Kod Awam memperuntukkan beberapa akibat kerosakan yang disebabkan oleh pekerja perusahaan (IP) dalam pelaksanaan tugas profesional yang diberikan kepada mereka. Kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja semasa pelaksanaan tugasmesti dibayar balik oleh entiti sah atau warganegara yang telah membuat kesepakatan kerja dengannya. Pertimbangkan ciri-ciri penggunaan peraturan ini.
Peraturan umum
Menetapkan tanggungjawab majikan, undang-undang mentakrifkan kategori orang yang tindakannya dia bertanggungjawab. Khususnya, kita bercakap tentang pekerja yang menjalankan tugas profesional di bawah kontrak atau perjanjian undang-undang sivil, jika tindakan mereka dilakukan jika mereka akan dijalankan atas arahan orang fizikal atau undang-undang yang berkaitan di bawah kawalan. Koperasi pengeluaran, perkongsian perniagaan wajib membayar pampasan atas kerosakan yang disebabkan oleh ahli-ahlinya jika yang kedua menjalankan kegiatan keusahawanan atau lain-lain yang ditetapkan oleh piagam tersebut. Peraturan yang ditetapkan ditetapkan oleh norma 1068 Kanun Sivil.
Penjelasan
Kerja kontrak sentiasa membawa risiko tertentu. Bersama ini, aktiviti profesional yang didokumenkan memberi banyak kelebihan. Jadi, jika subjek dihasilkan kerja kontrak, dan dia menyebabkan kerosakan kepada pihak ketiga dalam pelaksanaan tugas-tugas yang diberikan kepadanya, untuk mengimbangi kerugian itu jika syarikat atau usahawan yang menandatangani perjanjian yang sesuai dengannya. 
Kes Norm
Pekerja dan majikanApabila membuat kesepakatan, mereka harus memahami bahawa undang-undang mengenakan syarat tertentu kepada mereka sebagai subjek hubungan sah. Khususnya, majikan dan pekerja mesti menggunakan hak dan tanggungjawab mereka dengan cara yang sesuai. Seni. 1068 Kanun Sivil menyediakan kesan undang-undang tertentu kerosakan. Artikel ini menyatakan bahawa:
- Majikan bertanggungjawab terhadap tindakan pekerja mereka.
- Pelanggan bertanggungjawab terhadap kerosakan yang disebabkan oleh orang yang melaksanakan tugasan mereka di bawah kawalan mereka.
- Perkongsian penuh, koperasi pengeluaran bertanggungjawab untuk tindakan peserta mereka. Dalam kes ini, akibat yang sama berlaku jika kedua melaksanakan tugas-tugas yang ditetapkan oleh piagam syarikat.
Perlu dikatakan bahawa peruntukan itu Seni. 1068 Kanun Sivil tidak bermakna bahawa dalam rangka kerja hubungan buruh, pekerja dapat disamakan dengan subjek dengan mana kesepakatan hukum sivil disimpulkan. 
Nuansa undang-undang
Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 11 Kanun Buruh (perenggan 4), jika suatu mahkamah menetapkan bahawa perjanjian undang-undang sivil sebenarnya mengawal hubungan antara majikan dan pekerja, maka undang-undang dan tindakan pengawalseliaan yang lain dan kandungan penyediaan undang-undang buruh berlaku kepada mereka. Satu perkara penting harus diperhatikan. Peruntukan perenggan pertama artikel 1068 GK RF dikenakan kepada pekerja tetap dan sementara. Di samping itu, peruntukan peraturan ini digunakan untuk pekerja separuh masa, entiti yang melaksanakan tugas profesional di luar negara. Dalam erti kata lain, perenggan pertama artikel 1068 Kanun Sivil terpakai bagi semua warganegara yang menjalankan perniagaan di perusahaan atau diambil bekerja oleh usahawan dengan pengetahuan kepimpinan atau bagi pihaknya, jika perjanjian yang berkaitan tidak dilaksanakan dengan sepatutnya.
Masa permulaan akibat
Sekiranya berlaku kerosakan, pampasan yang dikawal oleh artikel itu 1068 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, pekerja mesti berada di perusahaan dan menjalankan aktiviti profesional. Operasi yang mesti dilakukannya dibuat oleh dokumen tempatan. Ini termasuk, antara lain, kontrak. Menurut dokumen ini, pekerja mesti menjalankan operasi mengikut profesion, kelayakan, tertakluk kepada rutin dalaman. 
Penyewa
Majikan, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 20 Kanun Buruh, boleh menjadi warganegara yang telah memasuki hubungan kerja dengan pekerja. Majikan boleh menjadi entiti undang-undang. Organisasi juga mesti membuat persetujuan dengan pekerja untuk mendapatkan status yang sesuai. Individu-majikan boleh menjadi warganegara yang berdaftar sebagai usahawan individu dan menjalankan perniagaan tanpa membuat entiti undang-undang. Kategori majikan ini juga perlu memasukkan peguam amalan swasta, notari, orang lain yang, di bawah undang-undang semasa, mesti mempunyai sijil atau lesen. Pada masa yang sama, warganegara yang tidak mendaftar dalam cara yang ditetapkan atau belum menerima permit, tetapi telah memasuki hubungan kerja dengan individu lain, tidak dikecualikan daripada tugas yang dikenakan oleh undang-undang terhadap usahawan individu. Perlu juga diperhatikan bahawa majikan adalah entiti yang menarik orang lain untuk pengemasan atau perkhidmatan peribadi, tetapi yang tidak mempunyai status usahawan individu. 
Akibatnya
Perlu diingatkan bahawa jika seseorang pekerja telah menyebabkan kemudaratan selepas waktu kerja, tidak pada masa memenuhi kewajibannya, maka ketentuan pasal di bawah KUHP tidak berlaku. Sebagai sebahagian daripada pengenalan kerosakan, perlu mengambil kira undang-undang lain. Khususnya, seperti berikut dari bahagian pertama artikel 1068, permohonan langkah-langkah kepada penyewa undang-undang dibenarkan jika pekerja pada waktu yang relevan melakukan tugas pengeluaran dan terdapat syarat umum yang termaktub di 1064 dari Kod. Jika kerosakan itu disebabkan oleh pekerja yang berkhidmat dengan rakan-rakannya, maka dalam keadaan demikian, langkah-langkah juga dikenakan kepada majikan.
Status prosedural
Dalam prosiding mahkamah, majikan akan bertindak sebagai defendan. Penyebab langsung kerosakan adalah pihak ketiga yang tidak menyatakan tuntutan bebas terhadap subjek pertikaian tersebut. Dia berada di sisi defendan. Di samping itu, penyebab kemudaratan langsung boleh dibawa ke mahkamah atas permintaan peserta lain atau atas inisiatif mahkamah. 
Wain
Kehadirannya dianggap dalam banyak hal sebagai tanda wajib tanggungjawab. Pengesahan ini mungkin Perkara 1064. Ia mengawal alasan umum yang terdapat liabiliti untuk kerosakan kepada harta atau identiti individu. Norma menegaskan bahawa ia harus dikompensasi oleh orang yang bersalah. Pampasan untuk kemudaratan jika tidak ada niat subjek tidak boleh diperuntukkan oleh undang-undang. Kesalahan pekerja yang menyebabkan kemudaratan semasa melaksanakan tugas mereka adalah kesalahan perusahaan itu sendiri. Penyewa dan entiti lain yang ditubuhkan oleh undang-undang akan bertanggungjawab ke atas harta mereka. Tanggungjawab timbul tanpa mengira sama ada hukuman jenayah atau pentadbiran telah dikenakan kepada pelaku segera.
Hak untuk membalikkan
Subjek yang memberi ganti rugi atas kemudaratan pekerja yang disebabkan oleh mereka semasa pelaksanaan tugas mungkin memerlukan mereka untuk mengembalikan harta yang diberikan. Menurut artikel 1081, pemulihan terbalik dilakukan dalam jumlah yang sama di mana pampasan itu dibuat, melainkan jika jumlah yang berlainan disediakan oleh undang-undang. Norma-norma itu menetapkan bahawa statut batasan akan mengalir dari tarikh perusahaan membayar jumlah pampasan untuk tindakan bersalah pekerjanya. Kaedah-kaedah ini digunakan untuk kes pampasan bagi kemudaratan material dan moral.