja ditunda di tempat kerja berkaitan dengan permintaan majikan dan melaksanakan tugas pengeluaran yang diamanahkan kepadanya. Dalam beberapa kes, pekerja dipanggil sebelum permulaan hari bekerja atau peralihan. Selaras dengan artikel 60 undang-undang buruh yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh menghendaki pekerja melaksanakan tugas-tugas yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Di samping itu, tugasan buruh, yang berbeza dalam ciri-cirinya daripada kelayakan utama atau profesion pekerja, tidak boleh diterima. Sebagai contoh, seorang peguam tidak seharusnya terlibat dalam kedai-kedai pembersihan.Perlu diingat bahawa senarai pekerja yang terlibat dalam kerja lembur boleh disediakan oleh piawaian jabatan, sektoral atau serantau. Antaranya, sebagai peraturan:
- Kakitangan pentadbiran, teknikal dan pengurusan.
- Orang yang menjalankan aktiviti buruh mengikut budi bicara mereka (dengan kata lain, orang yang terlibat dalam pengedaran masa kerja sendiri).
- Orang yang bekerja mengikut jadual kerja berpecah-belah.
Syarat-syarat
Walau bagaimanapun, majikan mesti ingat bahawa kerja lebih masa boleh diamanahkan kepada pekerja hanya dengan persetujuan bertulisnya. Dengan kekerasan, dibenarkan untuk memanggil pekerja hanya dalam keadaan kecemasan, sebagai contoh, untuk menghapuskan akibat setelah kecelakaan pada karakter buatan manusia. Adalah juga diperhatikan bahawa mengikut artikel 119 undang-undang buruh yang berkuatkuasa di wilayah Persekutuan Rusia, kerja itu dikompensasi oleh majikan: pekerja mempunyai hak untuk mengatur cuti berbayar tambahan atau menerima bayaran tambahan mengikut tarif ganda.
Jadual fleksibel
Salah satu jenis jadual kerja pekerja adalah fleksibel. Ia ditubuhkan hanya berkaitan dengan kategori tertentu orang (contohnya, mempunyai anak kecil, mengandung atau menjaga orang kurang upaya). Jadual seperti itu ditetapkan dengan menandatangani perjanjian tentang sifat tambahan, yang mungkin mendesak atau tidak terbatas. Berdasarkan dokumen ini, pesanan dibuat yang membolehkan anda mengubah mod standard untuk pekerja tertentu. Perlu diingat bahawa aktiviti buruh mengikut jadual yang fleksibel tidak dapat diterima dalam perusahaan yang beroperasi secara berterusan. Juga, ia tidak boleh dipasang dalam kes seperti jadual kerja peralihan sebagai satu shift tiga. Jika kita bercakap tentang dua peralihan, tetapi tidak ada tempat duduk kosong di sendi peralihan, maka penubuhan rezim yang bersangkutan juga mustahil. Dalam kes ini, jadual kerja mungkin:
- Ia benar-benar fleksibel apabila pekerja secara bebas menentukan masa ketibaan di tempat kerja dan meninggalkan rumah (dalam sempadan satu hari atau peralihan).
- Tetap, mengikut mana jam operasi ditentukan melalui perjanjian tambahan.
Selalunya, mod ditetapkan dalam kes kerja satu pergeseran (5 atau 6 hari seminggu). Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dalam kes ini, syarat-syarat pembayaran aktiviti buruh, pemberian manfaat dan kekananan tidak boleh diubah, kerana penggunaan jadual ini biasanya ditentukan oleh keadaan sosial atau kehidupan khas. Ia disediakan untuk wanita hamil, pelajar, ibu muda, dan sebagainya.
Mod peralihan
Hari ini, kerja peralihan atau kerja peralihan adalah amalan buruh yang agak biasa di Persekutuan Rusia. Ia membolehkan anda memastikan sepenuhnya operasi organisasi, perusahaan atau entiti undang-undang yang berterusan. Lebih-lebih lagi, setiap pekerja untuk tempoh perakaunan, misalnya, selama seminggu atau sebulan, berjaya bekerja dalam perubahan yang berbeza. Walau bagaimanapun, aktiviti buruh selama dua shift berturut-turut tidak dapat diterima mengikut artikel 103 undang-undang buruh semasa.
Jika rejim sedemikian ditubuhkan, majikan dipandu terutamanya oleh pendapat struktur kesatuan sekerja, kerana satu cara atau lain adalah perlu untuk mendapatkan persetujuannya. Selaras dengan Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja peralihan mesti berehat selama sekurang-kurangnya 42 jam setiap minggu. Adalah perlu menambah kerja di syiling malam melibatkan penambahan surcaj kepada gaji pokok, dan saiznya, sebagai peraturan, ditetapkan dalam perjanjian buruh dan kolektif.
Kaedah kerja pergeseran
Adalah penting untuk mengetahui bahawa permit kediaman dan jadual kerja peralihan adalah konsep yang, sebagai peraturan, tidak dapat dipisahkan dari satu sama lain.Bekerja mengikut metodologi peralihan juga dinasihatkan untuk dikaitkan dengan jenis kerja perubahan. Dalam kes ini, pekerja itu berjanji untuk bekerja di luar tempat kediamannya yang tetap (di bandar lain atau di negara lain). Dia tidak boleh pulang ke rumah pada hujung minggu atau pada waktu malam. Itulah sebabnya konsep permit kediaman dan jadual kerja secara berputar adalah dekat. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jadual kerja yang dikemukakan adalah wajar apabila melaksanakan aktiviti buruh dalam keadaan semula jadi yang sukar atau apabila mengurangkan tempohnya (misalnya, dalam hal pembinaan kemudahan pengeluaran atau kerja pembaikan yang diberi kepentingan khusus).
Perlu diingatkan bahawa rejim buruh yang dimaksudkan adalah menyediakan kakitangan dengan perumahan untuk jangka waktu kerja di desa-desa khusus. Selaras dengan piawaian yang diterima umum, satu peralihan hendaklah bersamaan dengan atau kurang daripada 12 jam. Tempoh purata satu shift mencapai satu bulan. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, pelan kerja luar tapak itu boleh bertahan sehingga tiga bulan (peruntukan ini termaktub dalam Artikel 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Harus diingat bahawa kerja lembur biasanya dibayar oleh pemberian cuti berbayar tambahan.
Grafik fragmen
Dan akhirnya, sebagai kesimpulan, kami mempertimbangkan pelbagai jenis mod operasi yang sedang diamalkan di Persekutuan Rusia dan termaktub dalam Kod Buruh semasa. Jadual kerja yang terfragmentasi boleh ditetapkan mengikut jenis pengeluaran tertentu atau aktiviti lain. Jika semasa peralihan atau hari keamatan aliran kerja berkurangan, maka ia boleh dibahagikan kepada komponen-komponen tertentu, dengan kata lain, berpecah-belah. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa selalunya penubuhan jenis jadual buruh yang berkenaan adalah relevan dalam bidang perkhidmatan awam, dalam perusahaan pengangkutan (sebagai peraturan, pengangkutan penumpang terlibat), dalam organisasi komunikasi, serta dalam bidang perdagangan. Dalam kes ini, majikan tidak harus menghendaki pekerja melebihi standard harian yang ditetapkan dalam pelan waktu kerja. Perlu dipertimbangkan bahawa jenis jadual ini sepatutnya ditetapkan dalam dokumentasi sifat setempat (ia boleh menjadi persetujuan buruh atau kolektif) dengan persetujuan struktur kesatuan sekerja.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa pada masa ini tidak terdapat tanda-tanda dalam undang-undang buruh yang berkuatkuasa di wilayah Persekutuan Rusia bilangan bahagian yang mana pergeseran atau hari dibenarkan untuk dibahagikan. Sebagai peraturan, pembahagian kepada dua bahagian digunakan. Pada masa yang sama, rehat di antara mereka sama dengan dua jam adalah relevan. Perlu menambah bahawa waktu rehat tidak dibayar. Bagaimanapun, selaras dengan artikel 144 Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kerja tersebut, pekerja menerima bayaran tambahan dalam jumlah yang dinyatakan dalam dokumen dalaman.