Pada masa ini, kontrak perkhidmatan satu masa adalah cara biasa untuk mengesahkan penyiapan kerja. Ini kerana ia boleh digunakan dalam pelbagai bidang. Sebagai tambahan, memandangkan ketidakstabilan dalam ekonomi, lebih menguntungkan bagi majikan untuk bekerjasama dengan cara ini. Pertimbangkan kontrak jenis ini dengan lebih terperinci.
Kontrak membebaskan dan tidak perlu
Kontrak boleh dibuat secara percuma dan secara percuma.
Dengan urus niaga yang tidak wajar, tidak ada minat komersial. Kontrak sedemikian tidak dikawal secara khusus oleh undang-undang dan hanya ditentukan oleh kualiti kerja yang dilakukan, serta hak pelaksanaannya. Mereka disimpulkan antara organisasi dan individu bukan keuntungan. Ini termasuk derma, amal, amanah, jagaan dan banyak lagi.
Kontrak yang dibayar secara alamiah boleh dibuat untuk pelbagai jenis perkhidmatan, termasuk perubatan, pembinaan, utiliti, undang-undang dan lain-lain. Perjanjian sedemikian diselesaikan untuk tujuan memperoleh faedah dan boleh diatur oleh perbuatan undang-undang khusus, misalnya, perjanjian deposit bank, menentukan harga pasar real estat, kredit, asuransi dan sebagainya. Mereka adalah antara individu, antara individu dan entiti undang-undang, antara individu dan individu.
Kandungan perjanjian
Kontrak perkhidmatan satu masa mempunyai bentuk standard. Ia menunjukkan pihak-pihak yang mempunyai data dan butiran pasport. Subjek adalah perihalan perkhidmatan, keperluan untuk kualiti, tempoh dan pembayaran mereka. Hasil tindakan sering ditetapkan. Hak dan kewajipan pihak-pihak, tanggungjawab kontraktor (untuk pelaksanaan kerja atau penyediaan perkhidmatan pada masa yang ditetapkan dan kualiti yang sesuai) dan pelanggan (untuk pembayaran yang dibuat pada masa) juga disediakan. Adalah mungkin untuk memberi jaminan kontrak dan jumlah penalti.
Faedahnya
Perjanjian perkhidmatan satu kali dengan individu dibezakan oleh kelebihan berikut:
- Memastikan kesahihan operasi. Sekiranya ada, adalah mungkin untuk melindungi hak anda di mahkamah, jika keperluan itu timbul.
- Menjadikan kerjasama yang paling menguntungkan, kerana kadar bagi individu biasanya jauh lebih rendah daripada bagi syarikat. Ini kerana individu tidak mempunyai kakitangan yang diupah, dan juga kos overhed.
- Manfaat ini juga terletak pada sifat transaksi satu kali, jika tidak ada jumlah kerja yang stabil.
- Pelanggan boleh memantau kemajuan kerja jika ada perjanjian.
- Manfaat untuk kontraktor ialah dia dapat mengatur proses kerja sendiri, menentukan di mana dan kapan dia akan memberikan perkhidmatan.
- Pihak-pihak berhak untuk menamatkan kontrak, memulihkan kerugian.
- Tidak seperti perjanjian lisan, perjanjian menjamin pemenuhan kewajiban oleh pihak-pihak.
Bilakah kontrak menguntungkan?
Kontrak perkhidmatan satu masa boleh menjadi sangat bermanfaat dalam situasi berikut:
- Pengangkutan perabot, pembaikan premis, pemasangan perisian, dsb.
- Apabila bekerja sebagai pelaku. Masa memberi peluang kepadanya untuk bekerja di masa lapangnya dari tugas utamanya.
Apa yang anda perlu perhatikan?
Apabila membuat kontrak satu kali untuk penyediaan perkhidmatan, anda harus memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:
- Dalam penyediaan perkhidmatan yang sistematik, individu mesti mendaftar sebagai usahawan individu.
- Apabila berurusan dengan entiti undang-undang, anda perlu memastikan pihak berkuasa orang yang menandatangani kontrak. Sebagai contoh, undang-undang boleh menetapkan bahawa transaksi yang nilai melebihi 1 juta rubel mesti dipersetujui dengan semua pengasas.Dalam kes ini, kontrak akan sah hanya apabila ada protokol perhimpunan konstituen.
- VAT tidak diperuntukkan dalam kes ini. Tetapi untuk mengelakkan pertanyaan yang tidak perlu daripada pemeriksa cukai, ia patut menentukan item ini.
- Jika orang lain terlibat dalam kontraktor, ini juga harus ditetapkan dalam kontrak.
- Peruntukan perkhidmatan boleh disahkan oleh akta khas pada penerimaan penyampaian, di mana kedua belah pihak harus meletakkan tanda tangan mereka.
Berikut ialah kontrak perkhidmatan satu kali yang boleh digunakan untuk membuat persetujuan.
Siapa yang membayar cukai?
Pendapatan yang diterima oleh seseorang untuk bekerja adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Walau bagaimanapun, organisasi bertindak sebagai majikan mesti mengira, menahan dan membayar cukai ini. Pada masa yang sama, ia tidak dibenarkan memindahkan kewajipan ini kepada individu. Ia adalah organisasi yang mesti menahan cukai dan membayar kepada bajet Persekutuan Rusia.
Dalam kes ini, bayaran yang sepadan dibuat pada hari apabila individu dibayar wang itu. Iaitu, akauntan mesti menyediakan 2 bayaran: satu untuk imbuhan, dan yang lain untuk perpindahan cukai. Sekiranya bayaran dibuat secara ansuran, maka wang itu dipindahkan ke bajet dengan sewajarnya.
Premium insurans: adakah mereka diperlukan?
Menurut undang-undang, pembayar premium insurans adalah orang yang membayar buruh pekerja. Oleh itu, sebagai contoh, kontrak satu kali untuk penyediaan perkhidmatan undang-undang, seperti yang lain, tidak terkecuali. Pada kesimpulannya, pelanggan bertindak sebagai pihak yang diinsuranskan, dan kontraktor sebagai pihak yang diinsuranskan. Oleh itu, pelanggan perlu membayar:
- OPS (insurans pencen wajib).
- MHI (insurans kesihatan wajib).
- Insurans kemalangan, jika terdapat risiko yang sesuai di tempat kerja, dan ini ditunjukkan dalam kontrak.
Tetapi pelanggan tidak perlu membayar insurans sosial. Dan jika tidak ada petunjuk dalam kontrak, maka insurans kemalangan tidak diperlukan.
Risiko dalam kontrak satu masa
Menandatangani perjanjian GPC sentiasa berisiko. Ini berlaku kerana hakikat bahawa baru-baru ini mahkamah mula mengiktiraf kontrak-kontrak ini sebagai buruh. Perbezaan utama antara perjanjian GPC adalah kehadiran tugas tertentu yang mesti diselesaikan oleh kontraktor. Dalam hal ini, hanya hasil tugas itu dibayar.
Jika mahkamah mengiktiraf hakikat bahawa, sebagai contoh, kontrak pekerjaan disembunyikan di bawah perjanjian perkhidmatan pengangkutan satu kali, maka syarikat itu bukan sahaja perlu menambah insurans sosial tambahan, tetapi juga membayar denda, kerana ini dianggap sebagai kesalahan pentadbiran. Jumlah denda:
- Dari 50 ribu hingga 100 ribu Rubel. - untuk entiti undang-undang.
- Dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel. - untuk pemimpin.
Agar tidak jatuh ke dalam keadaan yang sama, anda tidak harus menyatakan dalam kontrak istilah yang wujud dalam undang-undang buruh, sebagai contoh:
- Kewajipan pekerja untuk menjalankan kerja tetap, dipersetujui terlebih dahulu.
- Penyerahan kepada peraturan dalaman.
- Penubuhan hak dan kewajipan pekerja.
- Kekerapan pembayaran.
- Penyediaan bahan untuk prestasi kerja.
- Ketersediaan jaminan bersifat sosial.
Kesimpulannya
Apabila suatu transaksi diformalkan, ia menjamin kesahihannya dan melindungi daripada rakan-rakan yang tidak bertanggungjawab, dan juga memberikan peluang untuk mencapai keadilan dalam proses peradilan. Bagaimanapun, pelanggan perlu membayar premium insurans untuk kontraktor. Di samping itu, dia perlu berhati-hati ketika membuat kontrak supaya pemeriksa tidak menganggapnya buruh.
