Semua orang boleh jatuh sakit. Selain itu, pekerja berhak menerima sijil kecacatan. Ia mesti diberikan kepada jabatan perakaunan atau sumber manusia. Walau bagaimanapun, tempoh pembayaran cuti sakit kepada pekerja mungkin berbeza-beza bergantung kepada sama ada rantau ini mengambil bahagian dalam projek perintis Dana Insurans Sosial atau tidak. Walau bagaimanapun, bayaran akan dibuat dalam mana-mana.
Cuti sakit. Siapa yang dikeluarkan?
Sijil cuti sakit boleh diperolehi bukan sahaja jika pekerja sakit sendiri. Oleh itu, terdapat beberapa jenis lembaran kecacatan. Setiap jenis penyakit ditandakan dengan kodnya, yang diletakkan pada cuti sakit.
Yang paling biasa adalah penyakit biasa. Ia ditunjukkan oleh kod 01. Ini termasuk influenza, rawatan oleh pakar perubatan, pakar penyakit berjangkit, pakar ENT, dan sebagainya. Dalam kes ini, orang sakit menerima cuti sakit.
Di bawah kod 02 menyembunyikan kecederaan yang diterima dalam persekitaran domestik. Sebagai contoh, patah atau lekukan.
Cedera di tempat kerja juga berlaku. Dalam kes ini, cuti sakit dibayar selepas syarikat dan FSS membuat perbuatan. Sijil kecacatan diadakan di bawah kod 04.
Seorang pekerja yang menjaga seseorang yang rapat dengan mereka menerima sijil cuti sakit dengan kod biasa 09. Di sini, kedua-dua penjagaan kanak-kanak dan saudara-saudara tua bersembunyi.
Juga, jangan lupa tentang kod 05, yang menyembunyikan elaun bersalin. Hari tambahan dalam kes kelahiran kompleks juga dicerminkan dengan kod ini, tetapi dengan penambahan di bawah nombor 020.
Bagaimana cuti sakit dibayar? Peraturan umum
Jika rantau di mana syarikat itu terletak menggunakan kaedah kredit, iaitu membayar sepenuhnya untuk faedah hilang upaya sementara, dan kemudian menunjukkan jumlah Dana Insurans Sosial, maka pekerja bertindak seperti berikut:
- Kaitkan cuti sakit kepada struktur yang membayar cuti sakit. Tempoh bayaran purata sepuluh hari. Walau bagaimanapun, bayaran langsung biasanya dilakukan pada hari gaji berikutnya. Iaitu, pekerja boleh menerima jumlah manfaat yang ditolak cukai sama ada terlebih dahulu atau langsung dalam upah. Ini dikawal selia oleh 255-FZ pada 12.29.2016.
- Seterusnya, pekerja jabatan perakaunan atau sumber manusia mengisi bahagian yang sepatutnya dimasukkan ke dalam organisasi, dengan berhati-hati memeriksa ketidakupayaan untuk senarai kerja bagi kesilapan.
- Akauntan mengira cuti sakit, menahan cukai.
- Dibayar terus kepada pekerja.
Pengiraan faedah. Dua tahun
Pengiraan faedah hilang upaya adalah berdasarkan gaji selama dua tahun sebelumnya. Iaitu, pekerja yang jatuh sakit pada 2017 akan menerima jumlah yang dikira dari bayaran untuk 2015 dan 2016. Sebaliknya, gaji tempoh ini dibahagikan kepada 730 hari kalendar. Dan ia tidak bergantung kepada sama ada pekerja bekerja pada tempoh ini atau tidak. Pengiraan faedah, syarat pembayaran cuti sakit juga dikawal oleh undang-undang yang telah disebutkan No. 255-FZ.
Iaitu, jika seorang pekerja memperoleh 300,000 rubel pada tahun 2015, dan 400,000 rubel pada 2016, maka dia menerima jumlah berikut: (300,000 + 400,000) / 730 = 958 Rubel 90 kopecks. Ini adalah "berat" faedah dalam satu hari.
Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa pekerja akan menerima jumlah ini dengan tepat pada akhirnya. Di sini juga banyak bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja.
Kanan dan pembayaran
Jumlah manfaat yang akan diterima oleh pekerja secara langsung bergantung kepada sama ada dia mempunyai pengalaman insurans. Oleh itu, seorang pekerja yang pengalamannya kurang daripada lima tahun berhak hanya enam puluh peratus daripada keseluruhannya. Dalam kes ini, dia akan menerima hanya 575 rubel dan 34 kopecks. Sudah tentu, satu lagi tiga belas peratus juga boleh ditolak daripada amaun ini.
Mereka yang bekerja lebih dari lima tahun lebih baik. Dalam kes ini, mereka boleh menjangkakan 80 peratus pembayaran, iaitu 767 rubles 12 kopecks, di mana majikan juga akan membuang cukai pendapatan dalam jumlah 13 peratus.
Jumlah penuh diterima oleh mereka yang telah bekerja lebih dari lapan tahun. Elaun mereka hanya dikenakan cukai.
Perlu diingat bahawa jumlah pengalaman insurans diambil kira, dan tidak berapa tahun bekerja dalam organisasi tertentu. Seorang pekerja yang berpengalaman dua tahun di dalam syarikat akan menerima manfaat seratus peratus jika pengalamannya di perusahaan lain adalah lima belas tahun.
Projek Pilot. Peraturan lain
Semakin banyak wilayah secara beransur-ansur menyertai projek FSS yang diperkenalkan pada tahun 2015. Ini bermakna bahawa jumlah yang diterima oleh pekerja akan dibahagikan. Perusahaan dan FSS akan membayar setiap bahagiannya.
Iaitu, tiga hari pertama pada lembaran cuti sakit dibayar oleh majikan, dengan syarat cuti sakit itu adalah dengan kod 01 atau 02. Istilah untuk cuti sakit yang dibayar oleh majikan disimpan. Iaitu, pekerja juga akan menerimanya terlebih dahulu atau dalam upah.
Selebihnya, perkara-perkara yang sedikit rumit. Syarikat menghantar semua data ke cawangan Dana Insurans Sosial, dan sudah pun membayar lembaran itu sendiri.
Projek Pilot. Tindakan
Apakah tempoh pembayaran cuti sakit jika syarikat mengambil bahagian dalam projek perintis? Pertama sekali, pekerja itu membawa lembaran kecacatannya ke jabatan perakaunan, di mana dia diperiksa untuk ketepatan pendaftaran. Akauntan juga mencetak pernyataan untuk pekerja. Malah, ia mengandungi data pekerja dan maklumat cuti sakit. Iaitu, di sini FION pekerja, data pasport, akaun peribadi atau alamat di mana wang itu akan datang, SNILS dan TIN, serta nombor dan tarikh pengeluaran cuti sakit.
Pekerja mesti membaca kenyataan itu dan menandatanganinya dengan pena helium hitam. Kemudian datang pula perakaunan:
- Sebuah organisasi kecil boleh mengambil cuti sakit ke FSS. Walau bagaimanapun, syarikat besar menggunakan pendaftaran elektronik.
- Pengiraan dibuat mengikut undang-undang yang sama. Adalah bagi mereka bahawa akauntan mengira jumlah pembayaran kepada pekerja.
- Pendaftaran dengan jumlah pendapatan, bilangan hari ketidakupayaan untuk kerja dan semua data mengenai cuti sakit, termasuk nama doktor, dihantar ke FSS.
- Pekerja menunggu dananya.
Tarikh pembayaran faedah cuti sakit
Dalam kes ini, terdapat tarikh akhir yang ketat yang tidak boleh dilanggar. Dalam tempoh lima hari kalendar, majikan mesti memberikan maklumat kepada dana. Pada masa yang sama, atas permohonan yang ditandatangani oleh pekerja, tarikh di mana cuti sakit disampaikan ditunjukkan. Menurut daftar dan kenyataan di masa depan, juruaudit boleh menyemak sama ada terma diikuti oleh majikan.
Wakil-wakil insurans sosial mempunyai sepuluh hari dari saat kemasukan untuk memeriksa cuti sakit ini, kebenaran dan kesahihan mereka. Apakah tempoh cuti sakit? Selepas pengesahan, FSS mempunyai dua hari secara langsung untuk memindahkan manfaat pekerja. Ia dilakukan sama ada pada kad bank atau dengan memindahkan ke alamat. Ia bergantung kepada apa yang dipilih oleh pesakit dalam permohonan itu.
Bersalin. Bagaimana dikira
Walau bagaimanapun, semua peraturan yang disenaraikan di atas sesuai untuk cuti sakit untuk menjaga ahli keluarga kerana penyakit pekerja. Apa yang perlu dilakukan dengan elaun bersalin? Apakah istilah untuk cuti bersalin?
Perbezaan pertama adalah dalam pengiraan. Di sini semuanya lebih setia. Jika pekerja dalam tahun-tahun yang diambil untuk pengiraan adalah cuti bersalin, cuti sakit atau cuti untuk menjaga anaknya, maka hari ini akan dikeluarkan dari pengiraan.Sebagai contoh, jika seorang pekerja cuti sakit selama sepuluh hari pada 2015, dan dua puluh pada 2016, maka jumlah gajinya akan dibahagikan bukan oleh 730, tetapi oleh 700 hari. Apabila mengira cuti sakit dalam kes biasa, tidak ada keistimewaan sedemikian.
Satu lagi adalah pengalaman tidak menjejaskan pembayaran. Seorang pekerja yang mempunyai pengalaman dua tahun juga menerima seratus peratus manfaat, seperti juga seorang gadis yang berpengalaman dua puluh tahun. Berapakah tarikh akhir untuk membayar cukai pendapatan peribadi atas cuti sakit dengan kod 05? Tiada apa-apa. Kerana sijil kecacatan ini tidak dikenakan cukai.
Bersalin. Syarat pembayaran dan nuansa pendaftaran
Berapa lama tempoh cuti bersalin? Ia sama dengan pembayaran untuk jenis penyakit lain.
Sekiranya sistem kredit digunakan, bayaran dibuat terlebih dahulu atau dalam upah. Dalam projek perintis - dalam tempoh 17 hari, dengan mengambil kira tempoh yang diberikan kepada majikan dan Dana Insurans Sosial. Selebihnya pembayaran manfaat untuk kecacatan sementara dan bersalin adalah sama.
Nuansa termasuk rancangan bentuk hospital itu sendiri. Ia mesti menunjukkan tarikh lahir pekerja. Ia juga bernilai memberi perhatian kepada tanda semak dalam ruang "perakaunan untuk kehamilan awal." Di sini doktor meletakkan jawapan "ya" atau "tidak." Dalam kes sijil kecacatan positif, sijil digunakan, mengikut mana wanita yang bekerja dalam menerima elaun lain.
Tempoh pembayaran cuti sakit bergantung kepada rantau di mana syarikat berada. Walau bagaimanapun, dalam mana-mana kes, 255-FZ melindungi hak pekerja.